工资扣除百分之三十怎么算

1. 工资扣除百分之三十怎么算

法律分析：工资扣除百分之三十，是这样计算：第一步，把工资的数目，乘0.3（百分之三十就是0.3）得出一个数，这个数是工资的百分之三十；第二步，用工资数目减去第一步得出的那个数（就是工资的百分之三十的那个数），这样，就得到工资被扣除百分之三十之后得到的数目。如此看，如果简捷计算，可以把工资数目直接乘0.7（百分之七十），得出数目，就是工资扣除百分之三十之后，得到的工资剩余数。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

2. 5万扣掉百分之二十三怎么算

还剩38500。
算法：50000×(1-0.23)=38500【摘要】
5万扣掉百分之二十三怎么算【提问】
还剩38500。
算法：50000×(1-0.23)=38500【回答】
扣掉11500。
算式50000×0.23=11500【回答】
百分之23就是0.23
用总金额乘以0.23，就是扣掉的费用。
总金额乘以1-0.23，就是剩下的费用。【回答】

3. 扣百分之三十怎么计算

扣百分之三十就是还剩70%。
如果原来是2000元。
扣百分之三十就是还剩2000*70%=1400元。
劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位扣除劳动者工资时，不能1次性扣光，每个月扣除的部份不得超过劳动者当月工资的20％。用人单位扣除劳动者工资时，每月扣除后的工资也不得低于最低工资标准。如果扣除后的工资低于最低工资标准的话，应当依照最低工资标准额度发放工资。

4. 324扣除百分之五怎么算

324X(1-5%)
=324X0.95
=307.8

5. 5800扣除百分之三怎么算？

5800扣除3% 就是扣除5800×3%=174 
就是说需要从5800里面扣除掉174 ，希望我的回答可以帮到你，记得采纳呦

6. 已经扣除的百分之多少怎么计算？

没扣除之前金额为X 。
X  x 1%=1000.
 X = 1000/1%  =1000/0.01=100000.

7. 金额32704.49扣除百分之一怎么算？

扣除
32704·49x1%
=32704·49x0·01
≈327·04(元)

8. 5000扣除百分之三十还剩多少

法律分析：3500元。劳动者辞急工，用人单位无故克扣其底薪百分之三十或者扣一个月的工资加起来百分之三十都违法，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。
法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准。