年终奖怎么算？

1. 年终奖怎么算？

2. 年终奖怎么算

绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的。
首先，这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标，然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核，这样年度业绩目标就非常明确，然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度计划完成情况组成，做得再好一点的还可以再多加一个维度的考核——即员工的工作态度。最后，每个人的年终奖金额度就直接与公司的年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人的KPI、季/月度计划完成及工作态度挂钩，当然还有设计合适的计算公式和各部分业绩所占的权重。

3. 年终奖怎么计算

1.关于年终奖费用入帐时间问题。 

如果你公司年终奖金列入员工工资单上，则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费用。 

2.关于年终奖金的计税问题。 

根据税法规定： 

——纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴： 
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 
1）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 
2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数 
——在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。 

举例说明。 

员工A当月工资薪金所得1 000元，员工B当月工资薪金所得2 000元，另发放每人年终奖5 000元，则： 

员工A。 

1.当月工资薪金应纳税额 = 0 
2.年终奖应纳税额 
尚未扣完的费用扣除数 = 1 600 - 1 000 = 600元 
确定适用税率及速算扣除数：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。 
应纳税额 = （5 000 - 600） * 5% - 0 = 220元 
3.当月共计应纳税额 = 0 + 220 = 220元 

员工B。 

1.当月工资薪金应纳税额 = （2 000 - 1 600）* 5% - 0 = 20元 
2.年终奖应纳税额 
尚未扣完的费用扣除数 = 0元 
确定适用税率及速算扣除数：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。 
应纳税额 = （5 000 - 0） * 5% - 0 = 250元 
3.当月共计应纳税额 = 20 + 250 = 270元 

关于补充问题。 

对于未列入工资单中的年终奖金，相关会计处理： 

借：应付工资 
贷：现金 或 银行存款 

借：制造费用 等科目 
贷：应付工资 
（该分录，也可与工资单费用一起合并处理）你好。 

1.关于年终奖费用入帐时间问题。 

如果你公司年终奖金列入员工工资单上，则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费用。 

2.关于年终奖金的计税问题。 

根据税法规定： 

——纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴： 
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 
1）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 
2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数 
——在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。 

举例说明。 

员工A当月工资薪金所得1 000元，员工B当月工资薪金所得2 000元，另发放每人年终奖5 000元，则： 

员工A。 

1.当月工资薪金应纳税额 = 0 
2.年终奖应纳税额 
尚未扣完的费用扣除数 = 1 600 - 1 000 = 600元 
确定适用税率及速算扣除数：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。 
应纳税额 = （5 000 - 600） * 5% - 0 = 220元 
3.当月共计应纳税额 = 0 + 220 = 220元 

员工B。 

1.当月工资薪金应纳税额 = （2 000 - 1 600）* 5% - 0 = 20元 
2.年终奖应纳税额 
尚未扣完的费用扣除数 = 0元 
确定适用税率及速算扣除数：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。 
应纳税额 = （5 000 - 0） * 5% - 0 = 250元 
3.当月共计应纳税额 = 20 + 250 = 270元 

关于补充问题。 

对于未列入工资单中的年终奖金，相关会计处理： 

借：应付工资 
贷：现金 或 银行存款 

借：制造费用 等科目 
贷：应付工资 
（该分录，也可与工资单费用一起合并处理）

4. 年终奖怎么算？

年终奖个税怎么算公式，基准是什么

5. 年终奖是怎样计算的？

年终奖个税计算方法：先将当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，然后再按个人所得税确定的适用税率和速算扣除数计算征税。
依据现行的标准（9级税率），用9米计算器的年终奖计算得出个税为4073.35元，税后奖金为23915.65元。

6. 年终奖怎么算

法律分析：不同公司的年终奖核算方式不同，有的公司会以月工资为基准增发，有的公司
以年收入补助的形式发放，还有的则完全依据公司的年度收益、岗位等方面综合确定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

7. 年终奖怎么算

8. 年终奖怎么算

国家规定工资由用人单位与劳动者约定计算，年终奖法律没有规定，由用人单位规章制度规定，用人单位也可以不支付年终奖。对工资约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。【摘要】
年终奖怎么算【提问】
国家规定工资由用人单位与劳动者约定计算，年终奖法律没有规定，由用人单位规章制度规定，用人单位也可以不支付年终奖。对工资约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。【回答】
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【回答】