公司持股与个人持股的区别？

1. 公司持股与个人持股的区别？

如果是个人直接持股，在抛售股票时，根据《关于个人转让上市公司限售股所得征收个人所得税有关问题的通知》，应纳税额＝应纳税所得额×20％；    若通过公司或者合伙企业持股，有延缓避税和合理节税的空间。如，对于合伙企业本身而言，其不需要缴纳个人所得税，而该合伙企业再实际分配时，才需要由合伙企业的投资主体分别缴税。  作为公司投资者，公司享有与个人同等的权利。要抓住一点，股份公司每一股都是一样的，行使权利就要取决于持有量的多少。至于所得税和股息税，最近的一项政策与持有期有关。公司所持股份一般为国有股。而且公司是控股方，有表决权。个人入股由个人承担责任，公司入股则由公司整体承担责任。 法律依据 《中华人共和国民法典》第五十八条：法人应当依法成立。法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。设立法人，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。  扩展资料： 一、员工持股之“利” 1、激发员工的股东意识，能起到长期激励作用 在这一点上，它分享了股权激励的一般价值。通过员工持股使得员工不仅获得了利益，分享了企业的增值收益，而且，更为重要的是让员工获得了股东身份，这种身份激发员工的股东意识，潜在的让员工以股东身份来打工。 2、能留住优秀人才 显而易见，越是优秀的人才，在企业获得的股权份额会更大，当企业价值不断提升时，优秀人才对其股权利益的想象空间将会被“持股”这一事件放大，进而，会强化优秀人才对企业未来的认同，和对企业的忠诚和尽责。 3、为企业进行民主管理，提供股权基础 再独裁的企业，也需要适度的民主，因为，企业管理上的独裁和民主从来都是一种矛盾，不同的企业无非是平衡点位不同而已。员工持股意味着股权的适度开放和分散，这些持有股份的员工基于股东身份，就会产生股权意识和股东责任，会对公司的发展和管理提供自己的意见和建议，这就为股权民主和民主管理的前提。 员工持股的有点是“抽象的”，而且是“深远的”，对其价值的理解是要超越“大股东意识”和“股权独裁思想”的！  二、员工持股之“弊” 1、容易产生公司与员工的股权纠纷 股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。一旦因为员工跳槽或者员工被解聘而引发劳动纠纷，情况就会变得复杂，因为在劳动纠纷之外，不可避免的就会产生公司与员工之间的股权纠纷。对于上市公司来讲，情况要乐观很多，因为员工只是股票二级市场的一员，但是对于有限责任公司，就必须要慎重处理。因此，公司在制定员工持股方案时必须将与员工产生劳动纠纷后的退股方案设计完善，否则极易陷入股权纠纷的泥沼之中。 2、防止股权激励减损大股东对公司的控制力 如果不注意控制，极有可能造成公司被经理层控制或者产生董事会股东会僵局的情形，从而影响公司运营，作为公司创始股东来讲，产生这样的情形也是极其悲哀的。黄光裕与陈晓之争应该成为企业家进行股权激励的警钟。股权激励方案中，如何保证原始股东的控制权应当排在整个股权激励方案的首位。

