成功跳槽的经验

1. 成功跳槽的经验

 成功跳槽的经验
                    　　成功跳槽的经验有哪些？跳槽对于职场人士来说并不陌生，因为身在职场，谁还没跳过几次槽呢，但是任何跳槽永远都是有风险的，那怎么才能成功跳槽呢？我给大家整理了成功跳槽的经验的文章，希望对大家有所帮助。
    
  　　成功跳槽的经验1  　　 1、首先分析自己跳槽的原因； 
  　　a、工资给的不到位
  　　b、职业生涯规划得不到满足（就在这段时间，我给自己规划了今后的职业道路发展蓝图，像气球一样将气先充满）
  　　c、工作地点离家远d、福利太差
  　　e、行业发展太激烈
  　　f、公司处于瓶颈期
  　　g、领导素质低，在其手下工作很难学到东西，每天都是我教他新的网络知识等。总之每天我都觉得跳槽是我这段时间最重要的事业。
  　　 2、不断优化自己的简历； 
  　　我的简历发给迷茫哥、文峰哥很多很多人帮忙参考修改过，在这非常非常感谢他们给我的帮助，认认真真改了不下8次。
  　　在这给各位朋友总结下简历的重要性，首先简历必须要有照片，一张证件照略带时尚气息和微笑，会给简历加分；其次简历的内容要精；站在对方的角度思考想知道我的哪些信息，比如：
  　　a、居住地点是定居还是租住（面试的时候面试官或者领导会问这个问题，了解你的稳定性）
  　　b、自我评价和介绍要写清楚自己擅长什么，熟悉什么要结合所投工作的岗位职责写，如果你愿意加班写明具有抗压性，虽然很多单位不需要加班；学习能力强这样的语言可以不用写，你可以写自己的专业领域
  　　c、重中之重，简历的工作经验部分，要写清目前这家单位的企业介绍（小单位必须写）和工作内容，要结合你所投工作的岗位要求写，突出你所做工作的业绩描述，智联和51都有模板，再次强调简历不是给自己看而是给对方公司看的
  　　d、再就是证书了，“装修门面”很重要，有时候入职小单位不一定要你拿出这些证书，但你一定要有，当然你有驾照最好也写上，很多单位会要求人事、行政类工作者会开车。
  　　 3、学习，学习再学习； 
  　　a、机会是留给有准备的人，前提是你必须有一定的资历和勤奋进取精神。为了跳槽，我备考2级人资，每天看书，然后结合自己所投的岗位要求展开问题总结，有时候会看到11、2点，以前都是宝宝睡觉我睡呵呵。
  　　b、每天打卡问题必看，看各个hr群的资料分享，然后结合案例想象成这是我自己的工作经历；
  　　c、每天看面试会提哪些问题，结合所投公司的行业趋势认真总结。
  　　 4、总结面试经历 
  　　a、当你接到面试通知的第一时间，肯定先去搜集所投公司的各方面资料，总结公司的基本构架等情况
  　　b、结合岗位要求分析公司的行业发展趋势非常非常重要，有的单位会问你对公司未来发展前景的判断
  　　c、面试结束语判断是否被录用（我们会考虑在1-2周之内给回复或者安排复试，说这样的话大致是告诉你没有被录用，考虑继续投简历把）
  　　d、回去赶紧把面试的问题记下来，看看静下心来自己答的如何，再下一次面试就会有信心答好了。
  　　分享下这次跳槽的新单位，我一直相信缘分这2字。新单位刚发出招聘我第一时间投了简历，并搜索公司网站看是否有邮箱，刚好有QQ邮箱，我便加了人事QQ，也发了简历，打电话到公司人事部，巧的是客服小妹直接将人事手机号码给了我，我便追着打过去让其查看简历，大致了解到暂代人事招聘工作的姐姐是位不太精深的人员，表现的有点手足无措。之后回复我会在下周安排统一面试，结果我在第二天就收到了面试通知。面试过程中我虽表现的不是特专业，但还算对答如流，尤其突出了喜欢公司的企业文化，领导更是同专业的师姐，我顺势打同情牌，喊了领导一声：师姐（哈哈）。
  　　在几轮面试题目完毕和了解完工作要求后，领导急着出去办事，直接跟我说试用期薪资等，这是我始料未及的，当然我也是急于跳槽，根本没跟领导谈薪资问题，在这告诫各位亲爱的朋友们，适当的说些技巧性语言，表明自己的工作能力是必要的，方便以后转正。然后便是让我尽快入职，剩下的所有问题就是跟招聘姐姐周旋。此时我的气场就很强大的折服了这位姐姐呵呵。
