作为面试官，你最看中面试者的哪方面？为什么？

1. 作为面试官，你最看中面试者的哪方面？为什么？

作为一名面试官，我其实非常看重一个面试者的表达能力，也就是说在我进行提问的时候，面试者能流畅的把自己的观点表达出来，可是有一些人在面试的时候根本就没有做好准备，当面试官提出问题的时候，面试者支支吾吾半天，说不出一句话来，甚至表达非常的不完整，搞半天也不知道他在说什么，这就是表达能力不行，容易给面试官留下一个不好的印象，一个很强的表达能力，能让面试官如沐春风。
非常看重一个面试者的诚信，现在很多人在面试的时候，就会对自己的简历进行一番修饰，明明在之前是一个普通员工，却非要说自己曾经当过一名经理，而且拥有丰富的经验，其实面试官只需要稍微问几句就能看出一个人的真正水平，所以我觉得在面子的时候可以稍微休息一下，但是一定要诚信，这样面试官才会认为你这个人非常的靠谱，值得信赖。
非常看重一个面试者的沟通能力，因为在职场中是需要分工协作的，这就需要一个人和各个部门进行沟通交流，然而有一些人非常的强势，总喜欢考虑自己的感受而不去在乎他人的看法，这样就会导致部门与部门之间沟通出现问题，如果面试者发现你的沟通能力很强，而且能轻易的将一件事情做好，工作效率极高，就很容易得到面试官的青睐。
在面试的时候一定要提前准备，现在有不少人对面试不是这么重视，结果当面试官提出问题之后，很多面试者都哑口无言，这样很难被企业录取，所以在面试之前，我们一定要了解企业的相关信息，取得哪些不俗的成果，公司成立了多少年，很多面试官都会提出这些问题。

2. 面试官究竟在考察什么？

面试，其实是在考察你这三个能力
①能力：你是谁，做过什么（跟岗位能力匹配），有什么成果（突出优势）
②语言：语言组织能力，逻辑表达能力
③认知：对工作价值、对自己能力的认知、对未来的规划

3. 面试问题：请问你有什么样的工作观？

 面试问题：请问你有什么样的工作观？
                    　　问题：请问你有什么样的.工作观？
    
    　　回答：我认为工作是为了实现自己的人生价值，发挥自己的最大潜能，解决自己的生活问题。
    　　点评：此话是问工作在你的生活中意味着什么？为何而工作？从工作中得到了什么？几年后想变成怎样等。因此，别把它想得太复杂，可根据自己的具体情况回答。     
     
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4. 面试过程中面试官会从那几个方面去观察应试者

1.口头表达能力，在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。
2.反应能力与应变能力，主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。
3.自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作；同时，工作的耐心和韧劲也是非常重要的。
4.人际交往能力，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的合理使用。
5.综合分析能力，面试中，应试者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，这是综合能力的集中体现。

5. 你知道在面试时，面试官会注意观察哪些方面吗？

©本文根据《人才测评：方法与应用（第4版）》
  
 在面试过程中，面试官除倾听应试者所说的话之外，还需要观察期非言语行为。有心理学研究表明，在人际交流中，文字交流只占7%，声音交流占38%，而体态交流占55%。由此可见，非言语信息在交流中有着很重要的地位。应试者在面试中的非言语行为只有通过面试官的观察才能得到，所以面试观察是非常重要的。
  
 1.注意应试者的言语行为与非言语行为的一致性
  
 面试中经常需要防备的一个问题是应试者可能存在撒谎的行为。如何判断应试者有没有撒谎呢？观察其非言语行为是一条重要的途径。一般来说，人们在说真话时，其言语行为与非言语行为是一致的，而在说谎时，则会有一些比较典型的非言语行为表现。例如，说话时眼睛不敢正视面试官，声音比较小；面试官问应试者是否有过某方面的实践经验时，应试者回答是的同时，手指很快摸了一下鼻子，或者用手捂住了自己的嘴。这些表现很可能表明应试者的回答与事实不符。一旦怀疑应试者有说谎倾向，面试官可以就有关问题的细节进行追问，从而确认其是不是在说谎。当然，自信心比较低的应试者有时候会有这样的表现，面试官需要根据具体情况进行判断。另外，在面试中，面试官需要特别关注应试者出现的行为变化。例如，应试者在面试的前20分钟，一直背着椅背坐在椅子上，姿态很放松，但当面试官问他为什么要离开现在的工作单位时，他的背突然离开了椅背，身体挺直，移坐在椅子的前部。尽管他的离职原因听起来是可以接受的，而且他讲的时候没有任何的迟疑，但其身体语言的突然变化让面试官感到其中可能有问题，因此对其所讲的话的真实性产生了怀疑。
  
