国美到12月底前停发员工工资，只上社保，还有哪些信息值得关注？

1. 国美到12月底前停发员工工资，只上社保，还有哪些信息值得关注？

国美电器董事长表示在12月底之前只给员工上交社保，不发放工资这个新闻，引起了全国人民的高度关注。除此之外非常值得大家关注的是董事长的发言让大家非常的不满。董事长表示国美电器能够有今天的局面，是因为自己员工的不上心导致的。甚至抱怨自己的员工不能够和企业共同进退，甚至觉得自己的员工不能够理解公司的难处，因为现在公司不发放工资，是因为公司遇到了困难，但是员工不理解就表示自己的员工，不能够体谅公司。让大家看到作为国美电器如此大型企业的董事长如此发言的时候，大家是非常触目惊心的，没有想到董事长的格局如此低。

甚至有一些网友表示，国美电器能够有今天也不意外，很多人表示董事长的发言，让大家非常的不满。因为董事长的发言直接让大家看到了一个企业的未来，作为董事长不能够合理的控制自己的言语，甚至董事长的发言造成的影响是非常恶劣的。任何企业都不可能一帆风顺的，总会在发展的过程中遇到各种各样的问题，但是作为企业的董事长不但没有意识到企业真正遇到问题的原因是什么，反而抱怨自己的员工这种行为真的是非常让大家不理解的。如果一个企业的经营者都不能够证实企业存在的问题，而把问题归咎于自己的员工，很多网友表示一个企业的经营者能够有这样的认知，这也就导致了企业的发展肯定会存在问题。如果作为企业的经营者不能够真正的去意识的问题解决问题，那么等待国美电器的未来将是破产。

希望作为国美电器的管理人员，真正的能够意识到问题的所在，任何一个企业都会有问题，那么我们只要找出问题解决问题就好了，但是如果依然意识不到问题的严重性，反而归咎于员工，而且还要不给员工发放工资，知法犯法，这种行为是非常恶劣的，甚至直接会把企业推向死亡。

2. 消息称：国美停发员工工资只交社保，这是否违反了劳动法？

该行为已经违反了劳动法。
我们都知道企业一般都会有一些风险，在经济形势不好的情况下，企业一般是不会继续给员工发工资或者缴纳社保的。这在《劳动法》中有明确的规定。所以我认为企业这两种做法是不合法行为，第一、如果您因为自身原因导致无法完成合同或者不能履行劳动合同，而需要停止工资支付的情况下，公司完全可以通过协商一致解除劳动关系，并且要求公司补缴社保；第二、如果是劳动者自己主动提出离职的话，可以要求退还离职期间因为用人单位拖欠员工部分工资，并且按照法律规定支付赔偿金。 
公司拒绝缴纳社保和不发工资都是违法行为
还有一种就是用人单位因自身经营压力，不愿意缴纳社会保险。这两种做法都没有什么问题。但这两种做法会带来两个问题。第一、企业如果不给劳动者缴纳社保，可能会存在企业不按照规定来为职工缴纳社会保险费。第二、由于社会保险不能够自动实现全覆盖，所以用人单位可以选择拒绝为劳动者缴纳社保。但需要注意这两种行为都要明确法律关系。
社保不属于劳动合同
其实劳动法并不是要把社保和劳动合同放在一起讨论。因为劳动合同是双方当事人确立双方权利义务关系的协议。而社保则需要用人单位和职工双方按照国家规定和标准共同缴纳。所以说二者具有很大的不同。按照《劳动法》中规定，劳动合同只适用于劳动关系中的双方当事人。而社保则涉及到劳动者自身的权利和义务以及用人单位依法应该履行的责任和义务。从两者的定义可以看出，我国《劳动合同法》虽然将医疗保险纳入了和社保一样是社会保障范畴中来处理，但它属于社会保险范畴，而社保又与劳动合同有着本质性差异和区别。

3. 消息称国美停发员工工资只交社保，公司为何连员工的工资也发不起了？

针对这件事情，国美的官方也是有回应的，他们说因为各方面的影响，所以公司目前遇到了非常严峻的挑战和非常巨大的困难，公司没有办法能够正常的运营下去了，所以他们在12月份之前会暂时停止给员工发工资，但是会给员工缴纳社保。之所以会这样临时调整也是不得已的，因为公司真的没有办法能够支撑的下去了，他们也是想要能够让公司更加长久的走下去。
一：开源节流
除了会停发的工资之外，他们还提出了可能会缩减员工的数量来保证公司的正常运作，因为减少员工之后才能够减少一些运营的成本。一个公司如果真的经营不下去了的话，那么最好的办法肯定就是想要减少一切的开支，这样的话，让公司能够勉强撑下去。但是这样的一个举动明显是不行的，如果说是开除的话，你是需要赔偿的。
二：变相逼人离职
其实很多人都认为国美这样的一个举动就是在变相的逼大家离开这个公司，因为如果说他要开除员工的话，肯定是需要赔偿的。可是现在公司的情况这么的艰难，他们估计也拿不出太多的钱来赔偿员工，如果只是一两个员工那是没有问题的，但是如果员工的数量太多了的话，他们可能也赔不起，因为金额真的太大了。但是如果员工主动辞职的话，他们就不需要赔钱了。
三：公司做法不对
其实我认为他们的举动也是在变相的逼别人辞职，我认为这样的一个举动真的非常的不正确。我们能够理解国美这几年因为经营的原因，因为疫情的原因的确是非常的艰难，他们也不希望公司会发展成这个样子，他们也希望能够让公司越做越好，但是遇到了这样的情况，大家都没有办法，可是你不能够这样去压榨员工呀。

