经济补偿金计算方法是什么?

1. 经济补偿金计算方法是什么?

2. 经济补偿金的计算方法是哪些

法律分析：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 什么是经济补偿金？有哪些计算方法？

4. 经济补偿金计算方法是什么?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 经济补偿金的是如何计算的

法律分析：劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

6. 经济补偿金的计算步骤是什么？

根据的规定,职工经济补偿金的计算主要包括以下步骤:
计算企业解除职工劳动关系前12个月企业正常生产情况下的月平均工资;计算应享有经济补偿金的职工人数,包括进入到非国有控股改制企业的人员和不愿进入到改制企业(无论是国有控股还是非国有控股)的人员;计算应享有经济补偿金职工在本企业的工作年限;计算单个职工应享有的月平均工资;计算单个职工应享有的经济补偿金总额,数量上等于第3步和第4步的乘积;计算企业应支付的经济补偿金总额,数量上等于单个职工经济补偿金之和。
经济补偿金涉及的代扣代缴个人所得税的计算
根据财政部、国家税务总局《关于与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》的规定,对于职工获得的超过企业所在地上年职工平均工资3倍数额以上的部分,应按照的有关规定,计算征收个人所得税。以北京所在地企业为例,经济补偿金涉及的职工个人所得税计算步骤为:
首先将应支付的经济补偿金总额换算成月应纳税所得额。公式为：月应纳税所得额=经济补偿金收入-可税前扣除金额(四项基金等)-北京市职工平均工资×3]÷工作年限(不超过12年)。
计算经济补偿金月应交个人所得税
公式为,月应纳税额=月应纳税所得额×税率-速算扣除数。
计算经济补偿金应纳个人所得税总额。公式为:应纳税额=月应纳税额×工作年限(不超过12年),此数字是企业在支付职工经济补偿金时,应从总数中扣除的数字,所以,企业实际支付给职工的经济补偿金是应支付的经济补偿金扣除代扣代缴的个人所得税后的余额。
在当代的社会，一个企业是会存在改制这样的一种情况的，如果改制的话可能会辞退一定的劳动者，在这种情况之下必须要对劳动者进行一定的经济补偿，否则就是属于一种违反法律规定的情况。

7. 经济补偿金的计算方式？

经济补偿金的算法：按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年单位要支付一个月的工资给劳动者；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要支付给劳动者半个月的工资。
一、物业公司开除员工如何赔偿
物业公司开除员工的赔偿如下：
1、劳动者在该单位工作每满一年，公司就要给该劳动者多支付一个月的工资；
2、如果工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年来计算；
3、工作时间不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
经济补偿金通常是按照劳动者的工作年限来确定支付金额的。
二、10年以上的员工辞职有补偿吗
劳动者工作十年以上的自动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、老板开除员工补偿标准
老板解聘的补偿标准是：可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金，经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

8. 经济补偿金计算方法是怎样的？

1、无论是依据《劳动合同法》的规定还是依据以前的规定，均无封顶情形的。具体来说就是劳动者解约之前12个月的平均工资不超过上年度本市职工月平均工资三倍，而解约原因属于医疗期满解除、客观情况发生重大变化解约、经济性裁员、用人单位破产、解散或者被撤销的。此种情形?劳动者的经济补偿金＝本单位工作年限×劳动者解约之前12个月的平均工资数额。
2、无论是依据《劳动合同法》的规定还是依据以前的规定，均有封顶情形的。具体来说就是劳动者解约之前12个月的平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍，而解约原因属于协商一致解约、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的致使劳动者解约、未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件致使劳动者解约、不能胜任工作解约的。此种情形劳动者的经济补偿金＝2008年1月1日前的工作年限不超过12×劳动者解约之前12个月的月平均工资数额＋2008年1月1日后的工作年限，不超过12×上年度本市职工月平均工资三倍。
3、依据《劳动合同法》的规定无封顶情形，但依据以前的规定存在12个月工资这一封顶情形的。具体说来就是劳动者解约之前12个月的平均工资不超过上年度本市职工月平均工资三倍，而解约原因属于协商一致解约、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的致使劳动者解约、未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件致使劳动者解约、不能胜任工作解约这几种情形的。此种情形劳动者的经济补偿金＝［工作年限不超过12＋2008年1月1日后的工作年限］×劳动者解约之前12个月的月平均工资。
4、依据《劳动合同法》的规定属于有封顶情形，但依据以前的规定无封顶情形。具体说来就是劳动者解约之前12个月的平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍，而解约原因属于医疗期满解除、客观情况发生重大变化解约、经济性裁员、用人单位破产、解散或者被撤销的。此种情形劳动者经济补偿金＝2008年1月1日前的工作年限×劳动者解约之前12个月的月平均工资数额＋2008年1月1日后的工作年限，不超过12×上年度本市职工月平均工资的三倍。