银行员工为什么要离职？

1. 银行员工为什么要离职？

毕业到现在，10年青春年华都献给了银行，期间经历了各种气不顺意难平。今年终于下定决心辞职了，展开新的生活真的很不一样。



坦白说，也就工作的头两三年最煎熬，再后来就麻木了，没那么痛苦，看开了，认命了。



刚开始面对排山倒海而来的任务指标，各式各样的客户，压力很大，家人不懂也没法理解，根本找不到人倾诉。同事更是没必要说的，朋友说了也没什么用，经常怀疑自己工作的意义，下班自己一个人哭。



但是现在回头看，也不过如此，银行又不是自己开的，也不会因为我没完成任务就倒闭，还是把自己看的太重要了。没有什么是过不去的，过去在学校好学生当惯了，进了职场不懂得改变是万万不能的。老公一直教育我，说我这种学习成绩好的人脸皮就是薄，感觉领导行长下了任务就是圣旨必须要完成，完不成就焦虑感觉活不下去了。想想也是，在学校被老师批评两句就难受一天，而有些人根本不在意。真的没必要觉得营销被拒绝是什么天大的事，心态太重要了。



离职后回看过去十年的自己，把工作任务当成学校老师布置作业，想着必须完成的工作模式真的是大错特错。



而且好的领导、好的同事真的是可遇不可求，一切都是不确定的，唯有自己的思想是受控制的。不犯大错自认对得起这份工资就行了，银行裁员比起私企外企来说，还是很少见的。银行领导对你再不满意他忍忍几年也就调走了，犯不着跟你撕破脸皮。



后来想通了，也没了包袱。什么金融业银行人？千万别太把自己当回事，其实就是个销售员，服务工。我就是给客户提供价值，交换价值，服务价值。看给他能带来什么，方案合适就成交，推销并不丢人，客户拒绝就拒绝，千万别跪舔哀求，更不要把领导的营销任务放心上，客户爱买就买，不合适就拜拜，各求所需的事，自然的很。



人际关系也是，领导也是人，跟他是尊严平等的合作和配合关系。网点完成的不好就不是你该考虑的事，既然人家是领导，天塌下来的也得他先顶，他要能帮忙拓展客户分担一些最好，他要不能，完成的不好也让他自己去急吧。我尽人事了问心无愧，要我无底线加班那没门，我还有自己的生活。



银行现在确实卷，但都是人和人自己卷，搞排名搞竞赛，互相攀比。业绩考核各种往基层压，大家一切向考核看，向业绩看，抢资源，抢绩效，势利的不得了。



最后，回望十年银行，虽然有辛酸，但银行也有值得学习的地方。其实就是座围城，当初有多恨，现在回想其实也就这样，还是自己不会说不又期望太高，最终也许只是纯粹的不适合而已，换个地方也许就会好很多。希望大家都不要在城里纠结了，勇敢的走出来，找到合适的工作

2. 如何看待银行辞职

正常啊，银行工作压力大，强度高。忍受不了，实属正常！

3. 为什么现阶段的银行行业出现大的离职潮？

员工基数大，营业网点多。据悉，农业银行和工商银行2018年的营业网点数量分别为2.3万个和2.1万个，大量的网点必然会需要大量的人力维持，百度搜索显示，农业银行和工商银行的员工人数分别为49.15万人和45.3万人，位列五大国有银行前两位，而这些员工之中80%以上都属于辞职率较高的基层员工，这是导致两大行辞职人数位居高位的原因之一。

基层员工权益得不到保障。我们都知道，基层员工是银行系统内最辛苦的一群人，他们是整个银行系统金字塔的最底端，是整个银行体系的基石，但就是这么一群人，休息时间得不到保障、薪资被任务考核扣罚的所剩无几、被“白加黑、五加二”的不间断加班摧残的身心俱疲、被领导和客户的不理解折磨得心力交瘁，随着2018年金融系统监管力度的进一步加大，银行工作压力越来越重，一大批基层员工纷纷选择了离职。


晋升条件苛刻，年轻员工看不到未来。银行工作，首先要从基层柜员做起，而目前所有银行的柜员基本都是傻瓜式的操作模式，柜面工作对学历的高低并没有太高要求，但是很多刚毕业的大学生被安排在柜台一干就是两年、三年，大学时候学到的专业知识被时间侵蚀得一干二净。