  　　今年大概算了下，简历投了无数份，接到面试通知的有20多个，真正去面试的有10份工作，中意我的有4、5家。
  　　最后，跳槽之余切不可在还未离职就懈怠表现自己工作能力的机会，还是要把原工作认真做好，目前我领导还是非常器重我，手头工作有增无减。
  　　新工作会在12号报到，大致明确了人事工作的重点在于劳动法律方面员工关系的处理上的方法处理。半个月时间我得通过不断搜集劳动法、劳动合同法及员工关系方面的知识和案例来支撑工作的开展，行政工作流程了然于胸。
  　　成功跳槽的经验2  　　 寻找那些欢迎新手的公司 
  　　工作经验是转行者的“拦路虎”。经常见到招聘广告写着“有多少年相关工作经验”的要求，这只代表部分企业的聘用要求，太仓人才市场建议大家不要以偏概全。
  　　什么样的公司欢迎新手?一是在业内处于领先地位的公司喜欢聘用新手。越是有实力的公司，越喜欢聘用新手。我们见到世界500强的企业每年都要到大学招收大批没有工作经验的`应届毕业生，他们招募有经验的人的机会反而不多。二是业务流程基本稳定的公司欢迎新手。该公司经营这个业务至少3年，业务来源比较稳定，有一套规范的操作流程。
  　　 在公司内岗位轮换积累相关经验 
  　　岗位轮换是企业培养复合型人才及多面手的一种管理方式。对于有意转行的职场人士，完全可以借助于这种形式，在公司内选择新的岗位“转行”，不转换公司，只转换岗位，你不仅由于“人脉”畅通较快地适应新岗位，而且转行的成本要比离开公司转换要低得多。
  　　要转行最好先在公司内部寻找可能性。周略原是一家船运公司的单证操作员，但她感兴趣的是物流管理职位。专家建议她采用分步转行的方法，先从船运公司跳槽至一家日资制造企业物流部门任进出口专员，工作内容包括：负责进出口报关事务，准备报关文件，制作和办理报关单证、结汇单证，与海关、商检等相关部门联系，整理、分析每月的物流活动成本及效率等。显然，这份职业既运用到周略在船运公司积累的工作经验，又能让她接触到物流管理职位的部分工作内容。一年后，她在专家的指导下，获得了物流主管的职位。
  　　 参加“短期就业培训” 
  　　参加“短期就业培训班”也是一种快速的好方式，这样的培训班一般是4个月左右的时间，按照工程项目开发的方式进行培养，到了工作岗位就能够迅速进入角色，承担起某一职位的工作任务。在做好准备后，就要选择最佳的切入点进入这一行业，如IT行业的应用软件开发或系统维护不需要去开发新的东西，只需要把现有东西熟练掌握就可以了，所以比较适合初入IT界的转行人员。
  　　对于如今的用人单位来说，他们在招聘时会更看重应聘者的相关工作经历。换言之，“充电”并不一定能成为转行的跳板。
  　　 职场不必要跳槽的情况 
  　　在现有公司供职不足12个月的，建议谨慎考虑跳槽。
  　　虽然互联网年代我们的时间呈现碎片化，但职业履历可不能碎片化。那些两年之内连续跳了3家或以上公司的简历，通常会被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我们通常不建议在入职一年内跳槽。对于互联网行业来说，最短的跳槽间隔也应该在12个月以上，如果是传统行业，则建议最少2年以上。
  　　没想好自己到底想要什么，只是对现状不满的，建议考虑清楚再决定去与留。
  　　我们说没有一个人是对现有工作完全满意的，总会有这样那样的瑕疵，或是收入，或是平台，又或者是团队。但职业生涯的规划不是过家家，在没想清楚自己的目标之前就盲目找下家的，经常是解决了A问题，又出了B问题，你在哪儿都待不踏实，造成的结果就是连续跳槽，把自己的履历弄得一团糟。建议对自己和市场做一个客观综合的分析判断，把诸如收入提升、职位升迁、学习新知识新技能等目标做一个排序，哪些是必须满足的，哪些是可以妥协的，然后再有针对性地寻找符合条件的下家。
  　　公司上升势头不错，个人成长空间可期的，即使外面有不错机会的勾引，也建议谨慎考虑跳槽。
  　　毕竟在职场中是“就熟不就生”，现有体系现有环境你都比较熟悉，换到新单位，一切都要重新开始，会产生不少未知的风险，从机会成本的角度来考虑，也还是要慎重。
  　　 仅仅因为攀比心理 
