怎样策划公司年会

1. 怎样策划公司年会

总结年会策划流程如下：
01第一步：确定年会主题或主基调
虽说年会丰俭由人，但毕竟在任何老板看来，这都是一笔不小的开销，因此，作为年会的主要组织者和策划人，要想让老板觉得这钱花得值，先确定老板的想法以及他想要怎么办非常重要。
一般来说，他们也给不出什么具体的想法，都是一些零散的描述，全部记下来，然后根据你对老板的了解，先大致把年会主题、主基调以及对年会策划的大方向大模块整理出来，最终跟老板反复沟通、修改和确认后，把大方向确定下来。

02第二步：根据年会主题或主基调，策划年会当天的安排及流程
确认了年会的主基调以及领导希望看到的一些东西之后，接下来就是结合我们自己对于公司过去一年业务的发展及未来战略方向的理解，具体将年会当天的初步流程写出来，举个例子：
13:30-17:00：全员业务总结大会暨优秀员工表彰
17:00-17:30：休息
17:30-18:00：晚宴入席
18:00-18:30：优秀员工红毯秀
18:30-21:30：年会节目&晚宴&抽奖
然后再根据这个时间安排进一步去细化每个环节要如何做，以及如何创新。比如，在年会节目上，应该如何找到合适的人定制相关的节目以达到呼应年会主题和主基调的效果？如何通过舞台上下的互动来达到更好的效果等等，都是可以产生无数创意的地方。
确保每个环节至少有一两个比较大的亮点后，再去逐步完善和补充各个环节的所有内容。
03第三步：根据年会当天的流程和安排，倒推年会开始前的筹备工作
年会当天各大体环节都确认后，比如在业务总结大会上具体请哪些公司的领导来演讲，每个人的演讲时间是多长，又比如一共计划在晚宴上安排多少个节目等，根据这些环节就要倒推出前面筹备工作的流程和进度：
领导演讲就需要他们先提交演讲的大纲，大纲敲定后要提前制作PPT，PPT制作完成后需要美化；
而作为另外一个比较重磅环节的晚宴节目，则需要提前发出通知在全公司范围内进行主持人的海选、节目的海选等一系列工作；
在优秀员工的颁奖环节，也需要提前联动绩效部门，相关的评优活动名单应该在什么时间评出来。
诸如此类的工作，需要从年会当天整个流程倒推出来需要筹备的事项，形成年会开始前筹备工作的具体流程及进度安排。
最后，将年会前的筹备工作及年会当天的具体流程加在一起，就是一个比较完整的年会策划和组织方案。

2. 公司年会该怎么策划

企业为了激扬士气，营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同，并制定目标，为新一年度的工作奏响序曲，通常会在年底举行产生一定的社会效益和经济效益的庆典和庆祝，这就叫年会，那么公司年会该怎么策划呢？
  
  1、 提前安排好所有人员的座位，共分为四桌，分别为红、黄、蓝、绿四个队，可以提前购买或者让员工自备符合自己队伍颜色的上衣（比如红队一桌所有队员全部穿红色上衣），每桌安排一位领导或者长者作为本队队长，队长有权安排队员参赛，尽量安排每个人都参与至少一项活动（每桌8人中，2人表演节目、5人参与眉目传情、1人参与我爱记歌词）。
 