在具备晋升能力的时候工龄不足，在工龄足够的时候能力不够成为了新入职大学生晋升之路上最大的难题，即使因为工作勤奋努力被破格提拔，在新的岗位工作一段时间后也会感觉力不从心，入职初期的职业梦想完全走了歪路，银行内的晋升体制无法让他们看到未来，故而趁着年轻另谋生路。

4. 银行职员辞职

　　如果没有劳动合同法第22、23、25条规定的情况，用人单位不得约定劳动者支付违约金。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要通知用人单位即可，你只要证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

5. 银行员工为什么辞职了

离职原因是很多：
a 边缘部门，天花板低。日常工作同质化严重，专业有荒废倾向。换到投资银行部，发现：
b 五大行分行层面，没有一个核心部门有专业门槛。拼的是资源、站队、手段和运气。
c 个人原因，不喜欢那个地方和工作，每天上班都有种受辱感，每天。好在大多同事人都好。

6. 为什么现阶段的银行行业出现大的离职潮？

对于国有大行以外的银行来说，人员流动性比较大，每时每刻都有离职，但是谈不上某个时段突然出现离职潮！
近几年，银行用工总的趋势是减员。由于互联网金融的崛起，许多业务通过APP就能完成，银行不再需要那么多的柜员了。有的网点业务量下降，也被裁撤了。
这个现象同时存在于各类大中小银行。其中，国有大行由于网点众多，裁撤是主流。而其他中小银行还在向异地扩张之中，网点新设与裁撤并存！
银行职员离职的主要原因有：
1、正常的到龄退休2、业务外包
以前银行有自己的保安人员，叫做经济警察，简称经警；后来全部从保安公司外聘。
3、待遇一般
主要是一些派遣制的柜员，消化不了转正的大饼，找到好出路肯定要走。
4、业绩考核
客户经理要考核存款，达不到要求的会被辞退；就算不辞退，待遇也很低！
5、派系斗争
一朝天子一朝臣！
当某个分行行长完不成总行的任务，上面会毫不留情地撤换。新行长肯定要带上自己的一套人马占据各个要害岗位，这将与老行长的班子产生冲突。一般情况下，有相当比例的中高层领导负气离开。
银保监会还有个制度，就是每个机构的负责人连续任职不得超过6年，防止个人影响力过大，掩盖了许多潜在风险。
总行领导在当地有组织部管着；支行没有人事权，独立性很差，就是个营销机构。而分行大部分在异地，山高皇帝远，因此由于这种情况而更换分行行长也会引发短时期的离职潮！
不过，这毕竟是有一定级别的管理人员，在员工总数中的比例不会太高。
由于经济不景气导致揾食艰难，未来几年被动离职将成为主流

7. 为什么银行的一些员工想要离职？其原因是什么呢？

实际上，现今银行职员挑选辞职是有原因的，应归纳为以下几方面：第一，收入不高，但工作却非常辛苦。在很多人看来，银行职工的薪酬收益都非常高，可事实上，基层的银行职工月收益仅有3-4000元。而真正收益相对较高的人，通常是中高层之上工作人员。

与其相对应是，银行职工任务量非常大，一般是从早忙到晚，连吃饭和去卫生间的时间都没有。如果遇见这些器张的用户，还需要细心规劝，搞不好还会被消费者投诉，就需要扣除当月的奖励和薪水。
银行职员的晋升空间并不算太大。许多银行职员一开始都希望自己认真工作以后，专业能力也会得到领导干部的肯定。但实际上，如果你没有环境且水平很普通的话，基本就必须要在基层下去了。

即便一些能力较强的职工，也要工作6-7年以后，才可以爬到市场经理位置，如果要混到分行的银行行长，至少还需要熬上十多年时长。不妨问，人这一辈子能有多少个十年呢？一些底层员工感觉即然升职遥遥无期，就选跳槽到别的证劵公司、小额贷款公司去上班了。
银行职员收入和奖励金，主要是与各种业绩指标挂钩的。一般银行职员要完成储蓄指标值、理财产品销售指标值，及其信用卡业务指标，假如完不成指标值，不仅仅是拖了团队后脚，危害到自己的收入和奖励金，还可能被吓退。因此，一些银行职员都需要启动亲戚朋友过来帮忙，让自己能够进行下放到个人业绩指标。有一些银行职工确实完不成业绩指标，也只能选择离职了。

遭受传统银行将服务搬到网上冲击，如今很多银行的物理网点逐渐降低，职工也被广泛裁掉。很多银行如今还把业务流程放到了在网络上，顾客能通过银行手机APP，在网上申请绝大部分业务流程。而为减少支出费用，也会减少物理网点和基层员工。一些底层员工见到银行在很多融合物理网点，减少底层员工，感觉自己再干下去也没什么发展前途了，可能就陆续挑选辞职。

