国企人力资源部有实权吗

1. 国企人力资源部有实权吗

法律分析：权责利是联系在一起的，没有绝对的权力。人力资源部门主要负责：1、人力资源规划2、招聘与配置3、培训与开发4、薪酬福利管理5、绩效考核6、劳动关系管理、档案管理等。
法律依据：《中华人民共和国就业促进法》
第二条 国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。
第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第四条 县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。
第五条 县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。
第六条 国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。

2. 国企的人力资源部的工作是什么？

一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划； 
二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施； 
三、 协助部门经理制定完善职务说明书； 
四、 协助部门经理做好其它各项管理工作； 
五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施； 
六、 协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员； 
七、 协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查； 
八、 负责绩效考核工作； 
九、 负责指导社会保险工作； 
十、 当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能; 
十一、 完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

3. 国企的人力资源部好不好？

国企里面的财务部门和人力资源部门一直是人人爱的香馍馍，一个管钱，一个管人，每次有岗位空缺的时候都会一大批人报名，那么相较之下，两者哪个更好一些呢？在这里首推人力资源部。

我们先来说一下财务部，简单来说，财务部就是管钱的，既要管员工的工资、奖金的发放，报销等，又要管企业里面的各种合同，需要按时给合作企业打钱，每到月底都是这个部门最忙的时候，并且因为跟钱、跟数字打交道的缘故，要求人员特别小心小心在小心，对专业性的要求很强，你不死财务相关专业是进不了这个部门的。

而我们的人力资源部就不同了，管着人员招聘，人员考勤，人员考核，工资认定，所有财务部发给员工的工资表都是人资能力首先确定的，该奖得奖，该罚的罚，每年招聘的时候，人资都可以公费去外面招聘，顺带旅游一圈，并且人资最重要的是一个交流的能力，不需要人员有太强的专业性，赶上一段时间就能很快适应这个岗位，比较大众化，且离着领导近，可以直接跟大领导汇报工作，以后提级别也很容易，所以在这里强烈推荐。

4. 人力资源专员是什么级别的管理层

专员关键在“专”字，具体为：招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效专员等等，每个企业划分的不太一样。各专员围绕模块开展工作。
至于级别问题，看公司组织结构和人员结构，一般公司为普通职员或主管级别，上面会有人力资源主管或部长（中层管理）管辖。
前途问题：在公司中人力资源部门是重要部门，如果你选择的公司体制架构比较完善，可以去做，因为这一块的工作有你完全担当，是能力的认可，也是能力的锻炼。

5. 人力资源部部长权力大吗

您好，人力资源部部长的权利比较大，工作职责及工作范围比较广管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。法律依据：《事业单位人事管理条例》第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。【摘要】
人力资源部部长权力大吗【提问】
您好，人力资源部部长的权利比较大，工作职责及工作范围比较广管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。法律依据：《事业单位人事管理条例》第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。【回答】
中型国企人力资源部部长工资高吗【提问】
月薪一般5000元至7000元【回答】
地级市国企资源部部长有年薪吗还是有，绩效【提问】
绩效一般都是有的【回答】
那有绩效年薪还有吗【提问】
这个每个单位都不同哦【回答】
属于中层，领导【提问】
也是【提问】
还有其他需要咨询的问题吗[微笑]【回答】
没有了只是想了解一下这个职位权力大不大工资高不高有没有年薪[嘻嘻]【提问】
年薪就是月薪✖️12呀【回答】

6. 人力资源部部长权力大吗

人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。【摘要】
人力资源部部长权力大吗【提问】
您好，您的问题我已收到，这边正在为您查询，请稍等片刻，我这边马上回复您~[喵喵]【回答】
亲您好，很高兴为您解答[开心]:人力资源部部长权力大。【回答】
企业人力资源部部长权力大吗工资高吗【提问】
国企【提问】
人力资源和社会保障部贯彻落实党中央关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。【回答】
工资高吗，他们有绩效吗还是年薪【提问】
亲您好，很高兴为您解答[开心]:权责利是联系在一起的，没有绝对的权力。人力资源部门主要负责：1、人力资源规划2、招聘与配置3、培训与开发4、薪酬福利管理5、绩效考核6、劳动关系管理、档案管理等。【回答】
国企有大有小，人力资源部长的近似级别相差很远的。国家的大国企，如中石油中石化的人力资源部长，近似级别相当于地级市长或省厅厅长。而地市级下属的中型国企，人力资源部长，近似级别是副处或科级干部。【回答】
中层领导【提问】
亲您好，很高兴为您解答[开心]:人力资源部部长年薪24万-36万左右。【回答】
中型国企有这么高啊【提问】
那年青这么高那工资有一万吗，一个月【提问】
人力资源工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般25000左右。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。【回答】
人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。【回答】

7. 人力资源部部长有权吗？

法律分析：
（1） 对公司编制内招聘有审核权。
（2） 对公司员工手册有解释权。
（3） 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。
（4） 对限额资金的使用有批准权。
（5） 有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。
（6） 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。
（7） 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。
（8） 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。
（9） 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。

法律依据：
《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》
第九条 地方各级人民政府行政机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由本级人民政府提出方案，经上一级人民政府机构编制管理机关审核后，报上一级人民政府批准；其中，县级以上地方各级人民政府行政机构的设立、撤销或者合并，还应当依法报本级人民代表大会常务委员会备案。
第十条 地方各级人民政府行政机构职责相同或者相近的，原则上由一个行政机构承担。行政机构之间对职责划分有异议的，应当主动协商解决。协商一致的，报本级人民政府机构编制管理机关备案；协商不一致的，应当提请本级人民政府机构编制管理机关提出协调意见，由机构编制管理机关报本级人民政府决定。
第十一条 地方各级人民政府设立议事协调机构，应当严格控制；可以交由现有机构承担职能的或者由现有机构进行协调可以解决问题的，不另设立议事协调机构。为办理一定时期内某项特定工作设立的议事协调机构，应当明确规定其撤销的条件和期限。
第十二条 县级以上地方各级人民政府的议事协调机构不单独设立办事机构，具体工作由有关的行政机构承担。
第十三条 地方各级人民政府行政机构根据工作需要和精干的原则，设立必要的内设机构。县级以上地方各级人民政府行政机构的内设机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由该行政机构报本级人民政府机构编制管理机关审批。

8. 国企部长是什么级别?