4. 国美被曝停发员工工资，只会给员工上社保，公司的经营出现了什么问题？

国美被曝停发员工工资，只会给员工上社保，公司的经营出现问题：
1、国美被曝停发员工工资的这一个新闻被冲上了头条。其实类似这样的传闻已经是屡见不鲜了，国美只会给员工上社保，而不给员工发工资，曾经是零受伤的巨头，现在却遭到了这样的困境。员工甚至还需要被迫签订承诺函，要求同意延发工资，与公司一起共度难关。这不是变相的逼人离职吗？其实从去年年底开始，员工的人数已经减少了很多。其实正常营业的店面已经不到500家了，很多零售商店都已经关门。国美的门店收缩之后，营业额进行了疯狂的下降。

2、供应商也相继失去了耐心。我们也因为拖欠贷款，因此长期与之合作的惠而浦因他未能够按时还款而拒绝与之合作。美的也测出了与国美的合作，更多的供应商都没有能够及时获得货款，而与之切断了合作的关系。政府已于8月份的时候介入调查。在前三季度的销售额当中，同比下降了35%左右。南京的辉煌已经落幕，现在是举步维艰。国美错过了互联网的辉煌时期。曾经的国美是家电之王，现在的国美已经没有了当初的闪光。国美内有权争夺，外有强敌，在这种情况下如果还想做把对手打倒的美梦，那是不可能的。股市上的价格也间接反映出国美现在的困顿。

3、律师们表示延缓或者暂缓发公司，这种条件应该是双方平等的，而不能是命令式的。如果是单方面决定，这个承诺函在法律上是不能够被认定为有效的。公司的员工有权保护自己的权益。接连的坏消息也是国美的陷入了危机，公司的经营困难以及申请公积金缓交，可见美是真的没钱了。

5. 国美被曝停发员工工资

您好，国美被曝停发员工工资据媒体报道，近日，在北京鹏润大厦国美总部的全员大会上，国美电器董事长黄秀虹表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。黄秀虹还补充：今后中长期，工资发放也存在不确定性。会后公司会出具一份承诺书，员工可以各自去找主管签字。有国美员工称：这是变相逼人离职。【摘要】
国美被曝停发员工工资【提问】
您好，国美被曝停发员工工资据媒体报道，近日，在北京鹏润大厦国美总部的全员大会上，国美电器董事长黄秀虹表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。黄秀虹还补充：今后中长期，工资发放也存在不确定性。会后公司会出具一份承诺书，员工可以各自去找主管签字。有国美员工称：这是变相逼人离职。【回答】
值得一提的是，此前9月，国美针对欠薪和现金流危机等外界关注的问题回应称，因受内外部一系列因素影响，当前，国美确实遇到了前所未有的巨大困难和严峻挑战，为保证公司正常运营，本月公司内部对薪酬发放做了一些临时、应急调整。同时，公司不排除将继续实施减员计划以进一步缩减运营成本。【回答】
面对残酷的现实，国美作出艰难的选择——停发员工工资。停发员工工资有利有弊，利在于保公司生存，弊在于员工流失。好在季节性寒冬来临，员工就是想走也走不远，因为到处是寒冬，所以不会走太多员工。至于黄光裕夫妇套现，我认为不宜过度解读，黄光裕夫妇这时套现，大概率不是为落袋为安，而是解决公司生存的困境，公司真的倒了他们夫妇的损失是最大的，竭力救公司是他们夫妇当下必须作出的选项。。【回答】
公司让签字，有一项双方协商解决解除【提问】
您好，不要签字，去劳动仲裁【回答】
除非公司破产不然可以执行公司财产给你们发工资的【回答】
如果我不签字，要求协商解决是否可以拿到补偿【提问】
可以的，签字就没话语权，不发工资是违法的可以去当地劳动局起诉【回答】
劳动仲裁需要的资料有：1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请由2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申5、送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。【回答】

6. 国美被曝停发工资长达1年，打工人太惨了！这些打工人该怎么办？

国美被曝停发工资长达1年，这些打工人应该通过法律的武器保护自己，不能让自己的利益受到损害，否则自己的工资更拿不回来，让自己的辛苦白费。
打工人本来就是挣辛苦钱，他们的工资其实不是很高，很多时候为了养家糊口离家出走 ，不能让自己辛苦挣钱的钱得不到，这样肯定是一件很悲伤的事情。当他们一年的工资都没有拿到的时候，不能选择对此沉默，否则肯定会让自己的钱白白打水漂，这肯定是不可能的事情。

