公司用微信支付宝发工资，有什么不好吗？

1. 公司用微信支付宝发工资，有什么不好吗？

一是劳动关系认定难
在发生劳动争议时，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，也没有缴纳社保费，那么工资流水将是证明劳动者和单位存在劳动关系最重要的证据之一。

这个时候，如果劳动者只能提供公司负责人或者其他工作人员用私人微信转账的截图等证据，很可能只能证明私人之间的财务往来，或者证明劳动者和转账人之间具有劳务雇佣关系，难以充分证明自己和公司存在劳动关系。如果劳动者无法提供其他更有力的证据例如证人证言等，来证明劳动关系， 劳动关系难以认定，其他的诉求能否得到支持，也都是未知数了。

二是对后续申请求职、贷款、签证等都有影响
买房、买车申请贷款，申请出国签证，一般都需要证明自己具有稳定收入，而个人工资银行流水，是职场人可以提供的最有效的证明材料。另外，劳动者申请下一份工作时，招聘方也可能会要求劳动者提供银行工资流水，以证实劳动者曾经的工作经历。在这些情况下，如果劳动者长期用微信、支付宝等在线工具收取工资，那么在办理上述事项的时候，会遇到很大障碍。

支付宝微信账户往往是个人账户,并非公司账户,私人微信转账的截图很难认定劳动关系,因此若发生劳动争议,将对劳动方很不利。其次呢,一般办签证、买房、买车以及应聘大公司等都需要提供银行流水,支付宝、微信的转账记录不具备此效应,如果微信支付宝发工资,办起这些业务起来就会非常麻烦。

2. 工资通过微信支付宝发合法吗？

法律分析：
通过微信发工资是不合法的，当双方发生劳动争议时，通过微信发工资的形式难得到法律的承认。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

