领导要我做关于公司跑步策划，怎么做呢？大家给点意见

1. 领导要我做关于公司跑步策划，怎么做呢？大家给点意见

首先是地点、时间，还有就是参与的人员，再就是关于跑步的意义，还有对于一直坚持在跑的人的奖励，还有如果想加大影响力的话，可以去做一个宣传，让更多的人加入进来。

2. 怎样组建公司的内部网？请大家给个详细点的答案

www.baidu.com  如何组建公司局域网

3. 这是我公司的网站 因为是新建的所以感觉缺少什么东西 但也不知道少什么 希望给点意见

切换图那么大，板块下面网站内容却太少了，建议把整个页面布局再丰富一些

4. 我想去跑业务。 不知道快速消费品怎么样，请大家给点意见

你是哪的业务员呀？你现在从事是哪种业务？
这些都有关系的吧

看咱公司业务员就从不出门，底细+提成也有个2000+或6000+

www.jymcn.com

5. 想购买一台服务器，但因公司刚刚成立，资金有限，决定组装服务器，麻烦懂服务器配置的，进来给点意见

给你一套配置，如果可以的话，可以找我哦！
CPU: E5620   至强四核8线程   不够可以用2颗
主板：超微X8DTL-3   双路带SAS芯片主板
内存：金士顿 RECC 8G  你需要好大就用几根
硬盘：WD 500G 企业级做系统，然后用450G SAS，用几个看你的数据容量
机箱：道和X800    可以检测机箱温度
电源：航嘉磐石800
这里有个地方：www.waso.com.cn  一个服务器在线定制中心，不懂的人可以进去试试，程序自动帮助你选择该用的配件，希望能帮助的到你！

6. 我想买手机，大家给点建议吧！

NOKIA N95
  尺寸 
  体积：90 立方厘米 
  重量：120 克 
  长：99 毫米 
  宽：53 毫米 
  高 (最大值)：21 毫米
  存储功能
  高达 160 MB* 的内部动态存储空间，可用于储存信息、铃声、图像、视频片段、日历备忘、待办事项和应用程序 
  存储卡插槽支持最大为 4 GB 的 microSD 卡
  屏幕
  超大 2.6 英寸 QVGA (240 x 320 像素) TFT 屏幕，配有环境光检测器，最高支持 1600 万色 
  用户界面
  操作系统： SymbianOS9.2操作系统 
  用户界面： S60第3.1版 
  专用音乐键 
  当前待机模式屏幕 
  通话管理
  名片夹：先进的名片夹数据库，支持在每个姓名下储存多个电话号码和电子邮件详情，还支持微缩图像和名片分组 
  单键拨号 
  通讯记录：储存已拨电话、已接来电和未接来电记录 
  自动重拨 
  自动应答 (仅在连接了兼容的耳机或车载套件时可用) 
  支持固定拨号，即只允许拨打预设号码 
  按键通话 
  语音功能
  SIND (Speaker Independent Name Dialing，非特定语者人名拨号) 
  声控命令 
  录音器 
  语音识别来电 
  内置立体声免提扬声器
  信息功能
  文字信息：支持连锁信息、图片信息和短信息收信人列表 
  彩信：将图像、视频片段、文字和声音片段结合在一起并通过彩信发送至兼容的手机或 PC，使用彩信还可以创建包含多张幻灯片的演示文稿以讲述自己的心情故事 
  自动调整百万像素图像的大小，使其适合通过彩信发送 (设备支持发送最大为 300 KB 的附件，但实际可发送附件的大小依赖于网络) 
  预想输入法：支持中国区、欧洲和亚太地区的主要语言 
  数据传输*
  双传输模式 (DTM)，支持在 GSM/EDGE 网络中同时建立语音和分组数据连接。Simple 等级 class A，多时隙等级 class 9，最高上传速率/下载速率：118.4/118.4kbps 
  EGPRS 等级 class B，多时隙等级 class 10，最高上传速率/下载速率 = 236.8/ 118.4 kbps 
  *实际达到的速率可能因网络而异。 
  连接功能
  支持第 2.0 版蓝牙无线技术 
  通过 Mini USB 接口建立 USB 2.0 连接，支持大容量存储模式，从而可进行拖放操作 
  3.5 毫米立体声耳机插孔，并支持电视输出 (PAL/NTSC) 
  通过 USB 数据线、红外和蓝牙无线技术与诺基亚 PC 套件建立连接 
  使用兼容的连接在设备和兼容 PC 间对名片夹和日历数据进行本地同步 
  支持远程“空中传送”同步 
  通过蓝牙无线技术发送和接收图像、视频片段、图案和电子名片 
  Java™ 应用程序
  Java： MIDP 2.0F 
  支持通过“空中传送”下载基于 Java 的应用程序和游戏 
  其他应用程序
  PIM (Personal Information Management，个人信息管理) 
  60 系列提供了先进的个人信息管理功能，包括日历、名片夹、待办事项和 PIM 打印 
  “设置向导”可轻松配置电子邮件、按键通话设置 
  数据传输应用程序可用于从其他兼容诺基亚设备传输 PIM 信息 
  数字服务
  可从 Nokia Software Market (诺基亚软件市场) 下载 Java 和 Symbian 应用程序 
  图像和视频
  高达 500 万像素 (2592 x 1944 像素) 照相/摄像机、卡尔蔡司光学系统、Vario-Tessar 镜头、MPEG-4 VGA 视频拍摄、最高支持每秒 30 帧播放速率 
  通过诺基亚视频输出数据线 CA-75U，直接连接至兼容电视机 
  正面照相/摄像机，CIF (352 x 288) 传感器 
  内置闪光灯 
  数字立体声麦克风 
  闪光灯模式：开、关、自动 
  滚动查看多媒体资料 
  在线相册/日志：从多媒体资料上传相片/视频片段 
  视频片段和静止图像编辑器 
  影音编辑，可自动生成视频片段 
  移动视频
  视频分辨率：最高支持 VGA 分辨率 (640x480 像素)，播放速率为每秒 30 帧 
  音频录制：AAC 立体声 
  数字录像防震 
  视频片段长度：受可用存储空间限制 
  视频文件格式：.mp4 (默认)，.3gp (用于彩信) 
  白平衡：自动、阳光、阴天、白炽、荧光 
  场景：自动、夜间 
  色调：正常、怀旧、黑白、鲜艳、负片 
  缩放：(光学/数码) 1 倍/最高支持 10 倍 (VGA 最高支持 4 倍变焦) 
  移动摄影
  图像分辨率：高达 500 万像素：(2592 x 1944 像素) 
  静止图像文件格式: JPEG/EXIF 
  自动对焦 
  自动曝光 – 中央重点测光 
  曝光补偿：+2 ~ -2EV (0.5EV 间隔) 
  白平衡：自动、阳光、阴天、白炽、荧光 
  场景：自动、运动、用户、近距、横向、夜间、夜间纵向 
  色调：正常、怀旧、黑白、鲜艳、负片 
  缩放 (光学/数码) 1 倍/最高支持 20 倍 (500 万像素时最高支持 6 倍变焦) 
  照相/摄像机规格
  传感器：CMOS，500 万像素 (2592 x 1944) 
  卡尔蔡司光学系统：Vario-Tessar 镜头 
  焦距：5.6 毫米 
  焦距范围：10 厘米 ~ 无限远 
  近距模式焦距 10 厘米 - 50 厘米 
  诺基亚 XpressPrint 快易印打印解决方案
  通过蓝牙无线技术存储卡将相片直接传送至兼容的打印机，或通过 USB 数据线将相片直接传送至兼容 PictBridge 标准的打印机 
  预装应用程序使用起来既快捷又方便；无需安装，轻松上手 
  诺基亚 XpressShare 快易享共享解决方案
  直接从多媒体资料轻松共享拍摄的相片和视频片段，或在拍摄后立即共享 
  通过电子邮件或蓝牙无线技术传送可保持高图像质量不变，或可通过彩信发送，但此时会自动调整 500 万像素图像的大小以符合对彩信大小的限制 
  诺基亚 XpressTransfer 快易传存储解决方案
  在设备和兼容 PC 间传送和组织相片及视频片段 
  删除从设备传送的图像或视频片段，或调整其大小。调整大小意味着您可以使用设备携带大量相片和视频片段，同时在 PC 中安全地储存高品质版本。 
  以多媒体资料视图显示传送至兼容 PC 的图像和视频片段 
  音乐功能
  数字音乐播放器 – 支持 MP3/AAC/AAC+/eAAC+/WMA/M4A 及播放列表和均衡器。 
  内置立体声免提扬声器 
  采用 OMA DRM 2.0 标准支持音乐服务 
  内置支持立体声蓝牙耳机(AD2P)的功能 
  导航
  内置 GPS 
  * GPS连接时间因使用环境的不同而有显著差别，从若干秒钟到数十分钟。
  * 由于人为和自然变化，实际情况可能与地图显示有显著差别。地图为第三方产品，在适用法律允许的情况下，我公司对地图不提供任何保证，其中包括但不限于地图的精确性、正确性或者及时地更新。 
  电子邮件
  简便易用的电子邮件客户端，支持附件 
  网络浏览
  使用支持网页导航的诺基亚网络浏览器，获得真正的网上冲浪体验 
 包装内容
  标准销售包装内容 
  诺基亚 N95 
  诺基亚 1 GB MicroSD 卡 
  诺基亚视频数据线 CA-75U 