  2、 每支队伍至少准备两个节目，形式不限，以备做游戏时输了表演用。
 
  3、 提前购买玩具拍手约40支，用来调解现场氛围。
 
  4、 单位内确定一名女主持人，有利于活跃现场的气氛（内部人对情况较了解）。
 
  5、 安排好领导讲话，确定领导讲话的大致内容和用时。
 
  6、 指定三位抽奖嘉宾（分别抽取一二三等奖），抽奖嘉宾名单提前给主持人。
 
  7、 提前将所有来宾名单发给主持人，不要有错别字，重名的用昵称取分，用于大屏幕抽奖。
 
  8、 现场安排一个工作人员负责协调相关事宜（递奖品等等）。
 
  9、 安排摄像师录制每一位员工的新年寄语，提前告诉大家做准备。
 
 以上就是关于公司年会该怎么策划的全部内容。

3. 公司年会策划怎么做？

年会可以从会前、会中、会后等几个环节进行策划。

1、会前环节
制作电子版邀请函。
参会者收到年会邀请后扫码报名，主办方可以即时查看年会报名数据。
年会过程中的重要节点事项，都要及时通知给参会人。

2、会中安排
现场签到环节。利用鲸会务的签到功能实现快速签到，年会开始前安排暖场环节，鲸会务的3D签到墙和留言墙等大屏互动功能可以活跃现场气氛。
领导致辞，年度表彰，节目表演，晚宴等是年会常见的流程环节，针对这些环节，鲸会务软件的一系列现场大屏支持功能如背景音乐设置、图片投屏、文件投屏等，协助主办方进行现场布置。
策划能够带动现场气氛的小游戏，并设置抽奖环节，鲸会务软件内置的一些趣味小游戏，可以增加观众与年会现场的互动，活跃年会现场气氛。

3、年会复盘
整理参会数据，进行分析总结；利用调查问卷收集参会者的建议，完善年会流程。

4. 公司年会策划方案要怎么做？

任何一个公司的发展历程都不是轻而易举的，大部分创业者都是由小到大，最后把企业做强做大的。比起大型或是知名的企业公司，虽然小型公司年会没有这么雄厚的资金或是资源，但是依然可以学习一些大型公司办年会的要点或方法，在成本预算内办一场有趣而特别的年会也不是一件难事。那么小型公司年会策划方案和流程应该如何安排才能办一场性价比高又趣味十足的年会呢?
在职场混迹多年的人都有一个隐性的共识：收入取决于工种和职位，公司好坏则要看福利和年会。所以每天春节前的两三个月，行政人员就开始进入紧张的筹备期。比场面、拼创意、玩花样......为的是老板满意，员工骄傲!
不过如何举办一场有趣不贵的年会，还是要着实费一番心思了。而小型公司策划年会方案就应该走个性化路线!T社定制小编从几个要点入手，给各位HR们提供一些举办年会尾牙的思路。
无饭不成席，有吃有喝有酒有饭，气氛才不会冷。不过一家公司的员工大多数来自五湖四海，口味不尽然相同，面对这种情况，T社建议小型公司年会策划中关于年会中吃的一方面不一定非要去酒店，首先酒店费用高，而且酒店的菜色都大同小异。
如果不想让尾牙年会吃出喜宴的感觉不妨换个思路，没必要像所有的大型公司都去高档的酒店，既然走不了奢华路线，可以走小清新或是个性路线。
可以考虑自助餐的形式，现在不少自助餐厅的氛围也都不错，有的还很有个性，大家用心的找一找比较有情调氛围会是中高端的自助餐厅会是很不错的选择，大家自行取用，取餐走动之间，也更方便员工之间的熟络和交流。或是自行包一个场地，现在有不少专门供聚会办趴的场地，很多场地的场景都非常漂亮，可以自己diy也可以外包给一些小公司帮忙布置。

