哪些券商有自己的股权激励系统

2024-05-11 13:26

1. 哪些券商有自己的股权激励系统

中国银河(601881.SH)。1月20日,资本邦了解到,近日,中国银河(601881.SH)发布公告称,公司已收到深交所批复函,深交所同意中国银河开展上市公司股权激励行权融资业务试点。中国银河表示,公司将严格遵守该函的有关要求,加强客户资信与标的证券管理,做好风险防范;加强客户适当性管理,优化客户权益保障;及时联系中国结算完成技术测试和系统参数设置;做好相关数据报送和资金划付安排。同时,在试点期间,中国银河也将按时向有关监管机构报送业务报表,并进一步完善股权激励行权融资业务工作方案。所谓“股权激励行权融资业务”,是指被激励对象向特定证券公司融入资金完成股权激励行权,并以托管或指定在该券商的证券账户与资金账户中的资产作为担保物的业务。其根源来自于在上市公司推出股权激励方案后,被激励的员工所产生的融资需求。由于股权激励对象融资渠道狭窄,且融资资金的时间、金额等很难与股权激励形成有效匹配,因此需要券商介入开展行权融资。据悉,我国在20世纪90年代开始借鉴国外股权激励这一制度,然而该股权激励在我国一直都发展得比较缓慢。但近年来,随着我国相关法律制度的不断完善,国内实施股权激励的条件也愈发成熟,上市公司推出股权激励计划呈爆发式增长态势。根据choice统计,自2006年股权改革以来,全市场已有724家上市公司实施过股权激励期权认购方案,合计向激励对象激励股份为190.43亿股。如果按期权初始行权价格计算,由股权激励产生的行权资金金额合计约3015.95亿元。其中,仅2021年A股市场上就有458家上市公司实施788次股权激励期权认购方案,涉及金额约1829.79亿元。面对千亿量级的股权激励行权业务,近年来,已经有券商开始布局。据不全统计,截至日前,获批可以开展股权激励行权业务的证券公司已经高达20家。其中,国信证券为首家获得此业务资格的券商,公司最早于2012年10月获得展业资格,并于2013年2月正式启动转融券业务。其余机构还包括中信证券、华泰证券、中国银河、兴业证券、国金证券、财通证券、湘财证券、安信证券等,去年,还有东吴证券和申万宏源也获得了该业务的试点资格。据了解,券商在股权激励行权融资业务中主要发挥以下作用。一是有助于拓宽激励对象融资渠道,为其行权提供快捷高效、规范安全的融资服务。二是有助于证券公司履行社会责任、回归金融本源、服务实体经济。三是有助于推动财富管理转型,成为企业客户“一篮子”解决方案的重要抓手。四是有助于证券公司丰富业务品种,提升证券公司综合服务水平,增加客户的“黏性”。与此同时,对券商而言,由于客户行权就必须开通证券账户,而被激励对象多数为上市公司高管和核心业务骨干,属于高净值人群,券商通过这一业务便可以很好增强客户“粘性”,实现高净值客群的导流以及对公司全业务链的带动。因此,股权激励行权融资业务试点将成为券商在财富管理转型方面的又一“有力抓手”,不仅有助于丰富完善现有业务产品线和服务范围,同时也可以实现券商公、私联动型业务,提升券商综合金融服务能力。“随着券商综合金融服务能力的提升,高净值或机构客户正在成为券商竞相抢滩的客群,而行权激励这类业务恰好能为公司形成高净值及机构类客群的导流。”有券商从业人士指出。

哪些券商有自己的股权激励系统

2. 公司股权激励要买吗???

公司股权激励要不要买,要考虑公司股权的性质,还有公司股权激励的模式。公司股权激励,是指公司为了能够激励或者留住公司的核心人才而设置的一种长期激励机制。【法律依据】《公司法》第一百二十五条,股份有限公司的资本划分为股份,每一股的金额相等。公司的股份采取股票的形式。股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证。

3. 公司股权激励要买吗

法律分析:公司股权激励,是指公司为了能够激励或者留住公司的核心人才而设置的一种长期激励机制,通过附条件的给予员工一部分股东权益,可以使得员工树立主人翁意识,与公司形成利益共同体,从而使得公司实现长远发展计划。公司股权激励模式有以下几种:
1、业绩股票:顾名思义,即当员工达到预期的业绩目标之后,公司授予其一定数量的股票或者给予其奖励金来购买公司股票。
2、股票期权:所谓期权,通俗的理解就是一种期待权利,指公司激励员工在规定的时间内可以以事先确定的价格购买公司一定数量的流通股票,当然员工也可以放弃这种权利,这就是股票期权。
3、虚拟股票:也就是干-股,员工可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益,但没有所有权,没有表决权,不能转让和出售,在离开企业时自动失效。
4、股票增值权:是指当公司的股票价格上涨时,员工可以获得相应的股价上涨的升值收益,这个模式下员工是不用出资的。
5、限制性股票:指事先给予员工一部分股票,但是对该部分股票的来源、抛售等作出限制,等到员工完成特定目标之后,才会解除限制,员工可以抛售股票以获得收益。
6、延期支付:是指股权激励收入不在当年发放,而是按公司股票公平市价折算成股票数量,在一定期限后,以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。
7、员工持股:就是公司直接无偿赠与或者补贴员工购买公司股票,使其在公司股票升值时获得收益,贬值时遭受损失。
法律依据:《中华人民共和国公司法》
第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。经股东同意转让的股权,在同等条 件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
第七十二条 人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时,应当通知公司及全体股东,其他股东在同等条 件下有优先购买权。其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的,视为放弃优先购买权。
第七十三条 依照本法第七十一条 、第七十二条 转让股权后,公司应当注销原股东的出资证明书,向新股东签发出资证明书,并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。

