公司辞职后多发一个月工资，我该怎么办

1. 公司辞职后多发一个月工资，我该怎么办

员工在和单位解除劳动关系之后，单位需要结清员工工资。如果单位没有结清员工工资或者拖欠员工工资，是可以通过协商，投诉、仲裁以及起诉等方式进行解决。

公司拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。

依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖囘欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉囘讼。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2. 辞职了公司多发了一月工资怎么办

劳动者辞职，用人单位多发了一个月工资的，劳动者应当归还给用人单位，如果劳动者拒绝归还的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求用人单位归还其多发的一个月工资的。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

3. 辞职后公司多发一个月工资怎么办

这种情况确实是有的，我有朋友离开公司后又拿了一年多的工资，直到公司催他去办手续。这种情况估计也就是在国企存在，反正是公家的钱，人事和财务也没必要去较真，如果你在公司时人缘还不错，大家也就睁一眼闭一眼。
不过，也不是说你不去办手续就可以一直占便宜的，没办离职手续又长期未上班可以按旷工处理，公司什么时候想处理时办个开除就行了。开除的结果是你的干部身份就没了，当然现在干部身份基本也没什么用。开除或办理离职手续这两种方式，对你的人事关系，档案，保险缴纳基准都会有不同的影响，如果你无所谓就一直拖着不办就行了，如果你觉得得不偿失就回去办一下。

另外如果没有办理解除合同手续，原公司又没开除你，你是不能和别的公司签新合同的。

在你办完离职手续后，又没有签新公司前，保险是要自己去缴的，公积金可以不缴纳。

4. 辞职了公司多发了一月工资怎么办

这种情况确实是有的，我有朋友离开公司后又拿了一年多的工资，直到公司催他去办手续。这种情况估计也就是在国企存在，反正是公家的钱，人事和财务也没必要去较真，如果你在公司时人缘还不错，大家也就睁一眼闭一眼。
不过，也不是说你不去办手续就可以一直占便宜的，没办离职手续又长期未上班可以按旷工处理，公司什么时候想处理时办个开除就行了。开除的结果是你的干部身份就没了，当然现在干部身份基本也没什么用。开除或办理离职手续这两种方式，对你的人事关系，档案，保险缴纳基准都会有不同的影响，如果你无所谓就一直拖着不办就行了，如果你觉得得不偿失就回去办一下。
另外如果没有办理解除合同手续，原公司又没开除你，你是不能和别的公司签新合同的。
在你办完离职手续后，又没有签新公司前，保险是...
这种情况确实是有的，我有朋友离开公司后又拿了一年多的工资，直到公司催他去办手续。这种情况估计也就是在国企存在，反正是公家的钱，人事和财务也没必要去较真，如果你在公司时人缘还不错，大家也就睁一眼闭一眼。
不过，也不是说你不去办手续就可以一直占便宜的，没办离职手续又长期未上班可以按旷工处理，公司什么时候想处理时办个开除就行了。开除的结果是你的干部身份就没了，当然现在干部身份基本也没什么用。开除或办理离职手续这两种方式，对你的人事关系，档案，保险缴纳基准都会有不同的影响，如果你无所谓就一直拖着不办就行了，如果你觉得得不偿失就回去办一下。
另外如果没有办理解除合同手续，原公司又没开除你，你是不能和别的公司签新合同的。
在你办完离职手续后，又没有签新公司前，保险是要自己去缴的，公积金可以不缴纳。
展开

5. 辞职后公司多发一个月的工资吗

公司压一个月工资，辞职的时候可以要到，应在双方终止劳动关系时由用人单位一次性进行结算，同时为限制劳动者的离职转投其他公司压一个月工资或压一个月工资作为押金属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
一、劳动合同转移是否合法
用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的，并且员工可以要求公司进行赔偿。
劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务，既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的，如果，只是劳动合同到期，或正常合法的裁员，那么你的离职则无可非议。但是，单位在违背你真实意思表示的前提下转移劳动关系则是非法的。
劳动合同转到第三方你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投爽或向劳动争议仲裁部门提请仲裁，诉求撤销原合同，以及相关赔偿。
按工作年限支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算。工资是离职前十二个月平均工资。
《劳动合同法》中有关于劳务派遣的规定：第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
二、试用期辞职需要交接工作吗
试用期辞职需要交接工作，需要提前三天进行辞职。工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位进行一次性支付；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
三、公司为什么要压一个月工资
压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。这也是单位“看牢”员工的一种手段。入职如果交押金，按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
【本文关联的相关法律依据】
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

6. 辞职了多发一个月工资怎么办

如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
一、老板跑了可以报警吗
一般情况下，警察对于劳动争议案件不予处理。对于发生劳动争议的可以采用以下几种方法：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；其优点是：方式简单。缺点是：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点是：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点是：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
二、讨要工资去哪个部门
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动监察大队投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。
2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳务报酬。
【本文关联的相关法律依据】
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

7. 我辞职后公司给我多发了一个月的工资现在要我退回去我应该退吗

　　1、员工辞职后，发现用人单位多发一个月工资的，员工可了解情况来确定，如用人单位计算错误的，员工应当退还用人单位；如是用人单位给员工发放的补偿的，员工可以接受。
　　2、没有合法依据多领取用人单位工资的，属于不当得利，应当退还用人单位，不退还的，用人单位在发现后，可以通过法律途径要求退还。

8. 辞职后公司多发了一个月的工资给我，但是我没有办理辞职手续，这个怎么办？

这种情况确实是有的，我有朋友离开公司后又拿了一年多的工资，直到公司催他去办手续。这种情况估计也就是在国企存在，反正是公家的钱，人事和财务也没必要去较真，如果你在公司时人缘还不错，大家也就睁一眼闭一眼。
不过，也不是说你不去办手续就可以一直占便宜的，没办离职手续又长期未上班可以按旷工处理，公司什么时候想处理时办个开除就行了。开除的结果是你的干部身份就没了，当然现在干部身份基本也没什么用。开除或办理离职手续这两种方式，对你的人事关系，档案，保险缴纳基准都会有不同的影响，如果你无所谓就一直拖着不办就行了，如果你觉得得不偿失就回去办一下。

另外如果没有办理解除合同手续，原公司又没开除你，你是不能和别的公司签新合同的。

在你办完离职手续后，又没有签新公司前，保险是要自己去缴的，公积金可以不缴纳。