5. 公司年会策划流程

 　　策划，指积极主动地想办法，定计划。它是一种策略、筹划、谋划或者计划、打算，下面是我整理的公司年会策划流程，欢迎阅览。
   　　1、年会的意义 
  　　①拉动员工
  　　a、是为了减少员工流失，用活动来留住员工，让更多的员工看到跟公司干的希望；展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干；所以年会要与往年不一样，要让员工有感觉；让员工明年赚到更多的钱！
  　　b、是为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。
  　　②拉动顾客
  　　邀请一些大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递印象！
   　　2、前期准备 
  　　A、筹划准备：
  　　1、 确定年会主要负责人，成立筹备组；
  　　2、制作年会企划书（样本），确定主题及活动框架；
  　　3、提供年会流程计划和年会节目供选菜单；
  　　4、提供会场及舞台布置设计方案和效果图；
  　　5、搜集相关音乐；
  　　B、前期执行：
  　　1、最终确认年会流程和年会节目；
  　　2、准备和制作场地布置道具及相关活动器材；
  　　3、确定员工表演项目及主持人；
  　　4、撰写年会相关文案；
  　　5、制定工作安排表；
  　　6、安排会议场地；
  　　7、安排年会晚宴场地、年会气氛；
  　　C、成立年会项目实施小组：
  　　1、 迎宾接待礼仪组；（负责供应商及客人的接待及停车指引、颁奖的礼仪服务）
  　　2、 物品采购配送组；（所有年会物资的采购）
  　　3、 聚餐组；（负责安排就餐的座次及聚餐现场的督导）
  　　4、 晚会组；（负责整个晚会的节目安排、演练及主持工作）
  　　5、 抽奖组；（负责证书的制作和奖品的保管、发放、搬运）
  　　6、 宣传组；（负责主席台搭建、横幅制作、现场音响和录像等）
  　　7、 交通指挥组；（负责停车场引位、有序有效进行停车）
  　　注：围绕流程进行采购（所需物资如：红地毯，追光灯，花环，奖杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖品，条幅等必先提前两天配齐！）。
   　　3、拟邀嘉宾 
  　　1、员工：要求全员必须参加，不可请假；
  　　2、公司各部门领导；
  　　3、客户：尽量邀请重要的大客户，或者对公司有恩的客户；
  　　4、优秀员工及父母：提倡孝文化；
  　　5、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等（可称为神秘嘉宾）。
   　　4、会场的布置 
  　　1、有好的音响和好的环境，最好能让大家一起就餐。
  　　2、场地两边挂与公司理念相关的一些条幅（如：公司文化的展示，产品，愿景，使命，口号，以展架的形式展示在年会现场）。
   　　5、具体流程 
  　　1、全员到签到处签名。
  　　2、客户签到，（客户要佩戴胸花）走红地毯，签名（由主持人引导进会场，红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴、嘉宾入场，聚光灯引位（注：大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐，场外拐角需有礼仪人员引位）。
  　　3、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾。
  　　4、主持人带动全员先来一或两支开场舞。
  　　5、放视频（全年回顾）。
  　　6、颁发奖励，主持人逐次邀请获奖人员上台领奖、分享、合影、(中间可穿插一些文艺节目)。
  　　7、下半场入场两曲热场舞。
  　　8、团队展示，向在场所有的人展示我们的团队，展示我们的.文化，展示我们的状态，展示我们的决心，展示我们的优势、势气、状态、礼仪等。
  　　9、让各部门定明年业绩目标。
  　　10、地方领导发言或者相关领导发言。
  　　11、行业内重量嘉宾发言。
  　　12、颁布公司的各项奖励机制（要清晰透明，让人一目了然，不可含糊不清）。
  　　13、领导做总结激励性发言！将全场所有人推向顶点。（话不用太多，重在激励，塑造公司发展方向和发展前景，将现场所有的人点燃就可以了！）
  　　14、主持人宣布大会正式结束。
  　　15、晚餐（中间可穿插一些文艺节目）。
  　　6、 重点备注 
  　　1、主持人要在每个版块之前，塑造本版块给企业带来了什么！
  　　2、每一位上台的领奖者，礼仪小姐都要献上花环；
  　　3、每一位上台者聚光灯必须配合；
  　　4、年会负责人务必严谨把控每一个环节，物资，人员的调配；
  　　5、DJ、礼仪小姐和主持人对接每个环节。
  　　公司年会，
  　　就像一年一度的新春联欢晚会，
  　　没它不行，
  　　没它就感觉不到一年的工作意义；
  　　所以它至关重要，
  　　不可缺少！

6. 如何策划公司年会活动

一、明确核心目标。
1、对活动的目标要有一个清楚的认识，要充分地考虑到给定活动的特点。
二、准备。
1、充分的前期准备是保证活动效果的关键，有针对性地做好活动的时间、地点、人、财、物的准备，对活动参与的动员和号召，对活动组织者进行分工和培训，活动的财务开支及预算活动必须准备用品和准备采购等都是准备工作中重要考虑的地方。过程中还涉及应急预案。