公司股权激励要买吗

4. 公司股权激励是不是一定要购买

公司股权激励要不要买,要考虑公司股权的性质,还有公司股权激励的模式。公司股权激励,是指公司为了能够激励或者留住公司的核心人才而设置的一种长期激励机制。
一、什么样的企业适合推行股权激励制度
很多初创型的企业认为自己企业员工较少,不适合做股权激励。其实,这是一个认识误区,股权激励,做比不做好,早做比晚做好。股权激励设计到股权的配置、公司架构的设置等顶层设计的内容,在企业发展的初期,规划这些内容相对比较容易,调整的成本较低。相反,如果企业没有设计好股权架构,没有预先规划好股权激励,等到发展壮大后再考虑这些问题,往往调整的所需的税收成本和时间成本很高,甚至会出现股权分散失去控制权的情况。
股权激励制度的实施对象范围包括企业高管、企业中层管理人员以及企业骨干员工。股权激励制度的推行是面向未来同时兼顾过去的。一方面要激励企业创业时期的元老,另一方面,对于公司的明日之星也需要给予充分的激励。
二、干股分红协议是否有效
跟公司签订的干股分红协议,只要是您和公司真实意思的表达,并且协议中没有与现行法律法规相悖的内容,就是合法有效的,具有法律效力。
干股不是一种正式、准确的法律术语,我国《公司法》没有使用干股一词。但是,实践中,干股大量存在并被普遍使用,通俗的说法,干股就是没有实际出资或者以非常优惠的非现金出资方式取得了公司股权。
常见的干股取得方式:
(一)股权赠送
公司设立后,股东直接将部或者一部份股份赠与他人,受赠人就成为干股股东。
(二)股权激励(无偿或低价转让部分股权)
(三)以无形资产出资但没法工商登记,采取干股形式。
三、不合理的公司股权结构有哪些
不合理的公司股权结构有:
1、持股比例过于平均化。
2、夫妻股东。
3、股权过分集中。
4、家族企业找人做挂名股东。
5、外资、国企及特殊行业股东有特殊规定,代持违法。
6、干股、送股、股权激励引纠纷。
7、职工入股却不登记。

5. 公司股权激励是否要买

公司股权激励是否要买根据公司的经营情况、股权持有时的权利以及自己的职业规划比如是否有近期离职打算来决定。股权激励就是为了留住公司的核心人才。【法律依据】《公司法》第一百二十五条股份有限公司的资本划分为股份,每一股的金额相等。公司的股份采取股票的形式。股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证。第一百二十六条股份的发行,实行公平、公正的原则,同种类的每一股份应当具有同等权利。同次发行的同种类股票,每股的发行条件和价格应当相同;任何单位或者个人所认购的股份,每股应当支付相同价额。

公司股权激励是否要买

6. 公司股权激励要不要买

从专业的角度建议是需要花钱购买,主要原因如下:(1)花钱购买才会珍惜,这是许多培训机构都谈到的点,从消费心理的角度来看,是存在这种情况,只有花钱购买的东西,员工才会关注,才会将员工和公司利益绑定在一起;(2)花钱购买,花多少钱购买,这些能够充分说明员工对于公司未来发展的认可度,只有对公司的未来发展认可,有期待,员工才愿意投钱购买激励股权,从另一方面,也能够筛选出那些和公司志同道合的员工;(3)花钱购买,其实也是另一种方式内部融资,小米集团就曾经在公司内部搞过此种方式。拓展资料:花多少购买公司激励股权?因为股权激励本身是带有薪酬属性,也是绑定公司核心员工的一种工具。因此,在授予价格方面,不能绝对按照市价,而且,还需要区分不同层次的员工。一般而言,在早期加入公司的员工,前期的股权激励授予价格一般是按照市价的1~3折购买。而确定市价的依据,一般也有以下几种方式:(1)根据最近一次融资的估值作为市价,这是目前创业公司常用的一种方式;(2)根据公司最近的净资产以及公司年营收×一定的系数进行估算。同一批次的员工所授予的价格是相同?一般而言,越早加入公司,越早的股权激励,其授予价格越低。不管是授予多少价格,其实都是需要根据公司的实际情况来调整。有些员工愿意花钱去购买公司的激励股权,但是受限于经济条件,因此,在授予的价格和方式上可以做灵活变通。确保激励股权确实发挥其效用,才是实施股权激励方案的关键!股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的,从公司获得经济利益,并参与公司经营管理的权利。股权是股东在初创公司中的投资份额,即股权比例,股权比例的大小,直接影响股东对公司的话语权和控制权,也是股东分红比例的依据。股权即股东的权利,有广义和狭义之分。广义的股权,泛指股东得以向公司主张的各种权利; 狭义的股权,则仅指股东基于股东资格而享有的、从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利。股权就是指:投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利。向合伙组织投资,股东承担的是无限责任;向法人投资,股东承担的是有限责任。所以二者虽然都是股权,但两者之间仍有区别。向法人投资者股权的内容主要有:股东有只以投资额为限承担民事责任的权利;股东有参与制定和修改法人章程的权利;股东有自己出任法人管理者或决定法人管理者人选的权利;有参与股东大会,决定法人重大事宜的权利;有从企业法人那里分取红利的权利;股东有依法转让股权的权利;有在法人终止后收回剩余财产等权利。而这些权利都是源于股东向法人投资而享有的权利。