这些打工人一定要懂得用法律的武器保护自己，在法治社会一切都需要用法律来说话，不可能自己的钱没有得到保障就让自己吃亏。打工人一定要勇敢一点，这件事情自己没有做错，那么就不要感到畏惧或者害怕，学会向法院提起诉讼才是王道，这样才会让自己的工资顺利到手。打工人虽然不是老板，但是他们的利益不能受到一点侵犯，遇到这样的事情一定要聪明一点，学会用最文明的方式来解决问题，这样才会让自己获得最大的保障。

打工人本来就是可怜，一年的工资不是一天两天的工资，当自己没有获得工资的时候肯定不能什么事情也不做。在法律面前人人都是平等的，即便再强大的公司都不能逃脱法律的追究，因此用法律保护自己才是王道，这样才会让自己获得最大的满足。

打工人也是人，也应该受到公司的尊重和理解，这样才会有利于自己的发展，不能让他们的工资都得不到保障。当打工人的利益没有得到满足的时候，肯定要懂得用法律来维护自己，这样才会让自己获得最大的保障，让自己的利益得到最大的维护。

7. 国美内部人士回应工资停发一事，具体是如何回应的？

近日，国美宣布停发工资一事引发了很大的关注，尤其是国美在全国各地开展了“一元钱”服务，让人感到“不方便”。那么具体是如何回应的呢？一起来看看吧！首先要解释一下什么是“一元钱”，就是在线下门店所销售的商品按照规定的单价来进行购买，然后才能拿到相应的收入。

员工应该得到适当的报酬，在公司的发展过程中，不应该把钱看得太重。所谓短期利益，就是为了赚钱。现在国美的利润是靠销售和员工来赚取的，如果我们为了短期利益牺牲掉了很多员工的利益会让国美陷入困境。这样的做法非常不可取的。王俊洲表示，有两个问题需要考虑：一个是在中国的企业中应该有自己的价值观和利益诉求；二是如何在一个公司中发展壮大？ 

加大与产业链合作伙伴的深度合作，促进供应链高效协同；积极拓展线上线下融合零售渠道和服务。同时，强化精细化运营能力。在消费升级的大背景下，国美围绕客户价值做了很多尝试，推出过不少新业务和新产品。而这些举措均已获得客户认可和市场青睐。但同时也要看到，公司当前正处于转型的关键阶段，还需要持续加大投入。 

国美表示，未来将继续通过线上、线下、线上融合营销手段，打造消费者全新购物体验。通过一元优惠服务，消费者可以在实体店购买更多的家电产品。以“家·生活”为核心，以服务用户为导向，国美将继续推动国美零售业务向生活服务业领域延伸，通过线上线下融合、场景营销等多种形式助力用户美好生活。  国美的问题在我看来没有一个单一的原因，有多种因素影响。我们不能用一个简单的例子来说明什么“一场没有硝烟的战争”。 

8. 国美被曝停发员工工资，企业经营有问题为何总是从停发工资开始？

因为商人总是为了自己在着想，而不是团队着想！
这次国美的情况一边是员工的薪水从9月份开始没着落，另一边国美的创始人黄光裕夫妇在香港股票市场多次套现，共10亿港元。给人一种经营情况不妙，老板要携款跑路的感觉。希望是错觉。
这是因为企业在电商的凌厉打击下，自身经营战略错误，出现大额亏损。曾经专业电器卖场的王者，全国拥有2000多家门店，近30万的员工，今天发不出工资让人不禁唏嘘不已。

1987年成立；2004年在香港上市，年销售超千亿；2022年陷入无法发薪的状况。生动演绎了“眼看他起朱楼， 眼看他宴宾客 ，眼看他楼塌了。”
创业打天下是困难的，守业更难。风谲云诡的商场，行业政策的变化，经营模式的改良，因企业未觉察到变化就会无情抛下。“时代要抛弃你，再见都不会说一声”。

我特别想谈谈因为行业政策改变但保持体面退场的“新东方”。
中国监管部门对K9（小学+初中）教培行业进行严厉整顿后，新东方2021年辞退了6万名员工。新东方公司创始人兼董事长俞敏洪承认：经营转型后，公司营收暴跌80%。退还预付学费、员工遣散费和教学点退租等费用产生了近人民币200亿元支出。
这额外支出的200亿现金，不是临时借来的，一直躺在新东方的账上。正因为俞敏洪的坚持，正因为这笔钱，在危难的时刻挽救了新东方，让其在绝境中还保留体面退场的机会。然后俞敏洪宣布，帮助农产品销售，支持乡村振兴。遭遇困难，没有放弃员工，而是带着员工一起去厮杀新的战场。
 
黄光裕仅仅是个商人，“商人重利轻别离”。俞敏洪是有底线的企业家，也许他曾经走在崩溃的边缘，“自己淋过雨，所以想给别人撑个伞。”
一边员工薪水悬在半空，而另一边员工拿到全额的赔偿金离场。黄俞两人，孰好孰坏，高低立判。