公司上市为什么要员工家属信息用来干嘛

1. 公司上市为什么要员工家属信息用来干嘛

主要是为了防止内幕交易，在上市前注册相关人员信息。防止可能的内幕交易。【摘要】
公司上市为什么要员工家属信息用来干嘛【提问】
主要是为了防止内幕交易，在上市前注册相关人员信息。防止可能的内幕交易。【回答】
主要是为了防止内幕交易，在上市前注册相关人员信息。防止可能的内幕交易。公司法对内幕交易有严格的限制。可以索要，但是是否提供，属于员工自愿。【回答】
要普通员工所有家属的信息及身份证号码，这个要登记到证交所么，如果不填写是否违法【提问】
如果家庭成员信息不全或者错误是否违法【提问】
你好，可以不填写的【回答】

2. 公司上市有必要收集员工家庭信息吗

公司上市收集股东信息，很少收集员工的家庭信息，但是也许可能涉及到关联交易或者内幕交易之类的事情，调查必要的背景是很有可能的。拓展资料公司上市的条件：1、主体资格:A股发行主体应是依法设立且合法存续的股份有限公司;经国务院批准，有限责任公司在依法变更为股份有限公司时，可以公开发行股票。2、公司治理:发行人已经依法建立健全股东大会、董事会、监事会、独立董事、董事会秘书制度，相关机构和人员能够依法履行职责;发行人董事、监事和高级管理人员符合法律、行政法规和规章规定的任职资格;发行人的董事、监事和高级管理人员已经了解与股票发行上市有关的法律法规，知悉上市公司及其董事、监事和高级管理人员的法定义务和责任;内部控制制度健全且被有效执行，能够合理保证财务报告的可靠性、生产经营的合法性、营运的效率与效果。3、独立性:应具有完整的业务体系和直接面向市场独立经营的能力;资产应当完整;人员、财务、机构以及业务必须独立。4、同业竞争:与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业间不得有同业竞争;募集资金投资项目实施后，也不会产生同业竞争。5、关联交易(企业关联方之间的交易):与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业间不得有显失公平的关联交易;应完整披露关联方关系并按重要性原则恰当披露关联交易，关联交易价格公允，不存在通过关联交易操纵利润的情形。6、财务要求:发行前3年的累计净利润超过3000万;发行前3年累计净经营性现金流超过5000万或累计营业收入超过3亿元;无形资产与净资产比例不超过20%;过去3年的财务报告中无虚假记载。7、股本及公众持股:发行前不少于3000万股;上市股份公司股本总额不低于人民币5000万元;公众持股至少为25%;如果发行时股份总数超过4亿股，发行比例可以降低，但不得低于10%;发行人的股权清晰，控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东持有的发行人股份不存在重大权属纠纷。8、其他要求:发行人近3年内主营业务和董事、高级管理人员没有发生重大变化，实际控制人没有发生变更;发行人的注册资本已足额缴纳，发起人或者股东用作出资的资产的财产权转移手续已办理完毕，发行人的主要资产不存在重大权属纠纷;发行人的生产经营符合法律、行政法规和公司章程的规定，符合国家产业政策;近3年内不得有重大违法行为。

3. 公司准备上市,为什么要普通员工填报亲属信息？

4. 公司上市需要在厂员工及家属的材料吗？

一般员工的不需要，但是如董事，监事，高级管理人员等是需要的。

主要是为了防止内幕交易，上市前登记好相关人员信息。以防止可能出现的内幕交易。公司法对内幕交易有严格的限制：
下面是参考资料：

虽
然现行证券法律、法规、规章及其他规范性文件中均没有对高管亲属买卖本公司股票的禁止性规定。只有在深圳证券交易所于2007年5月8日发布的《深圳证券
交易所上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理业务指引》（以下简称《指引》）中对该问题有所涉及，《规则》第21条规定“上市公司
董事、监事和高级管理人员应当确保下列自然人、法人或其他组织不发生因获知内幕信息而买卖本公司股份及其衍生品种的行为：（一）上市公司董事、监事、高级
管理人员的配偶、父母、子女、兄弟姐妹；（二）上市公司董事、监事、高级管理人员控制的法人或其他组织；（三）上市公司的证券事务代表及其配偶、父母、子
女、兄弟姐妹；（四）中国证监会、深交所或上市公司根据实质重于形式的原则认定的其他与上市公司或上市公司的董事、监事、高级管理人员有特殊关系，可能获
知内幕信息的自然人、法人或其他组织。上述自然人、法人或其他组织买卖本公司股份及其衍生品种的，参照本指引第17条规定执行”