7. 公司股权激励要不要买

公司股权激励要不要买,要考虑公司股权的性质,还有公司股权激励的模式。公司股权激励,是指公司为了能够激励或者留住公司的核心人才而设置的一种长期激励机制。
一、绩效奖金应该公开吗
绩效奖是指由于员工达到某一绩效,企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。当然,绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励。每个人心目中所向往的东西都不一样,所以,绩效奖的实施方案也千变万化。对于绩效奖金公开与否取决于公司的规章制度。
二、第一股东和第二股东的区别是什么
第一股东和第二股东的区别:
1、持股比例不同。一级股东的出资额一般占有限责任公司资本总额百分之五十以上,而对二级股东则一般无上述要求。
2、含义不同。一级股东是指直接持有公司股权的股东,而二级股东是指一级股东的股东而间接持有公司股权的股东。
三、不合理的公司股权结构有哪些
不合理的公司股权结构有:
1、持股比例过于平均化。
2、夫妻股东。
3、股权过分集中。
4、家族企业找人做挂名股东。
5、外资、国企及特殊行业股东有特殊规定,代持违法。
6、干股、送股、股权激励引纠纷。
7、职工入股却不登记。
【本文关联的相关法律依据】
《公司法》第一百二十五条,股份有限公司的资本划分为股份,每一股的金额相等。公司的股份采取股票的形式。股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证。

公司股权激励要不要买

8. 上市公司股权激励有哪些方式

以下是关于非上市公司股权激励方式的几点内容
确定激励方式
1、期权模式
股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是:公司经股东大会同意,将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为“一揽子”报酬中的一部分,以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干,股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。
设计和实施股票期权模式,要求公司必须是公众上市公司,有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源,并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。
已成功在香港上市的联想集团和方正科技等,实行的就是股票期权激励模式。
2、限制性股票模式
限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的,才可出售限制性股票并从中获益。
3、股票增值权模式
4、虚拟股票模式
确定激励对象
三原则:
1、具有潜在的人力资源尚未开发
2、工作过程的隐藏信息程度
3、有无专用性的人力资本积累
高级管理人员,是指对公司决策、经营、负有领导职责的人员,包括经理、副经理、财务负责人(或其他履行上述职责的人员)、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
三层面理论:
1、核心层:中流砥柱(与企业共命运、同发展,具备牺牲精神)
2、骨干层:红花(机会主义者,他们是股权激励的重点)
3、操作层:绿叶(工作只是一份工作而已)
对不同层面的人应该不同的对待,往往很多时候骨干层是我们股权激励计划实施的重点对象。
确定行权与限制期限
股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算,一般不超过10年。股权激励计划有效期满,上市公司不得依据此计划再授予任何股权。
1.在股权激励计划有效期内,每期授予的股票期权,均应设置行权限制期和行权有效期,并按设定的时间表分批行权。
2.在股权激励计划有效期内,每期授予的限制性股票,其禁售期不得低于2年。禁售期满,根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年,在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。
确定价格
根据公平市场价原则,确定股权的授予价格(行权价格)
上市公司股权的授予价格应不低于下列价格较高者:
1.股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价;
2.股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
确定股权激励的数量
定总量和定个量
定个量:
1、《试行办法》第十五条:上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权,累计不得超过公司股本总额的1%,经股东大会特别决议批准的除外。
2、《试行办法》在股权激励计划有效期内,高级管理人员个人股权激励预期收益水平,应控制在其薪酬总水平(含预期的期权或股权收益)的30%以内。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定,依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。
定总量
1、参照国际通行的期权定价模型或股票公平市场价,科学合理测算股票期权的预期价值或限制性股票的预期收益。
2、按照上述办法预测的股权激励收益和股权授予价格(行权价格),确定高级管理人员股权授予数量。
3、各激励对象薪酬总水平和预期股权激励收益占薪酬总水平的比例应根据上市公司岗位分析、岗位测评和岗位职责按岗位序列确定。