工资是由银行代发吗

1. 工资是由银行代发吗

法律分析：公司发工资是银行代发，但是一些小公司可以是由财务人员手工转款的。银行代发既减轻了财务部门发放工资工作的繁重，又有效地避免了财务去银行提取大笔款项所承担的风险，同时还提高了对员工个人工资的保密程序。
法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

2. 工资是由银行代发吗

公司发工资是银行代发，但是一些小公司可以是由财务人员手工转款的。银行代发既减轻了财务部门发放工资工作的繁重，又有效地避免了财务去银行提取大笔款项所承担的风险，同时还提高了对员工个人工资的保密程序。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

3. 工资是由银行代发吗？

法律分析：
公司发工资是银行代发，但是一些小公司可以是由财务人员手工转款的。银行代发既减轻了财务部门发放工资工作的繁重，又有效地避免了财务去银行提取大笔款项所承担的风险，同时还提高了对员工个人工资的保密程序。

法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

4. 工资是由银行代发吗

公司发工资是银行代发，但是一些小公司可以是由财务人员手工转款的。银行代发既减轻了财务部门发放工资工作的繁重，又有效地避免了财务去银行提取大笔款项所承担的风险，同时还提高了对员工个人工资的保密程序。
一、票证管理制度的制定
财务票据管理制度：
一、为加强票据管理，规范票据业务，明确管理责任，特制定本制度。
二、财务票据包括银行票据和非银行票据。银行票据包括支票、贷记凭证等；非银行票据包括收据、各种税票、社保票据等。
三、财务票据的领购、保管、核销业务由专人分工负责。出纳担任银行票据的保管业务，经财务总监指定的会计人员负责非银行票据的保管。非银行票据领用后由领用人保管，领用的收据由出纳包管。
四、财务票据应存放于保险箱内，有专人妥善保管。财务印章与银行票据应由财务总监与出纳分别保管。非银行票据的保管使用两分开原则，不得由一人兼任。
五、办理有关票据业务必须财务总监审核，出纳员根据审核无误的原始凭证收取、支付银行票据，收取款项时应开具收据。
六、银行票据、收据必须顺号签发，作废时应加盖专用的作废章。作废票据不得缺联少页，已开出的作废票据，由票据开具人员负责收回。
七、票据开具时候应该注意单位名称（全称）、金额大小写规范、项目名称准确，规范单据填写正楷，字迹清晰；单据在填写过程中出现错误，不得撕毁单据，必须保持单据完整，并加盖作废章。
八、出纳收到银行票据时，应认真审核，及时入账，对不合规票据及时向财务总监反映，由财务总监确定解决方案。
九、已缴纳的税票、社保凭证等非银行票据应由专人及时取回，妥善保管，做到以后有查可依。
十、票据管理人员应建立备查登记簿。发生有关票据行为时，应及时登记备查簿。
十一、财务人员在发现票据遗失、票据出错和票据不实等情况时，应尽快采取相应的措施，对重大事故财务总监应向公司总经理汇报。
十二、票据保管人员调动工作或离职时，应编制票据移交明细表，在财务总监的监督下逐笔确认移交，确认无误后，由监督人和后任财务人员在交接明细表上签名确认。
十三、本规定适用于所有财务人员，如有违反究其相关责任。
二、银行代发农民工工资流程
银行代发农民工工资流程：
1、开户，按银行实名制要求提供职工姓名、身份证号码等相关代发清单资料；
2、然后是资金划拨，发工资时委托单位按协议约定时间将代发工资资金足额划转到委托单位在开户行开立的指定账户，并提供书面代发工资明细清单；
3、履约上账，开户行按时将应发金额足额转入每位职工的储蓄账户中。
三、社保退休后养老金怎么领取
一、在办理退休养老金时会确定你所希望的银行，若是二代社保卡，可去指定银行营业厅激活，可领养老金。
此外，若是跨行取款需要扣除相应的手续费。
二、社保退休后的养老金领取方式为：
1、参保人在达到法定退休年龄前一个月，由参保人或所在单位社保专管员向社保经办机构提交退休申请有关资料。
2、经社保经办机构对参保人提供的资料进行审核，且符合按月领取待遇条件的，发放《职工退休证》，从次月起按月支付基本养老金。
3、参保人在领取《职工退休证》的次月15日后，携带身份证、社保卡、退休证到指定银行办理养老金代发借记卡，将账户提供给社保机构，社保部门按照规定每月支付养老金到您指定的账户。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