 2.把握非言语行为的内涵
  
 对于应试者的非言语行为，面试官应该注意把握其内涵。古人早已觉察人的非言语行为与其品性有一定的关系。例如，《人物志》中有“诚仁，必有温柔之色。诚勇，必有矜奋之色。诚智，必有明达之色”，认为人的面部表情的变化均发自心气。当然，仅通过面部表情来辨人善恶、智愚是极不可靠的方法，但我们也不能否认，各种非言语行为往往有其特定的含义。
  
 另外，心理学研究发现，在人的面部表情中，厌恶主要表现在人的鼻子、下颌和嘴上，恐惧主要表现在眼睛上，悲伤主要表现在前额和眉毛上，而吃惊则可以表现在脸部的任何部位。
  
 3.切忌以貌取人
  
  容貌本来与人的内在素质没有必然的联系（加粗给颜控看） ，但是由于日常生活中的心理定式，小说、电影、电视艺术造型的感染及相面术的影响，面试官在面试中观察应试者时难免以貌取人。例如，有的人容貌显得有点“阴险”，于是面试官就认为他一定不是好人。这种推断都是在面试中观察面试者时应该避免的。面试官应该保持开放的头脑，理性地去观察面试中应试者表现出来的行为。
  
 在面试的提问、倾听和观察中，由眼睛看到的信息往往在我们的评判中先入为主，结果是应试者还没有开口，面试官就将应试者归类并放到心目中的“某类人”中了。所以，切忌以貌取人。

6. 从哪些方面对面试者的行为进行观察判断

面试除了可以考察应聘者的语言行为外，更重要的是可以对非语言行为（也叫下意识行为）进行考察。人类学家雷？博威斯特指出：在一次面对面的交流中，语言所传递的信息量在总信息量中所占的份额还不到35%，剩下的超过65%的信息都是通过非语言交流方式完成的。而且，面试过程中的这种沟通双向的、动态变化的。我们可以以下从三个方面来对应聘者的行为进行观察和判断： 一、听其言
1、言谈方式。言语本身具有虚伪性，而一个人的言谈方式反映了他的思维和个性，在这种情况下，我们可以通过观察对方的言谈方式来辅助判断。总的来说，说话的多少代表沟通和倾听的意识；说话内容的巧妙程度代表思维的敏捷程度与为人处事方式；与他人观点交锋的方式可以看出一个是否自信，有亲和力和责任心。 2、语速语调。俗话说，听话听声，锣鼓听音。在面试中，面试官可以通过应聘者表达句子时采用的语调和重音，理解其强调的重点及态度倾向，从而判断他的个性和能力。通常而言，说话的快慢代表思维敏捷程度和个性稳重程度；说话音量的大小代表自信和谨慎程度；说话时的表情和动作的丰富程度则代表内外向程度。 3、口头禅。口头禅并不是与生俱来的，而是在个人长期生活过程中慢慢形成的，与使用者的性格、生活遭遇或是精神状态密切相关。从这个意义上来说，口头禅其实是一种心禅，标示着人的心理状态和性格特点。从不同的口头禅里，我们可以大致读懂一个人的心。 二、观其行
1、手势。由于人的双手是暴露在外面的，我们非常容易看见，所以通过人们双手的动作变化，就可以大致猜出对方的想法和情绪。 2、握手。通过握手，可以感觉出应聘者的个性、素质修养和心理状态。握手的时间代表了对对方的尊重和热忱度；握手的力度代表了自信心、坚韧性；握手时掌心的方向体现出是否有支配他人的欲望。 3、站姿。站姿能反映出一个人的性格以及对他人的看法。需要注意的是，随着对方心理的变化，各种站姿可能会交替出现，面试官需要根据现场的情况进行综合分析和判断。 4、走姿。有人说脚是人的第二心脏，人的思维活动可以通过脚步动作表现出来。每个人的行走姿势是在适应社会生活过程中逐渐形成的，人们的性格特点已经慢慢固化在走路的姿势里了。脚步的快慢反映了作风的干练程度；脚步的大小反映了个性是果断还是谨慎。 三、察其色
1、外表。从心理学上来说，每个人的相貌反映着其相对应的身体和心理的状态，比如一个身体健康、身心愉悦的人，其通常都是天庭饱满、红光满面、神采奕奕。相反，一个身体有病，或者苦恼忧愁的人通常愁云密布、眉头紧锁，其多半是很难有顺心的事。眼界即心界，而面相即心相，相由心生就是这个道理。这里说的“相”不是指相貌而是指气质。如果一个人表现出来比其实际年龄不相匹配的成熟气质，说明其社会阅历丰富，经过较多的事情，比较稳重、踏实，有领导能力；如果一个人表现出来的比其实际年龄年轻很多的气质，说明其心态阳光、开放、有活力。 2、发型。头发是人体一个很重要的组成部分，关系着人的整体形象。发型是一张表情丰富的脸，不同的发型显示着人们的不同性格和心理。对于女性而言，头发的长度反映了其耐心和细致性程度，因为打理一头长发需要较多的时间和精力。无论男性还是女性，发型越普通，其个性越大众化；发型越特别，在性格上越倾向于特立独行。 3、穿着。爱美之心，人皆有之，穿着打扮能体现一个人的品味、爱好、审美观、生活状况以及时尚嗅觉。所以看清了穿戴，也就看清了性格。从应聘者的服装款式上，可以揣摩出他是一个什么样的人，看出他性格的优点和缺点。

