银行员工拉存款，如果存进100万，他能提成多少？

1. 银行员工拉存款，如果存进100万，他能提成多少？

银行员工拉存款，如果存进100万，他能提成多少？
       首先对于100万的存款，银行人员能够拿到多少奖金，个人认为和很多因素息息相关，不能一概而论，因为根据所学知识，100万的存款也要因存款的性质，时间长短，定期和活期，当然是否是柜台经理和普通职员这些因素都都相互关联。所以我们要视情况而定！说到这里，我想大家都能够理解和明白，不管那个行业都有自己的生存法则和衡量标准，而就银行而言，每位员工的业务就是客户的存款问题，当然这只是手段问题，顾名思义，而最终问题是员工的工资问题。每个人最现实的问题，然而工资就是自己所办理的业务――存款。
      '前面已经说过，100万存款员工到底能拿多少奖金，这就要视情况而定，假如，客户存款是定期而且是三年，那么，员工地奖金还是比较乐观的！所以存款的时间越久，更容易获得更高的奖金了。
       就银行客户经理而言，100万的存款业务能够获得多少奖金，当然也是跟存款的期限有非常大的关系。如果100万的存款只是存个活期，基本上没有什么奖金可言，相反如果这个存款是一年或者三年以上的定期，那对应的奖金会多一些。最后，据了解个人存款会比对公存款高很多。当然银行存款也分为个人存款和对公存款。简单明了的来说存款当然是金额越大，定期存款的时间越长，这个员工就拿的奖金越多，所以到底100万的存款，能拿多少奖金还是要根据实际情况而定的！当然希望每个个银行员工都能够拿高奖金哦！最好是以千万，亿为单位的存款数目来计算就更好了呢！

2. 为什么银行员工总是拉人存款，拉到千万存款，他们会有什么奖励？

银行是跟钱打交道的职业，随着市场竞争激烈，每个银行之间会明争暗斗，也有自己的业绩标准。凭借每家银行推出的活动不同，针对顾客的人群也不同，为完成月底指标吸引顾客办理业务，不少银行员工会到处拉人办理业务。 
     
 
  
  
  银行会对每个职工提出当月考核标准，单单一个简单的存款业务就极其严格。银监会是根据国务院授权，统一监督管理银行业的金融机构，由银监会给各个银行员工下发存储金额业绩标准，则信用社下发给银行职工的任务就比较重，是以商业利润为主。 
  
  综上所述，以商业为主的银行肯定是以激发员工努力增加业绩为主，我国的国有银行比较本分含蓄，每个员工必须要完成当月存钱业绩，才可以获得全额的考勤，如果超标准完成是不会给与超出上限的回扣的，但超额完成目标加上长期努力可以升职加薪。 
  
  在一定期限内每个银行都会下发一年的任务额度，据了解，每年实际完成率事实上也跟员工所在银行的自然增长、以及本行行长的能力有关系。 
  
 
  
  
  对于在银行工作的员工来说，一个定下千万目标的银行，分配下去每个人大概需要拉一百万人民币，是包含在业务职责内的，也就是说这一百万是每个人应该完成的目标也就是最基本的，完成也不会给与任何额外奖金。 
  
  但假设在银行原本定下的千万目标超过了标准，而超出的一百万是某个员工拉的，就可以对这个员工进行奖励。至于奖金的的数额，每家银行所给出的结论也是不同的。部分银行能够达到百分之零点四，用一百万人民币乘以百分之零点四，换算一下就是四千元人民币的奖金。当然，也不是所有银行都是这样的标准。 
     
 
  
  
  但对于每个银行的工作人员来说，拉一百万的存款已经不是一件容易的事情了。必进每个银行之间的利润率各不相同，对于普通民众肯定是哪里利率高就往哪里存。 
  
  仔细想一下，如果每个银行的员工都能轻轻松松拉到一百万元人民币的话，就算没什么奖励，而且对升职加薪又有帮助，那么将会有众多银行每周都可以存款超过千万元。这也就可以理解，为啥银行员工总是拉人存款了。 
     
 
  
  
  当然，凡事也不能只想好的一面，还有可能银行员工人均拉不满一百万人民币的。这时候，银行就会给出相应的惩罚。所以，银行也不一定是别人口中的那样看似光鲜亮丽，实际上每时每刻都在背负着考核表上的任务。 
  
