解除劳动合同单位仍给上保险

1. 解除劳动合同单位仍给上保险

法律分析：在解除劳动合同的当月需要缴纳社保，但解除劳动合同的次月不需要再为劳动者进行社保的缴纳。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 与单位解除劳动合同 单位都退还我什么呀

劳动者个人与用人单位解除劳动合同，用人单位是不需要对劳动者给予经济补偿金的。但是劳动者与用人单位解除劳动合同，一定要与用人单位协商一致或者提前三十天以书面形式通知用人单位，之后在解除劳动合同后由用人单位协助办理停保手续，并提供劳动者解除劳动合同证明书以及人员减少表，供转移保险使用。
《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 与单位解除劳动合同后养老保险金怎么处理？

把保险转为个人缴费后，以灵活就业人员身份继续缴纳。与单位解除劳动合同后，必须拿着社保手册、身份证到社保局，办理个人转接，就可以自己缴纳了，但是社保局要求一次性要缴纳一年的社保。按照缴款人当地的工资水平有变动的，当所在地区最低工资调整了，该交的费用也随之调整。按钱多缴款不是很合算，到退休的时候，退休金是按养老保险交到的最后一年的平均工资作基数。
灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。享受社会保险补贴的灵活就业人员缴纳社会保险费的规定缴费基数是：基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数；基本医疗按上一年市在岗职工月平均工资作为缴费基数。灵活就业人员必须按时缴纳基本养老、基本医疗两项社保费后，每季度末(25日前)持本人身份证、户口簿、《再就业优惠证》或《失业证》。
一、解除劳动合同如何补偿？
1、自辞的，如果用人单位有“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
2、被辞的，如果用人单位有“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照有关规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，
解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反《劳动合同法》规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

4. 用人单位解除劳动合同社保怎么退

用人单位解除劳动合同社保退保，劳动者到新用人单位就业的，原用人单位帮助办理社会保险关系转移手续，由新用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费；未到新用人单位就业的，劳动者自己直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
一、企业离职了社保由谁缴纳？
如果劳动者离职后公司还在缴社保，由公司承担；劳动者到新用人单位就业的，原公司要停止缴纳社保，由新用人单位缴纳；劳动者未到用人单位就业的，则可以以灵活就业人员身份自己缴纳。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、社保卡丢了怎么办
社保卡丢了可以补办，补办流程如下：
1、预挂失。
可以拿着居民身份证或户口簿原件，到社保卡服务网点进行书面预挂失，社保卡服务网点一般都设在街道社保所，这是书面预挂失。如果碰巧近期很忙不能去网点办理，也可以口头预挂失，失主可以拨打发卡银行电话、或者12333进行电话预挂失，不过这样的话也需要提供本人的社保卡号、姓名、身份证号还有联系电话、工作单位等基础信息来完成口头预挂失。这口头预挂失也不是到此为止，还需要自己尽快协调时间，在3个工作日内带着身份证或户口本等有效证件去网点办理书面挂失，如果超过期限，服务中心就会自动解除社保卡的挂失状态了。这里要注意的是：期限为3个工作日。也就是法定节假日是不算在内的。
2、补办新卡。
预挂失成功之后就可以直接办理正式挂失和补办新卡了。先填写“申请单”，之后服务中心的工作人员会引导进行下一步具体操作。然后工作人员会开一张“领卡证明”。这一步就到此为止了。如果在补办新卡和拿到新卡之间生病，就可以拿着“领卡证明”到指定医院就医，保留好收费单据等材料，按手工流程进行报销。如果自己近期没时间，不能亲自到服务中心补办新卡的话，也可以找人替你去补办，但这样的话就还需要准备好委托人和被委托人的身份证原件和复印件了。
3、领新卡。
第二步完成之日起，15个工作日之后，补卡人就可以拿着本人身份证和“领卡证明”去社保服务网点领取新卡了。不过，社保卡的首次发放是免费的，但补办的话需要准备20元的工本费，所以也要记得准备好这20元的零钱。
以上是线下补办。咱们接下来再来看看线上怎么补办。一、登录北京市社会保险与人力资源网站，点击“社会保险”，之后选择“个人用户”；二、新用户得先注册，老用户直接登录；
缴纳社保的方式如下：
1、劳动者通过用人单位购买社会保险的，应当由用人单位代扣代缴，用人单位代扣后，应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
2、劳动者自愿参加社会保险的，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，劳动者可以直接去社保机构中心缴纳社会保险费。
查看社保卡余额的办法如下：
1、窗口查询，直接到社保局服务大厅的窗口询问工作人员查询；
2、电话查询，参保人员拨打劳动保障服务电话12333进行查询；
3、网上查询，进入当地社保局的网站，查询个人社保帐户缴费情况。
总之，遗失社保卡可向发证单位咨询，并申请新证，社会保障可转让，具体可由社会保障局查询。条件允许的话可以增加商业保险，人力资源和社会保障部遗失社会保障卡时，可以向发证单位查询中华人民共和国社会保障卡，并可以补发。社会保障卡可以转移，如果条件允许，可以增加商业保险。
三、用人单位不给员工交社保怎么赔偿
用人单位不给员工交社保的赔偿具体如下：
1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；
2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失；
3、社保机构对用人单位的行政处罚；
4、社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款；
5、社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

