公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳，算不算很坑？

1. 公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳，算不算很坑？

相信很多参加工作的人都遇到过自己所在的公司的无限一斤都是按照当地的最低标准交的，这种行为虽然算不上违法的行为，但是确实会直接让你以后领取的养老金减少。
什么是五险一金按最低标准交很多人可能不理解什么是五险一金按照最低标准交，这里我给大家解释一下。每一个地方对于社保的缴纳都有一个最低的工资标准，比如A城市是满2000交社保，这是当地的劳动部门规定。但是如果你的工资比如是6000，理论上公司需要按6000的标准给你交社保，这样公司就会多交一些钱。所以很多公司为了节省这方面的成本就按照当地的最低标准给你交社保。

五险一金按最低标准交有什么坏处五险一金按照最低标准交对于你当下的生活没有什么影响。但是它影响你退休以后能领的养老金。我们知道退休以后自己能领的养老金多少和自己交的钱有很大的关系。这里既包括你自己交的，也包括公司为你交的一部分。如果你始终是最低标准交的社保，毫无疑问最后退休领的退休金就很少了。

如何避免遇到按最低标准交五险一金的公司虽然说公司给按最低标准交五险一金目前并没有明文禁止不可以，但是我们在求职的时候依然要了解清楚这一点。
大家在求职的时候一定要仔细的询问人力资源社保的缴费比例，如果是按照最低标准交的你可以选择不去这家公司。对比来看，一二线城市在社保缴费这一块都做的还不错。而三四线城市的私营企业很多都是按照当地的最低标准交的。所以大家找工作的时候可以适当的把地区考虑在内。

