在面试时，公司的哪种表现让你一看就知道“不靠谱”？

1. 在面试时，公司的哪种表现让你一看就知道“不靠谱”？

面试的时候一定要掌握住技巧，要学会分析公司的表现。假如对方不靠谱的话，那一定不要去这个公司上班。面试的时候面试官一般都会在面试房间等着，会出现迟到的现象。假如频繁迟到的话，那就有可能是线上面试。公司没有任何的流程性可言，那想必管理是十分混乱的。去到这样的公司当中工作，会感觉十分的劳累。不仅不能到点下班，而且还要做一些免费的劳动力。年轻人出去打工其实就是希望能够赚到一些钱，让自己的腰包鼓一些。
面试在公司当中肯定有一个专门的场所，而不是去咖啡厅。公司想要招到员工的话，那就不要给人留下这种不靠谱的感觉。公司可以选择一些比较正式的会议厅或者是酒店，反而会让人觉得很重视这次面试。只要双方都进行重视的话，想必肯定不会出现问题。要给员工应该有的安全感，不能随随便便的去对待。
大学生面试的时候不要太过于急切，往往会上当受骗。没事的时候可以先在一些软件上进行，应聘备用的话再去公司进行报道。应聘时要看一看公司的员工是否都在认真的工作，或者是有没有一些比较特殊的事情。如果有的话那肯定就是皮包公司，不要选择去这样的公司上班。因为公司的资历一般都是挂在进门那里，所以要注意看这些细节。不要太急就答应了别人的请求，一定会出现问题。
总的来说找工作面试是一个双向的过程，一定要给人留下一个很好的精神面貌。面试官看到对方的衣着打扮，会决定要不要让这个人留下来。不管能否面试成功，自己的态度其实是非常重要的。要学会增进彼此的了解，那才是最好的一种方式。千万不要邋里邋遢的去面试，会让人觉得十分反感。

2. 当你参加面试的时候，公司的什么表现会让你觉得不靠谱？

1.整场面试的感觉就是大型洗脑现场“我们公司刚处于起步阶段，待遇可能不是最好的，但未来可期。只要你敢拼，而且作为年轻人，你就是要拼，职场上你所有得到的一切成就都是你用“血泪”换来的。”

工作确实需要付出时间和精力，但要求与之相匹配的回报也是理所应当的，“空头支票”要不得。
面试时，闭口不谈薪资福利，不谈能力技术，都是一些理想和未来规划，超高绩效、成为股东等等，哪有只享受优待而不付出的道理，公司都是要赚钱的，不能只看到诱人的待遇而忽视了其背后隐含的高KPI 要求和“洗脑”级别的工作内容，一旦你的业绩不达标，立马就可能被踢出“实现梦想”的队伍。

2.面试官居高临下，不断的打压你无论公司大小，实力如何，想要正式招聘的公司都会在整个过程中保持应有的礼节，在面试中体现基本的素养。
面试官不断质疑你的年龄及女性婚育等客观事实问题，同时抬高自己公司，贬低你的能力和个人价值，那你就要小心了。每个人表达的观点都是基于自己长期的认知，体现了这个人的人生观和价值观，一个不懂得如何尊重人的面试官，他所待的公司多多少少也是会有什么问题，就算个人的行为无法上升到公司层面，那和这样的人一起共事也是很心累的一件事。

3.面试时间多次更改，面试过程拖沓无期限意外的出现调整时间没问题，多次的调整面试时间，那就很有问题！求职是一个双向选择的过程，没有哪一方占据上方，你的时间和老板的时间都是一样的宝贵，反复的更改时间，说明公司没有把人才放在首位，管理混乱，没有条理。
有些大型企业的招聘流程较为复杂，或是突发领导出差导致的面试延期，这些都是可以酌情理解，但是出现长达一个月甚至更久的面试流程，你也要小心，说明公司对于这个岗位的人才需求不高，并且办事效率不高，最后如果你只是全称陪跑或者成为“备胎”，那浪费的是你的时间和精力。

3. 面试时，公司的哪些特征让你一看就知道不靠谱？

找到一份合适的工作是很多求职者在求职的过程中都希望的事情，但是在整个招聘的过程中是有很多公司非常的不靠谱的，对于这些不靠谱的公司，如果入职了可能就会有一系列的劳务纠纷，对双方都造成一些困扰，所以说在面试的时候就去了解一下公司的资质，会能够让工作的过程更加顺利，那么就有人在问，在面试的时候，公司的哪一些特征能够一看就感觉不靠谱呢？下面就和小编一起来了解一下吧。