  　　仅仅是出于攀比心理，看到同学、朋友都混得不错，产生了焦虑感，从而想换换工作的，也还是暂时静一静。当一个人混得不好的时候，总习惯于向外去寻找原因，认为是平台不好，行业不好，领导不好，产品不好等等，而忽略了内因。人家干得好，不见得只是人家的公司不错，更可能的是内在的某些东西在起作用。你如果不调整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平台，无异于缘木求鱼，可能跳到哪里都是一样。
  　　 仅仅是想多挣几两银子 
  　　仅仅是想多挣几两银子的，不建议跳槽。收入的增长是一个综合而又缓慢的过程，在一个高度市场化的环境中，这主要是和你的`综合素质相关的。虽然我们不用添加“厚积薄发”的标签，但只要你能力到了，收入自然就起来了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的积累，只能是短跑选手，有爆发力，而没有持久性。起个大早而赶个晚集的，在职场中比比皆是。我很认可一种说法：那些最终挣到大钱的，都不是聪明人，而是一些看上去有点笨，但善于坚持的人。
  　　在未来一年的时间里，生活状态有可能会发生重大变化的，建议在跳槽这件事上采取保守的策略。
  　　比如生孩子、结婚、异地团聚、重大疾病的诊治等。职业的选择也属于重大的变化，一般在一段时间里，不要把两件重要的事情重叠在一起进行处理，因为它们之间会产生复杂的联动效应，有可能造成你的精力无法集中、决策心境错乱，从而顾此失彼，哪件事都处理不好。如果不是迫不得已，还是分期分批地解决为好。
  　　出于一时之愤，想逞一时之快的，建议至少等到心情平复了再来考虑换工作的事。
  　　你可能是被老大痛斥了，绩效分数被打低了，年终奖没有达到自己的预期，承诺没有兑现等，因此愤而辞职，很多时候还都是裸辞。但回过头来想想，你爽是爽了，可接下来该怎么办呢?各种论坛、朋友圈当中会因为你的快意恩仇而给你击节叫好，但煤气公司、水电公司、电话公司、房东可不会因此而少收你一分钱。当你处于没有后路的情况下，下一份工作就有点逼不得已，很可能就踩进了又一个泥坑。所以客观一点，理性一点，通盘考虑一下，再来选择自己的最佳路径。
  　　 职场跳槽规划需注意的问题 
  　　跳槽的好坏并没有严格的标准，职场专家认为，跳槽不利于人们经验及技能的积累。但在一些情况下，跳槽更能激发一个人职业发展的潜力但是跳槽需要有规划的状态下推进会好点，所以职场跳槽规划有三点要注意的。
  　　1、现状分析理性分析自己以往的职业表现，哪些是得到上司认可，让自己觉得有成就感的部分，哪些内容是自己喜欢和擅长的;分析自己在以往工作中存在的问题：是人际关系没处理好，还是某些工作内容不喜欢;列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题，以及对行业发展的看法等等。分析应该是客观和理性的，分析有助于让你看清楚自己的现状。
  　　2、跳槽规划跳槽其实是职业规划中的一部分，当你觉得自己跳槽目标不清晰，不确定的时候，也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、确定的时候，接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。
  　　在制订跳槽目标的时候，应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的问题，把握扬长避短的原则来制订目标：包括具体应该从事什么样的职位，选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定跳槽目标的时候，你可以分解自己的目标，不应该追求完美。
  　　3、主动行动光有现状分析、有想法和理想还是不够的，成功的改变还是在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难，如果能在面临一些不熟悉的行业和职位的面试有一些好的表现，就需要你有改变的勇气。在面临短暂的拒绝时，能不气馁。并且能有策略的准备自己的相关求职技能，包括相关的培训，简历、面试技巧等等。