2. 公司持股和个人持股的利弊

一、个人持股的利弊分析（一）个人持股之“利”1.激发员工的股东意识，能起到长期激励作用在这一点上，它分享了股权激励的一般价值。通过员工持股使得员工不仅获得了利益，分享了企业的增值收益，而且，更为重要的是让员工获得了股东身份，这种身份激发员工的股东意识，潜在的让员工以股东身份来打工。2.能留住优秀人才显而易见，越是优秀的人才，在企业获得的股权份额会更大，当企业价值不断提升时，优秀人才对其股权利益的想象空间将会被“持股”这一事件放大，进而，会强化优秀人才对企业未来的认同，和对企业的忠诚和尽责。3.为企业进行民主管理，提供股权基础再独裁的企业，也需要适度的民主，因为，企业管理上的独裁和民主从来都是一种矛盾，不同的企业无非是平衡点位不同而已。员工持股意味着股权的适度开放和分散，这些持有股份的员工基于股东身份，就会产生股权意识和股东责任，会对公司的发展和管理提供自己的意见和建议，这就为股权民主和民主管理的前提。（二）个人持股之“弊”1.容易产生公司与员工的股权纠纷股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。一旦因为员工跳槽或者员工被解聘而引发劳动纠纷，情况就会变得复杂，因为在劳动纠纷之外，不可避免的就会产生公司与员工之间的股权纠纷。对于上市公司来讲，情况要乐观很多，因为员工只是股票二级市场的一员，但是对于有限责任公司，就必须要慎重处理。因此，公司在制定员工持股方案时必须将与员工产生劳动纠纷后的退股方案设计完善，否则极易陷入股权纠纷的泥沼之中。2.防止股权激励减损大股东对公司的控制力如果不注意控制，极有可能造成公司被经理层控制或者产生董事会股东会僵局的情形，从而影响公司运营，作为公司创始股东来讲，产生这样的情形也是极其悲哀的。黄光裕与陈晓之争应该成为企业家进行股权激励的警钟。股权激励方案中，如何保证原始股东的控制权应当排在整个股权激励方案的首位。二、公司持股的利弊分析：　（一）有利方面　1.可以稳定公司的股权结构。在相互持股情形下，可有效防御敌意收购，夺取公司的经营控制权，这进一步可稳定公司的经营权，促使公司进行长期投资。　2.可加强公司间的合作。通过相互持股，公司间结成战略联盟，维持和促进互相的合作，确保公司的供销渠道的稳定，减少公司经营风险。如果相互持股达到了形成企业集团程度，则在经营中又可以发挥集团优势，增强市场竞争力。公司还可以方便地向相互持股公司筹集资金，而且往往成本较低廉，如果有银行这样的金融机构参与相互持股，那么这种筹资优势更为显著。另一方面，相互持股使双方成为利益共同体，可在一定程度上减少可能发生的道德风险行为。　（二）弊端　虽然交叉持股制度具有前述各项正而功能，并受到实务界和部分学术界的肯定。但另一方面，相互持股也有着许多弊端。　1.虚增资本。这是一个很明显的问题。例如，甲、乙两个公司各有资本额2000万元，甲、乙两公司相互向对方投资1000万元，此时两家公司在账而各有1000万元之新增资本，而实际情况是两家公司的资本并无任何实质的增加，而且虚增资本的数量会随着相互持股公司数录的增加以倍数扩大。虚增资本必然会导致资本空洞化的结果，与公司法的资本真实原则、资本维持原则和资本不变原则相冲突。此举同时意味着，当乙公司把甲公司所投资之资金，再度转投资甲公司时，无疑是将甲公司的出资返还给甲公司，违背了《公司法》的禁止出资返还的理念。最后，这种行为还形同甲公司透过乙公司间接地持有自己公司之股份，而与《公司法》禁止公司取得自己股份的规定背道而驰，严重影响到公司资本的充实。　2.妨碍证券市场正常交易秩序，扭曲整个经济体的资本流转机制。相互持股公司之间有着外人所不及的信息优势，这容易诱发证券市场的内幕交易，非法操纵股价。 在相互持股状态下，证券市场所具有的转移公司控制权的功能将难以发挥，从而不能驱赶效率低下、不负责任的管理者，从外部改善公司治理结构。　3.引发公司间的垄断行为。若公司间有相互竞争关系，但却彼此交叉持股，则在获取最大利润的共同目标下，这些公司有极大的可能会实施不法垄断联系，操纵市场价格或产量等。　4.容易引发内部人控制。

