事业单位工资制度改革

1. 事业单位工资制度改革

　　事业单位工资改革细则：
　　对象：事业单位工作人员
　　从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资；没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。
　　调整后的岗位工资标准：
　　1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元
　　2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元
　　3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元
　　薪级工资标准：
　　1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元
　　2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。
　　对象：高校毕业生事业单位工作人员
　　适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。
　　提高后的标准为：
　　初中毕业生每月1190元
　　高中、中等专业学校毕业生每月1220元
　　大学专科毕业生每月1345元
　　大学本科毕业生每月1390元
　　获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)
　　研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元
　　获得硕士学位的研究生每月1580元
　　获得博士学位的研究生每月1720元
　　上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。
　　对象：机关事业单位离休人员
　　离休人员每月按下列标准增加离休费：
　　行政管理人员、省部级正职及以上1400元
　　省部级副职1140元
　　厅局级正职900元
　　厅局级副职730元
　　县处级正职570元
　　县处级副职480元
　　乡科级及以下400元；
　　专业技术人员、教授及相当职务820元
　　副教授及相当职务540元
　　讲师(含相当职务)及以下职务400元
　　对象：机关事业单位退休人员
　　退休人员每月按下列标准增加退休费：
　　行政管理人员、省部级及以上1100元
　　厅局级700元
　　县处级460元
　　乡科级350元
　　科员及办事员260元
　　专业技术人员、教授及相当职务700元
　　副教授及相当职务460元
　　讲师及相当职务350元
　　助教(含相当职务)及以下职务260元
　　工人、高级技师和技师350元
　　高级工以下(含高级工)及普通工260元

2. 事业单位工资改革方案最新消息

您好，中公教育为您服务。
　　事业单位工资改革最新消息：7月起参加社保 财政拒绝全买单。
　　国务院发布《事业单位人事管理条例》，建立事业单位工资正常增长机制，事业单位人员将参加社保。
　　《事业单位人事管理条例》，自7月1日起实施，其中明确，“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇”。
　　另外，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

　　详情请见：《事业单位人事管理条例》全文
　　
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

3. 事业单位改革工资有变化吗

	1.有。如果是参公人员改制，工资肯定会下降，一般在20%左右，如果是专业技术人员，中级以上职称，影响不会太大，可能工资收入还会更高一些。而在事业单位人员转为企业之后，个人工作的稳定性肯定会变差，工资收入也会受企业、个人能力、业绩等方面的影响。
	2.事业单位改革之后，对个人影响是最大的，机构性质随职能发生了转变，比如原来的参公单位成为了事业单位，那么，个人的参公身份没有了对应的单位和岗位，到底是保留身份直至自然减员，还是随单位性质发生转变，目前还没有确定的政策。但也会对一些特殊情况进行补偿。

事业单位改革工资有变化吗

4. 事业单位工资改革的消息？

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5. 事业单位工资改革最新消息

从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资；没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。

调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元。

(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。

(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。

(三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%。

6. 事业单位工资改革有新政策吗

恐怕要到16年工资套改，吉林省已经试点了
公务员工资改革：具体工资分配制度
　　一、基本工资：
　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部

级 6000元。
　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改

以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
　　二、工龄工资：
　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
　　三、奖励工资：
　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
　　四、补助工资：
　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
　　五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
　　六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

7. 事业单位工资改革有新的动向吗

恐怕要到16年工资套改，吉林省已经试点了
公务员工资改革：具体工资分配制度
　　一、基本工资：
　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部

级 6000元。
　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改

以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
　　二、工龄工资：
　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
　　三、奖励工资：
　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
　　四、补助工资：
　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
　　五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
　　六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

8. 事业单位工资改革方案

事业单位大体可以分为“参公(即参照公务员)”、“全额拨款”、“财政补贴”、“自收自支”四类。目前事业单位的工资分配大多以“参照公务员”和“全额拨款”的形式获得

据工资改革参与人士透露，一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以社会公益性为属性的事业单位，将继续得到财政保障；目前这类事业单位的工资分配大多以“参照公务员”和“全额拨款”的形式获得。对于一些以业务突出、主要以行业或专业业务为主的事业单位，将继续获得财政扶持。对于一些工资收入“自收自支”的事业单位，尽快推向市场。此外，