2. 跳槽失败的三个事例

     　　宁做鸡头也不当凤尾 
       　　张磊(化名)原本是一家大公司的总经理助理，平时工作认真严谨，深得上司赏识。后来，在一位朋友的引荐下，他认识了一个家族企业的老板。对方很诚恳地邀请他过去担任公司总经理，并许以高薪。这对一直想独立做一番事业的他来说是一个很大的诱惑，他的观念是，“宁做鸡头，不当凤尾”。他不顾原公司领导的真诚挽留，毅然跳槽了。
       　　只是没多久，他就尝到了后悔的滋味：虽然担着“总经理”的头衔，但他并没有什么实权。因为家族企业的股东们对他这个“外人”戒心很重，处处限制他。当初许诺的高薪也因“业绩不佳”而泡汤……
        　　专家建言 
       　　很多能力出众的职场人，都希望通过跳槽找到更广阔的发展平台，但往往事与愿违。其原因在于，他们的跳槽有一定的盲目性和冲动性，当机会摆在面前，忘了去判断其真实性和可行性。“鸡头”还是“凤尾”，只是一种个人感觉，无所谓好坏，只有适合自己的，才是最好的。一个人的成就感和满足感，源自其对工作的掌控能力，而这种掌控力与个人职位和工作环境并没有直接的因果关系。所以面对高薪高职的诱惑，职场精英们也要时时保持冷静的头脑，三思而后行。
        　　每一块跳板都晃晃悠悠 
       　　小夏是08届毕业生，毕业后在一家服装公司做销售。他曾听人说，对刚毕业的大学生来说，第一份工作往往都只是一个跳板，不可能做长久的。他觉得很有道理，刚毕业不应该“把自己定位太死”，应该多尝试。上班没多久，他就觉得销售难做，所以赶紧跳槽找了一份网管的工作，但没多久，他又觉得在网吧上班说出去不好听，所以又换了……半年内他换了四份工作，现在又失业了。
       　　他很想尽快找到那份可以让自己干一辈子的工作，但让他郁闷的是，他找到的似乎都只是晃晃悠悠的跳板。更让他郁闷的是，现在连晃悠的跳板也不那么好找了。
        　　专家建言 
       　　曾有一个故事：一个人想要在一段不能回头的旅途中摘取最大最美的果实，一路上，他扔了很多果实，因为他总觉得最好的在后面，结果他发现后面的果实越来越小――小夏遭遇的情况也是如此。刚毕业的大学生，常常误以为最好的机会都还在后面，却忘了珍惜眼前的。
       　　其实，一份工作的好与坏，都是相对的，也不是一成不变的。随着个人工作能力的提高，新的机遇自然也会随之而来。对职场新人而言，“一跳了之”是治标不治本，除了让人心变得浮躁，一点益处也没有。脚踏实地做好手头的工作，才是正道。
        　　在稳定与高薪间徘徊 
       　　YOYO在外企打拼数年，已修炼成人人羡慕的“白骨精”(白领、骨干、精英)。可去年，29岁的她因为一个进国企工作的机会而陷入两难：外企薪水虽高，但不稳定，稍不留神就可能下岗;国企虽然稳定，但薪水低不说，自己从前的努力都将归零。在家人看来，稳定比高薪更重要，而且，新单位宽松的工作环境可以让她有时间考虑个人终身大事，兼顾家庭。最后，她抱着美好的憧憬跳槽了。
       　　可是很快她就发现，慢节奏的坐班生活并不适合自己，况且作为公司“新人”，整天被一群比她年纪还小的“资深”同事呼来喝去，真是既后悔又焦虑。
        　　专家建言 
       　　很多职场女性都缺乏职业安全感，潜意识里一直在寻求“稳定”。其实，每个年龄段都有自己特殊的需要。一般来说，初入社会的人背负的包袱少而冲力十足，完全可以有更多的尝试，可以在打拼中发现自己的长处并实现自己的价值。但是成了家之后，可能更多地考虑稳定。稳定的工作带来稳定的生活和稳定的心态，甚至影响到整个家庭的稳定。在这里，稳定本身就成为一种有价值的收获。所以，到底是要高薪还是稳定，你需要考虑你当下的心态和家庭的需求，顺其自然。