8. 为什么现阶段的银行行业出现大的离职潮？

本人曾在某国有银行客户经理岗位工作了6年，刚离职，现在体制内工作，对此问题比较有发言权。
  
 我所在的一级支行，共50人左右，仅2020年当年，就有6人离职，且都是年轻骨干，离职率达12%。说起离职原因，大概有以下几个方面：
  
 首先，收入与付出不成正比。众所周知，银行的工作压力和工作强度一直比较大。我在银行担任个人贷款客户经理，工作时间同时受理3组客户是常事，经常一遍签业务一遍接电话，一心二用还得保证不出错；唯一休息的时间就是整理客户的按揭资料，因为这时可以不用说话、不用解释客户的各类问题。经常有客户看到我的工作状态后感叹“你们这个工作真不是一般人能受得了的”。加班更是常事。同时，还要担负存款贷款各类业务指标，心理压力比较大。然而，这样的辛苦，收入却并不算太高，尤其16年降薪后，收入与付出明显不成比例，银行工作的性价比变低。
  
 其次，工作强度与心理压力导致身体受损。上文已提到工作强度问题。长时间保持紧张的营销状态，手机永远都会有客户打来各种电话，领导一句话就要去无偿加班，应酬太多不得不喝大量的酒，经常要各种求人来换取业绩，永远有回复不完的各种邮件、报告、统计表格，周末还要给各个不认识的客户打电话挨个问是否能存款…支行体检，光信贷部8人中有7人都轻度脂肪肝，还都是30岁左右的年轻人，身体严重亚 健康 ，简直以命换钱。（关键还换不来多少钱）
  
 第三，工作幸福感与获得感低， 社会 地位大不如前。干的工作比较枯燥，但风险较大，尤其信贷方面，放贷款了是行领导业绩，贷款变成不良了却是自己罚款；某个业务，领导说能做就必须做下来，不管借款人具体情况，客户经理沦为简单的操作工具，没有工作获得感。同时， 社会 地位大不如前，尤其19年力推ETC时，五加二、白加黑的走街串巷甚至深入各个村庄免费装ETC，还不时被村里人鄙视“现在银行人已经沦落到这样了”“你不就是个干银行的服务员么”。
  
 马云曾说，如果员工离职，无外乎两个原因：钱没给够，心委屈了。银行离职的年轻人们，这两个原因基本都占了。
  
 进入体制内后，有了充足的休息时间，白天也没有那么劳累，回到家中也有精神跟家人聊天、陪孩子玩耍甚至写写文章，做自己想做的事情。这在原来银行工作时，是根本不敢想的。虽然离职后收入明显降低了一些，但还是要说一句，“离开银行，真香”
  
 一是工作指标压力大。
  
 二是国有五大银行工农中建，工资上下级差距呈几何级递减，总行高得离谱，省行坐着挣钱，县支行又苦又累，一年下来，到手的钱也就不到10万元。
  
 三是地方性城商行和信用社，工资水平高，福利好，但是一人在银行，全家都遭殃，都要为完成存款、理财、信用卡和贷款围着团团转，致使， 社会 上流传着一句话：信用社就不是人待的地方，尤其是一个女人。
  
 首先对“离职潮”的说法，不知依据什么，反正我是存疑。
  
 这几年城商行的机构网点都在持续扩张，向县、乡延伸，都在招兵买马；当然，也有些行由于金融 科技 水平提升在精简人。综合这两点，银行从业人员即使不增，但也不可能大减，不明白你说的“离职潮”是怎么来的。
  
 我更认同的说法是银行从业人员的流动性加大了，这个银行到那个银行、考事业编公务员等都有，但这边出人那边进人，这各行各业都一样，大家认为是铁饭碗的事业编、公务员同样流动性很大，我觉得这是 社会 进步的表现。
    
 最主要的原因，银行的最好的日子过去了，目前 社会 融资更多通过资本市场去搞到最低成本的资金，只要你企业好，压根不缺钱，现在需要从银行贷款的基本都是效益极差的企业，贷一个瞎一个，不瞎也是时间的问题，政府平台等贷款利息收入极低，甚至亏本。
  
 其次，银行的高薪高业绩增长模式没有改变，还是靠高压来提升业绩，市场还不好，自然扛不住的人太多了，选择离职。
  
 大银行的总部机关好混，有资源人脉的客户经理好混，其余的那就是一个惨，未来，中国会出现大面积的银行兼并潮，地方中小银行基本会消失，年纪大的好办，现在30左右的你还真得为未来多想想，一旦自己四十几岁失业手里的钱还少那可是挺惨的事
  
