建筑劳务企业应交那些税？

1. 建筑劳务企业应交那些税？

建筑劳务企业应交营业税、城建税、教育费附加、印花税和水利基金。
根据营业额的3%来交营业税，城建税按营业税的7%，教育费附加按营业税的3%来交，其他的各地税要求不一样。
计提税金时：借：营业税金及附加
                管理费用——印花税
                管理费用——水利基金
              贷：应交税费——应交营业税
                          ——城建税
                          ——教育费附加
                  其他应交款——印花税
                            ——水利基金
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2. 建筑劳务企业应交那些税？

建筑企业到外地工程作业，使用劳务派遣用工如何扣缴个人所得税？

3. 建筑劳务企业应交那些税？

建筑劳务企业
应交营业税
、
城建税
、
教育费附加
、
印花税
和
水利基金
。
根据营业额的3%来交营业税，
城建税
按营业税的7%，
教育费附加
按营业税的3%来交，其他的各地税要求不一样。
计提税金时：借：
营业税金及附加
管理费用
——
印花税
管理费用
——
水利基金
贷：
应交税费
——
应交营业税
——
城建税
——
教育费附加
其他应交款
——
印花税
——水利基金
我们就是这样做的，希望对你有所帮助！

4. 建筑劳务公司需要缴纳哪些税

建筑公司一般涉及的税种主要有营业税、城建税、教育费附加、企业所得税、印花税、个人所得税等，同时也有可能涉及增值税。我国现行的税种总共包含17个：1、流转税中的增值税、消费税、关税。2、所得税中的：企业所得税、个人所得税。3、资源税中的资源税、城镇土地使用税、土地增值税。4、以及财产和行为税中的房产税、车船税、契税、印花税。5、还包括五个特定目的税：城建税、车辆购置税、耕地占用税、烟叶税、船舶吨税。税务筹划的意义：1、节约企业成本费用，实现利润最大化目标。税收作为企业享受政府公共服务的代价，缴纳税款是每个企业无法逃避的义务。同时，企业的利润等于收入减去成本、费用，而税款作为收入的减项，对于企业实现利润最大化目标起到至关重要的作用。企业通过对经济活动事前的安排，在合法的范围内达到降低税负的目的，不但承担了缴纳税款的义务，而且减少了企业经营成本，为企业继续扩大再生产提供了资金保障。2、有利于增强企业的竞争力。税收筹划如果做的科学、合理，将会有助于提高企业的收益。企业如果能全面地了解税收的优惠政策，并且能够合理地运用，将会对企业税负在很大程度上起到减轻的作用，从而放大企业利润。3、降低法律风险。税收筹划不同于偷税和避税，偷税漏税要受到法律制裁，避税要受反避税制约，而税收筹划则不然，它是在符合国家立法意图的情况下进行的一种合法的经济理财行为。所以合理的税务筹划，既合法又能降低企业成本，实现税务零风险。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行；法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。 任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。

5. 建筑劳务公司需要交哪些税

劳务分包在建筑施工企业比较普遍。基本上指人工费分包，承建单位应交营业税5％，个税1％。建筑劳务分包公司属建安企业，是营业税纳税人。从接分包工程开始，就要按合同额的万分之三缴纳印花税，按工程结算款计提缴纳营业税、城建税、教育费附加以及地方性基金综合税率约在3.4％左右，根据营业额的3％来交营业税，城建税按营业税的7％，教育费附加按营业税的3％来交，其他的各地税要求不一样。如果员工工资超过2000元，还需缴纳个人所得税，季度预交企业所得税。总承包企业的代扣代收税款凭证，不再重复缴纳营业税、城建和教育费附加。劳务分包的形式1、自带劳务自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。2、零散劳务零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。3、成建制劳务成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分、分部或单位工程地承包劳务作业在自带劳务承包中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付，这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。但是，关键的问题是，该承包人系公司的职工，其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系，故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。在零散的劳务承包中，承包人的法律地位不应等同于分包人，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务地位。理由为承包人仅仅是工费承包，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但对工程项目的承建不进行独立管理，也不对工程质量承担终身责任，仅对发包人承担“合格”的质量责任。承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员，对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均不能承担责任。劳务分包与转包的区别（1）对象不同。转包的对象是工程或分部分项的工程；而劳务分包仅指向工程中的劳务。在转包的情况下，转包人是将承包的全部建设工程任务转让给转承包人，包括建设工程任务中的经济技术责任，管理责任及劳务作业任务；而劳务分包的情况下，劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人。（2）合同效力不同。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为;而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止。（3）法律后果不同。转包的双方对因此造成的质量或其它问题要对发包人承担连带责任;劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任。法律依据《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）》「建市〔2014〕118号」第七条存在下列情形之一的，属于转包：劳务分包单位承包的范围是施工总承包单位或专业承包单位承包的全部工程，劳务分包单位计取的是除上缴给施工总承包单位或专业承包单位“管理费”之外的全部工程价款的；第九条存在下列情形之一的，属于违法分包：劳务分包单位除计取劳务作业费用外，还计取主要建筑材料款、周转材料款和大中型施工机械设备费用的。现实中，很多施工总承包方除了让建筑劳务公司提供清包工服务外，还让劳务公司采购主要建筑材料、周转材料和提供大中型施工机械服务。一些央企承包工程甚至出现分包劳务费比例占成本60%以上。

