国美内部人士回应停发员工工资：是缓发，该集团到底发生了什么？

1. 国美内部人士回应停发员工工资：是缓发，该集团到底发生了什么？

对于国美内部人士回应停发员工工资这件事情来看，引发了很多网友的关注。国美电器的董事长还表示在12月底之前只会给员工缴社保，而不会再发工资了，这对于大多数的员工来说相当于变相逼迫离职。因为在没有任何收入的情况下，员工怎么可能替公司承担风险呢？而且员工也有自己的家庭，也需要有一笔能够维持正常生活的收入，否则工作还有什么意义呢？

因此，我有以下几点看法想要与大家分享：
一、经济环境的影响
由于近几年疫情的影响，很多的企业都面临着倒闭的风险，无论是事业单位还是国企都受到了一定的影响，尤其是实体零售企业，面临着巨大的现金流压力。虽然品牌没有任何的问题，销售能力也很强，但是没有了现金流以后就很难正常运营，所以在迫不得已的情况下，为了让企业生存下去，只能够延缓员工的工资问题，等到现金流恢复正常以后再来解决员工的问题。因为对于企业来说，除了产品以外，还有员工的工资也是一笔巨额的开支，只有这样才能够减少运营的成本。

二、停发工资的严重性
对于任何一家企业来说，当没有了发工资的能力以后，很多的企业都将会面临倒闭的风险。因为在这种大环境下，员工不可能一直待在企业，还尽心尽力的为公司做事情，所以在这种情况下，公司的员工会大面积的减少，而企业也将承担一笔巨额的经济补偿金，毕竟这是员工维护自己权利的一种方式。

无论是缓发还是不发，员工的态度非常的重要，即便是现在资金周转很困难，我们也要安抚好员工的心态，让他们尽量的去接受现实，这样才能够降低企业的风险。

2. 国美内部人士回应工资停发一事，具体是如何回应的？

近日，国美宣布停发工资一事引发了很大的关注，尤其是国美在全国各地开展了“一元钱”服务，让人感到“不方便”。那么具体是如何回应的呢？一起来看看吧！首先要解释一下什么是“一元钱”，就是在线下门店所销售的商品按照规定的单价来进行购买，然后才能拿到相应的收入。

员工应该得到适当的报酬，在公司的发展过程中，不应该把钱看得太重。所谓短期利益，就是为了赚钱。现在国美的利润是靠销售和员工来赚取的，如果我们为了短期利益牺牲掉了很多员工的利益会让国美陷入困境。这样的做法非常不可取的。王俊洲表示，有两个问题需要考虑：一个是在中国的企业中应该有自己的价值观和利益诉求；二是如何在一个公司中发展壮大？ 

加大与产业链合作伙伴的深度合作，促进供应链高效协同；积极拓展线上线下融合零售渠道和服务。同时，强化精细化运营能力。在消费升级的大背景下，国美围绕客户价值做了很多尝试，推出过不少新业务和新产品。而这些举措均已获得客户认可和市场青睐。但同时也要看到，公司当前正处于转型的关键阶段，还需要持续加大投入。 

国美表示，未来将继续通过线上、线下、线上融合营销手段，打造消费者全新购物体验。通过一元优惠服务，消费者可以在实体店购买更多的家电产品。以“家·生活”为核心，以服务用户为导向，国美将继续推动国美零售业务向生活服务业领域延伸，通过线上线下融合、场景营销等多种形式助力用户美好生活。  国美的问题在我看来没有一个单一的原因，有多种因素影响。我们不能用一个简单的例子来说明什么“一场没有硝烟的战争”。 

3. 消息称：国美停发员工工资只交社保，这是否违反了劳动法？

该行为已经违反了劳动法。
我们都知道企业一般都会有一些风险，在经济形势不好的情况下，企业一般是不会继续给员工发工资或者缴纳社保的。这在《劳动法》中有明确的规定。所以我认为企业这两种做法是不合法行为，第一、如果您因为自身原因导致无法完成合同或者不能履行劳动合同，而需要停止工资支付的情况下，公司完全可以通过协商一致解除劳动关系，并且要求公司补缴社保；第二、如果是劳动者自己主动提出离职的话，可以要求退还离职期间因为用人单位拖欠员工部分工资，并且按照法律规定支付赔偿金。 
公司拒绝缴纳社保和不发工资都是违法行为
还有一种就是用人单位因自身经营压力，不愿意缴纳社会保险。这两种做法都没有什么问题。但这两种做法会带来两个问题。第一、企业如果不给劳动者缴纳社保，可能会存在企业不按照规定来为职工缴纳社会保险费。第二、由于社会保险不能够自动实现全覆盖，所以用人单位可以选择拒绝为劳动者缴纳社保。但需要注意这两种行为都要明确法律关系。
社保不属于劳动合同
其实劳动法并不是要把社保和劳动合同放在一起讨论。因为劳动合同是双方当事人确立双方权利义务关系的协议。而社保则需要用人单位和职工双方按照国家规定和标准共同缴纳。所以说二者具有很大的不同。按照《劳动法》中规定，劳动合同只适用于劳动关系中的双方当事人。而社保则涉及到劳动者自身的权利和义务以及用人单位依法应该履行的责任和义务。从两者的定义可以看出，我国《劳动合同法》虽然将医疗保险纳入了和社保一样是社会保障范畴中来处理，但它属于社会保险范畴，而社保又与劳动合同有着本质性差异和区别。