针对公司五险一金按照最低标准交你有什么看法呢？欢迎留言评论！

2. 公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳，算不算很坑？

  公司每个月五险一金，只按照最低工资标准缴纳，算不算很坑？从我个人的经历来告诉大家这是非常坑人的，在职时可能大家没有什么感觉，但是到了退休后发觉自己的养老金比别人差了一大截，这时才感到问题的严重，但退休后才感觉为时已经很晚了。 
   还是以我的亲身经历给大家做个说明吧，在没有退休之前，可能大家都会认为我的养老金是比较高的，自己在机关工作过，有10多年的视同缴费年限，是研究生毕业，在我们这个单位的同龄人中，学历算是比较高的，是高级政工师，这在我们单位也是唯一的一个，到现在为止也还没有第二个，在单位工资也不低，每年至少也是20万以上，虽然我是属于享受化工行业提前退休的条件办理的人员，但也有38年的工龄，可退休时养老金只有2600多元，这个结果我自己不相信，就是很多同事、朋友也不会相信，但不相信有什么办法呢、公司大多数和我工龄差不多的人都是这个水平。
   后来接触社保知识多了才找到自己养老金为什么这么低的原因，其根本的原因就是公司从缴纳社保开始，全公司都的人都是按照同一个标准缴纳，即按照上年度职工月平均工资标准的60%来缴纳，而不是按照本人实际工资来缴纳。虽然只是按照上年度职工月平均工资来缴纳，但在当时大家还是非常自豪的，公司也以此作为招聘新员工的优越条件，吸引了大批的硕士生，甚至博士生加盟到公司。因为大家都不懂社保，认为在2000年左右能为职工缴纳五险一金的公司，绝对是好公司，至于按什么标准缴纳，那时社保法还没有出台，社保部门认为只要能缴纳五险一金的公司都是守法的公司，员工认为只要按时缴纳了五险一金的公司都是好公司，而且还天然地认为，五险一金扣的越少越好，毕竟每月到手的现金比较多。
   由于对社保知识的了解不多，甚至可以说不了解，更谈不上认识有多深了，所以直到退休以后，养老金比同一个集团的兄弟单位的职工少了好几千，大家才开始去了解社保方面的政策，才觉得被当时公司的董事长给坑了，但这时再去向公司讨要说法，再去申请仲裁，已经过了时效性，再去打官司，由于缺乏法律意识，不知道从哪了着手。公司为了安抚人心，所以采取了对我们这一批提前办理退休的人员，在原岗位上进行返聘，这就是为什么我退休五年还在公司上班的原因，虽然现在的我养老金经过几年的调整，已经超过了3500元，但这不是公司的功劳，而是国家政策带来的红利。
   所以对于上班族来讲，如果公司不按照本人实际工资来缴纳社保，而是按照上年度职工月平均工资的60%来缴纳社保，从表面上看公司还是不错的，毕竟按时缴纳了社保，但是从今后的影响来看还是比较坑人的。这个坑人体现在两个方面。一是退休后养老金偏低这是最直接的后果，让自己退休后没有 社会 地位，在家人或是同学中抬不起头；二是补缴无门。如果公司没有按本人实际工资缴纳，无论你是反映到社保局还是劳动监察大队，都是没有作用的，申请仲裁更是不会受理，但是社保部门认为由公司出面可以补缴差额部分，但公司不是傻子，是不会轻易答应补缴的。就拿我们公司来说，集团信访部门认为公司应当补缴但计算下来补缴费用需要5.4个亿，在公司欠一屁股债的情形下，要公司拿这么多钱出来补缴，这是不可能的。
   当然随着国家法律法规的不断建立健全，这种情况今后会得到控制，从今年11月开始，大部分地方的社保费用全部开始由税务部门征收，税务部门征收以后，那些全公司缴费一个样，都是按照社平工资的60%来缴纳的，可能已经行不通了，这对于现在还没有达到法定的退休年龄的职工也算是一大利好。我们公司实际上也从去年开始纠正，全部按照本人实际来缴纳，而且提高了住房公积金的缴费比例，但是对于我们这种已经退休的人员就只能认栽了，要不然还有什么好的办法呢？
    综上所述，对于你所在的公司还在按照社平工资的60%来缴纳五险一金，肯定是比较坑人的，而这种被坑的效果要到办理退休时才能显现出来，所以遇到这种情况，辞职不是唯一的解决办法，该举报的，该申请仲裁的还是要申请，不然今后像我们这种情况，想申请仲裁都过了时效性了，也就只有认栽的份了。 
   公司未足额缴纳社保公积金是违法的，建议去社保局和住房公积金管理中心投诉处理。
   按照员工的实际工资缴纳社保公积金是公司的义务，未缴纳或未足额缴纳都属于违法行为。社保影响退休后的养老保险待遇，公积金更是一笔私人财产，对员工是很重要的，公司有违法行为，员工可维权。
   对社保部分，未足额缴纳社保，很多地方明确规定不属于员工可以被迫解除劳动合同主张经济补偿金的理由，但员工可以通过行政途径解决，那就是去当地社保局投诉，要求公司足额补缴。公司不补缴的，社保局将对公司行政处罚，责令补缴；社保局不责令补缴的，属于行政违法，可以向上一级投诉或起诉社保局违法。
   对公积金部分，可以向当地的住房公积金管理中心投诉，要求足额补缴，做法与投诉补缴社保是一样的。
    在职期间就可以投诉要求足额补缴社保公积金，但投诉后影响与公司的关系，所以可以等想离职或离职后两年内再去投诉补缴，效果是一样的。但要注意，有些地方只支持补缴投诉之日往前推算两年的，超过两年的认为过了时效不予支持，所以要根据自己的实际情况，最好尽早投诉 
   的确是很坑，但是，作为员工，似乎也没有什么办法，最多也就是抱怨几句，如果去劳动监察部门透色，恐怕连工作机会都会给剥夺掉，这个就是现实。
   五险一金在大部分公司都是个什么情况？   1、事业单位
   过去是不需要个人缴纳社保的，单位全额缴纳，退休后呢有退休金，不过，从去年开始，社保已经改革了，事业单位的个人也要缴纳社保了，不同的是，事业单位完全按照法律法规来缴纳。这类单位呢，什么都有。
   2、国企央企
   一直都是按照国家法律法规来缴纳，比如工资是1万，就按照1万的基数来购买，国企呢，基本也是什么福利都有
   3、外企
   其实，外企在中国是比较守法的企业，当然，他们也不敢违法，也不愿意违法，所以基本也是按照国家的法律法规来办事。只是，对于基层员工，他们很大程度上会通过变换劳动关系来节省成本，比如劳务派遣，比如兼职等等。福利方面，也会有些商业保险的福利，当然，更多的是人性化的福利，暖人心的，但是成本又不高的。
   4、民营企业
   民营企业就是最复杂的了，这里面呢，有知名的民营企业，他们和外企一样的方式，最有意思是是中小微企业，这些企业呢，基本都是最低基数来购买社保哦，才能求发展。不仅基数低，而且，其他的福利几乎都没有，有也是不痛不痒的。
   很多民营企业，公积金是什么都不知道，不过可以理解，毕竟要先生存。
   对于个人来说，这样的情况，有什么弊端呢？   弊端还是很明显的；
   1、近点的影响：你去看病，报销的额度偏低，如果你刚好生小孩，生育保险报销的也有限，万一受了工伤，或者被单位辞退了，获得的即时补偿都是有限的
   2、远一点的影响：你未来养老金也是偏低的
   3、补充一下：
   你可以去查询下你的医保卡，你缴纳的医保费用，每个月都会存一些钱进去，如果按照最低基数购买社保的话，每个人每个月也就是几十块钱到一百多块钱。如果是按照法律法规规定的基数购买，那就完全不同了。’
   没有公积金，个人买房，租房和装修，都得自己掏钱，这个费用就大了。
   对于个人来说，要考虑是工作重要还是福利重要   为什么要考虑重要性呢？因为归根结底，五险一金是福利，福利是建立在你有工作的基础上的，如果工作没有了，你自然就什么都没有了。
   当然，自己可以买五险，但是那个费用可不划算，按照广州的标准，如果个人买，第一得是本地户口（外地户口要挂靠，还要多一个手续费），第二，公司加个人部分都得自己掏腰包，按照最低基数买，都要1000多快钱一个月。
   所以，这个时候，工作对每个人来说，就是很重要的事情了，对于五险一金这个事情，我看到很多人呢，就是将自己的工资谈高点，甚至单位不买社保，将社保钱直接给到员工。
   其实呢，这个都是因为有一份工作，然后将自己的实际收入提高来应对。
   每个人的看法不同，有些人认为自己每个月拿到的税后工资才是最实际的，有些人更看重企业和国家的福利，为自己的未来进行投资。
   以上种种，都是需要有一份工作作为前提的。如果你纠结五险一金，你可以去投诉，但是投诉了以后呢，你有可能连工作都没有了，还谈什么福利？
   【总结】   对于每个人来说，都有最重要的东西，比如工作和社保哪个重要，判断出你认为对你来说，最重要的东西，你自然就知道怎么做了。
   五险和一金区别一下说明，五险就是养老、医疗、生育、工伤、失业他们的缴纳都有对应的基数和系数，交到一定的年限或符合要求可以领取，大家主要看中的是医疗和养老，这两个需要缴费一定年限后领取，问题来了，你能领取多少和你缴费的基数和系数有关，还有和你在哪里退休有关；所以如果基数和系数低自然你领取的就少，还有就是如果你在一线城市缴纳，然后户口在六七线城市，因为一线城市缴纳的高，六七线城市社平工资低，所以你最后领取的也就少；
   说一下一金，也就是公积金，同样也是系数和基数，然后企业和个人的比例是相同的，你个人缴费100，企业也要缴费100，可以转移，所以这个缴纳基数、系数越高，你公积金账户的钱就越多；即这个是越高越好。
   小结一下，社保缴纳要看你最后在哪里去享受这个福利，一线城市缴纳，小城市享受那么相对不用缴纳很高，因为你最后也享受不到那么多，公积金不是，公积金可以转移所以越多越好。
   差距就是这样造成的、很多人还没有认识到这点，社平工资和最低工资相差几千、好的企业国有企业按社平工资100%交的、差点的国企业按社平工资60%交、差了40%所以说退休就差了很多、而民私个人的企业就更差劲了、基本上都是按当地最低工资标准交的而且还是60%的交的、几乎很少按100%交的、而我们大家都认为差距最大的就是国家行政事业公务员与国企民企私企业之间的差距了、而企业也是存在交与不交的矛盾、有些企业不想交员工也不想交、二是企业少交逃避交纳、员工想全交而企业却不去交等等、这就造成了 社会 上的有拿上万的七八千的四五千的和少的可怜一两千的差距、这也是社保政策中规定且允许的、所以说缩小差距不光是少多涨多少涨的问题、而是政策问题。
    这个对于有长远规划的人肯定是很坑的。 
     