3. 公司持股和个人持股的利弊有哪些

公司持股和个人持股的利弊：1、利处：激发员工的股东意识，能起到长期激励作用；能留住优秀人才；为企业进行民主管理，提供股权基础；2、弊端：容易产生公司与员工的股权纠纷；防止股权激励减损大股东对公司的控制力；如果不注意控制，极有可能造成公司被经理层控制或者产生董事会股东会僵局的情形。通过相互持股，公司间结成战略联盟，维持和促进互相的合作，确保公司的供销渠道的稳定，减少公司经营风险。如果相互持股达到了形成企业集团程度，则在经营中又可以发挥集团优势，增强市场竞争力。公司还可以方便地向相互持股公司筹集资金，而且往往成本较低廉，如果有银行这样的金融机构参与相互持股，那么这种筹资优势更为显著。另一方面，相互持股使双方成为利益共同体，可在一定程度上减少可能发生的道德风险行为。

4. 公司可以一个人持股吗

法律分析：可以，股东可在设立公司时申请设立一人有限责任公司，即股东只有一个自然人或法人的有限责任公司。一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第五十七条 一人有限责任公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。

5. 自然人持股和公司持股的区别

企业主经常设立有限责任公司开展投资经营活动,而      企业的股权架构与投资者的利益以及企业的发展有着密不可分的关系。公司的持股形式常见有两种方式,一种方式是直接以企业主个人名义投资入股作为自然人股东;另一种方式是,以公司的名义投资入股作为法人股东。      那么个人持股与公司持股的区别是什么呢?      一、投资分红的所得税差异      1、若以自然人持股,公司需要缴纳企业所得税后,分配净利润至个人股东时,个人股东需要缴纳个人所得税,通常情况下为分红所得的20%;      2、若以公司持股,公司分配净利润至法人股东时,无需就分红所得缴纳企业所得税。      二、资本充足义务的差异      1、若以自然人持股,因公司经营不善导致破产时,未缴足认缴的注册资本,自然人对其认缴的注册资本提前到期,自然人有义务以个人财产(即未缴足认缴注册资本的部分)来清偿公司的债务;      2、若以公司持股,因公司经营不善导致破产时,自然人无需承担公司债务的清偿责任。      三、利润转增注册资本时的税收差异      1、若以自然人持股,利用公司未分配利润转增公司的注册资本,就转增资本金的行为,需要缴纳个人所得税;      2、若以公司持股,利用公司未分配利润转增公司的注册资本,就转增资本金的行为,无需缴纳企业所得税。
      四、个人持股与公司持股的优劣势差异      1、个人持股的优势      对公司的控制力更强,股东的自益权(表决权、分红权、股东自益权等)可以更高效、直接、合法地行使;      税费优势,只有个税,没有企业所得税。      2、个人持股的劣势      容易对债务承担连带责任,财产混同,公司丧失独立人格;      很难利用杠杆效力(控股公司用小比例股权控制,层级越多,杠杆效益就越大)出多少钱占多少股,自然人只能通过一致行动人协议、代持股才能控制公司;      股权调整受到限制(控股公司可以通过转让自己在控股公司的的股权来转让公司股权,不受过半数同意或有限购买权的限制);      不能享受一些特定的税收政策(控股股东在并购重组的优惠政策——财税[2009]59号文中,没有一条是针对自然人股东)。      3、公      司持股的优势      可以利用股权优势杠杆放大自然人控制权;      更好地实现在主体公司的调整(调整控股公司股权实现对主体公司股权转让);      税费上优势、政策优势(企业所得税:控股公司获得子公司的分红,无需缴纳企业所得税。      4、      公司持股的劣势      自然人退出时税费高;      持股运营成本高,初创团队驾驭不了庞大的组织结构;      控制权出现问题(因庞大额组织结构)。      通过以上的差异对比及风险问题分析可见,采用公司持股的法人股东方式更有利,企业在发展过程中,无论在风险问题及税务筹划等方面,公司持股方式优于个人持股的方式。
      那么个人持股是不是就一定不可取呢?      并不是,个人持股有两大优势:      一、个人持股操作方便,办手续非常快捷;      二、成本低,个人持股不涉及到会计核算,且无需进行纳税申报。      从以上优点阐述中,一般建议新项目刚开始或当业务前景不明朗时,选择个人持股的方式更为合适,等到项目前景比较明朗的时候,再去调整公司的持股结构,是更为稳妥的操作。      另外搭建持股架构的需注意几点:      一、保护控制权      保护控制权,法律赋予有限合伙企业的普通合伙人的权利,能帮助实际出资金额少的企业实控人,在企业未来股权融资过程中,对企业的控制权不旁落。      二、税筹空间      税筹空间,搭建持股架构,为股东未来的投资、融资、转让、分红的安排预留腾挪空间。自然人直接持股时,一旦面临投资、融资、转让、分红,就会马上被代扣代缴20%的个人所得税,经过设计后的持股架构,可以将分红的缴税义务往后递延,达到税筹的效果。      三、风险隔离      通过设立持股平台公司间接持股,增加个人/家庭财产与运营公司财产之间的屏障,可以更有效起到隔离个人/家庭风险的作用。

