上海公司可以给员工交异地社保吗

1. 上海公司可以给员工交异地社保吗

法律分析：在上海上班，公司在外地给员工交社会保险是属于违法行为。国家社保采用属地管理，你的公司故意外地交社保属于瞒报缴费基数，违反了《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条、第十六条。
法律依据：《中华人民共和国社会保险费申报缴纳管理规定》
第四条 用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括：
(一）用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式；
(二）用人单位开户银行、户名及账号；
(三）用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额；
(四）职工名册及职工缴费情况；
(五）社会保险经办机构规定的其他事项。

2. 工作地点是上海，签的合同是外地，请问可以缴纳上海社保吗？

您好，很抱歉，不可以缴纳上海社保，如果你签的合同是外地，那就要根据外地的社保标准去进行缴纳。如果您的公司在上海有分公司，可以总公司授权分公司在上海给您缴纳社保，如果只是外派到上海工作，那么只能在合同地缴纳社保。您可以回参保地办理长期驻外备案手续，然后以后假如生病可以选定上海的定点医院自费就诊，再寄回公司由公司工作人员帮你办理报销或者直接联网结算。【摘要】
工作地点是上海，签的合同是外地，请问可以缴纳上海社保吗？【提问】
您好，很抱歉，不可以缴纳上海社保，如果你签的合同是外地，那就要根据外地的社保标准去进行缴纳。如果您的公司在上海有分公司，可以总公司授权分公司在上海给您缴纳社保，如果只是外派到上海工作，那么只能在合同地缴纳社保。您可以回参保地办理长期驻外备案手续，然后以后假如生病可以选定上海的定点医院自费就诊，再寄回公司由公司工作人员帮你办理报销或者直接联网结算。【回答】
好的，谢谢【提问】
不客气，能够帮到您是我的荣幸。[爱你]【回答】

3. 上海公司可以给员工交异地社保吗？

法律分析：
在上海上班，公司在外地给员工交社会保险是属于违法行为。国家社保采用属地管理，你的公司故意外地交社保属于瞒报缴费基数，违反了《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条、第十六条。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险费申报缴纳管理规定》
第四条 用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括：
(一）用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式；
(二）用人单位开户银行、户名及账号；
(三）用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额；
(四）职工名册及职工缴费情况；
(五）社会保险经办机构规定的其他事项。

4. 上海公司可以给员工交异地社保吗

在上海上班，公司在外地给员工交社会保险是属于违法行为。国家社保采用属地管理，你的公司故意外地交社保属于瞒报缴费基数，违反了《社会保险费申报缴纳管理规定》。
一、公司不交社保合法吗
违法。根据我国《劳动法》的规定，用人单位依法应该为劳动者缴纳社会保险，所以企业不给员工交社保是违法的。单位不按期足额缴纳的，要由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、公司交社保能看到上一家吗
公司交社保能看到上一家的。在办理保险转移的时候,需要你上一家离职的公司的缴纳的社会保险停保手续、解除劳务合同证明、人员减少表等,同时新的公司在为新员工缴纳社保时,需要确认之前你的社保缴纳的基数、社保缴纳到什么时候、是否有欠费等情况。所以入职的新公司是可以看到你上一家公司的社保状况。
三、社保跟公司签了不交社保现在可以申请交吗
不交社保的约定是无效的，与你们签不签也无关，因为用人单位有义务为员工交社保。如果单位还是拒绝不交社保，你们可以先行协商，根据《社会保险法》，公司必须给员工交社保。交涉不成功，可以到社保局、劳动监察大队进行举报，申请仲裁。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险费申报缴纳管理规定》
第四条用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括：
(一）用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式；
(二）用人单位开户银行、户名及账号；
(三）用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额；
(四）职工名册及职工缴费情况；
(五）社会保险经办机构规定的其他事项。

5. 注册地在上海的公司与员工签订了本企业合同（上海），但是员工要求缴纳外地社保

风险很大。建议不要这么操作。
要么1、找员工户籍所在地的劳务派遣公司和你们公司一起帮他签个劳务派遣合同，你们公司把社保和公积金要承担的部分以及他个人应承担的部分划扣之后直接给劳务派遣公司在当地帮他交金。
2、上海公司签合同，上海交金。
如与上海公司签合同，外地代缴，上海这边会面临社保管理的处罚风险。甚至员工有可能要你公司补缴上海社保。

6. 上海公司缴纳外地社保怎么办理

按照以下流程操作：1.到单位所在地社保中心，申请单位社保帐户。所需资料：营业执照副本复印件（盖章），组织机构代码证副本复印件（盖章），填写《单位社会保险登记变更表登记1》2.到工商银行中山南路支行，开立社会保险缴费专用卡。所需资料：开户许可证正本复印件（盖章），营业执照正本复印件（盖章），组织机构代码证正本复印件（盖章），税务登记证正本复印件（盖章）法定代表人有效身份证复印件（盖章），《银行结算账户管理协议》（盖公章，法人章），《承诺书》（盖公章，法人章），《开立单位银行结算账户申请书》（盖公章，法人章），3.到所在地社保中心为员工办理社保转入。所需资料如下：上海户籍员工：工商银行缴费专用卡社会保险业务办事提示单（盖公章）上海居住证员工：工商银行缴费专用卡（盖公章）居住证复印件（盖公章）领取通知书复印件（盖公章）社会保险业务办事提示单（盖公章）外省市城镇户口：参保人身份证复印件（盖公章）《个人社会保险登记表》（申字0-2表）《外来从业人员用工备案登记表（参加城镇基本养老保险）》注：办理社保转入之前，先到所在地职介所（上海户籍）和外管所（外地户籍）办员工招工备案。具体可问12333
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7. 上海公司如何和异地员工签合同并缴纳社保