5. “工资代发”业务银行不收钱，为何还这么积极？

因为这种开工资卡，就属于“工资代发”业务，它对银行的好处真的是太大了。
增加开卡数目，完成任务银行开卡，也是有月度考核任务的。成功签下一个“工资代发”的业务，最直接的好处，就是这个银行网点开卡量大增。开卡的任务，很轻松的就可以完成。
而且在开银行卡的同时，还会有很多附带的业务。开通短信提醒，开通手机银行，开通网上银行，甚至是理财签约。这些业务，每一个都是有提成的。一个业务就只有三五块钱的提成，但是量大了，也是一笔不小的收入。

如果一个大公司，有一百个员工开工资卡，并且都开通了手机银行、网上银行和短信提醒。单单这业务提成奖励，就有好几千块钱。既完成了开卡的任务，还有钱可以赚。这对一个银行来说，就是一举多得的事情。
增加银行网点存款量“工资代发”，最大的好处就是可以增加银行网点的存款总额。很多人工资一发下来，他不会就立即取走。总会留一部分在活期银行卡里面，这部分不动的钱，就增加了银行的存款总额。
很多人都不知道一个事情：银行什么存款业务最赚钱？就是你把钱放在活期银行卡里，并且长时间不动用，银行是最赚钱的。一万块钱，放在活期银行卡里不动。每个季度，银行都会有30块钱的奖励收入。

增加潜在客户虽然很多人工资发下来，不会把钱留在活期里面，那就有可能去存定期、去购买理财等。像我上班的银行，每个月都要对银行网点开户的客户，做一次电话营销。一个客户，在你的银行没有存钱，不代表这个客户就没有钱。很可能他在别的银行，存了几十万，几百万的存款。
像我们银行最大的一个客户，就是一个拆迁户阿姨。这个阿姨，她只是在我们银行领退休金而已。我们柜员例行打电话，做电话营销。给这个阿姨说，我们银行现在存款的一些政策和活动。这个阿姨听了就特别的感兴趣，第二天就过来详细的了解。
阿姨很满意，就从宇宙第一大行，转了一千三百多万过来，存在我们银行里面。对银行来说，客户就是价值。只要有客户过来办业务，只要服务好，他就有可能会过来存钱。哪怕他暂时没钱，你只要让他觉得你们银行好，他以后有钱了，也会过来存的。

而且有的客户，他感觉你服务特别好，那不止是他在你银行这里存钱，他还会把家里人、亲戚朋友，都喊过来存钱。我上班银行有个大客户，做生意的老板，在我们银行存了500多万。他觉得我们银行服务态度好，就把他朋友也喊过来，也存了500万。
签下一个“工资代发”，对银行的好处太大了一个银行网点，如果能签下一个“工资代发”，未来一段时间，这个银行的存款量都会明显的提升。这也是为啥你去银行办业务，明明有一张银行卡了，可是银行还是会推荐你再办理一张。完成任务，有绩效提成，还能给网点增加存款，一举多得。

6. 所有银行都可以代发工资吗,代发工资要收费的吗

所有商业银行都可以代发工资。代发工资要收费。
代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。商业银行接受委托单位的委托，将委托单位向本单位职工发放的工资、奖金等收入，通过转账划入指定职工在银行开立的活期储蓄账户内的一项业务。
中间业务，是指商业银行代理客户办理收款、付款和其他委托事项而收取手续费的业务。银行不需动用自己的资金，依托业务、技术、机构、信誉和人才等优势，以中间人的身份代理客户承办收付和其他委托事项，提供各种金融服务并据以收取手续费的业务。
银行经营中间业务无须占用自己的资金，是在银行的资产负债信用业务的基础上产生的，并可以促使银行信用业务的发展和扩大。