  诺基亚数据线 DKE-2 
  诺基亚立体声耳机 HS-45、AD-43 
  诺基亚电池 BL-5F 
  诺基亚旅行充电器 AC-5C 
  电源管理电池：950 毫安时诺基亚电池 BL-5F 通话时间：上限约为390 分钟 (GSM)* 待机时间：上限约为228 小时 (GSM)*
诺基亚N95优缺点
  优点：功能齐全 外观时尚 拍照清晰像素较高 手感好 按键触感比较好 操作系统反应快 
  缺点：待机时间较短 滑盖松动 对焦速度较慢


诺基亚5320XM(NOKIA 5320XM) 参考价格：1200元左右
主屏尺寸：2.0英寸 主屏分辨率：240×320像素 主屏颜色：1600万色 
智能机 系统 Symbian S60 第三版 CPU ARM11 369Mhz 内存容量 140MB 
摄像头像素 200万像素 内置双LED补光灯 
是诺基亚5系列音乐手机，音乐和外放效果不错。 
支持N-GAGE游戏平台，让你过足游戏瘾 
其他功能大概与6120差不多 
而5320xm是现在1500元级别手机中比较令人瞩目的，外形富有动感时尚，红黑或蓝黑相间，键盘设置具有立体感，顶部和底部设置了环形的纹路，性价比不俗。 
缺点：塑料感强，键盘弹性不够好屏幕较小才2英寸 

诺基亚5700XM参考价1728.00(缺货) 
2.2英寸屏幕 主屏颜色：1600万色 主屏分辨率：240×320像素 
操作系统 Symbian S60 第三版 CPU 369Mhz 内存容量 64MB 
摄像头像素 200万像素 闪光灯 内置闪光灯 
支持 MP3/eAAC/AAC/RealAudio7、8、10/MP4/M4A/WMA/WAV等格式音乐播放，并优化的音乐播放器支持唱片封面和播放列表显示 
5700xm风格上借鉴了诺基亚3250和5300，同时把两种时尚元素联合在一起，承继了3250经典的扭腰设计同时还兼具了5300的外形特点及色泽。 
缺点：虽然是200像素摄像头，但比一般200万像素手机拍得不好（我曾用5700与6120的拍照对比过），摇杆导航容易松。 