3. 工作跳槽的励志故事

 工作跳槽的励志故事
                      　　1959年冬天，在美国奥马哈俱乐部的一间包房里，一名资深律师会见了一位新客户，两人相见恨晚，相谈甚欢。
    
  　　没过多久，这名律师做出了一个惊人决定――辞去律师工作，跳槽到这位客户的公司。
  　　他这个决定遭到家人的.极力反对。毕竟律师已经35岁，并非20多岁的小伙子，早就过了心浮气躁的频繁跳槽年龄段，而且他以优异成绩毕业于哈佛大学法学院后，在加州法院当律师已经有11个年头，工作稳定而体面。假如要跳槽，也一定要朝着更加专业、更加高薪的大型公司法律顾问的方向去努力。
  　　可是，律师不顾家人反对，毅然辞去律师工作，成为客户公司的合伙人，开始从事新的工作――投资。
  　　谁也没有想到，这次跳槽成了律师有生之年唯一的一次跳槽，这份无人看好的投资工作他一做就是55年。时至今日，律师已经90岁高龄，他就是大名鼎鼎的查理?芒格，他的合伙人就是投资大师沃伦?巴菲特，他们的公司就是伯克希尔公司。在过去的半个世纪里，查理?芒格和沃伦?巴菲特这对黄金搭档联手创造了有史以来最优秀的投资纪录――伯克希尔公司股票账面价值以年均20.3%的复合收益率创造了投资神话，每股股票价格从19美元升至84487美元。
  　　假如当年查理?芒格没有勇敢地跳槽，那么极可能一辈子从事着波澜不惊的律师工作直至退休，也许会成为一名不错的资深法律顾问，却绝对成不了今天的投资大师。
  　　我们常常羡慕别人取得的成就，却往往会忽略了自己也有创造奇迹的可能。反观现在的年轻人，要么是眼高手低且心浮气躁不停地跳槽，最终无槽可跳;要么是不满现状却害怕变化不敢跳槽，导致抱憾终生。
  　　跳一次槽需要勇气，但一生只跳一次槽除了勇气还需要毅力。像查理?芒格一样拿出勇气再加上毅力，你也可以创造奇迹。
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4. 完整的成功跳槽该是什么样的？

 完整的成功跳槽该是什么样的？
                     　　跳槽这个字眼已经太令人熟悉，如果你用google搜寻一下，可以查到797000项和跳槽有关的结果，每年的三四月份是跳槽的“旺季”，相信每一位在职场上飘游的人都有过几次跳槽的经历。那么，跳槽的结果如何？一个完整的成功跳槽又是怎么样的？成功之外，跳槽又会给你的职涯带来哪些风险呢？或许一项调查数字能给众多跳槽者一些启示。本次调查历时近半个月，参与调查人数为1275人，男性受访者为71.22%，女性受访者为28.78%。　 
    