问题一：国企里都有哪些级别啊？  上到下 部长 副部长 局长 副局长 处长 副处长 科长 副科长 下面就是职工了，很多，技术方向的技术助理，助理工程师，工程师，高级工浮师。操作方向的：初级工，中级工，高级工，技师，高级技师 还有什么要问的？ 
  
   问题二：男朋友是国企部长助理，是什么级别  首先，国企的级别从正部级到科级都有，你也没说是具体是哪一个或者哪一级国企； 
  其次，这个部长在该企业内到底是什么层级，你也没说，也许只是基层领导，也许是中层领导，也有可能已经可以跻身高层； 
  第三，助理一般类似于秘书，也就是普通工作人员的性质，当然平时和领导走的比较近是事实，但不一定有什么级别，当然也有所谓副职级别秘书，这个要看企业内部的规定和岗位具体情况，这个你也没说； 
  最后，国企的行政级别都要逐渐取消了，所以纠结这个其实也没意义。 
  
   问题三：一个国企的董事长是什么级别的干部?  请问楼上的，什么叫中央所属企业？？什么叫国务院国资委所属企业？？ 
  很明确的：国务院国资委出资并履行出资人责任的，称为“中央企业”，也叫做中央国企，现在一共120家。楼主举的中石油、中石化、中国移动、中国建集团、中交集团、中粮集团、宝钢、鞍钢、中冶集团、中化集团、中铁集团都是郸中央企业”。 
  至于级别，中央国企的领导者的确享受某些级别待遇，这个因人而异，不一定。中央国企的最高的两三个干部一般为副部或正厅待遇，这是体制遗留问题。但是在正式行政级别中，是没有他们的。 
  
   问题四：国企一般是什么级别  国企管理人员的行政级别是套用国家机关公务员的行政级别。根据企业的归属地及规模大小和重要性，比照 *** 部门定出企业的级别。企业管理人员根据在企业的任职，套入相应的行政级别。 
  1986年以前，国企管理人员与国家机关工作人员一样，有着相同的行政职务级别（从部级到股级）和工资级别（从最高到最低分成24级）。1986年后，行政职务级别套用不变，工资级别分离（主要是基础工资+职务工资+年功工资+绩效工资+津补贴）。过去，国企管理人员与国家机关工作人员享受相同的政治经济待遇，可以互相调用。现在，除了工资等方面的经济待遇有差别外，其职务级别等方面的待遇是一样的。在许多地方，只有国企高管可以调任国家机关领导，或国家机关领导调任国企高管。 
  以电力行业为例：国家电力公司是部级单位，省电力公司是厅级单位，市电力公司是处级单位，县级电力公司是科级单位，乡供电所是股级单位。管理人员则按职务及岗位套入相应级别。 
  
  希望可以帮到您，谢谢 
  
   问题五：行政级别的国企，董事长和总经理是副部级还是厅级  这个不一定 
  你好，你的问题回答如下： 
  1、国企的行政级别，由上级人民 *** 编制部门决定。 
  2、比如中石油、中国移动、国家电网的董事长、总经理都是副部长级别。 
  3、中国南车、中国北车、中国铁路建设总公司的董事长、总经理一般都是正厅级别。 
  
   问题六：国企人力资源部长什么级别  企业没有行政级别。 
  国企有大有小，人力资源部长的近似级别相差很远的。 
  国家的大国企，如中石油中石化的人力资源部长，近似级别相当于地级市长或省厅厅长。而地市级下属的中型国企，人力资源部长，近似级别是副处或科级干部。 
  
   问题七：国企上市公司总裁是什么级别官员  中国所有大型国有企业都属于国务院国家资产监督管理委员会（简称国资委）老总都享受副部级待遇，个别的比如:中国联通，中国移动，中国石油，中国石化这些老总的级别都是正部级的，企业老总不属于公务员，就是说他们不属于 *** 人员，只是参照公务员级别的待遇。 
  
   问题八：单位的行政级别是什么  不规范。 
  《中华人民共和国公务员法》第十四条规定： 
  国家实行公务员职位分类制度。 
  公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。 
  第十五条 国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。 
  第十六条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。 
  领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 
  非领导职务层次在厅局级以下设置。 
  第十七条 综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。 
  综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。 
  综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。 
  第十八条 各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。 
  第十九条 公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。 
  公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。 
  公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。 
  第二十条 国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。 
  
   问题九：请问正厅级国企的机关部门的部长是什么级别？  如果该企业是省属的正厅级，那么，机关的部长级别为正处。 
  财务部长享受正处级待遇，这是毫无疑问的。 
  也有的部长是高配的，享受副厅待遇。 
  
   问题十：国企正处级是什么职位  要看过企业属于什么级别。如果属于局级单位，则正处级就是各直属部门（单位）的正职领导（部门或单位一把手）。如果属于正处级单位，则正处级就是企业的正职领导（企业一把手）