 
  
 离职，随意人们的意识认知的提高，逐渐在北方也蔓延开来。随着 社会 的发展，人们的意识也没有了传统的铁饭碗、大锅饭的想法了。相反，随着国家就业政策的宣导，多渠道发展，让大多数人开始尝试接受了工作选择的多样性。不只是银行，应该是每个行业都存在着离职的现象。但是银行业出现大的离职潮不外呼有一下几方面原因。
  
 一、随着国家世界性的发展，开放了金融市场，银行业也必然出现了井喷式的发展，除了国字头的商业银行，政策性银行，各种股份制商业银行，民营银行，外资银行，都遍地开花式的设机构，布网点。尤其是近几年来，互联网金融时代的到来，给传统银行业带来了史前的冲击。银行业之间，互联网金融与传统银行业之间的竞争呈白热化状态加剧。优胜劣汰，适者生存的市场竞争法则给充分表现出来了。自然各银行带来了前所未有的经营压力。加大考核力度，降收入，是银行不得不采取的措施。银行员工加班加点成了常态化。在这种情况下，造成员工离职就成了必然。
  
 二、监管部门对银行的监管力度、处罚力度的加大，直接转化为银行内部对提高合规经营度的压力。对员工业务操作中的不合规现象直接进行处罚。长此以往，也给员工的心身 健康 带来了很大压力。
  
 三、银行业作为一个特殊群体，其工作环境的密闭性，工作时间的延长，自然而然就减少了员工的自由时间，尤其是对新员工来说，基本上都是逐步缩小了交际圈。长时间的伏案工作，也给员工带来了颈椎腰椎的疾病。所以说，这也是造成员工离职的一个原因。
  
 四、银行业收入的降低，使不再成为人们眼中的高收入群体。合规经营的管理力度的不断加大，处罚力度的加强，考核压力的提升，直接改变了人们对银行业的向往。有点从传统的香饽饽一下子变成鸡肋的意思。
  
 综上所述，现阶段银行业出现大的离职潮，是 社会 发展，行业竞争激烈所引起的必然结果。
  
 
  
  
 
  
 
  
 银行出现离职潮有一段时间了，飞刀作为20年的老银行，可以给大家说说看。
   1、以前的银行离职很少  
 飞刀在2000年时候，银行工作压力大，收入也很高。辞职没有听说过，很多该退休的员工还想着返聘，多赚钱。
   2、现在离职的原因是收入少  
 就北京来说，银行员工收入大概每月1万多到手。（别不信，银行是工资条看着不错，到手不多）。有的员工收入可能一万都达不到。——当然银行平均收入都很高，大家都懂。
  
 在北京送外卖月收入1万，快递1万多，银行的收入不高了。
   3、离职的重要推手是压力大  
 以前的银行，只要做做存款，放放贷款，就能存贷差轻松赚钱。
  
 现在不行了，存贷差消失了。一堆新花样赚钱，什么卖基金，保险，代销，实物金条等等。无穷无尽的学习，无穷无尽的折腾。
  
 现在监管严格，无穷无尽的检查，自查。
  
 这么折腾，而且是没有尽头的折腾，很多人都不想干了。
   4、银行人没有前途  
 以前飞刀作为北漂，在银行收入完全能支持在北京买房。
  
 现在，在银行工作，买房简直就是幻想。一月2万不到的到手收入，北京买房难度太大了。只要是外地人，家里没钱，来银行工作，大部分都会辞职——毕竟天天辛苦，做一辈子北漂，谁都受不了。
   5、观念还没有转变  
 很多人思维还是老一套，以为银行很赚钱，来了一看，不赚钱还特累。咋办？辞职！
  
 如果刚开始就搞清楚，银行赚钱不多，跟送外卖差不多，也许希望小了，失望就不会太大，辞职就少了。
  
 飞刀预计未来银行辞职会少一些，毕竟想赚大钱的不来银行就是了。
   6、银行用工方式成问题  
 现在所有银行都搞劳务外包，很多员工做了10年，还是外包员工。这种情况让很多人绝望！辞职是肯定的。
  