5. 用人单位解除劳动合同社保退保吗

单位解除劳动合同社保退保，劳动者可以先到劳动局办理失业证注册失业，然后到人社局办理社保转接，可以自己缴纳社保费用。
一、怎样缴纳社保
缴纳社保有以下三种方法：
1、个人通过工作单位缴纳社保
如果企业单位员工，社保费用由个人和企业共同承担。
2、以灵活就业人员身份缴纳社保
主要是针对户籍所在地的一些没有工作单位工作的人员办理社保的一种方式，个人可以到社保局进行社保缴纳，只能缴纳养老保险和医疗保险两部分，失业保险、生育保险以及工伤保险个人无法缴纳。
如果除了养老保险、医疗保险之外，还想要购买失业保险、生育保险、工伤保险，可以找第三方代缴机构，通过社保挂靠的方式来缴纳社保。
3、第三方社保代缴机构进行社保缴纳
对于刚刚从企业离职，又没有及时找到新工作的，而不想个人社保中断的，那么就会使用这种方法。
社保的功能有：
1、医疗保险
医疗保险的好处就是可以及时地保障健康，因为生病之后需要及时的治病，医疗保险报销之后自己花费比较少，可以减少经济负担。
2、工伤保险
如果企业职工参加工伤保险，一旦发生事故，由当地劳动保障行政部门依法进行工伤认定。确定是工伤的，由政府劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定，并由政府社会保险部门按规定进行赔偿。这样，就能较好地维护企业职工的合法权益。
3、生育保险
女职工从怀孕到生育，机体变化及体力消耗很大，需要休养和照顾。生育保险为她们提供孕期检查、医疗服务、生育津贴和有薪假期，保障了生育期间的身体健康和基本生活，解除了她们的后顾之忧。
4、失业保险
我国失业保险制度建立以来，一直实行基金制，在基金来源上采取用人单位缴费和财政补贴的方式。实践证明，基金制与我国经济发展水平是相适应的，可以为失业保险提供稳定的资金来源。但只限于用人单位缴费，职工个人不缴费。
5、养老保险
很多人在老年的时候没有任何的经济来源，想要生活得更好，或者是保障自身的基本生活最好是能够有社保，养老保险就是在60岁以上可以根据自己当地的经济水平进行享受保障金。
二、离职暂时没找到工作保险怎么办
离职后没有找到工作，社保的处理力法是：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后没有马上找到新的单位，不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户，如需个人缴纳社保，首先要去当地的人才服务中心办理失业登记，然后，到医保中心办理医保的参保手续，需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。
三、社保个人怎么缴纳
社保个人缴纳社保有两种方式，具体如下：
1、是通过单位或社保平台代缴；
2、是以自由职业者身份交纳社会保险。
个人以自由职业者身份交纳社会保险，如果是当地城镇户籍居民，可以到户籍地社保局申请自缴费缴纳养老保险、医疗保险。带身份证、户口本、失业证、数码照片回执、银行存折去地当社保局申请办理。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

6. 用人单位解除劳动合同社保退保吗

用人单位解除劳动合同社保退保，劳动者到新用人单位就业的，原用人单位帮助办理社会保险关系转移手续，由新用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费；未到新用人单位就业的，劳动者自己直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

7. 和单位解除劳动合同可以退什么钱

法律分析：在劳动合同期内 (如果劳动者没有过错) 公司单方面解除合同 ，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

8. 与单位解除劳动合同,缴纳的保险怎么办

　　当事人与单位解除劳动合同之后，其养老保险、医疗保险、失业保险是可以跨地区转移的，转移并继续参保缴费后前后缴费时长、个人账户余额累计计算。
　　《社会保险法》
　　第十九条　个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
　　第三十二条　个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
　　第五十二条　职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。