军工还有机会涨回来吗

1. 军工还有机会涨回来吗

军工延续大涨，还能追吗？月粉福利吃大肉，接下来的机会不容错过

2. 军工猛涨还有机会嘛？

3. 军工猛涨还有机会吗？

4. 为什么看好军工

在去年启动第一批9个混改试点的基础上，今年3月启动第二批10个混改试点。9家企业涉及高速铁路、航空物流、基础电信、国防军工等领域，其中军工行业企业7家。
目前，SASAC下辖CNNC、兵器工业等12家军工央企。7家公司入围混改试点，积极性不高。记者认为，军工混改将主要在三个方面实现突破:一是资产证券化，二是员工持股，三是引入社会资本。
首先，军工央企还有很多优质资产没有进入上市公司，资产证券化空间巨大。根据国资委(SASAC)的规划，推动央企资产上市将是今年的一个重要目标。虽然军工央企资产证券化相对于其他类型央企比较特殊，但可以预期的是，在监管部门的支持下，改革的阻力会相对较小。对于军工企业本身来说，资产证券化不仅拓宽了融资渠道，而且有助于企业体制和机制的创新。
其次，军工企业需要在员工持股等激励措施上有所突破。通常情况下，如果一项成果的价值是通过市场化定价来证明的，那么发明这项成果的员工应该会有更多的考虑。而在国有军工系统，员工基本靠工资吃饭，收入很难和绩效贡献挂钩。在这种情况下，员工的积极性往往会受到抑制。但12家军工央企旗下上市公司近百家，真正实施员工持股计划的并不多。但从国外军工系统的经验来看，只有通过有效的激励措施，才能拉拢科研人才，形成强大的国防体系。这使得我国军工央企有必要进行混改、员工持股等激励方式。
再次，对于引入社会资本，从以往的经验来看，如果军工混改的标的资产质量一般，外部资本不愿意参与；但如果是军工核心资产，虽然是优质资产，但有严格的保密要求，政策底线短期内难以突破。相比之下，前景广阔的军民两用行业更适合引入社会资本。
事实上，无论是核心资产证券化、员工持股，还是引入社会资本，市场还是有顾虑的，不仅仅是国有资产流失，还有员工持股和引入社会资本能否真正解决军工行业面临的体制机制问题，是否公平。但对于先行试点的企业来说，有望率先受益于试点改革，这可能是军工央企热衷混改的原因之一。
当前，我国军队体制改革已经启动，军队体制机制改革迫在眉睫。军事领域作为整个国防体系的重要组成部分，只有启动改革，取得成效，才能与军队体制改革共同形成“一体两翼”，达到事半功倍的效果，建设更加强大的国防体系。

5. 为什么热衷军工？

在去年启动第一批9家混改试点基础上，今年3月第二批10家混改试点工作已经启动。19家企业涉及高速铁路、航空物流、基础电信、国防军工等领域，其中军工领域较多，有7家企业。　　目前，国资委管辖的军工央企包括中核集团、兵器工业等12家。7家企业入围混改试点，热情不可谓不高。记者认为，军工混改将主要从三个方面来实现突破，一是资产证券化，二是员工持股，三是引入社会资本。　　首先，军工央企仍有不少优质资产未进入上市公司，资产证券化空间巨大。根据国资委的规划，今年将把推动央企资产上市作为重要目标，虽然军工央企与其他类型央企相比资产证券化有特殊之处，但是可以预想，在监管部门的支持下，改革阻力也会相对变小。而对于军工企业自身而言，资产证券化既扩宽了融资渠道，也有利于企业体制机制创新。　　其次，军工企业在员工持股等激励措施方面有待突破。通常，一项成果如果通过市场化定价证明有多少价值，发明成果的员工就应有多少对价，但是在国有军工体制内，员工基本是靠工资吃饭，很难做到收入与业绩贡献挂钩。在这种情况下，员工的积极性往往受到压制。而12家军工央企下属近百家上市公司，真正实施员工持股的并不多。　　但是，从国外军工体制的经验来看，通过行之有效的激励措施将科研人才笼络起来，才能形成强大的国防体系。这就使得中国的军工央企进行混改，员工持股等激励措施必不可缺。　　第三，至于引入社会资本，从之前的经验来看，如果军工混改的标的资产质量一般，外部资本不愿意参与；但是如果是军工核心资产，虽然是优质资产，但又存在严格的保密要求，政策底线短期难以突破。相较之下，前景广阔的军民结合产业更适合引入社会资本。　　事实上，无论是核心资产证券化，还是员工持股，还是引入社会资本，市场仍存顾虑，既担心国有资产流失，也在考量员工持股、引入社会资本是否能真正解决军工面临的体制机制问题，是否具备公平性。然而，不破不立，对于先行试点的企业而言，有望率先从试点变革中受益，这或许就是军工央企热衷混改的原因之一。　　当前，中国的军队体制改革已经启动，军工体制机制改革已经迫在眉睫。作为整个国防系统中重要一环的军工领域，只有启动改革，并取得成效，才有可能与军队体制改革一道，形成“一体两翼”，达到事半功倍的效果，才能构筑更为强大的国防系统。