但法律对
于内幕交易行为则是严厉禁止的。根据《证券法》第73条“内幕信息是指涉及公司的经营、财务或对该公司证券的市场价格有重大影响的尚未公开的消息，为内幕
消息。下列消息皆属内幕消息：（一）本法第67条第2款所列重大事件；（二）公司分配股利或增资计划；（三）公司股权结构的重大变化；（四）公司债务担保
的重大变更；（五）公司营业资产用主要资产的抵押、出售或报废一次超过该资产的30％；（六）公司的董事、监事、高级管理人员的行为可能依法承担重大损害
赔偿责任；（七）上市公司收购的有关方案；（八）国务院证券监督管理机构认定的对证券交易价格有显著影响的其他重要信息”

5. 公司上市需要在厂员工及家属的材料吗？

一般员工的不需要，但是如董事，监事，高级管理人员等是需要的。主要是为了防止内幕交易，上市前登记好相关人员信息。以防止可能出现的内幕交易。公司法对内幕交易有严格的限制：下面是参考资料：虽然现行证券法律、法规、规章及其他规范性文件中均没有对高管亲属买卖本公司股票的禁止性规定。只有在深圳证券交易所于2007年5月8日发布的《深圳证券交易所上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理业务指引》（以下简称《指引》）中对该问题有所涉及，《规则》第21条规定“上市公司董事、监事和高级管理人员应当确保下列自然人、法人或其他组织不发生因获知内幕信息而买卖本公司股份及其衍生品种的行为：
（一）上市公司董事、监事、高级管理人员的配偶、父母、子女、兄弟姐妹；
（二）上市公司董事、监事、高级管理人员控制的法人或其他组织；
（三）上市公司的证券事务代表及其配偶、父母、子女、兄弟姐妹；
（四）中国证监会、深交所或上市公司根据实质重于形式的原则认定的其他与上市公司或上市公司的董事、监事、高级管理人员有特殊关系，可能获知内幕信息的自然人、法人或其他组织。上述自然人、法人或其他组织买卖本公司股份及其衍生品种的，参照本指引第17条规定执行”但法律对于内幕交易行为则是严厉禁止的。根据《证券法》第73条“内幕信息是指涉及公司的经营、财务或对该公司证券的市场价格有重大影响的尚未公开的消息，为内幕消息。下列消息皆属内幕消息：
（一）本法第67条第2款所列重大事件；
（二）公司分配股利或增资计划；
（三）公司股权结构的重大变化；
（四）公司债务担保的重大变更；
（五）公司营业资产用主要资产的抵押、出售或报废一次超过该资产的30％；
（六）公司的董事、监事、高级管理人员的行为可能依法承担重大损害赔偿责任；
（七）上市公司收购的有关方案；
（八）国务院证券监督管理机构认定的对证券交易价格有显著影响的其他重要信息”。

6. 上市公司为什么要员工家庭人员信息写假的可以查出来吗

员工填写的虚假家庭信息，公司查询不到，因为家庭信息属于个人隐私，公司无权查询.
友情提示，《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
因此，如果公司要求该员工需要填相关信息，员工应该如实汇报，该员工家庭住址不真实这块不影响合同履行，一般不会认得重大过错，但是违背诚信原则。但是员工填写虚假工作经历，如果对你们在工作履行中有重大关联，那么这种是属于严重的欺诈情形。希望我的回答对您有帮助！感谢，

7. 有些公司为什么要家人信息

因为每个公司都有自己的小九九，有的公司会根据家庭背景判断候选人的性格特征、政治背景有的公司不允许直系亲属在竞品企业有的企业做背调会看亲属有没有犯罪有的小垃圾公司还真的会盗取个人信息不论对错，客观来看，获取候选人亲属信息的现象法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十三条公司因本法第一百八十条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成。而《公司法》第一百八十一条内容为“公司因下列原因解散：(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十三条的规定予以解散”。据此，在公司被吊销后，作为公司股东，有义务组成清算组，进行清算。在清算中履行下列职责：清理公司财产、处理与清算有关的公司未了解业务、清理债权债务、处理公司剩余财产、代表公司参加诉讼等等

8. 上市公司为什么要员工家庭人员信息写假的可以查出来吗

亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~[大红花][开心]，关于上市公司为什么要员工家庭人员信息写假的可以查出来吗：亲启  员工填写的虚假家庭信息，公司查询不到的哦。因为家庭信息属于个人隐私，公司无权查询.【摘要】
上市公司为什么要员工家庭人员信息写假的可以查出来吗【提问】
亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~[大红花][开心]，关于上市公司为什么要员工家庭人员信息写假的可以查出来吗：亲启  员工填写的虚假家庭信息，公司查询不到的哦。因为家庭信息属于个人隐私，公司无权查询.【回答】
补充：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。【回答】