4. 国美停发员工工资！这是否是变相逼人离职？

国美电器曾经作为中国电器家电零售行业的龙头老大是何其的威风，随着时代的变迁以及电商行业的冲击，国美电器难以重现销售辉煌业绩，根据相关消息披露，在国美总部的全员大会之上，国美电器董事长黄秀虹对外表示，公司到12月底之前只会给员工上社保，暂时不会再发工资了。

国美董事长如此一番表态，难道就预示着国美电器大多数的一线员工就要面临着停薪留职的窘境吗，除此以外，国美公司已经向员工出具一份承诺书，希望能够得到公司员工的理解体谅，与公司同舟共济度过难关。

国美电器的管理层之所以会做出向员工停发工资的决定，理由就是受到市场环境的冲击而给公司的经营带来严峻的挑战，所以会在未来半年到一年的时间里面，只能延迟发放员工的工资。

当然对于此事，很多网友也纷纷表态，大多数的网友也一致认为这是国美公司变相逼迫员工离职，毕竟按照劳动法的规定，假如企业单方面裁员，一定要为员工赋予相应的经济赔偿，难道国美公司基于这一点而作出停发延发工资的决定，就是为了能够让员工知难而退吗？当然也有网友表示建议，国美的员工对于公司的如此一番决定，更要拿起法律的武器维护自身的合法权益，假如坐视不管，最终损失的还是自己。
当然国美公司之所以会做出如此一番决定，很大可能就是面临着如今日落西山的零售行业难以重返昔日的荣景，确实不得不说，曾经作为国内家电行业零售老大的国美公司，竟然会混到如此一般田地，也实在让人唏嘘不已，毕竟在当下电商乃至自媒体直播带货时代的到来，一个传统的零售企业假如不能够及时调整自身的发展策略，迎合市场的需求，最终也只能被时代所淘汰。

5. 国美被曝停发员工工资，企业经营有问题为何总是从停发工资开始？

因为商人总是为了自己在着想，而不是团队着想！
这次国美的情况一边是员工的薪水从9月份开始没着落，另一边国美的创始人黄光裕夫妇在香港股票市场多次套现，共10亿港元。给人一种经营情况不妙，老板要携款跑路的感觉。希望是错觉。
这是因为企业在电商的凌厉打击下，自身经营战略错误，出现大额亏损。曾经专业电器卖场的王者，全国拥有2000多家门店，近30万的员工，今天发不出工资让人不禁唏嘘不已。

1987年成立；2004年在香港上市，年销售超千亿；2022年陷入无法发薪的状况。生动演绎了“眼看他起朱楼， 眼看他宴宾客 ，眼看他楼塌了。”
创业打天下是困难的，守业更难。风谲云诡的商场，行业政策的变化，经营模式的改良，因企业未觉察到变化就会无情抛下。“时代要抛弃你，再见都不会说一声”。

我特别想谈谈因为行业政策改变但保持体面退场的“新东方”。
中国监管部门对K9（小学+初中）教培行业进行严厉整顿后，新东方2021年辞退了6万名员工。新东方公司创始人兼董事长俞敏洪承认：经营转型后，公司营收暴跌80%。退还预付学费、员工遣散费和教学点退租等费用产生了近人民币200亿元支出。
这额外支出的200亿现金，不是临时借来的，一直躺在新东方的账上。正因为俞敏洪的坚持，正因为这笔钱，在危难的时刻挽救了新东方，让其在绝境中还保留体面退场的机会。然后俞敏洪宣布，帮助农产品销售，支持乡村振兴。遭遇困难，没有放弃员工，而是带着员工一起去厮杀新的战场。
 
黄光裕仅仅是个商人，“商人重利轻别离”。俞敏洪是有底线的企业家，也许他曾经走在崩溃的边缘，“自己淋过雨，所以想给别人撑个伞。”
一边员工薪水悬在半空，而另一边员工拿到全额的赔偿金离场。黄俞两人，孰好孰坏，高低立判。