另推荐： 
诺基亚的N78不错，行货价1900左右，改版机1550元左右 
诺基亚N78外形时尚，全新Symbian 9.3系统FP2平台，320万卡尔蔡司光学验证摄像头+LED双闪光灯，FM发射功能，功能全面，拥有GPS导航系统以及wifi（不懂wifi可上网查查），反应速度快，待机时间长。时尚造型引起不少年轻人的青昧,系统强劲,速度也是很可观的,2.4英寸,拍照比81好，速度比73快，加了光线感应电池更耐用！ 
我玩过几天的N78，遇到几个问题，就是N78的键盘不好按，首先是米粒型键盘，而且一盘键盘（123、456、789、*0#）是连在一起的，手指一按不爽，而且菜单键跟删除键是能凹下去的一层且这两个键排列让人不习惯，机身塑料感强，这点要慢慢适应。如果你觉得不爽的话，可考虑6220c 

6220c行货1800元，改版1500元左右 
6220c价格1650，Symbian 9.2系统FP2平台，具有GPS导航系统，500万像素蔡司认证镜头加专业的闪光灯（专业氙气闪光灯），2.2英寸屏幕 
跟N78相比，在功能上强在于摄像功能，输在于屏幕小0.2英寸。不过对比N78键盘好用很多，这是毋庸置疑的。但是没根据每个人的喜好不同，有人觉得外形难看，有人觉得外形能接受。 

最后祝楼主购机顺利愉快…… 

补充：现在的手机市场上存在着行货贵，类别少（在中国大陆买不到行货黑莓，诺基亚6650、LG kf70等许多性价比较高的手机），功能相对改版机少（没有WIFI，阉割了3G功能等）等尴尬。那么买不买水货，怎样买水货呢？如果买行货怎么选呢？ 

个人觉得想要买水货应该一般是资金不够充裕，觉得行货的选择少情况下才有的愿望。如果买水货的话，需要具备较好的购买渠道的：最好有熟人，其次就是购买水货方便（指你的附近有没有信誉比较好卖水货的店铺，可向朋友了解一下，就算是正规的手机店可能也卖水货的），再次就是看是否有网络购物的经验可通过网购选择信誉好的卖家（这是最后的选择）。 

购买水货安不安全呢，我也说不清，但可以通过举例让你了解大概:首先，现在市场上买改版手机最大隐患就是是否会买到翻新机、7天机、14天机（售出去7或14天内而退货的，质量一般稍差），而且手机翻新手段日新月异，让一般人难以识别。对于翻新机个人认为一般有信誉买改版机的店铺是较少会卖的，而且卖改版机的店铺一般会提供保修服务。但手机毕竟是相对较贵耐消耗品，大多数人都不愿承担这样的风险。 
但是在我身边却有不少朋友，也见过不少网友，就是热捧改版机的，甚至到了非改版机不买的程度。本人也没见他们发生过多大的问题，还知道不少有信誉卖改版机的连锁店铺，如蓝牙通讯，幻想曲，飞鸿通讯，振业通讯等。 

如果身边没有良好买改版机的渠道，不认识会买改版机的朋友，自己不会辨认改版机，对改版机信心不大就选择买行货吧。对于买行货，个人推荐买价钱行水价格差距较小机型比较划算，如5320xm（你认为不错的5610xm的行水差价也不多，但上市的时间长了点），这样就心里比较平衡啦（去年我还遇过6120的行货比改版机便宜的情况）

NOKIA N96
基本参数 
 
手机制式  GSM手机   手机类型  滑盖手机  
 
通话时间（分钟）  230   待机时间（小时）  230  
 
智能手机  Symbian系统   操作系统  Symbian OS 9.3，S60 V3 Pack2  
 
上市时间  2008年11月   
外观设计 
 
内屏颜色  1670万色   屏幕尺寸  2.8英寸，240×320像素  
 
外屏颜色  无   
拍照功能 
 
数码相机功能  内置   数码相机感光元件  CMOS  
 
数码相机像素（万）  500   
娱乐功能 
 
MP3播放  支持   收音机功能  支持  
数据功能 
 
机身内存  16GB 用户内存，256MB NAND，128MB SDRAM   支持存储卡  Micro SD，最大支持8GB  
 
输入方式  键盘   中文输入方式  拼音，笔画  
短信功能 
 
话机短信息容量  以内存为限   短信息群组发送  支持  
网络功能 
 
网络传输  EGPRS/GPRS/HSCSD/CSD   支持频段  GSM(850/900/1800/1900MHz)  
 