     　　1、工作五年后跳槽比较合适  
     　　大多数人还是喜欢以薪资的变化来衡量跳槽的成败，本次调查显示，有28.4%的人通过跳槽薪资增长了10%-30%。薪资涨幅30%-50%的也不在少数，约占整个调查受众的25.18%。值得注意的是，也有11.69%的人跳完后并未获得薪资的上升，反而是下跌了。显然，薪资尽管很重要，但并不是唯一引发跳槽的因素。  
     　　分析调查的数据还发现，工作一年后，有28.40%的人称薪资小有上升(10%-30%)，有21.89%的人称薪资上长了至少50%以上。相对于刚毕业的学生来讲，工作一年的人在工作经验上从没有到有，他已不再是白纸，新公司在薪资上会有所考虑。工作第一年的发展过程是艰辛的，但结果却是美好的！  
     　　在接下来的1-3年工作中，薪水幅度上升比较平稳，还是以10%-50%这个幅度为主。工作经验5年是一个分界岭，这个年龄段的跳槽者获得大幅加薪的可能很大。调查数据显示，有36.36%这一年龄段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。从职业发展角度，大多数人在工作5年后，工作经验已经从“青涩”转为成熟，能在某一领域成为主管或是专业技术资深人士，显然这个时候跳槽正临职业生涯发展小有收获的阶段，薪资增长也是很自然的事。另一方面工作5年也是一个槛，调查显示有27.27%的五年工作者表示此番跳槽薪资没有升反而降了，这部分人跳槽目的不在于薪资而是要找到自己职业发展的突破口。  
     　　2、 新职位新要求是最大的压力  
     　　跳槽是从一个熟知的环境到一个全新环境的过程，尽管事先可以做很多准备工作，但仍然不是所有的跳槽人都能够顺利地完成这样的角色转换，很多人会在最后的一个阶段因种种原因而马失前蹄，使跳槽这一过程无法打上完美的句号。那么究竟有什么因素在困扰着我们呢？调查显示，最大的压力来自于新的职位职责要求提高了，选择这一选项的比例高达44.24%；另一大压力是处理新的同事人际关系，这一选项的比率是17.80%；与新老板新上司的`关系也是压力之一，达到了14.51%；除此之外，无法适应新公司的管理体制和企业文化也是带来压力的因素。  
        　　相对于男性而言，女性更会受到企业文化和管理制度的影响，而男性更关注新公司中与老板和上司的关系问题。在某些技术领域，比如it，跳槽者表示新职位增加了新技术的要求，成为压力的主要来源。   
     　　3 、新公司的发展前景是最大风险  
     　　从某种意义上讲人生就如赌博，面临每一次选择和决定时，尽管事先可以做好各种准备，但仍带有风险性。同样，跳槽这个职业生涯中的选择也带有风险。调查显示，对新公司的发展前景不确定性、实际工作内容与招聘时完全不一致和适应不了新工作环境被选为跳槽时要承受的三大风险，它们的百分比分别为：26.20%、23.22%和12.80%。传统观念中的薪资缩水风险只排在了第四位。  
     　　仔细分析后还可以发现，不同年龄层段的人，对于跳槽风险的看法也不相同。工作一年的跳槽者，把跳槽后的“工作内容与招聘时完全不一致”这一选项做为最大的风险，其次是“适应不了新的工作环境”。随着工作经验的丰富，职场人对于风险的考虑点又发生了转移，他们多把新公司的发展情况作为首要考量。工作八年以上的求职者，显然要比年轻人更重视薪资变化带来的风险，除了公司前景与工作内容外，把“薪资缩水”这一选项列为第三大风险。  
     　　4、 跳槽前要“认清自己，量力而行”  
     　　决定一次成功的跳槽，最关键的因素是什么？44.16%的人认为是对自己能力作正确的评估，量力而行。专家认为，我们要对自己的性格、个人能力、专业技能、逻辑能力、忠诚度等各方面全面考虑清楚，要知道自己最适合什么样的职业。只有当求职者的软硬件与所申请职位的要求完全匹配，才有可能得到这个职位，并在这个职位上有所发展。  
     　　如果跳槽到一般的管理职位，需要应聘者至少进行四方面的分析：  
     　　一、自己实际的背景。  
     　　包括应聘者所从事的行业、专业是什么？实际工作年限是多少、积攒了什么样的经验、已取得的业绩等；  
     　　二、自己真实的能力。除了有好的业绩、丰富的经验外，招聘单位还需要考察你是否有对事物的掌控能力，对突发事件的紧急应对能力，有没有开阔的投资视野等等；  
     　　三、自己是否坚持后续学习。很多公司很看中员工这种自觉学习能力，如果你没有形成一种良好的学习习惯，就可能遭到质疑；  
     　　四、自己的人脉关系是否已经建立。管理做到一定层次上，管理者需要有很好的人脉关系。  
     　　文行于此我们话题可以暂告一个段落，然而放眼茫茫职场，还是有芸芸众生在不停地跳来跳去，周而复始。既然谁也逃脱不了这一命运，不如从现在就整理“装备”，拍拍灰尘，抖擞精神，为下一个好槽，出发吧。 
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5. 你认为最成功的跳槽应该是怎样的？

跨行跳槽的第一步：在简历和未来的面试中，一定要特别突出你的可迁移技能。

    可迁移技能是指那些能够从旧行业带到新行业的技能。

    举个例子：如果你原先是制造业的销售，想转行做快消行业销售。这时，你应该特别突出销售相关的技能比如沟通能力、结果导向、良好的销售业绩、销售团队的管理等等。当然，这种情况是针对换行不换岗的人。

