企业中个人医疗保险的缴纳金额是多少

1. 企业中个人医疗保险的缴纳金额是多少

医保大病保险个人和单位部分各交多少：这个险种一般都是医保中心与商业保险公司合作的，一般不会有文件明确指出单位和个人分别承担的比例或金额，主要还是看单位，效益好的单位全部缴纳，职工个人不必缴纳；也有的单位不拿，全由职工自己拿。一、个人帐户包括职工个人缴纳的全部基本医疗保险费和单位缴纳基本医疗保险费的一部分。二、一般来说养老保险：单位20％，个人8％；医疗保险：单位8％，个人2％；失业保险：单位2％，个人1％。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
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2. 企业医疗保险基金缴费率为员工工资总额的多少

　　企业医疗保险基金缴费率为员工工资总额的2%。

　　规定用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，是根据基本医疗保险水平要与我国社会主义初级阶段生产力发展水平相适应的原则，按照财政和企业的实际负担能力测算出来的。

　　据近几年统计测算，全国职工实际发生医疗费占工资的比例约为10%左右，其中财政和企业实际负担医疗费用占工资总额的比例为7%左右，扣除不在基本医疗保险范围的离休人员、大学生等费用和企业工伤、生育医疗费用，财政和企业实际负担医疗费用占工资的比例，约为6%左右。6%也就是全国平均财政和企业所能支付的基本医疗保险费用。

　　因此，从全国水平看，以6%左右作为全国用人单位缴费率的控制标准，是符合目前阶段我国生产力发展水平的，财政和企业也都能够承受。

　　但以全国水平测算全国控制标准可以，由于我国存在较大的医疗消费差异，还不能将6%作为全国用人单位缴费率的绝对控制标准，具体到各统筹地区，用人单位缴费率还要切实根据当地财政和企业的实际承受能力合理确定。

3. 医疗保险基金支付金额

　　住院医疗费用如何报


　　王某为某单位退休职工，参加了我市基本医疗保险与大额医疗费救助，今年因病住进了我市

　　某三级甲等医院，前后共花费60000元，其中乙类药品6000元（自负比例为15%），自费药品2800

　　元，超标准床位费300元，问医疗保险经办机构应支付多少元？王某需自负医疗费多少元？


　　【评析】


　　1、在统筹基金支付前先扣除个人自负费用：


　　自费药品：2800（元）


　　超标准床位费：300（元）


　　乙类药品个人自负：6000×15%=900（元）


　　扣除费用合计：2800+300+900=4000（元）


　　2、进入统筹基金和大额救助金支付范围的费用为：


　　60000-4000=56000（元）


　　3、统筹基金支付范围内个人自负费用：


　　（1）起付标准：王某住的是三级医疗机构，起付标准为上年社会平均工资10000元的12%，

　　即：10000×12%=1200（元）


　　（2）王某为退休职工，起付标准至10000元以内个人自负12%，即：（10000-1200）×12%

　　=1056（元）


　　（3）最高支付限额为上年社会平均工资10000元的4倍，即40000元，10000元以上40000元

　　以下个人自负9%，本段个人自负：（40000-10000）×9%=2700（元）


　　（4）统筹基金支付范围内个人自负费用合计：


　　1200+1056＋2700=4956（元）


　　4、大额救助金支付范围内个人自负费用：


　　大额救助金支付范围内个人自负10%，老王大额救助金支付范围内的费用为56000-

　　40000=16000元，本段个人自负：16000×10%=1600（元）


　　5、王某个人自负费用合计：


　　统筹基金支付前扣除的个人自负部分＋统筹基金支付范围内个人自负部分＋大额救助金支付

　　范围内个人自负部分，即：4000+4956+1600=10556（元）


　　所以：王某需自负医疗费10556元


　　医疗保险经办机构应支付：60000-10556=49444（元）

4. 医保单位应缴金额

医保的重要性,大家都明白,目前全国医保参保比例是远高于养老保险的参保比率。      有人可能对医保的缴费金额存在疑问,今天和大家分享下医保缴费的知识点。
一、职工医保缴费金额      职工医保个人只需要缴纳社保基数的2%,单位则是浮动缴纳,一般在4%至10%之间,当然也有特殊高比例的存在。      比如张某某社保缴纳基数为8000元,单位按照8%缴纳,个人按照2%缴纳。那么个人需要缴纳160元,单位需要缴纳640元。      医保没改革的时候,个人的2%缴纳的160元进入个人医保账户,单位缴纳的8%比例的640元,会有2%左右(各地不一样)进入个人医保账户,实际个人医保账户为320元。      医保制度改革后,单位缴纳全部进入统筹账户,不在一定比例进入个人账户,个人缴纳全部进入个人医保账户。      个人医保账户金额可以用于定点药店购买药品、门诊支付等,特殊的北京还可以提现。      进入统筹账户的资金,在职工生病住院报销的时候进行支出。