 至于为啥子搞外包，还是银行赚钱能力下降，节约成本所致。
   7、银行没有安全感  
 很多国企收入也不高，大家生活还不错，也没有多少人辞职。
  
 银行不一样，特别是小的商业银行，天天搞狼性文化，天天折腾人。学习某些互联网公司，逼迫年纪大的人辞职。——又没有互联网公司给的钱多。
  
 没有安全感，导致很多人辞职。
   说银行辞职，很多人说瞎扯，飞刀所在的银行北京普惠部，三年辞职率超过四分之一。你说这算不算多？  
 
  
 很多人特别是柜员、客户经理抱怨的无非就是钱少、累、责任大、任务重等等。但是钱少、累、责任大、任务重的工作不单单只是银行。那么为什么银行离职的人越来越多呢，有一点很多人并没有提到。
  
 
  
  
 那就是大多数银行基层岗位是消耗人脉的岗位。其他的工作，有的很辛苦、很累、很忙，但是总能够给你的亲朋好友提供点东西。医生辛苦吧，但是谁都愿意交一个医生朋友；基层派出所的民警也辛苦、责任大，但是结交个警察朋友，对于大多数人来说应该也愿意吧；教师也累、还有公务员也有人抱怨累、责任大。
  
 
  
  
 如果你有个银行基层员工朋友，你觉得他能给你提供什么帮助？存贷款利率优惠？想多了，支行行长都不一定有这个权限。金融理财建议？很多都是话术，不是多么有技术含量的内容。
  
 
  
  
 反倒是这个银行基层的朋友会经常找你帮他办个信用卡、办个ETC、买个贵金属等等。关键是很多不同银行的产品都同质化，你愿意办很多信用卡吗？你高兴拆了原来A银行的ETC再去装B银行的吗？
  
 
  
  
 人际交往，讲究的是互惠互利。而银行基层员工基本上只能消耗人脉，却没什么可以提供帮助的。所以银行员工的朋友，绝对是超越了利益的超级真爱。
  
 
  
  
 还不如有些售货员，说不定还有能给你便宜个几块钱的权限。
  
 
  
  
 很多离职的银行基层，抱怨说任务完不成。任务完不成被领导骂两句也就算了，久而久之，亲朋好友都敬而远之才是最可悲的。
  
 
  
 哪里来的离职潮？根本不存在。这都是不了解实际情况的人杜撰出来的。很多人特别是大学生，争得头破血流要进银行工作呢！[大笑][大笑]
  
 
  
 银行工作依然是一个不错的饭碗，有的人把它称为金饭碗，也许现在银行不算是金饭碗，也没有出现大面积离职现象，我不知道题主从哪得来的这种结论，我觉得结论不可靠。
  
 现在职场和人力资源市场已经发展到了一定阶段，可以说已经很开放了，人才流动通道更加畅通，所以有一部分人选择跳槽或者离职创业都属于正常的现象，银行也只是普通的一个行业，有一些人选择跳槽或者辞职都是正常的，也是个别现象，没有出现大面积的情况啊。至少在我生活的城市没有出现这种好像，人们虽然有所抱怨，但是很少有人选择从银行辞职，银行依然是一个比较有竞争力的工作。
  
 为什么银行出现离职会有这么大的反应，我觉得还是传统观念在作祟，以前人们认为银行就是金饭碗铁饭碗，拿到了就一辈子踏实了，谁也不会选择放弃这么好的香饽饽，所以出现离职的人，大多人的观点就会觉得不可思议。归其原因，我觉得还是保守思维在作怪吧！
  
 如果你非得说为什么有离职的？我觉得：一是年轻人思维更加活跃，不甘于一辈子在一个单位退休。二是工作压力较之前加大，好多人不能接受这种压力，或者说不能完成所谓的任务考核，选择逃避。三是正常的人员流动，人才市场已经开放，根据自己的喜好选择不同行业情有可原！
  
 随着市场的不断开放，国内经济多样性的繁荣、资本市场与外界沟通的越来越频繁，这些都会影响到银行的业务，从而直接影响员工的稳定性。
  
 第一，现在银行的员工，绝大多数都是合同制或者派遣制，和其他国企差不多，都没有所谓的铁饭碗之称。现在主力军都是80后、90后，尤其是90后的年轻人，换工作在他们看来也很正常，这个现象不光是在银行业，其他行业也一样。
  
 第二，现在的银行经营，除了很少一部分纯后台行政类的岗位没业绩压力，其他岗位的压力还是很大的，完不成业绩的很多，收入波动也很大。这也是很多人出走的原因。
  
 第三，近些年市场上各类投资机构、理财公司、券商等如雨后春笋般成长起来，他们需要人才，从银行里挖走了很多有经验、有资源的专业人士，这也是一个原因。