支持蓝牙技术  蓝牙2.0 +EDR，A2DP   来电防火墙  不支持  
 
电子邮件  IMAP4/POP3/SMTP   红外接口  不支持  
其他功能 
 
电话簿容量  以内存为限   电话簿分组  支持  


型号 E66 
手机类型 智能手机,音乐手机,拍照手机,3G手机 
上市时间 2008 
手机制式 GSM,WCDMA 
手机频段 WCDMA(3G),GSM 850/900/1800/1900,大陆行货不支持WCDMA(3G)网络 
手机外形 滑盖 
主屏尺寸 2.4英寸 
主屏材质 TFT 
主屏色彩 彩屏,1600万色 
主屏参数 240×320像素(QVGA) 
CPU ARM11 369MHz 
内存容量 ROM 110MB,RAM 51.2M 
系统 Symbian 9.3,Series 60第3版 
标准配置 锂电池,充电器(AC-8C+CA100C),立体声耳机HS-47,CA-101数据线,2GB存储卡,光盘,说明书,保修手册等 
通话时间 GSM:450分钟,WCDMA:210分钟 
待机时间 GSM:264小时,WCDMA:336小时 
外壳颜色 黑色,白色 
体积 107.5×49.5×13.6mm 
重量 121克 
基本功能我要挑错，赢积分，取大奖 
铃声 64和弦,支持mp3,aac,amr,wma,和弦等格式 
通讯录 分组管理,名片式管理,支持S60标准化名片式通讯录 
信息功能 SMS短信,EMS短信,MMS短信,短信群发 
E-mail收发 支持E-mail,支持SMTP、POP3、IMAP4等邮件协议 
输入法 英文输入法,中文输入法,笔划中文输入法,拼音中文输入法 
游戏 内置游戏 
办公功能 支持文档阅读,支持TXT,Office(word、excel、ppt),Adobe PDF 
录音功能 支持录音功能 
主要功能 内置天线,时钟,内置震动,情景模式,通话时间提示,免提通话,待机图片,来电图片识别,来电铃声识别,语音拨号,飞行模式,主题模式 
附加功能 重力感应功能,闹钟,日历,计算器,日程表,记事本,备忘录,秒表,自动键盘锁 
电子词典 支持电子词典 
数据应用功能我要挑错，赢积分，取大奖 
蓝牙 支持蓝牙,蓝牙v2.0,A2DP蓝牙立体声 
红外线 支持红外线 
数据业务 GPRS,EDGE,HSDPA 
JAVA Java MIDP 2.0,CLDC 1.1 
WAP上网 wap 2.0 
WWW浏览器 支持WWW浏览器,支持诺基亚网络浏览器 
数据线 支持数据线,micro USB接口,USB 2.0 
扩展卡 支持TF卡(microSD卡),支持热插拔,最大支持8GB扩展 
WiFi(WLAN) 支持WiFi,支持802.11 b/g,大陆行货不支持WiFi功能 
GPS定位系统 支持GPS,支持A-GPS网络辅助导航功能 
其它数据功能 内置Modem,USSD功能,SyncML功能,IMPS功能 
拍照功能我要挑错，赢积分，取大奖 
摄像头 内置摄像头 
摄像头像素 320万像素 
传感器类型 CMOS传感器 
闪光灯 内置闪光灯,LED闪光灯 
拍摄模式 白平衡模式:自动,阳光,白炽,荧光,中央重点测光自动曝光;曝光补偿:2-2EV(0.7EV间隔);场景模式:自动,用户定义,纵向,横向,夜间,夜间纵向 
照片质量 支持最大2048×1536分辨率照片拍摄 
拍摄特色 自动对焦,4倍数码变焦 
视频拍摄 有声视频拍摄,支持录制最多640×480像素(VGA)和高达22帧/秒的视频 
多媒体娱乐功能我要挑错，赢积分，取大奖 
多媒体 FM收音,可视收音机,图片编辑,Flash功能 
MP3播放器 支持MP3播放,内置播放器,支持MP3,AAC,WAV等音频格式播放(支持播放列表编辑,EQ音效调节,播放模式设置) 
视频播放 支持视频播放,支持视频播放文件格式:mp4,3gp;编解码器:H.263,H.264 
FM收音机 支持调频收音机,87.5-108MHz 
Flash播放 支持,Flash Lite 3.0 
其它性能 2.5mm耳机接口,支持重力感应功能(待机桌面同样可随机身方向变化自动转向),IP电话功能 



诺基亚 E66使用心得 
使用心得 机器的运行内存是110MB，在没有装什么软件的情况下，启动后还有70MB左右。后来软件逐渐装了些，后台运行的东西也多了，启动后内存在60MB左右，运行速度基本不受影响，感觉还是很爽的。E66对常用的s60 v3的软件支持是很好的。 

外观：时尚前卫、大气浑然，商务味道浓厚，做工不错，几乎没有什么外观上的毛病可以挑。感觉是NOKIA出品做工最好的滑盖机，堪比8800系列。（感觉跟三星的E848很像）半自动滑盖顺畅，按键手感好，功能键搭配很实用，布局合理。 

系统：依然沿用S60 FP3.1，这个有点遗憾，不过相对N95、N82、N81的系统来说，稍有改进与不同，加入了菜单切换的淡入淡出效果，还有方便的双模式转换功能，另外电子邮件系统自动配置也是一项很好的功能，很方便。呼吸式指示灯也是噱头十足，还有最近应用的比较多的动作感应功能，如：屏幕自动旋转、翻转静音、轻敲屏幕静音等，内置的短信语音播报功能也是一大亮点；E66的软件兼容性非常好，至少比我以前用得N82好，跟N95差不多。经过优化的系统很稳定，一个星期都没有死过机，也没有自动重启。 

摄像头：虽然是320万自动对焦，但是缺少卡尔蔡司认证，照相效果相对N73来说，几乎相差无几，没有什么改进，光线好的地方，效果还是很OK的；在光线不足的地方，噪点就明显增多，并发生偏色，不过应付日常应用足够了。摄像功能就稍显简单了，没有数字防抖，设置也比较简易。 

GPS：定位速度令我非常吃惊，相对我以前使用的N95、N82来说，快了不只一点半点。在开启APGS和网络辅助定位的时候，10秒之内绝对定位成功（每次搜星需要耗费6K左右的GPRS流量），只使用内置GPS的时候，也能在2分钟内成功定位。不过有一个很不好的现象，就是漂移过于严重，不动的时候，经常无缘无故自己动、在地图上乱跳，好在行驶过程中没有这种现象。总的来说GPS系统还是中规中距的。 