5. 医疗保险费用的支付范围是？

基本医疗保险基金支付的范围：符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

6. 关于医疗保险费核算的问题

根据《企业会计准则》及有关税收规定，就补充养老保险费及补充医疗保险费的会计处理分析如下：企业会计准则有关规定职工薪酬会计准则规定，补充养老保险费、补充医疗保险费属职工薪酬范畴。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工劳动关系给予补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象分别进行处理。在“应付职工薪酬--社会保险费--补充养老保险费”和“应付职工薪酬--社会保险费--补充医疗保险费”科目中核算。1.计入产品成本或劳务成本。生产产品、提供劳务中，直接生产人员和直接提供劳务人员发生的补充养老保险费、补充医疗保险费，根据存货会计准则的规定，计入存货成本，但非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的补充养老保险费、补充医疗保险费，在发生时确认为当期损益。2.计入固定资产或无形资产成本。根据固定资产会计准则和无形资产会计准则，如果是企业自行建造的固定资产，在建造该项固定资产达到预定可使用状态前所发生的补充养老保险费、补充医疗保险费应计入固定资产成本。企业开发阶段发生的补充养老保险费、补充医疗保险费符合资本化条件的应计入无形资产成本。3.上述两项之外发生的其他补充养老保险费、补充医疗保险费，计入当期损益。纳税调整及对应会计处理根据财税〔2009〕27号文件规定，企业为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。超过的部分，不予扣除。1.随工资调整而调整。企业为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费的扣除基础是职工工资总额，根据国家税务总局《关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定，企业支付给员工合理的工资、薪金可以税前扣除，如果工资、薪金不合理，则要纳税调整。同时，企业为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费也相应要调整。另外，属于国有性质的企业，其工资、薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额。超过部分不得计入企业工资、薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。例如：某盈利国有企业丙公司适用的企业所得税率为25%，未享受企业所得税优惠政策，2009年发生的工资总额为11000万元，而政府有关部门给予的限定数额为9000万元，该公司按职工工资总额的5%计提支付补充养老保险费、补充医疗保险费。为此，该公司在2009年终进行企业所得税纳税申报时，在对工资总额进行纳税调整的同时，也要对为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费进行纳税调整，调增应纳税所税额(11000-9000)*5%*25%*2=50(万元)。2.因支付比例而调整。如果企业为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费的比例超过职工工资总额的5%，则在年终对超过部分进行纳税调整。3.2008年的处理。根据国家税务总局《关于2008年度企业所得税纳税申报有关问题的通知》(国税函〔2009〕286号)规定，对于2009年5月31日后确定的个别政策，如涉及纳税调整需要补退企业所得税款的，纳税人可以在2009年12月31日前自行到税务机关补正申报，不加收滞纳金和追究法律责任。企业为此应进行自查，及时进行调整和补正申报。例如：甲公司2008年发生的合理工资总额为20000万元，企业为员工支付的补充养老保险费为职工工资总额的6%，企业在年终对超过4%的比例进行了纳税调增。2009年7月，根据财税〔2009〕27号文件规定，可税前扣除的比例为职工工资总额的5%，企业及时对2008年补充养老保险调整事项进行补正申报，调减应纳所得税额20000*(5%-4%)*25%=50(万元)，调整企业按净利润10%计提的盈余公积50*10%=5(万元)。借：应交税费--应交企业所得税500000贷：利润分配--未分配利润500000借：利润分配--未分配利润50000贷：盈余公积50000
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7. 医疗保险个人和企业各负担多少

五险一金：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%三险一金：1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
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8. 医疗保险的保险金额

医疗保险一般采用以下几种方式确定保险金额：1.规定保险金额的总额，即保险金的最高限额；2.规定每次门诊的保险金额；3.规定每日的住院金额数（平均数）；4.即时限额补偿，即在保险期限内，保险公司只负责承担被保险人一定天数的住院医疗费用；5.特别疾病限额补偿。
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