要点：不展开经营的"办事处"(联络处),不属于分公司或分支机构,不能作为独立的缴费单位,在异地不能社保缴纳;从事经营活动、属分公司或分支机构的，根据《社会保险登记管理暂行办法》能够在异地缴纳社会保险费。问题：某外商投资企业HR咨询：我公司全国各地都有办事处，而公司总部也就是注册地在上海，请问公司给异地工作的员工缴纳综合保险是否符合劳动法？现有在天津办工作的一位员工认为，在异地工作公司应该为员工缴纳当地保险，请问如果这位员工在天津申请劳动仲裁公司有胜诉的把握吗？期待回复谢谢！答复：本例涉及三个层面的问题：（一）办事处的主体地位问题根据国家工商行政管理局1997年《关于〈中华人民共和国企业法人登记管理条例〉第三十五条第一款中分支机构含义界定的答复》，《企业法人登记管理条例》第三十五条第一款所称“分支机构”是指企业法人投资设立的、有固定经营场所、以自己名义直接对外从事经营活动的、不具有法人资格，其民事责任由其隶属企业法人承担的经济组织。据以上规定，如果不开展经营，只是联络和办事的机构（办事处），既不属于分公司，也不属于分支机构。在新《公司法》实施以前，原《企业法人登记管理条例施行细则》曾规定，外商投资企业设立的办事机构应当申请登记。当时公司设立办事处须经履行登记备案手续。新《公司法》和《公司登记管理条例》生效后，情况发生了变化。国家工商行政管理总局、商务部、海关总署、国家外汇管理局《关于外商投资的公司审批登记管理法律适用若干问题的执行意见》第二十五条规定：“公司登记机关不再办理外商投资的公司办事机构的登记。原已登记的办事机构，不再办理变更或者延期手续。期限届满以后，应当办理注销登记或根据需要申请设立分公司。外商投资的公司的分公司可以从事公司经营范围内的联络、咨询等业务。以办事机构名义从事经营活动的，由公司登记机关依法查处。可见，新情势下，外资企业设立办事处无须经工商登记，但只能从事联络咨询工作，不得以办事处名义对外从事经营活动。（二）异地用工的社会保险问题根据《社会保险登记管理暂行办法》规定，社会保险登记实施属地管理。缴费单位具有异地分支机构的，分支机构一般应当作为独立的缴费单位，向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时，由上一级社会保险经办机构确定登记地。你单位总部注册在上海，由于办事处不属于分支机构，所以在当地缴纳社保缺乏主体条件。若与员工签订劳动合同的主体是上海公司，则在上海办理用工登记备案手续，由于社会保险缴纳与用工登记手续紧密相连，因此，在外地办事处工作的员工若为非上海户籍，你单位可以为其缴纳综合保险而无须在当地缴纳社会保险。（三）劳动仲裁的诉讼主体资格与履行地的证明责任问题根据《劳动争议调解仲裁法》及有关规定，申请劳动争议仲裁的主体必须属于劳动法律法规调整的适格主体：根据现行法，申请劳动仲裁适格主体主要包括：1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者。2）国家机关、事业单位、社会团体和与之签订书面劳动合同的劳动者。3）取得合法就业资格的外籍人员、台港澳人员和定居国外人员。4）非法用工单位和童工事故伤害涉及的主体。办事处不属于劳动法意义上的用人单位，办事机构工作人员与办事处发生争议不属于劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会不会受理。因此，你公司员工若申请仲裁只能以上海公司作为被申请人。员工向上海公司申请仲裁的，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议委员会管辖。法律确认了履行地优先的管辖原则，但司法实践当中，仍然要求劳动者承担履行地的证明责任。对公司来讲，若在天津遭遇仲裁，可以向当地仲裁委员会提出管辖权异议。以便利在上海解决争议。编后语：企业异地用工管理实践当中，常常出现公司总部愿意为异地员工在当地缴纳社会保险，与此同时取消公司注册地的社会保险缴纳，此蕴含一定的劳动争议风险。假如用工登记在上海，实际上班在深圳，员工保险在深圳缴纳（许多公司通过委托外包公司代缴的方式操作），由于上海不缴纳任何社会保险。员工未来以企业未依法缴纳社会保险为由解除合同并要求经济补偿金，可能会得到仲裁支持。建议企业要求员工提供每月社会保险缴费清单作为免除公司总部所在地缴纳社会保险责任的凭据，并通过《协议》的形式明确社会保险缴纳方式、违约责任的承担等问题。此有利于预防争议及将企业风险控制到最低程度。
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8. 上海公司如何和异地员工签合同并缴纳社保？