多媒体娱乐：音乐播放能力还不错，格式基本都能兼容，外放音质差，最大声的时候有些破音，音量还凑合。耳机效果也一般，听个收音机还可以，在意音质的朋友推荐配个蓝牙立体声耳机，通用性强，效果也不错。视频播放能力，有所提高，RM格式的文件，在高码率情况下（500kbs），也没有发生音画不同步现象，并可以顺利解码、播放。收音机可以自动搜台，并可下载本地广播电台目录，方便实用。内置FLASH播放器也升级到比较新的3.0版。 

这里特别说一下，E66也可以安装N-GAGE平台的，而且使用上与N95、N82没有任何区别，运行流畅，甚至有些游戏超过N82的流畅度（钓鱼、赛车和兄弟连）。 

待机：通过一个星期的使用，感觉E66的电池还是相当耐用的。我24小时开机，基本上每天30分钟左右电话，50条左右短信，听收音机1小时，网络应用1 小时（GPRS和WIFI都有，QQ、UCWEB浏览、10live直播），日常操作30分钟。一般是第1天早上8点满电出门，到第2天晚8点左右，电量耗尽自动关机，大约36小时。 

其中有一次连续使用GPS，6小时耗尽（期间没有电话和短信，但是电话网络信号开）。 

现在新买了一块飞毛腿金品电池，适用型号是8800B的，测试容量为1250毫安。（强烈推荐使用，比原电还能挺）就是有点厚，把那层包装纸撕掉就OK啦。照我的使用情况能用2天，48小时。 

特色：呼吸灯，动作感应，模式快速切换，短信播报。 

不足：“指纹收集器”，侧键手感较差，外放喇叭位置不佳、音质差，GPS漂移。

NOKIA 7373
主屏参数: 26万色TFT屏；320×240像素；2.0英寸 
40和弦；支持的文件格式：MP3、MIDI、SP-MIDI、AAC、AAC+、eAAC+ 
200万摄头，mp3功能，收音机功能

网络制式: |GSM900/1800/1900MHz|[GPRS] 
可选颜色: 棕色 
尺寸体积: 88×43×23mm/75cm3 
重  量: 104g 
外观样式: 旋盖 
主屏参数: 26万色TFT屏；320×240像素；2.0英寸； 
通话时间: 未知 
待机时间: 未知 
上市时间: 2006年 
标准配置: 电池BL-4B，标准充电器 AC-3，立体声耳机 HS-31 

诺基亚7373的基本功能   

『内置天线』 『和弦铃音』 『可选铃声』 『中文输入』 『中文短信』 
『多媒体短信』 『话机通讯录』 『通讯录群组』 『通话记录』 『语音拨号』 
『录  音』 『情景模式』 『待机图片』 『图形菜单』 『内置游戏』 
『EFR STK』 『内置振动』 『超长短信』   
★和弦铃音: 40和弦；支持的文件格式：MP3、MIDI、SP-MIDI、AAC、AAC+、eAAC+ 
★多媒体短信: 彩信：支持彩信标准，可创建、接收、编辑和发送带有 AMR 声音片段的视频和图片；声音信息：录制自己的语音信息并发送至兼容设备 
★录  音: 语音备忘 
★内置游戏: Soduku 

  诺基亚7373的高级功能   

『多媒体卡』 『WAP浏览器』 『WWW浏览器』 『E-Mail』 『java扩展』 
『蓝牙接口』 『数据线接口』 『摄 像 头』 『变焦模式』 『MP3 功能』 
『收 音 机』   
★多媒体卡: 包装盒内附赠256MB microSD存储卡；使用 microSD 卡插槽，可将存储空间最高扩展至 2GB 
★WAP浏览器: WAP 2.0 
★WWW浏览器: xHTML/HTML 多模式浏览器 
★E-mail: 电子邮件：支持 IMAP4、POP3和SMTP-基于TCP/IP协议 
★java扩展: Java? MIDP 2.0 
★蓝牙接口: 内置 
★数据线接口: Pop-Port? 插孔 
★摄像头: 内置 
像素: 200万 
变焦模式: 8倍数码变焦 
★MP3功能: 内置 ；持 MP3/AAC/AAC+/eAAC+ 格式 
★收音机: 内置；内置调频立体声收音机

7. 想今后从事电子商务工作，是先从在线客服做起还是从客服开始？请大家给我点意见，马上就要去实习了

在线客服，可以接单，学习产品知识，了解客户需求，锻炼心态和话术。

8. 进入新的单位怎么自我介绍？

教育事业所须的团队精神就是爱生,爱校,敬业.你就在这六个字上做文章.主要恐怕还是考察你的表达能力和普通话水平吧! 

我看到你的提问时间没能来的及,以下提供一些关于应聘及找工作的感受,希望对你有帮助: 
第一节: 找工作的过程： 

准备简历-----寻找信息-----记录信息-----初步面试-----复试----第二次复试（有的公司要经过两轮复试）-----获得成功。 

第二节: 求职过程中的各种技巧： 

A:如何写简历，及写简历的七忌 
简历准备----- 在找工作前要必须做一份个人简历（推荐信）.如是外语方面的工作，要中文和外文都准备。包括学校和个人简介、证书及身份证复印件。简历可以按自己的格式，也可以按人才市场提供的标准表格，用人单位一般都会接受。原件要随身带著给用人单位当场验证真伪，复印件可给用人单位留底参考。一份完整的个人简历内容写满一页A4纸大小就可以，不要长篇大论写成几页纸，干净整洁、言简意赅就可以。内容包括个人信息（性别、年龄）、毕业学校及所学专业、个人联系方式、求职职位、受教育及培训背景、获得过何种等级证书、实习、工作经历、能力和优势。特别要强调你的能力和优势及工作经验或实习经验。 

写简历特别要注意: 
定位明确-----要找什么工作. 
突出重点-----有什么能力,有哪方面经验. 