3. 用支付宝微信发工资？

4. 刚发工资就“转移”，把工资放到微信支付宝上，会有什么后果？

 如果你的工资一到账就马上进行“财产转移”，将工资放到微信、支付宝去，这不是精明，而是笨！
   也许你会不服气，那么我告诉你这样子会有什么后果：
    第一，随时面临无法支付的风险。 
    第二，损失应有的收益。 
    第三，“获得”额外的损失。 
    第四，不可预知的风险。 
   接下来让我来告诉你原因：
   随着技术水平的提升以及经济的发展，非电子支付在我们生活中占据了不可或缺的一部分，给我们带来了极大的便利，尤其是微信支付宝等支付方式出现，让我们出门不用再考虑“伸手要钱”，而是一部手机就能解决大部分支付问题，
      人们的衣食住行都可以通过扫码支付，方便了人们的生活，也改变了大众的消费习惯。以前我们出门买东西，都是带着现金去超市或者商场买东西，但是有了移动支付软件以后，我们买东西就方便多了，不管买什么东西，都可以用手机扫一扫，甚至不用手机，直接刷脸就可以了，非常方便！
   所以，微信支付宝的支付方式在一定程度上，确实给我们生活带来了极大的便利，这是不可否认的，在微信支付宝里面适当放一点零钱，应对日常所需，是非常必要的，但是，一定不要在微信支付宝里面存太多钱，这是忠告，希望你能听进去，因为很有可能会给你带来不便。
      这不是危言耸听，也许很多人没有遇到过，但是确实存在这种情况，因为平时你只是使用微信支付的频率比较低或者金额比较少，还没有“资格”，享受到“限额”的“优待”。
   在银行里，对于银行账户会有几种分类，第一种叫做一类账户，这种银行账户没有交易限额，只要你有钱，想存多少就存多少，想取多少就多少，只要符合法律规定就行；第二类账户叫做二类账户，这种账户是有限额的，转账和现金存入每日累计限额为10000元，年度累计限额为200000元。
   而微信支付宝的电子钱包“极限”情况下等同于银行二类账户，注意，这里用的词语是“极限”，通常情况下，每个人的微信零钱年支付限额就是10万元，通过多绑定几张银行卡，提高“身份交叉验证”，才能达到每年20万的支付上限。
      除了上述的年交易20万限制之外，微信或者支付宝还有日常限制，单日最大交易限额为20万元，没有月额度。一天最大可以转账100次，  如果你元旦就把20万限额用完，那么恭喜你，请等来年元旦再使用微信支付宝的零钱支付吧！  
   针对大家来讲，这一额度或许平时是充足的。可是对那些做小厂家批发买卖的人而言，很明显是远远不够用的。
   此外，万一到我们需要急用钱的时候，那可能会非常耽误事情，比如遇到大病需要支付医药费的时候，有钱付不了是一种什么心情，不用我描述了吧？
   再比如我们去买房、买车的时候，大多数情况下都是刷卡交易，而且买房买车通常都是几万、几十万起步的交易金额，通过微信支付宝根本无法满足，那这个时候该怎么办？
      也不是没有办法使用这部分零钱，我们接下来再看第二点你就知道了：
   问一个很现实的问题，你去银行取钱，银行会不会问你要取款手续费？没有遇到过吧？
   但是微信支付宝会有，你把微信支付宝的钱包余额提现到自己的银行卡，那么就要收取手续费了，目前的提现手续费标准就是千分之一的手续费，也就是说，假设你去买一套100万的房子，很好，先给微信支付宝交1000元的手续费再说。
   如果遇到上述所说的交易限额20万元的问题，微信或者支付宝的零钱账户里面的钱无法对外支付，这个时候你想动用里面的零钱，那么就只能通过零钱账户提现到银行卡才能使用了。
   郁闷的是，自己的钱，你取出来还要额外支付一笔手续费，当然你不拿出来也行，要么就放在零钱账户里待着等明年，或者转入他们的“零钱通”账户或者“余额宝”账户，给他们拿去投资，同时给你一点利息。
      如果你的工资收入刚到银行卡，就直接转入微信支付宝里面的“零钱通”或者“余额宝”，实际上利息是很低的，通常来说，只有7日年化2%的收益，存个1万元，一天只有5毛左右的利息，当然，还要注意这里是“7日年化收益率”，他不是一个固定的收益，是会随时变动的。
   而在银行存款，不但能随时支取，如果存为定期或者理财，往往年利率会超过2%，高点的甚至在2.5%到3.5%左右，一万元的话，一天有0.9元左右的收益呢，而且办理也比较方便，现在各个有银行都有自己的手机银行软件，在上面可以随时自己操作。
    所以，我认为本来你把工资放在银行卡就有不错的收益，而直接存进微信支付宝，顶了天才有年化2%的收益率，此外提现还要收你手续费，不是“获得”额外的损失是什么？ 
      最近就有一个很火的新闻，一个女士放在微信里面的二十多万被冻结了。找了几十次微信客服，仍然没有得到解决。
   虽然微信号称安全做得非常到位，不会出现被盗号的情况，但是，微信被冻结的情况还是存在的。我给大家说说其中两种情况：
   第一种，是最近我的朋友亲身经历的事情，因为他喜欢玩 游戏 ，对手机的使用要求非常高，所以对自己的手机进行了一次刷机获取手机更高的使用权限，然后不幸的事情来了，当他刷完机后，打开自己的微信，  微信竟然提示他，说他使用非法软件，把他的微信给封号了！  
   问题是，我们手机使用什么软件算是“非法软件”，咱们哪能知道？不应该直接封号吧？起码提示我们哪个软件有问题，让我们去卸载就行了，可是他直接封号的好，如果身家都存在微信里面的人，近期内怎么生活？
      第二种情况，遇到法律纠纷，被司法冻结的情况，有时候有的人并不清楚自己遇到了司法纠纷，但是遇到了微信余额宝账户被冻结，我们肯定首先是找客服了解，往往这种情况，客服给你的回答可能就是 “帮你反馈，等通知” 。
   而银行的存款被冻结的话，我们还能到银行的网点去了解，能找到人解决问题，银行的员工也能给你指导怎么处理，如果没有特殊情况，都是可以解除的。
   有一个情况不得不提，近两年来“断卡行动”开展得非常严格，不但办理新的银行卡很麻烦， 而且银行账户存在异常交易情况，都会被盯上，像一些朋友喜欢工资到账，立马转走，分文不留的情况，也是要被盯上的。 
       写在最后： 
   综上所述，如果工资一到，立马转进微信或者支付宝，你将会面临以下的可能后果：
    第一，随时面临无法支付的风险。 
    第二，损失应有的收益。 
    第三，“获得”额外的损失。 
    第四，不可预知的风险。 
   其实，我们把钱存在银行卡里面，并不会影响我们微信支付，也能随时发红包，转账交易，而且也不用面临提现需要手续费的情况，所以，把钱转入微信支付宝里面是没有必要的。
    你觉得呢？ 

