人力资源管理和金融专业哪个更好就业些，两

1. 人力资源管理和金融专业哪个更好就业些，两

我们来一个一个的分析，首先金融学，那你是否有亲戚或者关系在银行系统，否则即使你学金融学也很难进银行。其次是会计学，会计学是不错，看你是在校生还是已经工作的人，经验是否充足，如果不足，需要最少5年时间的实践经验才能找到满意的单位。最后是人力资源管理，这个专业其实也不错，但是也需要经验才能找到合适的工作单位。不过分析来分析去，至于立刻就业我觉得是人力资源相对容易一点，为什么？因为你可以先从专员做起，一点一点积累，近几年企业很需求这方面的人才，但是企业又不能立刻解决缺人问题，所以会考虑培养这样的人才，会计你见过企业想让你个不懂的干吗？不会，所以以上建议仅供参考！

从就业角度说：
1、金融的就业方向很好，但是就业门槛比较高，毕业时成绩不足够好会很有难度，相对而言，财务管理的就业面更宽泛一些，但女生的比例现在是非常大的，所以竞争也会比较激烈。
2、人力资源管理，专业不错，门槛也比较低，待遇方面就要看能力了，刚开始待遇都差不多，后面慢慢的会拉开差距，关键是看毕业时能不能进到一些比较大的企业，学习成体系的规范的人力资源管理实物，会对毕业5年之后的发展有比较大的帮助

2. 学人力资源管理的第二专业学法律还是金融好？

学人力资源的第二专业学法律比学金融好，具体原因如下：
1、人力资源管理和法律有很多交叉点，比如劳动法和公司法等领域；
2、学习法律有助于更好的进行人力资源管理；
3、人力资源是和人打交道，法律专业更多的也是和人打交道，比金融更紧密等。

3. 想学二专业，请问金融和人力资源哪个考公务员好考啊？

这两个专业都有一个非常非常难的资格考试，司法考试难度我不用说你也应该清楚，注册会计师也非常难。如果非要就这两个专业中选择一个的话我建议你选择会计财务学。原因有几个，你看看有没有道理：
    第一，对于法律来说，假如你考不过司法考试就什么也不是，没有司法证没有人会承认你具有法律知识的。这个司法证是你具有法律知识的一个唯一证明，如果想考公务员的话，法律大部分职位还是法院检察院，而且现在法院检察院现在大部分都要求本科阶段为法学相关专业，就算没要求如果没有司法证你也百搭。
    第二，会计专业有注册会计师不假，难度很大也不假，就算你以后考不过注册会计师的话你可以退而求其次，考个会计证等等别的会计专业的证书，最起码能证明你具有一定的会计知识，而不是和法律专业那样只有一个非常难的司法证可选择。
    第三，就业方面来说，你学第二专业无非是为了找工作方便，现实情况是会计专业就业比法律专业就业好。
    第四，没了，有问题接着问哈！

4. 第二专业选什么？有金融管理，人力资源管理，会计，工程造价，商务管理，项目管理。哪个好学好拿证

个人认为会计和人力资源管理比较实用。我自己是会计专业的，也考了人力证
第一，会计学到的专业课和公共课有：会计专业课，也涉及到了法学，管理学，经济学，在后期的工作中是比较实用的，另外，会计知识不仅是财务人员需要懂得的，更是每一个管理阶层的人都需要了解一些的，不然什么时候被下属蒙了都不知道。
第二，人力资源管理的课程会有管理学经济学和专业课，会让你更充分的了解一个企业需要的人才是什么样的，也会更加清楚的认识你自己，发挥优势，弥补不足。

5. 读人力资源管理专业的大学生，选择什么第二专业会更好呢

我的建议
一是计算机相关，因为信息化是一个大趋向，人力资源也面临这样的问题，但是即懂计算机又懂人力资源工作流程的人不太多。这个建议基于你愿意在这个专业上走的更远。
二是管理类相关，比如工商管理，这样会扩大你的择业范围，而同时在人力资源专业上也能有所加强。
三是法学相关，在逐渐规范的人力资源环境下，法律已经人力资源工作的一个部分，而且单从这个法学专业来讲，你要坚持走下去，也不错。

我想到的就是这些

6. 人力资源管理，工商管理，金融专业，哪个有前途

人力资源管理，工商管理，金融专业，哪个有前途?
工商管理、财务管理、人力资源管理都属于工商管理类专业。

就目前而言，三个的就业前景分别如下:
工商管理，毕业后大多做文员、前台、秘书、人事、跟单员、服务生等这类活。这类岗位技术含量不高，任何一个院校和专业都能干。所以，容易找工作，但竞争也非常激烈，工资也不会很高。
财务管理，出来干会计，出纳，跟单，收银等这类活。其中，会计是技术性岗位，专业性强点，工资高一点，工作也不是很好找（粥少僧多）。
人力资源管理，一般出来先干行政类工作（如工商管理）、或者人力主管助理、专员，招聘、培训、薪酬核算、绩效统计等，或者做人力资源服务如猎头公司（干销售）。人力也属技术类岗位，工资稍微好点。
但是

就不久的将来而言，

上述岗位很多都将被智能软件和硬件代替。
原因是上述工作有几个特点，就是：标准化、程序化、机械化。
这恰恰是智能软件和机器最拿手的东西。
这些工作被替代的可能性在80%以上。
越是技术性（其实就是标准化）的工作，替代性越强。

尤其是：代表去中心化的区块链技术的发展，更加快组织的变革（下一阶段的世界将建立在区块链基础之上）

所以，一个人今后最重要的竞争力是：快速学习能力、创造力、强社交能力。

其次才是你的专业（专业知识）。
每个人都有自己的人生轨迹，听从自己内心.。

7. 我是金融学专业的，但是对于人力资源相关工作相当的感兴趣，有哪位是做人力的朋友麻烦指点下，

1、你最好先认识到，人力资源的工作，在很多公司来说，都是辅助性的，只有在一些大型的企业，才能作为企业战略一个重要部分被重视，认识到这些，在以后的工作中才能平衡你做事的心态。
2、人力是技术性含量比较高的工作，你最好先了解一下人事的六个模块的理论知识，除了理论知识以外，还需要了解地方劳动法。很多公司的人力资源都停留在事务性的操作层面上，跟平时学到的理论知识都有些差距，要想做一个专业的合格的人资工作者，是需要很长时间不断学习和沉淀的。
3、人资的工作初期都是繁琐的，大部分的公司最初都是从办理员工入离职等等手续开始，慢慢才会接触到六大模块的具体工作来，当然也不排除一些管理相对完善的公司，让你刚进来就直接接触到几个模块的工作。所以要沉得住气去做一些事，当然中间要不断充实自己人资方面的理论知识。
4、人资的工作是和人有关的，处理好自身与其他人的关系，以及员工与员工之间的关系是对人资工作者的基本要求，所以你要不断锻炼自己与人交往的能力，并将这种能力应用到工作中，对工作有很大的促进作用。
4、你不是学人资的，要想做人资，可以去考人资三级证，就是助理人力资源管理师，很多企业还是看重这个的，对你进入人资领域工作有一定帮助。
5、很多企业的人资和行政是没有分开的，行政的门槛比人资的要低，你可以通过行政慢慢接触人资的工作，这样也不不错的选择。