写简历的七不要 
不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于2页A4纸。 

不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。 

不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。 
简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。 

与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。 

简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。 

建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。 

建议： 
突出学历或经验 
如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。 

结构复杂,内容太多难看出重点信息(工作经历,个人业绩,教育背景..),整体不整洁,前后两工作时间的出现逻辑问题的简历容易被用人单位丢到垃圾筒. 
如果经济条件允许,最好是打印简历再复印.当然,如果字写得很漂亮,可以用写的,这可以多展示你的一项能力-----字写得不错. 

简历模板(供参考) 

XXX 简 历 

年龄: XX岁 性别： 男 
文化程度:大专 英语水平：国家6级 
毕业学校:XXX大学外语系 申请职位：跟单经理 
本人手机: XXXXXXXXXXX, 电邮: XXX@XXXX.com 

1.工作经验 
从事礼品及数码行业外贸工作6 年,积累了丰富的国际采购、跟单、管理经验， 
XX年XX月---- XX年XX月 :XXX厂 跟单员、跟单主管 , 
(工艺礼品行业) 
1. 负责外国主要客户从样品到出货的全程工作(报价,谈判,跟单,跟进出货, 催货款) 
2. 负责跟单部工作分配,进度及日常运作管理. 
3. 与生产,品质部门沟通,协调,确保按时保交货. 
XX年XX月---- XX年XX月7: XXX公司 采购员,（工艺礼品） 
负责XXX部门礼品供应商及工厂开发，产品采购及跟单. 具体为XX节,XX节产品 . 
XX年XX月---- XX年XX月：XXX公司 采购部经理 
（数码产品） 
负责采购部工作分配,掌握各成员工作进度及工作表现. 
制定采购策略及计划及成本节约措施. 
协调供应商交货情况及评定供应商的表现. 

2. 受教育背景 
XX年XX月--- XX年XX月：XX省XX大学XX系, 主修XXXX专阶业，获本科文凭，通过全国大学英语六级考试 
XX年XX月--- XX年XX月：XX省XX高级中学, 
3．能力及技术 
-擅长采购规划，采购流程及制度的制定及完善，供应链管理，成员管理及培训，解决问题，预算制定及控制。 
-很强的领导、组织、协调能力。 
-高超的谈判及冲突处理能力。 
-能同时处理各种复杂的工作。 
-出色的人际交往及沟通能力。 
-目标明确、擅于制定详细的计划来实现目标。 
-英语 ---- 大学英语六级，与外商有6年丰富的英文口头及书面沟通,谈判经验. 
-粤语 ---- 能听懂并讲一般的商务用粤语. 
-电脑------能熟练的运用各种办公工具,网络工具. 中英文打字速度快. 

B:如何寻找信息 
寻找信息 ----通过报纸、网络、电子屏、朋友、电视或实地到人才市场了解招聘会举行情况。看报找-----深圳特区报、深圳商报周一至周六都会刊登深圳市人才大市场及部分其他人才市场的招聘企业和职位及摊位号。上网找-----深圳人才网---www.szhr.com 可以提供3天以内的现场和委托招聘详细情况，可进行分类查询。（如你去人才市场前一天将感兴趣的职位查到，也可以了解在某天某个职位的招聘是多还是少，或者根本没有。这样可以减少你金钱和时间的浪费。）你还可以去其它人才网查到各类招聘信息。看电子屏-----深圳市人才大市场楼下有一个大的电子屏，上面显示的是委托招聘的信息。在去5楼参加完现场招聘后再看看这个屏上的信息也是有帮助的。 
C:如何记录信息 
记录信息-----好记性不如烂笔头。如此多的招聘信息或通知面试信息，你必须有系统地整理好才能避免丢失或混淆。在笔记本上专门记录各招聘单位的信息。 
公司名称 地址 摊号 职位 面试 时 间 备注 
ABC公司 龙华 L10号 跟单员 

