签了一家公司试用期要半年，这个试用期是不是太长了？

1. 签了一家公司试用期要半年，这个试用期是不是太长了？

 一、半年试用期是很长，但仍然符合我国法律规定

根据我们劳动法关于试用期的规定：根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
其中关于试用期最长不得超过6个月。
所以您的公司约定的试用期半年，虽然很长，但是仍然在法律允许的范围内，是符合劳动法规定的。
同时我国劳动法还规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
也就是说，如果您签署的试用期半年的话，那么您转正后签署的正式劳动合同，则必须为三年及以上的合同期限。这点可以在签署劳动和同事认真审核。

二、试用期内，注意维护自己的合法权益
一般来说，大部分单位的试用期一般为1~3个月，在正常试用期内，试用完即可正常转正。但是有些单位出于一些考虑，可能会约定为期半年的试用期。原因可能包括：
1、 一些公司为了降低用工成本，存在着可能觉得大部分劳动者法律意识差，掌握的法律知识不够，一些公司就利用了一些员工不懂劳动法这一点，约定了最长试用期，通过压榨员工的方式帮助公司减少公司成本，降低用工风险。
2、 第二点原因则可能是公司为了更好的和员工磨合。毕竟在试用期间，公司也是需要承担一定用工风险的，有些公司可能在前期对员工付出了很多培训和经历，但是员工可能会轻易辞职，这点对于企业来说也是有风险的。
但是不管怎么样，如果个人在找工作时，遇到了签署半年试用期的单位，需要掌握以下几点知识，保证自己的合法权益保障：

1、 试用期工资：按照劳动法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
2、试用期也需要缴纳五险一金：按照劳动法规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。
3、 试用期转正：试用期满后是否转正，也不完全是试用单位说了算。一般来说，根据劳动法规定，除非证明试用者在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等的，一般都要给予转正。否则则需要按照劳动合同予以转正。

 总结：虽然试用期最长可以约定半年，但需要符合至少签署三年及以上劳动合同的需求。同时，试用期时期的合法劳动保障也要提供给员工，不能以恶意低价用工为由，肆意压榨劳动者。

2. 今天面试 公司说6个月试用期 试用期过了签3年合同，这个合法，但是还要先有7天的试用期，合理吗？

1、公司说6个月试用期 试用期过了签3年合同，这个是不合法的，试用期是包括在合同期内的。
2、《劳动合同法》
    第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3. 高分求助 大家好，请问公司合同上说：要签3年，试用期6个月合理吗？但我觉得一般试用期不是一到三个月吗？

《中华人民共和国劳动合同法》 
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

    第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期的问题是不违法的，工资吗，只要不低于你试用期工资的四分之五就是合理的，但试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

4. 公司给我们签了三年合同，试用期是六个月，马上要转正了，公司要叫我离职这合理吗

您好：
 
　　在“试用期”内用人单位要求劳动者离职的，只有在以下条件下是合法的，其他的情况都属于“非法解除劳动合同”：
　　《劳动合同法》第39条
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
 
　　《劳动合同法》第40条
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
 
　　对于“非法解除劳动合同”的，您可以“要求用人单位继续履行劳动合同”或者“要求用人单位支付双倍经济补偿金”。

 
 
希望我的回答能够帮助到您！

5. 公司给我们签了三年合同,试用期是六个月,现在已经7个月了,公司要叫我离职这合理吗

　　用人单位的行为属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，劳动者做了7个月，用人单位应当赔偿2个月的工资作为赔偿。
　　用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
　　相关法律依据：
　　《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
　　《劳动合同法实施条例》第19条

6. 我进公司的时候说是试用期两个月！试用期过后签的合同是3个月？这样合法吗？有什么问题所在呢？

用人单位严重违反劳动合同法规定。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
从以上条款可见，用人单位和你签3个月合同却有2个月的试用期，且从用工时并没有和你签合同，你可以要求1、补偿未签订合同期间的双倍工资；2、和用工单位协商，要求订立一年期限以上的劳动合同，因为你的试用期间有2个月；3、请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处；4、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；5、对仲裁结果不满意可以向法院起诉。

7. 和公司签订2年半的合同,试用期6个月合法吗

不合法。

劳动合同法有规定如下：

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 

建议你向公司人事部门说明情况，提出要求重新签订合同。

8. 我进公司的时候说是试用期两个月！试用期过后签的合同是3个月？这样合法吗？有什么问题所在呢？

用人单位严重违反劳动合同法规定。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 从以上条款可见，用人单位和你签3个月合同却有2个月的试用期，且从用工时并没有和你签合同，你可以要求1、补偿未签订合同期间的双倍工资；2、和用工单位协商，要求订立一年期限以上的劳动合同，因为你的试用期间有2个月；3、请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处；4、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；5、对仲裁结果不满意可以向法院起诉。