5. 把工资放到微信或支付宝，会有什么风险吗 ？

有风险。
1、微信支付扫一扫

微信在支付的时候需要通过扫一扫，但是二维码存在巨大的安全隐患，特别是针对开通了自动扣款服务的用户，很容易一不注意就被扣掉更多的费用，并且二维码可能植入了木马程式，可以盗取用户的银行卡以及密码信息。


2、微信支付投诉机制不完善

微信支付一般只会收到扣款消息，没有完整的订单。特别是在线下使用微信支付的时候，商家的订单跟买家的是不一样的，如果说买家支付的时候不仔细多输入了一个0，多付了钱，如果卖家不承认的话，完全没有办法追回多付的钱。而且也没有投诉的地方。


3、微信无理由冻结账户

在使用微信的过程中，特别是微商或者需要频繁使用微信收付款的商家，经常会无缘无故地被冻结账户。而且帐户在解冻的过程非常繁琐，需要银行卡验证，户籍证明等等，最让人头疼的是需要联系投诉你的人，自己进行纠纷调解，必须要对方愿意为你的账户解冻才可以，这几乎是不可能完成的事情。

扩展资料：
注意事项
1、就银行来说，大家都认为都很安全，其实不然，有些小的地方银行，容易因为投资等原因背负债务，导致出现经营问题，所以还是选择大型国有银行存款。
2、不要把鸡蛋都放到一个篮子里，工资可以分开储存，微信可以用来放平时的生活费用，支付宝的余额宝可以放平时用不到的钱，银行卡可以定期存款等等。

6. 公司可以用支付宝和微信发工资吗？

是，相比上面银行卡发放形式之外，现在很多小公司利用支付宝或微信转账发工资。



使用微信、支付宝等渠道发工资，有什么好处吗？
当然，高工资可以避税。
高薪技术行业的员工，有80%是需要缴纳个人所得税的。员工也对于成百上千的个税苦恼，正好公司不走银行代发的渠道，两全其美。剩下的保洁、文职、或者前台之类的可能没到达交税标准。

身边也遇到过很多这样的公司，尤其小公司，这样做的特别多。既方便，又能有效避税，虽然交税不多，但是对小公司来说，数目还是可观的。但是长时间这么做，可能会出现问题，尤其当公司越做越大的时候，国家就会关注到你，然后会出现避税的风险，到那时候，你只有两个选择：1.放弃公司，把税交了；2.把税交了，放弃公司。总之一句话，反正无论如何，到那时候，企业大多凉了。为什么这么说？逃法的税，你肯定是要交的，企业之所以能长久，能壮大，盈利肯定是可观的，营业税、增值税、所得税，这么一算，再乘以未交的年限，无论你现在多么有钱，最后肯定是够呛的。曾经有一家服装类的公司，前期为了把资金放在产品上，各种想方设法逃税，最后做大了，被查到了，补缴6000万税，公司直接一下子就倒了。

所以，企业无论是大是小，还是走正规途径，不要走钢丝，一旦掉下来，疼的只会是自己，而且在员工看来，银行代发比较流程化。当然，不逃税的情况下，走微信和支付宝，也是没什么大问题的，只要双方接受即可。因为微信、支付宝都能开立对公账户，即使是第三方支付，后台仍可计入数据进行缴税。

7. 公司用支付宝微信发工资,合理吗?

亲亲，您好，企业用微信给员工发工资是不合法的。【摘要】
公司用支付宝微信发工资,合理吗?【提问】
亲亲，您好，企业用微信给员工发工资是不合法的。【回答】
亲亲，不合法的理由主要有以下几方面：

第一、目前国家对企业的社保和地税是实行联网管理，假如老板用个人微信来转账发工资，就没法在国家系统里留下记录，相当于是逃避了社保缴纳和个人纳税的义务。

注意，我的用词是“义务”。所谓义务，就是不能协商缴纳不缴纳的问题，那必须是强制性缴纳的。

社保是强制性缴纳的，个人所得税也是强制性缴纳的。

若使用微信付工资，员工不用缴纳个税，员工和企业都不需要缴纳社保，假如被稽查到，我相信这家企业一定会遭受到处罚。

第二、国家关于劳动法和工资支付的问题，也不允许使用微信支付，那一定是要通过正规的对公账户来向员工支付工资，并且代缴社保和个税等费用。【回答】

8. 工资通过微信支付宝发合法吗

法律分析：通过微信发工资是不合法的，当双方发生劳动争议时，通过微信发工资的形式难得到法律的承认。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。