在用人单位上班，但是是和劳务派遣公司签合同，从应聘到工作和管理上的一切都和劳务派遣公司无联系

1. 在用人单位上班，但是是和劳务派遣公司签合同，从应聘到工作和管理上的一切都和劳务派遣公司无联系

1劳动关系看现在工资谁发，工资应该劳务公司发
2社保去社保局稽核部门投诉单位，加班费去劳动监察投诉单位或者申请劳动仲裁
3要看单位辞退理由
4单位不缴纳社保，可以随时通知单位辞职，要求按工作年限支付补偿金
5如果单位注销就没办法，除非股东没出资，仍然可以要求股东在应该出资范围内承担赔偿责任

2. 为什么公司不给签合同而要和劳务派遣公司签?

　　公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签，这种用工形式属于劳务派遣。
　　1、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
　　2、《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

3. 跟派遣公司签订劳动合同，但没有跟用工单位签任何协议，出了事情找谁？

首先，外包性质的合作，一般而言您就是在您的用人单位工作，接受用人单位的安排，外包的合同金额由委托单位根据项目外包协议直接支付给承揽单位。而劳务派遣则是在用工单位工作，听从用工单位的安排，用工单位将您的工资报酬直接支付给您，或者通过派遣公司支付给您。据此，在费用支付的金额上是完全不同的。此外，劳动合同法第58条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。第60条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。人力资源公司从其业务上而言，是不可能从事外包业务的。据此，律师认为，您与人力资源公司和用工单位之间，就是劳务派遣关系。如对该种劳动派遣关系存在争议的，您可以向当地劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。其次，如您的劳动合法权益受到侵害，您可以向您的用人单位即人力资源公司主张权利。如果用工单位侵犯您的权利的，还可以向用工单位主张权利。再次，劳动合同法第60条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。据此，津贴也是工资的组成部分之一。据此，您有权要求人力资源公司将相关差额部分支付给您。如单位拒绝，您可以向单位所在地的劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第85条，用人单位不及时足额支付工资报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
以上建议供您参考。

4. 为什么公司和我签订的是派遣劳务合同

这份合同是有效的，受法律保护。因为它上面盖有人力资源服务公司的公章，您可以上网查一下这家公司的信用度来确保安全。
近些年来劳务派遣公司正迅速发展中，专门解决一些公司的人事方面的问题。而把人力资源这一块外包给劳务派遣公司也是有优点的，一来可以节省公司人事成本，将这些节省下来的费用运用到其他地方，也有利于员工工作环境的提高；再来这些公司都是经过专业培训的，有足够的专业知识可以解答问题，缩短解决时间，从而达到高效双赢的局面。

5. 为什么公司和我签订的是派遣劳务合同

这份合同是有效的，受法律保护。因为它上面盖有人力资源服务公司的公章，您可以上网查一下这家公司的信用度来确保安全。
近些年来劳务派遣公司正迅速发展中，专门解决一些公司的人事方面的问题。而把人力资源这一块外包给劳务派遣公司也是有优点的，一来可以节省公司人事成本，将这些节省下来的费用运用到其他地方，也有利于员工工作环境的提高；再来这些公司都是经过专业培训的，有足够的专业知识可以解答问题，缩短解决时间，从而达到高效双赢的局面。

6. 未签订劳务合同找派遣公司还是用人单位

1.是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。      2.不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。      第一,是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务派遣公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。      第二,是出于经济利益。增加正式员工就意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣,因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工,而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里,根本不会占用正式员工的工资总额。      第三,就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣,那么其雇主身份是很模糊的,只要身份一模糊,责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷,就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。(现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧,这真不是骗人的,而是劳务派遣的问题。)      第四,是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系,随时可以将派遣员工退回。派遣员工由于随时面临失业的压力,自然工作努力。

7. 在一家公司上班，但是确实和劳务签的派遣合同

一、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
二、劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、受案范围：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
四、受案条件：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
五、申请仲裁需提供的资料：
1、劳动争议仲裁申诉书，内容包括：
（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；
（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
（3）证据、证人的姓名和住址。
（4）仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。
2、申诉人及被诉人的身份证明文件；
（1）申诉人的身份证原件和复印件；
（2）被诉人法人注册登记资料原件（此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询。）
3、有关的证据材料复印件及证据清单。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。
六、申诉人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。
七、仲裁委员会应在收到申诉材料之日起七日内决定是否受理，仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

8. 公司突然要求签劳务派遣合同正常吗

要看公司与你实际工作的公司是否是关联公司，如是，那不一定是劳务派遣，如无关，则属于劳务派遣。具体可以面谈，可以更好的维护你的合法权益不受侵犯。现在很多公司为了逃避责任，都实行假派遣。
一、可以拒绝签劳务派遣合同吗
如果劳动合同没到期，可以拒绝的，如果已经到期了，单位有权利不续签合同了，那首先这个劳动合同是终止了。然后是否同意签订劳务派遣就您自己决定了
二、签劳务派遣合同可以自己选择吗
是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
1、不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。第二是出于经济利益。增加正式员工就意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。第三就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。