 
  
  
  除非真能一个月拉出一千万人民币的存款，算一下，一千万对于银行的利润算去掉所有成本，利差平均在百分之二点八，一千万人民币一年能给银行小三十万的利润。这时候，就能把这些利润再拿出一部分作为奖金犒劳员工。 
  
  但这笔资金放在大银行所给与员工的就比较少，而对于小银行就不一样了，奖金额度相对就比较多了。此外还要区别拉到的存款是以哪种方式存入的，可能是活期存入，那利率就肯定就少。 
     
 
  
  
  一般情况下，稍大的银行拉到一千万，会分出一万分之三作为奖金，大概三五万之间，要是小银行则就是万分之十。再者如果拉到一万块人民币，还跟客户存钱期限有关系，存的时间久一些职工奖金就会高，普通的也能拿到一万三万元，很少有银行能拿到好几万。 
     
 
  
  
  三百六十行、行行出状元，每个人都在辛辛苦苦的工作，拼命的挣钱，轻松体面工作的背后，往往都是些不为人知的付出与努力。成功从来不会从天上掉下来，银行的员工也会羡慕其它行业的时候。

3. 请问银行里面人员拉存款是什么意思？银行靠什么赚钱？

先回答二问，
银行赚钱主要有三个方面：1。存款和贷款的利息差价（这两者之间的差价是比较大的也是银行的主要收入）2。存款和上存资金的利息差价（银行贷不出去多余的钱存到人民银行，人民银行的给的利息略高于银行该给储户的利息，但是基数大所以这是银行的第二收入）3.中间业务收入（就是代理证券，保险，代发工资，电汇转账的手续费）
拉存款：就是银行为获取更大利润扩大存款规模，化整为零把任务分给每个员工，你任务是50万你联系人来的银行存钱完成任务就得到你的报酬（一般都要求是定期 五万起算，由于联系起来有难度所以用{拉}这个词

4. 银行可以对员工下存款任务吗

银监会规定银行不可以对员工下存款任务，但是目前各大商业银行实际上都在对员工下存款任务。
银监会严禁给银行员工下达存款任务，这是解决腐败的根源。而信用社分给员工的任务之大，是在追求商业利润。没有人投诉到银监会，银监会当然不会管。如果信用社有违规行为，可以投诉。
既然存款这么重要，商业银行肯定要想方设法激励员工揽存，国有银行比较含蓄、做法比较保守，给员工下存款任务，完成才能拿满奖金，但超额完成也不会无上限拿钱，超额完成任务、表现良好也是升职加薪的重要依据。
每个支行都会有一年的存款任务，说实在的存款任务的完成其实有两个很重要的因素：银行的位置能否带来自然增长，另一个就是行长的能力。

扩展资料：
银行业金融机构办理公款存款业务，不得向公款存放主体相关负责人员赠送现金、有价证券与实物等；不得通过安排公款存放主体相关负责人员的配偶、子女及其配偶和其他直接利益相关人员就业、升职，或向上述人员发放奖酬等方式进行利益输送。
若公款存放主体相关负责人员的配偶、子女及其配偶和其他直接利益相关人员为银行业金融机构员工，该员工应实行回避，对不按规定回避的，所在机构要作出严肃处理。
参考资料：银行存款任务－中国银监会

5. 应聘了一家银行，被规定了日均存款任务是3000万，这个任务是什么意思啊，大概怎么操作啊，以前没弄过这个

日均不是这个意思。日均的意思是月/季里每一日的平均数，不是每一日的总和。

日均数算法是，以一月30天为例，每一天你的存款业绩余额相加，就是1号余额+2号余额+3号余额……30天的相加，加出来的和除以30天。

由于每一天的存款余额不可能一模一样，所以你要是自己去算，实在没必要，而且工作量较大，也很烦，银行有业绩考核系统来算的，不用你去弄。

简单点理解，如果你有一笔一个月的固定存款3000万，这一个月里都没挪走，你日均就是3000万了。

3000万在对公来说应该是最低标准，很容易的，多点去跑跑客户就是了，这业绩在银行里呆不了多久，争取1个亿左右吧，这样你在银行里才算能过上相对太平的日子。

6. 应聘了一家银行，被规定了日均存款任务是3000万，这个任务是什么意思?