不是标准的格式，总之要一份求职信息记录需要包括以上基本信息。 

早记录：请到达人才市场前将要找的职位记录在笔记本上，避免进场再一个一个摊位找、一行一行地看有没有你要的职位而错失时间或机会。如你是要参加深圳市人才市场的现场招聘会，你最好前一天就上网查以上感兴趣职位的信息。如不能上网查找，你于坐车前买一份当天的深圳特区报或深圳商报，你还可以在车上将感兴趣的职位信息记录在笔记本上。当你走进人才市场时你就直接按你记录找招聘单位的摊位号就可以了。（有些人没有做准备，进人才市场后一行行地找，一个摊一个摊地看，这样太浪费时间，也许根本就没有或只有几个职位，但他不得不将所有摊位看完才知道。等他找一遍要1到2个小时，人多时根本进不去某些摊位或别人早就招好人走了）。网上求职也要记录好，以免忘了去哪个公司应聘什么职位及以前要求的工资条件。 
D:提早到达 
请于8：30---9：00到人才大市场。深圳市人才大市场于8：30开门，一般招聘单位9：00左右才到，这样你可以趁早找到相关的摊位做准备投简历和面试。其它人才市场一般也会在9点开门。用人单位对第一个面试者的印象往往是最深的，也是好的。如果到人多时再去面试，用人单位的人会因空气不畅通或太挤造成心烦意乱比较情绪不好，对你很难产生好的评价。 
E:投简历前的准备 
如何投简历：一,给对方简历前，要尽量多地提前做些功课，好好上网查查招聘企业的资料，并针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。二，在企业招聘会现场给企业递交简历时，要选择人不是很多、很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试，否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。三，准备一张自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照，在给对方简历的同时附上你的照片，这会加深对方对你印象。四，还应该尽量选择好要应聘的职位，找把握最大的职位应聘，不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。五、在投之前简历上可以不写上求职的具体职位，将此空白，在投简历时才写上。因为有很多相似的职位你可以挑选，或不同公司对职位的名称叫法不一样、也不限制你的选择。（如你可能适合做跟单员，也适合做外贸业务员，也适合做船务文员，甚至文秘或其它类职位，你在投简历前再将应聘职位写在简历上避免了涂改产生的不美观）。 
F:面试时如何推销自己 
自己面试时要：多推销、问清楚、讲明白。 
多推销：要像卖产品一样把自己“卖”出去、还要“卖”个好价钱。求职就是要多找自己身上的卖点，向用人单位“卖”文凭、经验、能力、本领。当用人单位要你介绍时，你要抓住机会当场展现你的才能（如直接与用人单位的老外用外语交流、用外语介绍、提问等），在有许多竞争者争同一个职位时还要展现你的独家绝活来表现你与别人不一样。 
问清楚：（1）要问清楚公司能不能在你上班就马上签劳动合同并于试用期满后提供社会保险和医疗保险等。有的不正规的公司是做不到上面两条的。同时你要问清楚试用期多久（一般1-3个月，劳动法规定最多不能超过6个月。），可不确定或超过6个月的公司可以不考虑。（2）要问清包住宿和伙食是否要扣钱？按常理包住宿和伙食是公司免费提供住和吃的。但以前我碰到过有的公司说包住宿和伙食，但每个月从工资中扣除住宿和伙食费200余元。这样工资就变相地减少了。（3）要问清楚发工资的时间。很多公司将员工工资押一个月（如你2月进公司，到3月底才领2月份的工资。不过押1个星期到10天是正常的，财务要核算），以防员工领了工资就走了，这也不算很好的公司。（4）如不包住宿，还要问有没有其它补贴如：交通费、住房补贴、通讯补贴及具体金额等。（5）问清楚进公司上班要带的所有资料和证件。（如身份证、毕业证和等级证原件，健康证，文凭验证书，简历。）。 
讲明白：几乎所有公司对新进人员都有试用期。工资要讲清楚：试用期XXX元，过了适用期后加XX元。不然有些公司在你过了试用期后也不加工资，要等试用期满后半年或一年才“统一”调工资。那等于你的试用期过后就没工资加了，要等统一调整。对你不公平。 
别人面试时多聆听：如果有人在你前面面试时，你要多注意听用人单位面试考官提问的内容及透露出的用人单位的基本信息，了解他们关心的重点问题（如文凭、经验、能力等）并提早做出相应的回答对策、对照自己有没有相关资格或能力。掌握他们能提供的条件和福利与别人进行比较或与自己的要求比较是否可接受。 
G：面试时如何回答用人单位提出的问题？ 
以下是用人单位常问的一些问题，你要做相应的准备！ 
1） 可不可以简单介绍一下你自己? 
这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验. 
2） 为何会来我们公司应聘？ 
你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 
3）你对我们公司有了解吗？ 
这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。 
4）对我们公司有何印象？ 
因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。 
5）选择这份工作的动机？ 
这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。 
6）你认为这份工作最重要的是什么？ 
叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。 
7）你认为这个业界的现况怎样？ 
没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。 
8）如果进入公司的话，想做什么样的工作？ 
这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。 
9）有取得什么资格吗？ 
虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道你对何事感到兴趣。 
10）将来想从事何种职务？ 
这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。 
11）请告知你的工作观？ 
常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年后想变成怎样”等的话。 
12）可不可以接受加班？ 
这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。 
13）你的优点是什么 
“你对自己最满意的地方是那里？”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。 
14）现在最热衷的是什么？ 
可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。 
15）你希望待遇多少？ 
常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论你的能力及经验的参考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。 
16） 如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平？ 
你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平，在不相差太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。 
17）希望工作地点在哪里？ 
这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如:现在虽然希望在**营业场所工作，但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。有些公司在关外有工厂,关内是公司的业务联系点.其实不要特别注重在哪工作,首要的你还是要得到这个机会. 
18）何时可以到职？ 
大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。 
19）除了本公司外，还应征了哪些公司？ 
很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应征的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。 
20） 我们为什么要雇请你呢？ 
有时面试有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想吧，看怎么说才具有最高说服力。 

21） 你认为自己最大的弱点是什么？ 
绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 

22）你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 

23)你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） 
"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应聘者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 

24)除了工资，还有什么福利最吸引你？ 
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 
25)你为什么辞职?(为什么离开前面那家公司) 
千万不要回答:主管对我不好,老板太小气了,公司倒闭了,工作无聊之类的原因,这会让你也失去这个机会的. 你可以适当地作如下回答: 公司要搬到XXX地方, 我想找个更能充分发挥我能力和经验的公司,我想找一份更具挑战性的工作. 
H:面试时如何向用人单位提出你关心的问题？ 
如何谈薪酬？这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，该如何回答呢？ 

举个例：在某场招聘会上，一家公司的招聘官和求职者正进行对话。 

“听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最后我想请问一下，你对薪资的要求是多少？”招聘官问。 

求职者支支吾吾了半晌，最后说：“薪资不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司的发展前景。” 

“那么好，我们下周一会通知你来公司面试。” 

一周后，公司通知复试，复试顺利通过后，面试官让应聘者签约，并告知薪资数目。而此时应聘者表示，公司开出的薪资太低，出乎自己预料，不能接受，最后双方不欢而散。 

那么这个问题出在哪呢？ 

很多公司的招聘官都遇到过上述问题。在首次面谈时，很多求职者都诚恳地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的发展，看好公司的培训、晋升机会”，然而等到准备签约时，求职者又会对公司提供的薪酬表示不满，导致双方招聘、求职成本的浪费，让求职者及招聘公司都很苦恼。如今的求职者，特别是大学应届毕业生似乎有个普遍的误解，认为一个优秀的求职者不应该看重金钱，而应更看重事业前途。因此被问及薪酬时都闪烁其辞，但一到真正签约，就因为不得不考虑实际问题而退缩了。 