6. 公司可以一个人持股吗

可以，股东可在设立公司时申请设立一人有限责任公司，即股东只有一个自然人或法人的有限责任公司。一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。
一、一人有限公司是企业法人吗
是的。根据公司法规定，依法成立的一人有限责任依法享有独立的法人资格。一人有限责任公司也简称“一人公司”、“独资公司”或“独股公司”，是指由一名股东(自然人或法人)持有公司的全部出资的有限责任公司，组织机构比较简单。一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。一人有限责任公司不设股东会;一人有限责任公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并经会计师事务所审计。一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任”。
二、上市公司是否可以设立一人有限公司
上市公司可以设立一人有限公司。一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。有限责任公司由2个以上50个以下股东共同出资设立。一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司，股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额。
三、企业能够设立一人有限公司吗
如果是个人独资企业以及合伙企业等不具备法人资格的企业是不可以设立一人有限公司的，其他法人企业可以。的一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国公司法》第五十七条一人有限责任公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。

7. 员工持股和自然人持股的区别

亲
如果给员工用的股份是实实在在的股份的话，员工持股和自然人持股是没有区别的。
1.但是正常情况下，它们会组建一个有限合伙公司，用这个公司的名义给员工派发部分，也就是说，员工只有股份而没有股东的参与权。只享受分红。
2.自然人股东享受企业股东的一切权利，如果优先购买其他股东的股权啦！，参与重大决策等！而员工持股只有分红权，如果一直不换装，那你都没有钱赚，或者是转让你的股份取得收益。
3.他们俩相同之处是都能享受股利分红，其他的基本上都不一样【摘要】
员工持股和自然人持股的区别【提问】
亲
如果给员工用的股份是实实在在的股份的话，员工持股和自然人持股是没有区别的。
1.但是正常情况下，它们会组建一个有限合伙公司，用这个公司的名义给员工派发部分，也就是说，员工只有股份而没有股东的参与权。只享受分红。
2.自然人股东享受企业股东的一切权利，如果优先购买其他股东的股权啦！，参与重大决策等！而员工持股只有分红权，如果一直不换装，那你都没有钱赚，或者是转让你的股份取得收益。
3.他们俩相同之处是都能享受股利分红，其他的基本上都不一样【回答】

8. 持股公司的好处

金融资本建立持股公司，比直接建立各种企业有更多好处：①可以用较少的资本，进行更广泛的控制。②可以在较短的时间内达到进行控制的目的。因为，持股公司购买现有企业的股票，这要比新建一个企业简便迅速得多。③可以利用现有企业已经获得的经营成果。如已经开拓的市场和各种业务联系，已为公众接受的招牌和商标以及公司的信誉等等，从而避免了创业的种种困难。④可以减少经营上的风险。由于持股公司的投资分散在许多企业，企业的经营好坏、盈利多少往往可以拉平，从而保证获得比较稳定的利润，这比单独投资经营某一种企业要保险得多。⑤由于持股公司把许多分散的企业联合成一个实体，往往可以减少应缴纳的赋税。⑥可以避开许多法律上的控制或限制。例如，在有的地方政府和国家禁止外地或外国企业在本地区或本国设立公司时，持股公司可通过购买当地企业股票的办法去逃避这种法律上的限制。正是由于持股公司往往可以获得这些好处，因而金融资本家乐于建立这类公司。