6. 建筑劳务公司都交哪些税

劳务分包在建筑施工企业比较普遍。基本上指人工费分包，承建单位应交营业税5％，个税1％。
建筑劳务分包公司属建安企业，是营业税纳税人。从接分包工程开始，就要按合同额的万分之三缴纳印花税，按工程结算款计提缴纳营业税、城建税、教育费附加以及地方性基金综合税率约在3．4％左右，
根据营业额的3％来交营业税，城建税按营业税的7％，教育费附加按营业税的3％来交，其他的各地税要求不一样。如果员工工资超过2000元，还需缴纳个人所得税，季度预交企业所得税。
总承包企业的代扣代收税款凭证，不再重复缴纳营业税、城建和教育费附加。
一、劳务分包的形式
1、自带劳务
自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。
2、零散劳务
零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
3、成建制劳务
成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。
在自带劳务承包中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付，这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。但是，关键的问题是，该承包人系公司的职工，其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系，故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。
在零散的劳务承包中，承包人的法律地位不应等同于分包人，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务地位。理由为承包人仅仅是工费承包，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但对工程项目的承建不进行独立管理，也不对工程质量承担终身责任，仅对发包人承担合格的质量责任。承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员，对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均不能承担责任。
二、劳务分包与转包的区别
（1）对象不同。转包的对象是工程或分部分项的工程；而劳务分包仅指向工程中的劳务。在转包的情况下，转包人是将承包的全部建设工程任务转让给转承包人，包括建设工程任务中的经济技术责任，管理责任及劳务作业任务；而劳务分包的情况下，劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人。
（2）合同效力不同。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为；而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止。如前文所述《司法解释》第七条明确规定依法进行的劳务分包合法有效，不同于转包，只要认定为转包行为均无效。
（3）法律后果不同。转包的双方对因此造成的质量或其它问题要对发包人承担连带责任；劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任。

7. 建筑劳务企业应交那些税？

建筑劳务企业应交营业税、城建税、教育费附加、印花税和水利基金。
根据营业额的3%来交营业税，城建税按营业税的7%，教育费附加按营业税的3%来交，其他的各地税要求不一样。
计提税金时：借：营业税金及附加
管理费用——印花税
管理费用——水利基金
贷：应交税费——应交营业税
——城建税
——教育费附加
其他应交款——印花税【摘要】
建筑劳务企业应交那些税？【提问】
建筑劳务企业应交营业税、城建税、教育费附加、印花税和水利基金。
根据营业额的3%来交营业税，城建税按营业税的7%，教育费附加按营业税的3%来交，其他的各地税要求不一样。
计提税金时：借：营业税金及附加
管理费用——印花税
管理费用——水利基金
贷：应交税费——应交营业税
——城建税
——教育费附加
其他应交款——印花税【回答】

8. 建筑劳务公司如何纳税

回复时间：2011-06-24 11:04:00投诉 建筑企业将项目全部承包给个人，但实际按工程进度收取进度款项时还是以建筑企业名义收取，在收取时必须交纳营业税，那么建筑企业收取的管理费实际上是这个进度款项中的一部分，换句话说，从发包方收取的建筑施工项目的收入中，你扣留了一部分作为自己的收入，另外一部分你支付给了从你手中发包出去的个人。所以，收取的管理费应先交纳营业税。一般情况下，都以全额按"建筑业"税目依3％的税率缴纳营业税。
另外建筑公司应将从工程发包方取得的承包收入按规定确认为企业所得税的应税收入，将支付给分包单位的支出在企业所得税税前作为成本扣除，缴纳企业所得税。
关于建安企业（被挂靠单位，以下简称被挂靠方）向施工队（以下简称挂靠方）收取挂靠管理费的征税问题
建筑安装施工队由于不具备承接建筑安装工程的资质，往往采取挂靠具有相应资质的建安企业并以被挂靠方的名义承接建安工程，被挂靠方负责工程结算，通过划拨工程款给挂靠方时以座扣或其他方式收取挂靠方的管理费，具体施工由挂靠方负责，同时以被挂靠方的名义将收到的工程款缴纳建安工程营业税。鉴于被挂靠方向挂靠方收取管理费与提供建筑业劳务取得工程结算价款收入是两个不同的营业税应税行为的应税收入，建安工程结算价款应全额按"建筑业"税目依3％的税率征收营业税；挂靠方支付给被挂靠方的管理费，属于被挂靠方为挂靠方提供了签订承接工程的合同和办理工程结算手续的服务，因此对建安企业（被挂靠方）向施工队（挂靠方）收取管理费，应按"服务业——其他服务业"税目依5％税率征收营业税。
根据《企业所得税法》和《企业所得税法实施条例》的规定，建筑公司应将从工程发包方取得的承包收入按规定确认为企业所得税的应税收入，将支付给分包单位的支出在企业所得税税前作为成本扣除。需要企业注意的是，根据《建筑法》第二十八条规定，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。