扩展资料

代发工资流程：
企业委托开户行代发员工工资，在实务操作中各大商业银行既有区别又有共性。
1、签订协议
委托单位与开户行就代发工资相关事宜签订委托代理协议。
2、开户
委托单位应该按照现行银行实名制的要求提供职工姓名、身份证号码等相关代发清单资料，开户行根据清单办理批量开户手续。
3、资金划拨
发放工资时，委托单位按照协议约定时间将代发工资资金足额划转到委托单位在开户行开立的指定账户，并向开户行提供书面代发工资明细清单。
4、履约上账
开户行按照委托协议约定及委托单位提供的代发清单资料按时将应发金额足额转入每位职工的储蓄账户。
5、客户取款
工资上账后，委托单位的职工即可自由办理取款业务。职工取款时需递交工资存折活期一本通或结算卡并填写储蓄取款凭条，柜员审核客户填写的凭条内容是否正确，基本内容是否齐全，账号与户名是否相符。
审核无误后，打印取款凭条并交客户确认，客户确认无误后签字。柜员在存折、取款凭条上加盖个人名章，并在取款凭条上加盖现讫章。
参考资料来源：百度百科--代发工资
参考资料来源：百度百科--代发工资业务
参考资料来源：百度百科--中间业务

7. 银行代发工资怎么扣费的,公司和个人

银行代发工资会向企业按公司人数扣每人每月1元钱的手续费。不向个人‍扣费。
代发工资，不按金额收费，只向企业收取每人每月1元钱的手续费。（个税由企业负责）
代发工资，是金融机构为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。
金融机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。

扩展资料：
有关规定
1、凡属全民和集体所有制单位，每月有固定收入的职工，经协商同意均可由银行办理代发工资业务。
2、银行应本着“方便群众，有利管理，注重效益”的原则，不断拓宽代发工资业务的范围。
3、银行代发工资的营业机构要与委托单位签订协议：沾，明确双方应负的责任，以及代发工资的时间、方式、方法、结算手续等有关事宜。
4、银行若委托单位办理木单位代发工资业务，则应子据代办业务的有关规定，付给一定的代办手续费。
参考资料来源：百度百科-代发工资业务

8. 公司发工资是银行代发吗

规模大一点的公司发工资基本是银行代发。一些小公司可以是由财务人员手工转款的。银行代发既减轻了财务部门发放工资工作的繁重，又有效地避免了财务去银行提取大笔款项所承担的风险，同时还提高了对员工个人工资的保密程序。拓展资料：银行代发工资怎么操作 周六周日能到账吗？工资是员工工作的动力，而企业业务繁忙，就会采取银行代发工资的方式来发放工资，就是企业将员工工资委托给银行转账划入员工开立的活期储蓄账户中。那么想要办理银行代发工资的业务，应该怎么操作呢？银行代发工资怎么操作？代发工资业务通常包括向其员工(在职或离退休)个人账户发放工资、奖金、福利费、退休金、养老金等的业务。大致的办理流程如下。【1】开户：想要办理工资代发业务，首先员工需在银行任一网点开立基本账户。企业可以按照现行银行实名制的要求提供职工姓名、身份证号等资料，然后银行根据清单办理批量开户手续。【2】协议：代发工资单位还需要与银行任何一个网点签订代发工资协议，用以明确双方责任与可能出现问题的解决方式等内容。【3】转账：发放工资时，委托单位按照协议约定时间将代发工资资金足额划转到委托单位在开户行开立的指定账户，且提供书面代发工资明细清单，然后银行就会按时将应发金额足额转入每位职工的储蓄账户。总之就是每个月公司将全部的工资明细发给银行，并将钱转到指定的账户，银行在收到钱之后，按公司提供的明细进行上账即可。银行为企业提供这一项金融中间业务，对于企业来说，会更加省时省力，但银行一般会收取一定给的手续费。一般来说，如果是通过企业网银代发工资的，周六周日是可以到账的，决定权在企业手中。如果是银行手工代发的，由于周六周日银行的对公业务是关闭的，无法代发成功，因此工资在周六周日无法到账。