请问南京爱立信熊猫与爱立信有甚麼区别..以90度鞠躬感谢~~

1. 请问南京爱立信熊猫与爱立信有甚麼区别..以90度鞠躬感谢~~

南京爱立信熊猫：
合资三方为南京熊猫电子股份有限公司、瑞典爱立信公司和香港永兴企业公司。

该公司成立于1992年9月，主要设计、生产、销售和安装GSM/CDMA数字移动通信系统和程控电话交换系统。2000年荣获"全国500家最大外商投资企业"、"全国百家高新技术企业"的称号，已成为爱立信亚太地区的系统供应中心。

爱立信
爱立信公司（Telefonaktiebolaget LM Ericsson）1876年成立于瑞典的斯德哥尔摩。从早期生产电话机、电话交换机发展到今天，爱立信的业务已遍布全球140多个国家，是全球领先的提供端到端全面通信解决方案以及专业服务的供应商。 目前，爱立信的业务体系包括：通信网络系统，专业电信服务，技术授权，企业系统和移动终端业务（拥有索尼爱立信移动通信公司50％的股份）。

2. 一般爱立信校园招聘第一年是派遣还是正式工？

楼主已经被爱立信录取了吗？羡慕啊。。。。

3. 中国移动统一校园招聘的属于“正式工”还是属于“劳务派遣”？

跟第三方签合约就表明是属于劳务派遣
派遣工与正式工的区别：
1、人才派遣是指由人才派遣公司与劳务工订立劳动合同，然后把它派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务公司一定的服务费用，劳务员工的劳动合同关系存在于派遣机构与派遣工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
2、而劳务派遣工就是人才派遣公司派遣到企业工作的员工。
3、正式工指与用工企业签订劳动合同，还有与用人企业存在劳动关系的员工。
4、劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。
5、除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别
企业为什么要用劳务派遣不用正式工?
1、企业使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。
2、企业使用派遣用工可以规避风险，企业使用正式工的话如果发生劳动纠纷是企业承担的，但是使用劳动派遣的话，发生纠纷就由劳务派遣公司解决。
3、企业使用派遣有工更方便灵活用工，企业使用正式工一到淡季的话企业就需要养着一大批新人这样无形之中是给企业增加营运成本，如果是使用劳务派遣用工的话，企业就可以在旺季时增加派遣员工，淡季时减少派遣人员，非常方便。

扩展资料：

劳务派遣协议应当载明下列内容：
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；
(二)工作地点；
(三)派遣人员数量和派遣期限；
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
(五)社会保险费的数额和支付方式；
(六)工作时间和休息休假事项；
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
(八)劳动安全卫生以及培训事项；
(九)经济补偿等费用；
(十)劳务派遣协议期限；
(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；
(十二)违反劳务派遣协议的责任；
(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；
(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；
(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；
(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；
(八)法律、法规和规章规定的其他事项。
参考资料来源：中国工会新闻网-劳务派遣暂行规定

4. 爱立信与熊猫爱立信哪个好

爱立信都跟索尼合并了      索尼爱立信好

5. 劳务派遣和人才中介有什么区别

劳务派遣公司靠什么赚钱？是人力资源公司好还是服务外包公司好？哪个更有前景？

6. 银行的劳务派遣和正式工有啥区别？

您好，中公教育为您服务。
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工犯围，但是属于从业人员统计范围。希望这个解释可以帮助到你，更多关于银行职业、待遇、发展等问题可以访问：2015年中国各大银行（含五大行）工资排名
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

7. 银行正式工、合同工和备份劳务派遣工有什么区别？

1,一般来说长期合同工便是正式工了，要看银行的劳动薪酬管理了\x0d\x0a2、试用期满可以转正的，即签正式劳动合同\x0d\x0a3、银行从业资格证影响的是岗位定岗，定岗位后有岗位级别工资差别\x0d\x0a4、可能性很大，但不可能在同一个支行\x0d\x0a5、劳务派遣人事关系属于劳资公司，不属于银行，但一般银行会举办考试给与劳务派遣人员转正的机会，劳务派遣没有绩效，只有工资和少部分奖金

8. 我现在特别纳闷，是不是爱立信的员工基本上都是跟外包公司签合同啊。

跟外包公司签合同同样是受劳动法保护的，只不过发生劳资纠纷的时候仲裁主体不同。也就是出什么事了你并不是爱立信的员工，而是跟你签合同的服务公司的员工。对于公司来说就是法律风险减少了