1. 分配销售人员工资7000元,并按其14%计提福利费。写成会计分录
借:销售费用7000
贷:应付职工薪酬7000
借:管理费用——职工福利费980
贷:应付职工薪酬980
2. 按本月应付工资总额的14%计提职工福利费25800元……做成分录怎样做?
根据最新的政策,福利费是不需要计提的,如果企业发生了福利费,可以按照《税法》规定,在税前按照工资总额不超过14%的金额直接扣除。
如果必须计提福利费:
借:生产成本 --福利费 21000
制造费用 --福利费1900
管理费用 --福利费2900
贷:应付职工薪酬--福利费 25800
3. 计算本月应付行政管理部门人员的工资2000,,应提的福利费280会计分录
会计分录为:
1、计提工资
借:管理费用-工资 2000
贷:应付职工薪酬-工资 2000
2、支付工资:
借:应付职工薪酬-工资 2000
贷:现金 2000
3、计提福利费
借:管理费用-福利 280
贷:应付职工薪酬-福利 280
按照新的会计准则,福利费是使用时才计提,在工资的14%范围内用多少提多少。
4. 本月工资总额120000元,按本月工人工资总额14%计提职工福利费。这题中的会计分录怎么写?
工资总额中如果都是工人工资,则120000*14%=16800
借:生产成本16800
贷:应付职工薪酬-职工福利费16800
5. 编制会计分录题 计算本月应付工资80000元,其中:生产A产品工人工资24500元,B产品
借:生产成本——A产品 24500
——B产品 3000
管理费用 15500
贷:应付职工薪酬——工资 43000
借:生产成本——A产品 3430
——B产品 420
管理费用 2170
贷:应付职工薪酬——福利费 6020
等到实际支付的时候,分录为
借:应付职工薪酬——工资 43000
——福利费 6020
贷:银行存款 49020
希望我的回答对你有所帮助,谢谢!
6. 分配企业管理人员工资2万元,提取职工福利费2800元的会计分录。
福利费不同于工资,应全部进到“管理费用”
1.计提:借:管理费用 2800
贷:应付福利费 2800
2.支付:借:应付福利费 2800
贷:银行存款 2800【摘要】
分配企业管理人员工资2万元,提取职工福利费2800元的会计分录。【提问】
福利费不同于工资,应全部进到“管理费用”
1.计提:借:管理费用 2800
贷:应付福利费 2800
2.支付:借:应付福利费 2800
贷:银行存款 2800【回答】
7. 按应付职工薪酬(2000)的14%计提职工福利费 会计分录?
应按照不同部门的员工分别计提职工福利费,会计分录为:
1、借:生产成本(生产工人福利费)280
贷:应付职工薪酬280
2、借: 制造费用(车间管理人员福利费)280
贷:应付职工薪酬280
3、借: 管理费用(厂部管理人员福利费)280
贷:应付职工薪酬280
4、借: 销售费用(销售人员福利费)280
贷:应付职工薪酬280
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、因解除与职工的劳动关系给予的补偿、其他与获得职工提供的服务相关的支出。
应付职工薪酬账户:
1、账户性质:负债类账户,
2、账户用途:用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
3、账户结构:贷方记增加,登记本期应支付职工的各种薪酬;借方记减少,登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方,表示尚未支付给职工的各种薪酬。
4、明细账户:应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。
8. 问会计分录:用现金支付职工工资80000元,其中管理人员工资30000元,销售人员工资50000元
借:管理费用 30000
销售费用 50000
贷:应付职工薪酬 80000
借:应付职工薪酬 80000
贷:库存现金 80000