jd是什么意思呀?

1. jd是什么意思呀?

意思是职位描述。jd=job description，是指职位描述，是其缩写。一般在招聘中，最常用到的意思就是岗位介绍和工作职责描述的意思。
职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书（job description)，或工作规范。工作规范是job specification的音译，还不完全一样。日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。


从JD中能够获得的信息：
工作价值。
对于任何一份工作，首先我们要判断这份工作的价值。在这里分享给大家一杆秤，职业价值秤，用来度量这份工作的价值。从而决定这份工作是否值当花时间去干。

工作定位。
当用职业价值秤度量了工作价值后，接着就要看有什么风险，在职场里最大的风险是扯皮风险，而岗位定位不清、汇报关系不清是根本性的扯皮风险。
工作职责。
再接下来就是，要看雇主期望你干什么活了，就是识别工作职责，职责越清晰越好。

2. jd是什么意思？

jd指京东。
京东是中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官。旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等。
2013年正式获得虚拟运营商牌照。2014年5月在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市。2015年7月，京东入选纳斯达克100指数和纳斯达克100平均加权指数。2016年6月与沃尔玛达成深度战略合作，1号店并入京东。

相关信息：
2017年1月4日，中国银联宣布京东金融旗下支付公司正式成为银联收单成员机构。2017年4月25日，京东集团宣布正式组建京东物流子集团。
2017年8月3日，2017年“中国互联网企业100强”榜单发布，京东排名第四位。2019年7月，发布2019《财富》世界500强：位列139位。2021年《财富》世界500强排名第59位。

3. jd是什么意思?

jd是京东。
京东（股票代码：JD），中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官。
旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等。2013年正式获得虚拟运营商牌照。2014年5月在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市。2015年7月，京东入选纳斯达克100指数和纳斯达克100平均加权指数。
2016年6月与沃尔玛达成深度战略合作，1号店并入京东。

经营理念
1、合作：国际化带来竞争全球化，中国电子商务领域风云变幻，京东作为首当其冲的旗帜性企业，不可避免的会迎来更为激烈甚至白热化的商业竞争。
面对愈发激烈的市场竞争，京东时刻告诫自己：我们不仅要协同战略合作伙伴加强密切合作关系，更要与对手在充分竞争的基础上展开合作。京东理解的合作，是共赢发展的合作、联合互补的合作，由合作带来的“竞合共赢”是京东谋求发展的永恒理念。
2、诚信：京东在发展上秉承先人后企、以人为本的理念，在诚信的基础上建立与用户、供应商、投资方等多方合作者之间最为融洽的合作关系。
“诚”代表了京东在合作关系中所坚持的诚意态度，而“信”则代表了京东以“信用”为根本的发展信条。可以说，“诚信”既是京东的行为准则，同时也是京东的道德规范。
3、交友：如果将京东比喻为一个高速运转的机器，那么，用户、员工、投资方、供应商等多方合作者则是这一机器上不可或缺的组成部分，只有多方合作者亲密无间的合作才能让这一庞大的机器正常运转。
因此，京东在做生意的过程中，力争与每一个客户或合作伙伴多一些情感交流，慢慢地将生意圈转化为朋友圈，而不是纯粹的生意往来。做生意就是做人，而且要先做好人。
以上内容参考：
百度百科-京东

4. jd是什么意思

       jd是指职位描述，就是把该项工作或者职位的特征，用简要的方法记下来。主要适合公司人事管理部门使用。nbsp;     不少人经常会在企业管理书籍中看到jd这个概念，究竟这个jd真正含义是什么呢?它都有什么作用呢?下面让我们一起去了解吧。详细内容      01      JD主要内容      主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。      工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。
      02      写JD的目的      1.人员管理:      便于员工理解职位所要求的能力、工作职责、衡量的标准，让员工有一个可遵循的原则。便于上级对员工进行考核。工作说明书就是衡量标准。      2.绩效考核:      工作说明书使绩效考核有章可循。      3.招聘:      比如要招一个部门主管，首先就要了解这个职位需具备哪些条件，要写一个招聘申请表，给人力资源部来安排，这些职位的要求都可以参照工作说明书来做。      4.培训:      在做培训需求调查或培训课程设计中，易于理解这个职位做哪些工作以及职位之间的差异。
      03      制订JD编辑应该由一线经理制订，或者由各个部门的主管来制订。因为一线主管最了解他的下属，比人事经理更清楚他们部门的职责，人力资源部门在这个过程当中只是起一个辅助作用。
      04      职位说明书应该有三份，一份放在用人部门的主管那里，这样能够在平时的工作中给下属做一些指导;一份交给员工自己，在平时的工作中有一个参照依据;一份在人力资源部门备份。
      05      JD的作用      1.为招聘、录用员工提供依据。      2.对员工进行目标管理。      3.是绩效考核的基本依据。      4.为企业制定薪酬政策提供依据。      5.员工教育与培训的依据。      6.为员工晋升与开发提供依据。
 