    虽然行业变了，但职能岗位没变，这种情况只需要向未来的招聘官证明，你具备新职位的基本技能，至于新行业的专业知识，你可以通过快速学习来弥补。

    通常来说，只要你的过往业绩不错，也愿意花功夫学习新行业的知识，这种跨行跳槽的成功率不会太差。

    那如果是换行又换岗的跳槽呢？这种情况比较麻烦，行业和岗位都是新的，意味着你过往的知识和能力完全用不上了。下面的内容请划重点，这是我个人实战总结出来的经验，那就是：突出解决问题的能力！

    你可以换位思考一下，如果你是老板，招人过来干什么？不就是为了帮你解决各种问题，从而为公司创造价值嘛！所以你作为求职者，在面对换行又换岗的跳槽机会时，一定要想办法证明，你是一个能解决问题的人。

    了解这个原则，如何写简历和准备面试就很自然了。对于大多数工作类型来说，解决问题通常需要具备分析能力、沟通能力和执行力，再加上一些责任心和主人翁意识，你就是招聘企业眼中的香饽饽。

    当然，还需要你从过往的经历中找出案例来证明你具备这种能力，才能通过简历筛选和搞定面试。2、了解企业

    行业确定了，就是选择企业了，一个企业最重要的是它的理念。

    在投递简历之前一定要上网了解这个企业的理念、远景、目标等等。每一个企业都有理念和文化，表面看很虚，不如公司报表、上市信息等来的实际。

    不过这些东西却为一群人提供了同一个方向，为他们提供了内心的前进动力，并且也是提升合作效率的关键。

    一个企业好比一个国家，尚书讲：民惟邦本，本固邦宁。一个国家的老百姓稳固了，这个国家才稳固，用什么稳固人民呢？

    是用文化来熏陶。如果一个国家当有文化了，这个国家便不攻自破了。

    同样一个企业、一个公司也是这样，只有每一位员工由衷的认同公司理念，每一名员工才能朝着这个方向去前进，之后是努力前进。并且在各部门合作当中，理念也起着润滑剂的作用，极为关键。

    因此，寻找适合自己的工作，首先要了解自己的性格和理念，选择行业，之后找到和你理念相符的企业，或者说找到能给你提供理念的企业，而后是融入进去，不停的成长。

3、不等不靠，主动出击

    如果你做好了要跨行跳槽的准备，一定不要等着天降offer，要主动出击才行！

    跨行跳槽是跳槽中难度较大的一种，如果还想实现涨薪，那就更需要精心准备，主动寻找机会，增加自己的胜算。

主动出击有这几个具体做法：降维打击、发动人脉、关注目标行业。

    降维打击是指从新兴行业跳到传统行业。现在最新兴的行业莫过于“互联网/移动互联网” 。如果你身处这些行业，厌烦了996和变来变去的架构，想追求稳定，可以“降维打击”跳到制造、金融、房地产等传统行业。因为传统行业正处于改革和转型中，对互联网人才非常的饥渴！这样跳的话，涨薪的概率很大。

