社保的是怎么计算的

1. 社保的是怎么计算的

2. 社保是怎么计算的啊？

个人缴纳社保的档次高低，与社保缴费基数与比例有密切关系

3. 社保是怎么计算的啊？

个人缴纳社保的档次高低，与社保缴费基数与比例有密切关系

4. 社保是怎么计算的？

个体劳动者在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。缴缴费基数的20%，其中12%为基础养老金，8%为个人账户。 你每月交302.6元，说明省社平工资是1513元，你交20%，就是302.6。
    到你退休时，基础养老金部分，你交一年每月就领当年省社平工资1% ，交15年每月就领15% ，交30年每月就领30% 。个人账户部分，不管你交多少，每月领个人账户总额的1/139加利息。

5. 社保如何计算

6. 社保怎么算

社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，以职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额为准，社保基数每年确定一次，一旦确定，一年内不再变动。因工资不同，缴费基数存在上限和下限。如工资收入无法确定，按当地上一年职工平均工资为基准。

7. 社保计算

8. 社保怎么算

按税前工资计算:1、养老保险金-单位20%,个人8%。2、医疗保险金—单位8%,个人交2%。3、失业保险金-单位2%,个人1%。4、工伤保险金-单位、生育保险金-单位 src="https://p.64365.com/article_contentImg/accurate/ldgs/ldbz/20181015101938290.jpg"/>
      之前给大家讲了如何补缴社保,和关于社保与商业保险的区别,作为保障我们生活基础的社会保险,社保的算法当然也会是我们关心的一个重要的话题,可能大家也没怎么具体计算过社保。只是交钱。今天就带大家了解一下社保是怎么算的。社保是怎么算的?      社会保险包括关于人身保障的5个不同的部分,其中工伤保险和生育保险个人是不用缴纳费用的,这两部分的保险金是需要个人所在的工作单位给予缴纳的。单位需要为员工缴纳的工伤保险为员工个人工资的需缴纳的生育保险是员工个人工资的还有养老保险费用、医疗保险费用和失业保险费用需要个人和工作单位一同缴纳,企业需要为员工缴纳的养老、医疗和失业保险费用分别为员工的个人薪水的20%、8%和2%,而个人需要为自己缴纳的这三项保险的费用则是个人工资的8%、2%和1%。这里所说的员工的个人工资均按照税前工资算。      社保计算方法如下。社会保险包括五险:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。 目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位个人工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位五险个人不交钱。以上均为有稳定的单位并且单位给职工上了社保的情况。一旦断缴了以后可以接着缴,但要取出来的话只能取个人账户的钱。如您所说社保需要至少缴纳15年以上,多缴多领。社保报销:在一个年度内门诊、急诊医疗费用累计超过2000元的部分报销50%。      按税前工资计算。      1、养老保险金——单位20%,个人8%;      2、医疗保险金——单位8% 补充医疗个人交2%;      3、失业保险金——单位2%,个人1%;      4、工伤保险金——单位、生育保险金——单位养老的比例全国基本一致,其他的比例略有不同,以当地规定为准。个人工资是指税前工资,包括个人在这个单位得到的所有相关劳动报酬,加班费、奖金,计算方法是个人交费为工资的8%,单位交费为工资的25%。(此比例各地不同,各时间段也可能不同,以当地社保规定为准)      举个例子来说明社保计算,假如你的月薪是2000元,那么你每个月需要缴纳的社保费用是2000×(8%+2%+1%)=220元,而单位需要为你缴纳2000×(20%+8%+2%+元,即个人缴纳的费用为薪水的11%,企业缴纳的费用为员工薪水的企业为员工缴纳的费用要比员工个人缴纳的多的多,所以在交社保的时候,作为单位的一员,千万不要吝啬,这是对你的将来的一个重要保障。社保计算在全国来看,普遍是一致的,也有些地方政府会根据当地的情况,稍微做些调整,所以应缴纳的社保以当地的社保规定为标准。社保是怎么算的,其实社保是由五部分组成的,从文章中我们了解到工伤险和生育保险是不需要个人缴纳社保费用的,而是通过所在的公司来缴纳。这五部分的保险金缴纳的金钱数额也不尽相同,而其中最多的就属养老保险金了,由此可以看出养老显得尤为重要。而工伤保险金则比例最低。以上就是我整理的全部内容了。