将绩效与报酬相结合的激励措施，称为（　　）。

1. 将绩效与报酬相结合的激励措施，称为（　　）。

【答案】：A
绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。

2. 相对绩效的激励形式,其好处在于()。

相对绩效的激励形式，其好处在于能够减少员工面临的不确定性。
相对绩效（Relative performance）是指高层管理者所管理公司的自身绩效与同行业其他公司相对比后，在其所在行业中表现出来的相对状况，它可以排除高层管理者无法控制的行业或市场风险因素或有利因素。

绩效考核内容通常包括以下几个方面
1、工作目标：对员工的工作目标进行评估，包括工作计划的制定和执行情况、目标完成情况等。
2、绩效指标：对员工的绩效指标进行评估，包括工作质量、工作效率、客户满意度、团队合作等方面的表现。
3、工作质量：对员工的工作质量进行评估，包括工作成果的质量、精度、规范性等方面的表现。

4、工作效率：对员工的工作效率进行评估，包括完成任务的速度、工作量等方面的表现。
5、员工行为和态度：对员工的行为和态度进行评估，包括工作态度、沟通能力、合作精神、团队意识等方面的表现。
6、培训和发展：对员工的培训和发展情况进行评估，包括学习能力、知识储备、职业素养等方面的表现。
7、其他因素：对员工的其他因素进行评估，包括工作安全、出勤率、遵守规章制度等方面的表现。

3. 在商业银行的激励约束机制中，薪酬结构主要包括（ ）。

【答案】：A、B、C
商业银行的薪酬结构由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。固定薪酬就是基本薪酬；可变薪酬就是绩效薪酬和中长期各种激励；福利性收入包括商业银行为员工支付的社会保险费、住房公积金等。

4. 商业银行（ ）绩效薪酬根据年底经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。

【答案】：B
商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。

5. （ ）不属于银行绩效考评的基本要素。

【答案】：B
银行绩效考评的基本要素包括：①评价目标；②评价对象；③评价指标；④评价标准；⑤评价报告。

6. 采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。

【答案】：D
采用负向激励策略能够起到三个方面的作用：第一，对工作表现差的员工是一种“激励”，使其看到自己的不足和差距，促进其改正错误，迎头赶上先进的员工；
第二，对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用，使他们在心灵上受到一定的触动，能清楚地分辨什么是正确的、符合标准的行为，什么是错误的、不符合标准的行为，从而积极努力地工作，达到组织和主管的要求及期望值；
第三，有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制，在员工之间营造良好的“比、学、赶、帮、超”的组织文化氛围。

7. 下列属于商业银行绩效考评的基本要素的有(　　)。

【答案】：B,C,D,E
【解析】绩效评价系统作为银行价值管理系统一个重要的子系统，主要由以下几个基本要素构成：①评价目标；②评价对象；③评价指标；④评价标准；⑤评价报告。

8. 绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据(　　)来确定。

【答案】：A
【解析】根据《商业银行稳健薪酬监管指引》第七条，绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定。绩效薪酬应体现充足的各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求。