5. jd是什么意思？

京东（股票代码：JD），中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官。旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等。2013年正式获得虚拟运营商牌照。2014年5月在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市。
2015年7月，京东凭借高成长性入选纳斯达克100指数和纳斯达克100平均加权指数。2016年6月与沃尔玛达成深度战略合作，1号店并入京东。

扩展资料
京东先后组建了上海及广州全资子公司，将华北、华东和华南三点连成一线，使全国大部分地区都覆盖在京东商城的物流配送网络之下；同时不断加强和充实公司的技术实力，改进并完善售后服务、物流配送及市场推广等各方面的软、硬件设施和服务条件。
京东商城组建以北京、上海、广州和成都、沈阳、西安为中心的六大物流平台，以期能为全国用户提供更加快捷的配送服务，进一步深化和拓展公司的业务空间。2018年9月28日，京东集团与泰国尚泰集团一起打造的泰国线上零售平台JD CENTRAL宣布正式上线运营。
参考资料来源：百度百科-京东

6. jd什么意思

作为英文缩写词的意思

abbr.
法学博士(=Juris Doctor)
abbr.
少年罪犯(=juvenile delinquent)


JD:
Job Description   
工作描述
JD:
Justice Department   
司法部

7. jd是什么意思？

   一、jd是什么意思     1、 JD=job description，是指职位描述，是其缩写。一般在招聘中，最常用到的意思就是岗位介绍和工作职责描述的意思。
     2、 职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书(job description)，或工作规范。工作规范是job specification的音译，还不完全一样。日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。
     3、 主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。
     4、 工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。
     5、 JD（京东）一般指京东（自营式电商企业）京东（股票代码：JD），中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官 [1]  。旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等。2013年正式获得虚拟运营商牌照。2014年5月在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市。 2016年6月与沃尔玛达成深度战略合作，1号店并入京东。
     二、为什么要写JD     1、人员管理    便于员工理解职位所要求的能力、工作职责、衡量的标准，让员工有一个可遵循的原则。   便于上级对员工进行考核。工作说明书就是衡量标准。
     2、绩效考核    工作说明书使绩效考核有章可循。
     3、招聘    比如要招一个部门主管，首先就要了解这个职位需具备哪些条件，要写一个招聘申请表，给人力资源部来安排，这些职位的要求都可以参照工作说明书来做。
           4、培训    在做培训需求调查或培训课程设计中，易于理解这个职位做哪些工作以及职位之间的差异。
     5、人力资源规划    人力资源经理和一线经理在进行交流的时候，或在做人力资源规划的时候，也要用到职位说明书。所以说职位说明书是人力资源管理的基石。
     三、JD的作用     1、 为招聘、录用员工提供依据。
     2、 对员工进行目标管理。
     3、 是绩效考核的基本依据。 
     4、 为企业制定薪酬政策提供依据。
     5、 员工教育与培训的依据。
     6、 为员工晋升与开发提供依据。

8. jd是什么意思jd

JD=job description，是指职位描述。  职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书(job description)，或工作规范。工作规范是job specification的音译，还不完全一样。日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。                    扩展资料                       　　JD的作用
  　　为招聘、录用员工提供依据。
  　　对员工进行目标管理。
  　　是绩效考核的基本依据。
  　　为企业制定薪酬政策提供依据。
  　　员工教育与培训的依据。
  　　为员工晋升与开发提供依据。
  　　JD主要内容，包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。
  　　JD从大方面来分，包含：岗位职责和任职要求；
  　　岗位职责：反映的是一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的'责任范围。
  　　任职要求：指的是是完成该职位工作内容所要求的最低任职资格及在此基础上能够具备的理想条件。它由两部分组成：行为能力与素质要求。行为能力包括知识、技能和经验等；素质要求则是指任职人员的个性、兴趣偏好、价值观、人生观等。