日均不是这个意思。日均的意思是月/季里每一日的平均数，不是每一日的总和。\x0d\x0a\x0d\x0a日均数算法是，以一月30天为例，每一天你的存款业绩余额相加，就是1号余额+2号余额+3号余额??30天的相加，加出来的和除以30天。\x0d\x0a\x0d\x0a由于每一天的存款余额不可能一模一样，所以你要是自己去算，实在没必要，而且工作量较大，也很烦，银行有业绩考核系统来算的，不用你去弄。\x0d\x0a\x0d\x0a简单点理解，如果你有一笔一个月的固定存款3000万，这一个月里都没挪走，你日均就是3000万了。\x0d\x0a\x0d\x0a3000万在对公来说应该是最低标准，很容易的，多点去跑跑客户就是了，这业绩在银行里呆不了多久，争取1个亿左右吧，这样你在银行里才算能过上相对太平的日子。

7. 银行可以对员工下存款任务吗

银行不可以对员工下存款任务。但是目前各大商业银行实际上都在对员工下存款任务。银监会严禁给银行员工下达存款任务，这是解决腐败的根源。而信用社分给员工的任务之大，是在追求商业利润。没有人投诉到银监会，银监会当然不会管。如果信用社有违规行为，可以投诉。既然存款这么重要，商业银行，肯定要想方设法激励员工揽存，国有银行比较含蓄、做法比较保守，给员工下存款任务，完成才能拿满奖金，但超额完成也不会无上限拿钱，超额完成任务、表现良好也是升职加薪的重要依据。每个支行都会有一年的存款任务，说实在的，存款任务的完成其实有两个很重要的因素：银行的位置能否带来自然增长，另一个就是行长的能力。银行，是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物。银行是金融机构之一，银行按类型分为：中央银行、政策性银行、商业银行、投资银行、世界银行，它们的职责各不相同。中央银行：即中国人民银行是我国的中央银行。政策性银行：包括中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行。职责：参股或保证的，不以营利为目的，专门为贯彻、配合政府社会经济政策或意图，在特定的业务领域内，直接或间接地从事政策性融资活动，充当政府发展经济、促进社会进步、进行宏观经济管理工具的金融机构。中央银行：即中国人民银行是我国的中央银行。职责：执行货币政策，对国民经济进行宏观调控，对金融机构乃至金融业进行监督管理的特殊的金融机构。

8. 银行职员如何有效拉到存款？

    说实话，银行员工面临的最大问题，也是最纠结的工作，就是拉存款。当然，有资源有背景的员工可以直接无视。说到存款，我总觉得自己不如客户。一直求救，一直求救，低眉弯腰，笑笑，但效果并不好。如果你遇到一些有钱但素质低的富人，你就等着受苦吧。

所以，我这里讲的都是经验，大家可以借鉴或者分享。我有一个很好的朋友，他也是我的客户经理。他最大的亮点之一是除了银行业务之外，他可以做任何事情。你没看错，是银行业。尤其是涉及存款时，无论是公共存款还是私人存款。很多时候，他一个人完成了几乎一半的银行存款任务。是不是很神奇？
从理论上讲，银行的债权业务需要良好的存款品种、良好的服务质量和信誉。一批高素质的客户经理才能全面完成这个KPI，占指标的比重最大。在实践中，真正获得存款的人是有血缘关系的人，尤其是人脉广泛的人。这些人上下班随意上下班。他们可以迟到或早退，甚至不用，只要他们拿到押金。

看到这里，我也就不啰嗦了，只要是相关的，人性化的社会，没关系，各家银行的产品和服务都不错，我为什么要来找你存款？我的朋友，我把他操作的整套操作称为“资源搬运工”，他就是“资源搬运工”。所以他的关系，上至省部级领导，下至偏远乡村的农牧民，与他的关系特别好。年初任务分配，我会和他喝茶聊天，聊聊今年的任务。

哪怕是刚刚招商引资的公司，他也会很快和他们谈拢。所以我不担心存款业务。话虽如此，核心还是做好客户，通过客户找客户，把你的客户培养成你的客户经理，形成一个客户群。具体怎么做，我就不详细讲了。综上所述，每个人或者每个客户都有自己的不足，需要别人的帮助，需要资源的交流和共享。他所做的就是成为客户。资源共享或交换的中介，让客户对他形成需求，从而改变双方在交换中的不平等地位，从而达到各自的目的。