小编认为有以下的特征可以表明公司是非常不靠谱的，第一个特征就是如果公司在天眼查上查不到相关的备案信息，也没有一些注册资本和注册地的话，那么这样的公司就不符合一个合格公司的要求，是非常的不靠谱的。第二个特征就是在找工作的时候，可以去和HR进行详谈，如果一个工作不给员工缴纳五险一金和社保的话，这样的话其实就是有违背劳动法的，而且如果经常需要加班并且不给加班费的话，这个工作就会非常的不靠谱。

除了能够去查询到的一些信息之外，求职者在招聘的过程中也需要去密切的关注一系列的招聘网站，就比如说如果在招聘网站上公司开出了不符合员工价值的超级高的薪酬，那么这个时候求职者就需要去衡量一下是否值得去这个公司，同时如果一个公司每一天都在招人，而且都是大量的招人的话，那这样其实也可以侧面的去体现出公司是不靠谱的，因为一般来说好工作是不容易找到的，每天都在招人的工作可能就是人流量较大。

总的来说，在面试时需要去向HR询问一些工作的具体内容以及工资的薪资待遇，如果和之前预测的相差太大，那么这个公司就是不靠谱的，同时在面试之前也需要去查询公司的备案以及注册资本是否有一些风险，如果有风险的话，那么公司就是不靠谱的。

4. 去面试的时候，怎么才能判断出公司靠不靠谱？

在面试环节判断出公司靠不靠谱，是一个比较关键的技能了，我觉得可以从以下几个方面来判定:
第一，从办公环境判断公司是不是靠谱。首先办公环境不是判定一个公司是否有潜力的条件，仅仅是作为初步判定公司经济能力的一个条件，我相信有很多优秀的创业公司都是从居民楼开始创办，比如像早期的阿里巴巴，也是在湖畔公寓里面创立的。但是今时不同往日，随着时代的变迁，我们更应该去寻找办公在写字楼，在正规场合公司。很多中小型企业或者个体户，都喜欢为了节约成本把办公场地放到自己的仓库或者说住所里面，其实这并不是很正规，也不是很安全。

所以当大家接到hr的面试电话时候，首先就要看一下面试地址，到底在什么地方？如果不熟悉的环境，可以提前过去探一下公司周围的环境以及目标公司内部的环境。如果是在居民楼办公，那个人建议还是尽量不要选择。一个正规的企业一定不会在居民楼里办公，要么是租写字楼，要么就是有自己独立的办公楼。



第二，从hr的接待态度判定公司是否靠谱。我们都知道hr在网上筛选你的简历后，如果觉得满意会给你打邀约面试的电话。很多初级的hr都认为自己是给予工作的一方，所以在谈话的时候，更喜欢俯视求职者谈话，这都是不正规公司的hr表现。
一个正规公司的hr，通常会把自己和求职者摆到一个平等的水平谈话，而不是对求职者刻意要求。同时专业的hr都会使用敬语，比如“您”而不是“你”，这都是hr表现自己亲和力的一种方式，就是为了赢得求职者对于公司的第一印象。且不管这种亲和力是真是假，但是对于同等的公司，至少这种亲和力目前来看还是不错的，至少让你感觉还挺舒服，有兴趣去这家公司面试，所以一个专业的hr对于公司的人才引进是极为重要的。
第三，从公司氛围来判断公司是否靠谱。当我们去公司面试的时候，我们要时刻留意公司的办公环境。首先可以从前台延伸至办公场所的墙面，看一下是否有悬挂公司企业文化之类的海报。如果一个公司连自己的企业文化都不注重宣传，那很有可能这家公司压根就没有企业文化。没有企业文化的公司，对于自己公司未来的走向以及使命感都是模糊的，至少目前我认为没有企业文化的公司和没有使命感的公司很难走远。其次可以看一下在职人员的办公氛围。在职人员的办公氛围，如果是静悄悄的，没有一个人说话，那么这家公司的管理方式可能并不是人性化的。
比较好的办公氛围是员工三两小堆聚在一起讨论问题，或者有人在角落里面打电话以及会议室都有相应的小会正在开展，这才是比较正常的办公氛围。当然最后也要警惕，如果进入公司全部是心灵鸡汤或者是打鸡血的宣传语，公司的在职人员每一个人都跟打鸡血一样疯狂打电话，这种公司可能就要小心一点。

