我国劳动法规定企业应该为职工购买的保险包括哪几种？

1. 我国劳动法规定企业应该为职工购买的保险包括哪几种？

每一个人都希望自己有一份称心的工作，其实这是一件比较困难的事情，因为我们每一个人由于自己的能力不同，那么最终我们去到的岗位也会有所区别，在一些岗位上有的人需要非常辛苦努力的工作才能够得到老板的赏识，而有的人他本来就特别的具有能力，在那个工作岗位上，他能够混得如鱼得水。而当一个人去到企业工作了之后，企业为了能够让我们的员工享受到相应的利益，也会为我们的人工交一些社保，当然这里的社保不包括住房公积金。
1.社保包含了5个方面。
每一个人最害怕的事情就是生老病死，而人来到这个世界上最先要解决的事情就是生存和繁衍，这也是每一个物种在这个世界上生存的一种目的，另外一个就是追求生活的品质，当然这是对于我们大多数人来讲，我们在一个企业开始工作了之后，我们的企业为了能够保证我们的每一个员工享受到相应的福利，也会为我们的每一个员工购买社会保险。这里的社会保险主要包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，其实这5个方面与我们每一个人的人生是息息相关的，以及我们在这一个工作岗位上可能会面临着各种各样的问题，对于企业给我们每一个员工都购买了这一个社会保险，其实还是非常有必要的，至少能够吸引我们大多数人能够在这里继续工作下去。
2.当然我们的每一个员工要懂得如何去维护自己的权益。
在大的企业一般不会有这样的问题，而在一些私人的企业里就会面临着各种各样的问题，当然这也是很正常的，因为每一个企业不同，每一个企业的老板是不一样的，他对于自己公司的处理方式也会有所不同。对于我们大多数工作的人来讲，自然是希望自己能够享受到更多的权利，来到这一个公司工作了之后，如果自己的五险一金都交齐了的话，那么这个公司会对他更加拥有吸引力，他也会更加愿意在这里留下来，而我们的员工要懂得如何去维护自己的权益，如果本应该是属于你的权益也没有拿到的话，那么一定要通过相应的途径去解决这一件事情。
当然我们能够得到这些权益也有赖于国家，因为国家发展的越来越来强大，我们生活在这个土地上的人条件才会越来越好，才能够享受到越来越多的权益。

2. 国家规定私营企业应为员工买的保险包括哪些

目前企业需要缴纳的是五险，五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

温馨提示：以上信息仅供参考，具体已人力资源和社会保障部为准，人力资源和社会保障部电话12333。
应答时间：2022-02-09，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

3. 企业应为职工缴纳哪些保险

只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系的，用人单位就应当为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险等，用人单位是不能只为劳动者缴纳养老保险的。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。《社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确规定：1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
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4. 新劳动合同法中，企业必须为员工购买哪些保险？

1.五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育，住房公积金。其中工伤保险和生育保险由单位缴费，个人不需要交费。


3. 缴费工资：是单位和职工缴纳社会保险费的基数。它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。缴费工资经社会保险部门核定后全年不变。

5. 企业必须为员工购买哪些保险及劳动法强制规定为员工购

企业必须为员工购买五险。
《中华人民共和国社会保险法》
　第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

6. 劳动法规定企业应为劳动者缴纳的保险费具体是哪些？

劳动保险是指劳动者在失去劳动能力或由于其他原因不能劳动或暂时中断劳动时，从国家、社会和所在单位获得物质帮助的一种保障制度。 
具体包括：养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险，生育保险以及其他特殊行业的保险措施。 
以前是“三险”，现在是“五险”。

依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

所以，你可以解除劳动合同。

7. 企业职工劳动保险包括哪些

一、什么是劳动保险
劳动保险：劳动者因为各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。许多国家称为社会保险。在社会主义制度下，劳动保险是劳动者对国家和社会做出一定贡献后获得的一种基本权利，这种权利是通过国家立法加以保证，带有强制性质。
二、企业职工劳动保险包括哪些
单位必须帮劳动者缴纳社保，因为社保是国家规定的强制性的，每一个用人单位都必须帮劳动者缴纳的，社保包括：养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险和医疗保险，有的单位还会帮员工做住房公积金。这就是所谓的五险一金了，但是公积金还不是强制的，所以这还是要看用人单位。但是社保这一块是单位必须为自己的员工缴纳的。
三、社会保险的赔偿标准
1、养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。
2、医疗保险是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。参保人员在就医时，可以在基本医疗范围内予以报销。
3、工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。职工缴纳工伤保险后，医疗费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医所需交通、食宿费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助费、供养亲属抚恤金、辅助器具费、工伤康复费、劳动能力鉴定费都应从工伤保险基金中支付。
4、失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
5、生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。

8. 劳动法规定必须买的保险是哪些

法律分析：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。