7. 面试时面试官主要考察什么？

1、政治鉴别能力：善于政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明;具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发展的要求，科学判断形势等。
2、公共服务能力：牢固树立宗旨、观念和服务意识，诚实为民，守信立政，责任心强，对工作认真负责，密切联系群众，维护群众的合法利益，有较强的行政成本意识，善于运用现代公共行政方法和技能，注重提高工作效率。
3、研究调查能力：坚持群众路线，掌握科学的调查研究方法，发现问题，分析问题，准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响，积极探索事物发展的规律，预测发展的趋势，提出解决问题的建议，善于总结经验。
4、学习能力：树立终身学习观念，有良好的学风，理论联系实际，学以致用，学习目标明确，根据自己的知识结构和工作需要，从理论和实践两个方面积累知识与经验。
5、沟通协调能力：言语文字表达条理清晰，用语流畅，重点突出，尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作，坚持灵活性与原则性相结合，营造宽松和谐的工作氛围。
6、创新能力：思想解放，视野开阔，与时俱进，具有创新精神，掌握创新的方法、技能，培养创新思维方式。
7、应对突发事件：头脑清晰，冷静应对，科学分析，敏锐把握事件的潜在影响，密切掌握事态的发展情况，准确判断，果断行动，整合资源，调动各种力量有序应对突发事件。
8、心理调适能力：事业心强，有积极、乐观和爱岗敬业的热情，自信心强，意志坚定，能正确对待和处理顺境和逆境、成功与失败。
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8. 作为面试官，你最看中面试者的哪方面？

作为面试官，你最看中面试者的哪方面？操作步骤,专业能力，尤其是一些招骋专业能力非常强的职位，那麼专业能力肯定是做为第一位的，仅有专业能力扎实才可以担任这个工作中，因此针对面试官而言，在面试的环节中，针对专业能力肯定是，最为重视的一个层面一定要学好突显自身的专业能力。

沟通交流能力，说白了的沟通交流能力简易的说便是语言表达能力能力，假如一个人在面试的环节中，连最主要的一些语言表达能力都不能保证得话，那麼通常给面试官的第一印象便是十分糟心的，由于这样的人通常在步入初入职场当中，也不能跟四周的人维持良好的沟通。
职业道德规范，可以说这是一个为人处事最主要的道德底线，坚信任何的岗位在面试的环节中职业道德规范全是务必需要看的，因此 在面试的情况下，一般面试官会明确提出一些相应的难题，并且也会对应聘者开展一些环境的调研。

形象气质，通常跟路人碰面第一面的情况下，全是以形象气质来分辨优劣，因此 在职人员场当中应对面试官的情况下，一定要维持最好的形象气质，那样才可以给面试官一个好的印像。
按时，面试的情况下一般来说都是会通告几个方面到施工现场开展面试，因此 一定要保证按时干万不可以晚到，不然晚到得话通常连面试的可能也没有，而就算可以面试，一个不定时的人，面试官是不可能给一切可能的。

合作能力，如今在职人员场当中，通常许多 的作业全是必须队伍的合作，因而在面试的环节中面试官也会刻意的偏重于考察这一部分的能力，假如一个人可以有效的进行合作，那麼在之后的工作中中也还可以有效的相互配合他人。
工作经历，现在在找个工作的情况下，很有可能很多人都遇到了那样的难题，通常一些令人满意的岗位，全是必须一定工作经历的，由于你累积了一定的工作经历，这就表明你一直在上一份工作中里边是努力工作的心态。