6. 国美停发员工工资引发争议，公司目前面临着哪些难题？

国美电器回应称，由于一系列内外部因素，国美电器确实面临巨大困难和前所未有的严峻挑战，公司转型进程受阻，现金流压力明显。最大的努力，但高昂的运营成本仍然是当今最沉重的负担。所以公司内部对薪酬发放做了一些临时、应急调整。同时，公司不排除将继续实施减员计划以进一步缩减运营成本。 
国美今年开始大规模裁员。
由于现金流吃紧，国美不得不裁减员工，今年6月底国美员工总数为25701人，2021年底为32278人，减少了大约20 %在半年内。尽管员工人数有所减少，但国美的行政费用不降反升，计入行政费用的工资从去年同期的5.97亿元增加到今年上半年的9.67亿元。
国美的衰落意味着什么？
意味着传统线下零售业受到了挑战。面对京东、天猫等互联网巨头在家电零售市场崛起带来的挑战，国美作为一家开始线下零售的大公司，已经意识到互联网对家电市场的经济影响将发生变化整个竞争格局。然而，对于这种趋势，他们都没有提出正确的应对计划并调整他们的商业模式以适应不断变化的时代。国美也曾尝试从线下实体店转向线上门店，但效果并不好。
为什么国美会衰落？
在电商的挑战和冲击下，国内家电市场份额不断下滑，面对行业饱和需求和周期高峰，国美没有遇到困难，积极应对，积极采取措施应对市场改变 想出解决方案。事实证明，创新是发展的第一动力！国美目前陷入经营困境的原因之一是未能跟上电商时代的发展步伐，未能及时对经营策略进行适当调整。总之，这个时候线下很难进行大规模的转化，效果也不会很好。因此，零售业必须经过残酷的整合，以最强的生存下来，才能有一部分生存下来。我们考察了中国当前形势的各种因素，希望这些企业能够空手而归，找到生存之道。

7. 国美被曝停发员工工资，行业内部的寒冬已经到来了吗？

我不这么认为，国美集团当下的困境完全是由于其董事长对行业形势的错误，估计以及多次调整当中的战略方向失误，让国美集团长久陷入金额亏损的地步。
在电商市场上，目前最为人们熟知的便是淘宝，京东和拼多多这三家购物平台，苏宁易购和国美则都由于自己当初在网络市场上的错误抉择，最终错失了移动电商市场上的巨大份额。
国美集团在市场上的多次错误决策导致失去用户群体。
国美董事长黄光裕在当初国美的扩张之路上采取的主要是“薄利多销”的策略，也迎合了当时国家经济当中消费者对于性价比的相关追求，并通过和供销方面的相关沟通，从而达到用市场规模来换取货源的情况。但后期黄光裕受到了房地产热潮的影响，挪用了大量资金用于房地产市场的炒房并购，但由于经营不善导致资金受到挤压，且在国美电器的多次狂热并购当中引发了巨大的财务危机，最终导致这位创始人受到了国家法律的制裁，被判处有期徒刑14年。这是国美衰败的开始。
对于行业形势风口的错误估计让其难以跟上时代步伐。
随着2021年2月16日黄光裕出狱的开始，重新迎来了他的前董事长，黄光裕在就任国美之后开启了一系列相关的改革。但随着现在行业风口形式的过去，新型直播社交软件的兴起，让其已经很难跟上时代的步伐。虽然尝试通过扩展直播电商的软件真快乐，以及提高网络方向的相关投入，但成绩平平。而线下的国美早已经呈现多年的亏损状态，已经很不被投资人所看好。
我对于当下国美的情况是抱有悲观态度的。
在国美停发员工工资的相关情况之后，再借助国美的股票抛售套无限，这其实是一个较为危险的信号。我对于未来国美的相关发展，其实是持悲观态度的。黄光裕作为多年的企业家，肯定深知这其中的相关道理。希望国美能够尽快的将所欠薪的相关员工欠款尽快归还。

8. 国美被曝停发员工工资

您好，国美被曝停发员工工资据媒体报道，近日，在北京鹏润大厦国美总部的全员大会上，国美电器董事长黄秀虹表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。黄秀虹还补充：今后中长期，工资发放也存在不确定性。会后公司会出具一份承诺书，员工可以各自去找主管签字。有国美员工称：这是变相逼人离职。【摘要】
国美被曝停发员工工资【提问】
您好，国美被曝停发员工工资据媒体报道，近日，在北京鹏润大厦国美总部的全员大会上，国美电器董事长黄秀虹表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。黄秀虹还补充：今后中长期，工资发放也存在不确定性。会后公司会出具一份承诺书，员工可以各自去找主管签字。有国美员工称：这是变相逼人离职。【回答】
值得一提的是，此前9月，国美针对欠薪和现金流危机等外界关注的问题回应称，因受内外部一系列因素影响，当前，国美确实遇到了前所未有的巨大困难和严峻挑战，为保证公司正常运营，本月公司内部对薪酬发放做了一些临时、应急调整。同时，公司不排除将继续实施减员计划以进一步缩减运营成本。【回答】
面对残酷的现实，国美作出艰难的选择——停发员工工资。停发员工工资有利有弊，利在于保公司生存，弊在于员工流失。好在季节性寒冬来临，员工就是想走也走不远，因为到处是寒冬，所以不会走太多员工。至于黄光裕夫妇套现，我认为不宜过度解读，黄光裕夫妇这时套现，大概率不是为落袋为安，而是解决公司生存的困境，公司真的倒了他们夫妇的损失是最大的，竭力救公司是他们夫妇当下必须作出的选项。。【回答】
公司让签字，有一项双方协商解决解除【提问】
您好，不要签字，去劳动仲裁【回答】
除非公司破产不然可以执行公司财产给你们发工资的【回答】
如果我不签字，要求协商解决是否可以拿到补偿【提问】
可以的，签字就没话语权，不发工资是违法的可以去当地劳动局起诉【回答】
劳动仲裁需要的资料有：1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请由2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申5、送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。【回答】