残疾人就业保障金是如何计算的？每个企业必须得缴纳吗？

1. 残疾人就业保障金是如何计算的？每个企业必须得缴纳吗？

按规定每个企业都要缴纳残疾人就业保障金。计算方法是：
应交残疾人保障金=（上年单位在职职工总数x1.6%-上年单位已安置残疾职工数）x上年度单位职工人均工资
上年度单位职工人均工资=（上年单位职工工资总额/上年单位在职人数）x60%

2. 请问企业的残疾人保障金怎么算的

3. 如果企业只在3月至5月安排有残疾人就业,企业怎样计算缴纳残保金

亲亲 您好 很高兴为您解答；如果企业只在3月至5月安排有残疾人就业,企业怎样计算缴纳残保金解答为；安排残疾人就业不满一年，安排残疾人就业不满一年的，按安排残疾人就业的实际月份计算;不满一个月的，按一个月计算。【摘要】
如果企业只在3月至5月安排有残疾人就业,企业怎样计算缴纳残保金【提问】
亲亲 您好 很高兴为您解答；如果企业只在3月至5月安排有残疾人就业,企业怎样计算缴纳残保金解答为；安排残疾人就业不满一年，安排残疾人就业不满一年的，按安排残疾人就业的实际月份计算;不满一个月的，按一个月计算。【回答】
谢谢老师【提问】
那在问老师一下，求解一下不满一年按月的计算公式【提问】
亲亲，当年残保金缴纳额=(上一年年度用人单位在职职工人数×1.5%-上一年年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上一年年度用人单位在职职工年平均工资。【回答】

4. 请问企业的残疾人保障金怎么算的

按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到 比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）。 建议：具体征收标准向当地的征收机关咨询。
计算公式：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。
也就是说，假定您所在地按照公式”应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资“计算。假设上年度职工年平均工资为10000元，单位上年度在职职工总数为100人，无残疾人。应缴纳=100*10000*1.5%=15000元。

5. 如何计算2015年缴纳的残疾人就业保障金

如何计算2015年缴纳的残疾人就业保障金?

　　成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位

　　成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。

　　对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，2014年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。

　　【例】某单位2014年7月1日完成地税登记，其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，2014年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月)

　　安排残疾人就业不满一年

　　安排残疾人就业不满一年的，按安排残疾人就业的实际月份计算;不满一个月的，按一个月计算

　　【例】某单位2014年在职职工总数为50人，其在2014年8月31日安排1名残疾人就业，2014年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月)

　　应安排残疾人就业人数不足1人

　　应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。

　　【例】某单位2014年在职职工总数为50人，未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)×50(人)×1.7%

6. 关于残疾人就业保障金如何计算？

1、因为不知道你单位具体所在的地区，无法得知所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例，无法计算就业保障金。
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
2、残疾人就业保障金
残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
根据2017年4月1日起执行的财税[2017]18号 财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知可知自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征残保金。从2017年开始你单位符合相关规定可以减免残疾人就业保障金。

扩展资料：
残疾人就业保障金的具体使用
1、残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职工职业技能竞赛支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施社保购置、补贴辅助性就业机构建设和运行费用。
2、对从事公益性岗位就业、收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补贴。经地方人民政府批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。
3、残疾人从事个体经营、灵活就业的经营场所租赁、各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。奖励超比例安排残疾人就业的用人单位。
参考资料：百度百科-残疾人就业保障金

7. 2016年残疾人就业保障金是怎么计算的

征缴标准
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
拓展资料：
一）已安排残疾人就业的用人单位应于2016年6月30  日前，提供以下资料到市残疾人就业服务机构审查确认（县属单位到县残疾人就业服务机构审查确认）：
1. 本单位上一年度《安徽省按比例安排残疾人就业情况表》和《安徽省用人单位从业残疾职工名册》
2. 在岗残疾职工残疾证原件或1-8级伤残军人证及身份证原件；
3. 与残疾职工或伤残职工签订的1年以上劳动合同；
4. 在岗残疾职工或伤残职工1月份、12月份工资表；
5. 在岗残疾职工或伤残职工养老、医疗、失业等基本社会保险证明。
（二）6月30日前，市、县级残疾人就业服务机构根据单位提供资料进行审查，确定用人单位实际安排的残疾人就业人数，并及时提供给地方税务机关。
参考资料：
地方税务局

8. 2016年残疾人就业保障金是怎么计算的

应纳保障金=（用人单位上年末实际在职职工人数×1.5%-用人单位上年末在职残疾职工人数）×上年度本地职工年平均工资额。
　　用人单位年度实际在职职工人数，是指在单位生产或工作并取得劳动报酬的各类人员，包括在岗职工和其他从业人员。具体可参照地税机关确认的计税工资人数核定。
在职残疾职工人数，是指经残疾人劳动就业服务机构确认的人数。上年度本地职工年平均工资，是指统计部门公布的上年度职工年平均工资数。