    发动人脉是指利用身边的一切熟人、陌生人、猎头、前同事们帮你介绍机会。很多好的工作机会，往往都是在小圈子内传播，招聘网站上根本看不见。

    甚至有些招聘机会挂出来只是走个过场，人早就内部确定好了。你不妨脸皮厚一点，把身边对你印象不错的朋友都问一问，甚至是把自己的简历转给对方发到你的目标行业群里。

6. 你认为最成功的跳槽应该是怎样的？

我归纳总结了一下跳槽的三种类型：

第一种极端是主动型跳槽，是为了趋利。目前的工作比较满意，但为了更高的收入、更好的发展而跳槽；

第二个极端是被迫型跳槽，被公司以直接或间接的方式逼迫辞职，比如降薪、调岗等；或者另一种被迫型跳槽，比如公司破产倒闭，或者老板带着小姨子跑了老板娘无心经营。。。

第三种是处在这两个极端之间的被动型跳槽，是为了避害。譬如工资不能满足要求、人际关系差、公司管理混乱、没有发展前景等不利因素产生的跳槽。

一次跳槽是否成功，没有统一的标准，每个人的情况不同，不要跟别人比，要跟自己比。

对于第一种情况，基本属于立于不败之地，现在的情况已经很满意了，寻求的是更好的工作。

对于第二种情况，如果能找到下一份工作解决经济问题就基本算是成功，如果能与上一份工作的基本情况持平甚至有小幅提升，都算是非常成功。

而第三种情况涵盖的人数应该是最多的，情况也是最复杂的，所以重点针对这种情况说说。

判断一次跳槽算不算成功，要先弄清楚你的标准和需求，标准和需求要根据你的现实情况来考虑。

张三是一个刚毕业的大学生，没有对象也不急着相亲结婚，正是踌躇满志、意气风发的时候，有大把大把的时间，想趁着年轻多积累经验和能力，得到尽可能多的锻炼，不怕累不怕加班；

李四是一个有房且无房贷压力的女生，已经结了婚，最近正打算要孩子，老公赚钱比较多；

赵五曾经在外企打拼多年，业绩突出，收入不错，孩子已经大学毕业且找到了一份收入颇丰的工作，家庭已经没有任何经济压力。同时由于赵五早些年工作压力大、作息不规律等原因，身体不是太好。

这三个人他们对工作的要求，是不是一样呢？

他们判断一次跳槽是否成功的标准，是否一样呢？

这个问题可以用逆推法：这次跳槽是否成功我的判断标准我现阶段的状况和主要需求我的职业/人生规划

职业或人生规划是需要花时间去仔细考虑的，且想法会随着年龄和经历一直在变，规划也需要不断调整，这里就不细说了。

下面是我给出的解决方法和操作步骤：（先找出一张纸和一支笔）

我现阶段的情况是什么样的，参考因素：家庭情况、学历、专业、身体状况、婚恋状况等等，把能想到的都尽可能写上；
根据步骤1，思考我现阶段的主要需求是什么，参考因素：经验积累、发展平台、收入、工作时间、上班距离等等，做个重要程度排序；
根据步骤2中所列出的因素，对照现在的工作，看是够满足自己的主要需求（3-5项）；
根据步骤2中所列出的因素，对照下一份工作，主要的几个需求，是否比现在的工作更好。
总结一下，一次成功的跳槽，一定是能解决你现阶段主要需求，或者能解决你即将到来的下一阶段的主要需求的。

7. 职场人的跳槽经历，有哪些经验？

不要和同事做朋友，一家公司同事之间的友谊往往建立在利益之上。因为你们有共同的目标所以，很多时候，你们不得不一起去。在单位，同事关系薄弱，辞职，与他们无关。刚毕业的时候，妄想保存学校的意志，与公司所有同事建立良好的关系。事实证明我错了，一场风波使我被平时相处融洽的同事背叛。事件的原因只不过是争夺晋升名额而已。不想和同事做朋友的话，会受到很大的损失。

不要和领导吵架，携他人之财消灾。你替公司办事，自然领导是对的。23岁毕业的时候，我年少轻狂，想用自己的双手做生意。对领导的业绩评价和施加的压力毫不在意。在领导和意见不一致的时候，我经常仰望他，领导上不了台，私下带我开刀。这是我经历的第一家公司，后来不得不辞职。不要把平台错当成才艺平台只是工作的地方，是你赚钱养活自己的地方。幸运地进入500强公司，业绩取决于订货次数。老领导带下来一个月就能轻松拿到比较高的工资。所以最终出事了，老领导退休了，很难一个人说名单。

不要做太多无效社交，销售是最需要交际的职业。有必要结交生意上的伙伴。有竞争对手、同事、客户。每次下单，或者同事下单。我们大家一起组织酒派对。那几个月过得相当精彩。但是时间长了，发现自己的时间被大量占用，人也稍微变胖了。总是在深夜感到空虚。后来自闭了一段时间，站在人群中，感觉像个透明的人。之后我才意识到，无效的社交耗费了我太多的精力，我有很强的抵抗力。

不要贪得无厌，刚毕业，受环境影响，我身边的人一个个开始了暴利的工作。我眼圈发红，加入了他们。但是几个月来，我的野心越来越大，迅速跑了几趟。我想找一份更适合我，更有钱的工作。之后欲望越来越不满足。不小心我掉在工作的地板上。欲望使我膨胀，对一切都低眼，看不见眼高，忘记自己的实际能力。所以我种得很惨。