6. 为什么不建议去军工企业

亲，您好，为什么不建议去军工企业，可以考虑下面的几个原因：一、军工企业对申请人的要求比较高，如果申请不到，反而会给自己带来压力。二、军工企业的晋升速度比较慢，而且任职资格比较严格，评定标准也比较严格，要求比较高。三、军工企业的月薪普遍较低，这对于大部分应届毕业生来说，无法满足一定的工作和生活需求。四、军工企业的福利一般较差，晋升机会难以得到保障，这对于应届毕业生而言，无法得到实际的工作收获。五、军工企业管理制度比较严格，相对于民营企业，军工企业要求的劳动强度更大，更严格，应届毕业生可能没有那么大的适应能力。【摘要】
为什么不建议去军工企业【提问】
亲，您好，为什么不建议去军工企业，可以考虑下面的几个原因：一、军工企业对申请人的要求比较高，如果申请不到，反而会给自己带来压力。二、军工企业的晋升速度比较慢，而且任职资格比较严格，评定标准也比较严格，要求比较高。三、军工企业的月薪普遍较低，这对于大部分应届毕业生来说，无法满足一定的工作和生活需求。四、军工企业的福利一般较差，晋升机会难以得到保障，这对于应届毕业生而言，无法得到实际的工作收获。五、军工企业管理制度比较严格，相对于民营企业，军工企业要求的劳动强度更大，更严格，应届毕业生可能没有那么大的适应能力。【回答】

7. 军工是干什么的呀

．军事工业的简称。
2．指军队辅助人员。
这又分成两类，一种是工程技术人员，包括各研究所的技术军官和技术士官、各军工企业职员（从事军械研制和生产）。一种是军队临时雇佣的没有军队编制的军队雇员（在军队前线勤务人员不足的情况下提供后勤服务，80年代时军队雇佣了大量的边民从事这一工作）。
3.指我军担任火线运输任务的指战员。[2]

8. 为什么不建议去军工企业

再或者是如果你个人比较喜欢自由轻松一点的工作环境，那么去军工企业也是非常不适应，因为军工企业要求严格，严于律己，什么时间做什么工作都是由规定的，这样的工作方式就不适合喜欢自由的人了，在一点就是竞争压力比较大，因为晋升空间虽然很大，竞争岗位有限，需要努力很多年才有机会，所以就不建议非常在乎职业晋升的人。【摘要】
为什么不建议去军工企业【提问】
您好，亲亲，因为军工企业管制严格，自身行动受到限制；比如如果您想用电脑从网上查资料，一般是不被允许的，不让工作电脑连外网，导致程序员想查资料非常困难，要么查书本，,条件稍微松一点的可以查手机，这样就很不方便。【回答】
再或者是如果你个人比较喜欢自由轻松一点的工作环境，那么去军工企业也是非常不适应，因为军工企业要求严格，严于律己，什么时间做什么工作都是由规定的，这样的工作方式就不适合喜欢自由的人了，在一点就是竞争压力比较大，因为晋升空间虽然很大，竞争岗位有限，需要努力很多年才有机会，所以就不建议非常在乎职业晋升的人。【回答】