第四，从面试官的水平来判断公司是否靠谱。面试官的水平代表着公司的水平。我们对于公司的第一印象来源于h，那么第二印象就会来源于面试官，水平并不是代表着他在某个专业领域有多么的高端，而是从一些细节就能看出面试官的水平。

专业的面试官开头都会让你做简短的自我介绍，并且规定1~2分钟。而不专业的面试官，拿着简历直接开问。专业的面试官在面试过程中的提问都会逐步加深，尽可能的把你的亮点挖掘出来。而不专业的面试官，在提问过程中处处刁难，甚至提的问题与自己的简历都毫无关系。专业的面试官在面试结束的时候一定会让你提问，你可以趁这个机会问一下自己感兴趣的问题，比如自己的岗位、公司的发展方向等等。而不专业的面试官，直接告诉你面试结束回家等消息。所以从这些面试的细节就能看出这个面试官的水平，从而判断一家公司是否靠谱。

5. 怎样从面试中看出公司靠不靠谱呢？为什么？

6. 怎样从面试中看出公司靠不靠谱？靠谱的公司有什么特征？

我们都知道hr在网上筛选你个人简历后，假如感觉满意会给你打邀约招聘面试的手机。许多初中级的hr都觉得自己是给与工作中的一方，因此在交谈的时，更喜欢俯瞰应聘者交谈，这些都是不正规公司的hr表现。一个正规公司的hr，一般能把自已和应聘者摆放在一个公平的水准交谈，而非对应聘者有意规定。与此同时技术专业的hr都是会应用敬语，例如“您”而非“你”，这都是hr表现自身感染力的一种形式，就是为了获得应聘者针对企业的第一印象。且无论这类感染力是真的吗，可是针对同样的企业，最少这类感染力现阶段来说或是好的，最少使你觉得还舒服些，有爱好去这一家公司面试，因此一个技术专业的hr针对企业的引进人才是极其重要的。

这样的事情可能许多求职者都是会碰到。求职者抵达企业以后，前台接待或是招待得人很有可能对你说，招聘者仍在召开会议，使你稍等片刻，“稍等片刻”的想法有可能是等十分钟、半小时、一个小时，特别是晚到的招聘者连句“真的对不起，刚刚召开会议”抱歉的话都不讲。时间招聘者约好的，但言而无信的都是招聘者，还低下不来身姿说抱歉。第一次见面就失信黑名单，可靠就开始怀疑人生了。假如招聘者能按时招待逐渐招聘面试，最少第一次见面她们是注重的，就算迟到了，还可以说声“真的对不起”，有很有可能企业可靠。

集团公司总体的条件是不是干净整洁，是从另一个侧边体现出这个企业身后的管理方法是不是及时。他们没有过多展现自我的“标语口号”贴在墙上，除开一些企业的核心理念、价值观念以外。还有机会，可以用一下企业的洗手间，不敢说“五星级”，但整洁干净，还会表明一个公司管理方法的水准，这种企业一般不会有哪些很大的难题。假如一家公司墙壁全是忽悠式的“宣传语和宣传口号”，过道、走廊脏乱差不干净，洗手间邋里邋遢恶心想吐，还乱七八糟放了一些脏物，那要猜疑这一家企业是否可靠的了。看企业卫生间是不是整洁，但凡卫生间都不干净、臭味较为重的公司，一般管理较为乱、不挣钱，老总较为焦虑情绪，也不会重视职工。这种公司就不必来到。

老李去拜会一家顾客，先到她们企业卫生间转了一起，里边特别脏、臭味比较重。以后，老李就离开，不愿意为这种服务企业。看企业前台是不是技术专业，企业前台都邋里邋遢、不专业的企业，一般内控管理非常的乱，或是老总喜爱表层的大花瓶。不要小看企业的前台接待，企业的前端和企业HR一样，是企业向外展现的对话框，假如对外开放展现的对话框就发生明显难题，这种企业一定多头管理、老总思路不清晰，或是老总就爱大花瓶，或许这一大花瓶便是老总的。