三、实施。
1、根据工作对象的具体特点，更有针对性地开展工作，对于活动的设计与安排要合理，开展活动的具体流程要清晰明了，重点突出对于开展活动的具体方式、方法要紧密围绕活动的特点，不可流水账式阐述。
四、收尾。
1、活动结束后做一个活动的总结，一个效果反馈一个成果展示，一个长效机制作为答题的收尾都未尝不可。

7. 谁有好的公司年会策划方案

可以邀请下重要的客户和你们一起开年会 互动下 对公司也有好处 今年我们也搞年会让我弄 你参考下：2012年已经到来，为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司决定于 年 月 日举办一场联欢会来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。
一、年会主题：增加公司于员工之间的凝聚力
二、年会目的：1.感谢公司员工一年来的辛勤工作，增进领导与员工间的互动与交流；2.通过举办一次全新的不同感觉的年会，让员工看到公司的实力以及增强其对未来的信心；3.通过年会的举办，了解员工对公司未来发展的期望；
三、年会时间安排：
（1）年会策划及准备期（ 月 日 至 月 日）：本阶段主要完成通知、节目收集、主持人确定。
（2）年会协调及进展期（ 月 日至 月 日）：本阶段主要完成节目安排表、礼仪小姐确定、音响确定、物品购买。
（3）年会倒计时期（ 月 日）：本阶段主要完成年会全过程确定（包括节目单确定）。
（4）年会正式演出时间： 年 月 日晚 至 
四、年会节目报名方式：1.及时通报名、电话报名、现场报名2.联系人：3.联系方式：
五、参会人员：
六、年会节目要求：
1、歌曲类：
（1）喜庆、祥和、热烈的歌曲；（2）青春、阳光、健康、向上；（3）与以上主题相关的原创歌曲。
2、舞蹈类：
（1）积极向上、寓意深刻的艺术性舞蹈；
（2）具有高科技时代气息的创意性舞蹈。
（3）喜闻乐见的街舞、现代舞、健美操、武术等；
（4）相关歌曲的伴舞。
3、曲艺类：
（1）喜庆、热闹反映生活的相声、小品；
（2）经典的传统曲艺类节目（戏曲、话剧、评书等）；
（3）其它类型的曲艺节目（乐器类）。
4、每个部门所报节目不限；
5、提倡跨部门组合报名；
七、年会进行流程 
1. 参会人员入场 
2.主持人宣布年会开始 
3.总经理\董事长 讲话 
对年终做总结 
表彰员工 
4. 表彰 
各部门负责人做年度工作总结与计划。 
对优秀员工予以表彰 
为优秀员工发奖 
优秀员工发言 
5.联欢会节目表演 
6.互动小游戏 
7.闭幕词各位来宾、各位代表、xx公司2012年年会即将落下帷幕，我谨代表年会组委会对本次大会的圆满成功表示热烈地祝贺！本次年会得到各地方代表莅临参会欢聚乌市积极响应和热情支持。下面我宣布：XX公司2012年年会胜利闭幕！谢谢大家！
注意事项： 1.明确年会的主题和目的；2. 初步确定年会性质；3. 提交预算；4. 策划内容，分工执行；5. 年会时间按排；6. 年会地点选择；7. 年会亮点；

8. 公司举办年会活动策划的目标

首先，对于公司的年会活动，目的自然是为了总结公司的发展成果，以及为制定公司新一年的总体规划而举行的年会活动。它包括新的年度计划、方向、目标等。
二是召开公司年会，加强员工之间的沟通，增加团队之间的协助意识，提升公司的综合竞争力。
第三，年会的总体目的是表彰优秀员工，并通过奖励的方式，调动员工的积极性，鼓励大家在新的一年里把自己的工作业绩做好。
第四，单位年会活动策划也是为了更好地丰富员工的生活，感谢全体员工一年来的辛勤劳动。同时，也是为了让员工有一个忌讳，在年会期间充分展示自己，认清自己和自己对单位、企业的认同感。
第五，还举办新年年会，加强领导与员工的互动，让员工与领导同台沟通、相聚。