求职者对于“薪酬问题”应该直言不讳。薪酬是求职目标中很关键的一部分，谈薪是求职过程中的重要步骤，完全不需回避。不妨大胆说出你的期望薪酬，当然，这需要恰当的时机。面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智，但可以在被问及时如实回答。若面试官始终没有提到薪酬问题，也可以在对自己成功应聘较有把握的情况下，选个恰当的时机询问。 

当然，也不排除有些面试官询问薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬还是企业的发展机会和工作平台，因为一味看重薪酬的人比较容易跳槽。对此，你可以这样回答：“我比较看重该职位的发展和晋升机会，薪资多少并不重要，重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的，我是否能为公司赢取更大的利益。”然后顺势将话题由薪金转到展示你以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能为公司做贡献的专业领域上来。 

另一个例子： 
某中高级人才洽谈会现场，一位求职者应聘某制造型企业“销售工程师”一职，招聘双方就薪资问题展开了对话。 

“请问你前一份工作的薪酬是多少？这次跳槽，期望薪酬又是多少？”面试官问道。 

“我上一份工作的薪酬是每月6000元左右，如果这次应聘成功，我希望不久后能提升为销售主管，带领4－5人的团队，月薪包括底薪和销售业绩提成平均能达到8000－9000元。”求职者稍微思索了一下便爽快地回答。 

“我们这里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我们有意向的话，会通知你来公司上班。”面试官说完，随手在应聘者的简历上写下了7000元的薪酬标记。 

建议： 
当面试双方已经进入谈薪阶段，就应当抓紧机会，委婉地说出自己的期望值。此时应聘者应该注意以下四点： 

1、不要虚报目前收入。许多公司有简历审查的程序，会让录取员工拿出原先单位的工资单以做核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量做到真实。 

2、给出整个薪资结构。这位求职者十分坦诚，可是他在谈薪上缺乏技巧。最好的方法是对以前以及将来的薪资结构进行解说。比如说，以前的6000元收入，是包括1500元的基本工资，几百元的房贴、车贴，再加上3000元左右的销售提成；本次跳槽希望能有2000元以上的基本工资，由于自己拥有丰富的客户资源，相信提成加上福利能达到6000元以上。这样面试官就不会在简历上简单地写下“6000元”的期望薪酬，而会写“2000元＋提成”，这样被公司认可的可能性较高。 

3、了解行业整体薪酬。不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下，尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，确定一个薪酬范围。此外，一般来说，拥有3至6年工作经验的求职者，跳槽后加薪幅度一般在20－30％左右。权衡多方因素，才能给出公司能够接受的薪资数额。 

4.给出灵活的薪酬。每个雇主在询问求职者期望薪酬之前，心里已经有了大致的给付标准，他们会根据求职者的回答，在这个范围内灵活调整。当求职者给出期望薪酬后，雇主往往会直接选取底线的价格。因此对求职者来说，一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的灵活性。可以说：“结合我的工作经验，我希望我的薪水比前面一份工作高出20％－30％，不知道是否与您的薪酬标准相吻合？”这样就既灵活，又委婉。 
5.不要在面试的第一个问题就问工资待遇. 
6.最好是等面试考官司先问你这个问题.(如果他对你产生兴趣,待遇问题是他要和你一定要谈好的问题) 
7.你的薪资要求要合理.注意听别人的经验及学历和工资要求,有一个参考.一般来说每个工作岗位基本有一个较普遍的工资标准.如:某个职位在市区内:2000---2500(不包吃住), 关外:1500---1800(包吃住).你要求的工资要有一个灵活的跨度,如2500---2800, 3000---3500等,最好不要一口价:2200, 3000. 要给人考虑和调整的空间.如果你认为最少2500可接受,可能你要说2500到达2800比较好. 
I:如何与用人单位约面试时间？ 
对于你来说，上午是最宝贵的。在没有较大的把握的情况下，一般最好不要答应上午去用人单位参加初次面试或复试（很多公司通知10-20个应聘者9：00就到他们公司，而他们领导可能10：00或11：00才到或有空，还有一个一个地轮流面谈，有时一天都浪费了还不一定成功呢）。上午最好是去人才市场投简历和参加初次面试。当别人问你某天上午X时有没空去他们公司面试，你可以这个回答：“X先生/小姐，你好。我很珍惜这次面试机会。不好意思，我已经和另一家公司约了X天上午XX点。请问X天下午X点可以吗？”没有特殊情况一般都同意的。他通知你就意味著对你有兴趣要和你再详谈，他们不会因为你下午去就不要你这个人才了。这样，你就在上午多获得几个宝贵的机会。 
J:注意事项： 
（1）注意防盗。不要将钱包手机及证件原件放在裤袋里。最好放在有扣的背包或手提包里。要时时防有小偷趁你不注意时偷走你的贵重物品。背包要放在胸前，放在背后容易被人拉开拉链偷东西。 
（2）下午不要去人才市场。一般招聘位上午就可以收几十份甚至百份简历，或初步面试几十个人，下午就回公司了。 
（3）不要打电话问用人单位你的面试结果，用人单位很反感这样做。要学会判断考官从面部表情流露的信息，如微笑则表示你有一定希望。如果他/她只冷谈地说“等通知吧”，“如有需要我再和你联系”，那可能没有希望了。如果他/她说“我希望有机会能和你做同事”，说明很有希望。一般面试结果会在面试后3到5天内有消息,如果没有消息基本上是没有希望了.建议在等消息的这几天内还是要继续面试,不要浪费时间去等那些可能永远也不可能的好消息. 
K：面试六忌： 
一忌缺乏信心 
有的人一开始就问“这个职位你们要招几个？” “你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。