7. 如何从面试看出公司靠不靠谱？

 如何从面试看出公司靠不靠谱？
                    如何从面试看出公司靠不靠谱？面试的时候总是惴惴不安，觉得眼前的公司可能不靠谱，所以，这里就给大家分享一些经验，观察眼前的面试官，从各种细节出发，寻找蛛丝马迹，看看公司是否靠谱。
    
  如何从面试看出公司靠不靠谱？1  求职者需要慎重考虑有以下面试情况的用人单位：
  1、只有招聘软件私信或者邮件短信邀约，连电话都舍不得打。没得商量，直接指定面试时间。
  2、面试时让你填一大堆涉及个人隐私的表格，索要证书原件复印件。
  3、只有HR、没有用人部门面试就直接通知上班。
  4、面试官懒散傲慢，鄙视你的前雇主，挑剔你的工作经验趁机压低薪水。
  5、空谈股票和期权不谈薪资。
  6、招人只是幌子，套取前雇主经营信息才是真。
  7、劳动合同签订内容与面试时允诺的严重不符。
  8、公司管理混乱，制度极度不完善，无岗位说明，但考核严苛。
  9、公司的企业文化就是喊口号，工作氛围变态到令人发指。
  10、打着目标岗位的幌子来招销售的岗位。
  11、只有HR、没有用人部门面试就直接通知上班。
  12、你的直属上司是否支持你，直接关系到你能否升职加薪。
  如何从面试看出公司靠不靠谱？2  其实对于公司的分辨，从一开始的面试就能分辨出来了，一般现在的中小微公司还没能做到和大型企业一样的模式，往往没有想大型企业一样的'整套规范性招聘流程，面试就是粗略的走个形式。很多的时候分为两个环节：
   第一环节的是观察： 
  应聘者一会在人才市场与公司的招聘人员就会有过一定的了解，千万不要认为你已经知道的足够了，实际上这一阶段你只是了解了皮毛，其实就是相当于简历的筛选过程，在这个环节中，应聘者与公司招聘人员进行简单的交流，可以从两个方面对该公司进行判断：
  首先是招聘人员的整体素质体现。特别是在公众场合，通过他的言谈举止你大概可以有个整体的概念，比方说：有没有方言口语、再和你交流的时候组织表达能力、情绪的波动情况、散发出来的气质气场之类的。
  一个人的文化素质如何，可以明显的感受出来，是难以掩饰的。如果你绝对招聘者表现出来的文化素质比你差很多，那么这样的公司可能并不适合你。
  然后是公司对于求才的理念。从招聘阶段里筛选出来的简历可以大概判断公司的选人标准，关注的细致一点，看看是否存在对于劳动者的歧视，这些歧视可能会有多个方面，比如：性别歧视、年龄歧视、学历歧视等。如果这方面的问题很严重，建议不要去。
   第二环节的是聚焦： 
  在你去了真实的工作环境中，对于职场的办公环境以及工作气氛你也需要关注一下，一家靠谱的公司也应该有一个正规的办公职场，如果一家公司位于某个小区里，或者位于某个特别偏僻、老旧的房屋中，都需要谨慎对待。
  职场的工作氛围也比较关键。如果进入一家公司之中，出现办公人员全部在嗑瓜子聊天，或者一大堆客户上门投诉等情况，也需要谨慎对待。在面试的过程中，可以向面试官了解公司的制度、薪资水平等。看看在谈薪资的时候，面试官是否闪烁其词，和招聘简章中的描述存在差异。
  完成面试之后，可以和其他面试者，或者公司员工做个交流，获取更多信息加以判断。如果进入一家公司的难度太低，也需要谨防是否存在陷阱，面试官面试结束后，让你等待一下，自己起身离开，把你一个人丢到面试室里面，没人再搭理你，就当你不存在，你走也不是留也不是，这类企业也算不上靠谱。
  面试后，应聘者大都会问面试官，什么时候会有面试结果，一般面试官也说，很快就有，然后会电话通知，岂不知这种说辞欺骗了多少应聘者，虽说这是常见现象，但毕竟会给应聘者带来不好的印象。
   最后再多说一句： 
  面试过程中，从面试官角度，面试官的有些行为、举止、谈吐，可能是私人行为，代表不了公司。但从应聘者角度，应聘者面试时面对的就是面试官，面对的就是代表公司的面试官。
  所以面试官怎样，侧面也能印证公司怎样。

8. 怎样从面试细节，看透公司靠不靠谱呢？