 上海公司如何和异地员工签合同并缴纳社保？  贵司是注册在上海的公司，如果在南京市只是办事处，没有注册分公司或子公司的话，员工的劳动关系可以签订在上海，购买上海的五险一金。  但是员工买上海的五险一金，他们享受的相应福利大多只能在上海享受，比如说医疗保险，虽说上海医疗保险也可以支持常驻外地（员工劳动合同在上海，实际工作地不在上海，就是可以说是常驻外地）人员报销，但是手续比较繁琐，而且员工报销不像直接在上海，就能现场报销，外地是要垫付，再拿回来报销。对公司而已，上海的社保费用是全国缴纳最高的城市。  可推荐贵司做劳务派遣形式用工，建员工的劳动合同转移到劳务派遣单位，实际用人单位还是贵公司自己的。这样，员工的劳动合同不在自己单位，而且员工的五险一金购买地也实现在南京。规范用工，这样操作是目前中国针对分支机构人员的劳动关系处理最规范的做法。
  上海公司每月如何缴纳社保  首先你要到公司所在区的社保中心开通公司社保账户，网上进项培训后会给你一份工行社保开户资料，打电话工行工作人员会上面收取，再办理法人一证通，等资料全部办理好，就可以在网上办理人员的转入续缴社保事宜了！具体可以到所在区的社保中心咨询相关问题，或者打12333咨询！
  和公司签合同不缴纳社保  不缴纳社保就是不对的，可与公司进行协商，也也可到有关劳动部门解说，使自己利益得到维护。
  上海公司有义务为员工缴纳社保吗？  如果没有居住证，公司只缴纳综合保险，是合法的，除非你办理了居住证，公司会依法缴纳四险一金
  公司未与员工签合同并导致员工流产  因为未签合同所以导致员工流产？好像不存在因果关系
   
  珠海公司没给员工签合同交社保离职赔多少钱  你非得得到一个赔钱的满意答复吗？不可能的，永远做不到。再一次告诉你：  要求赔偿没有法律依据，不会得到支持。你有与公司实际劳动关系的证据，可以到公司所在地劳动监察大队投诉，能够追诉回二年社保。 为什么说二年，社保追诉都有时效，时效期为两年。 以上不是谁说了算的，一切都有法规。
  公司不给员工买社保、不和员工签合同怎么办？  新劳动合同法是要求用人单位给员工上保险的，公司没给买社保，你可以就这个事情提起劳动仲裁或者向劳动监察部门举报。 只要你和公司形成了正式的用工关系，不管有没有合同都是他们的职工，只是有些待遇不能保证。不过，工资标准为劳动者所在地某一年（各地的具体规定不同）的职工月平均工资或在岗职工月平均工资,不再是劳动者的月工资或所在单位职工的月平均工资。 你是可以要求公司赔偿，如果经过劳动仲裁或者向劳动监察部门核实取证后，你的用人单位将在你未签订劳动合同之日算起，一月按两月工资支付赔偿你，而且补交没有上交的保险。
  公司没有和员工签合同,更没有社保  按照劳动合同法规定，你可以以公司不签订劳动合同为理由解除劳动关系，可以得到三个月的工资补偿（一年补偿一个月），另外自2008年2月起可以得到双倍的工资（劳动合同法是2008年1月1日起生效，有一个月的期限）。
  公司不和员工签合同  按照劳动合同法的规定,单位要在职工进厂后一个月内签订劳动合同,试用期包含在合同内.这家单位在你工作了几个月后都没有与你签订合同,说明单位操作很不合法,但是也不能说你是不幸运的,劳动合同法说,要是用人单位一个月内未与职工签订合同的,单位要承担违法责任,也就是要支付给你一个月二个月标准的工资,一年后未与你签订合同的,单位除了支付双倍工资外,你与单位的劳动合同就是无固定期限的了.  你说,单位没有足额发给你工资,那么首先要问你自己:你是不是还想在这家单位做下去?不做的话,你可以考虑去劳动监察部门投诉,要求单位补缴各类保险,包括住房公积金;但是,你若还想继续做的话,你只能与单位领导沟通协商了,协商不成,也要考虑自己的后路.  仅供参考.祝好运!
  请问公司一直没给员工签合同_交社保?  你好，连续工作十年以上的员工提出签订无固定期限合同的，单位应当签订无固定期限的合同，只要期限满10年你就可以要求签订无固定期限的合同。对你的社保等应该让单位补齐，08年2月分以后没有签订书面合同的应当支付双倍工资。  向劳动监察大队反映，要求公司签订书面合同补缴社会保险金，公司应该给你支付11个月的双倍工资作为没有签订书面合同的赔偿金.  申请劳动仲裁，请求支付08年2月至今的双倍工资，和补交保险  1.你可以要求单位自2月至今向你发放双倍工资。  2.自工作至今的社保单位应该为你补交。  3.一旦在该单位连续工作满10年，你可以要求单位与你签订无固定期限合同。  可以申请仲裁，要求签订书面合同并支付11个月的双倍工资补缴社保金.