   因为对于有长远规划的人来说，知道这段时间没有如实缴纳五险一金，对目前来说可能个人部分扣得还少些，但是后遗症在退休时就会显现出来， 退休金势必比原本如实缴纳后能拿到的要少，时间越久损失越大，而且可能根本就没机会弥补 。
     
    这其实也是公司为了自己的利益牺牲了员工的利益吧，毕竟如实缴纳如果基数高的话公司要承担更多的成本 ，公司这种行为本身就是违反相关政策的，但是现实就是很多企业就是按照最低工资标准缴纳的，如果不是员工要离职的话，员工一般也不会强行和公司争这个事情。
     
    不过这个现象的普遍盛行也还有一方面原因来自于部分员工 。有些员工现阶段经济压力较重，那么往往会愿意当前阶段按照最低五险一金缴纳，这样自己到手的收入就多一些；还有一些员工，觉得社保政策未来的变动会比较大，只想着缴纳一份有个基本保障就可以了，以后能不能完全依靠社保有不确定性，不如就按照最低五险一金缴纳。因此，就按照最低标准缴纳五险一金成为了员工和单位间心照不宣的事情。
     
    当然，还有一部分原因也是来自于监管和执行部门 。现在虽然社保执行越来越规范，但是对于企业来说确实也是一笔不小的负担，特别是现在经济下行周期，一般只要缴纳了社保，至于是什么基数，相关部门也不是查得很严格。
     
    因为社保的事情考虑是不是跳槽，建议再想周全一点。 比如找到同等或者更好条件但是如实缴纳的单位了吗？比如为了社保这一块立马放弃自己经营了这么长时间的职位是不是值得？
     
    难的从来不是换工作，难的是换一份合适的工作。 
     
     现在很多公司的五险一金是按最低工资标准缴纳的，有缴纳社保总比没有有一些公司没有缴纳更好，但如果你想找一家全额缴纳的公司，也不是不可，再找就是了。
   对于个人来讲，全额缴纳跟按最低的缴纳，会影响到自己退休金的领取的，所以这个取舍还是要看你自己了，如果你所在的城市大部分的公司都是按全额缴纳的，那你就不妨尽快换一个，如果你所在的城市大部分公司都没有缴社保的，你应该庆幸你现在这个公司还有帮你买了。
   现在社保的费用最低也要一千多一个人，今年疫情下，好多公司生存也不容易，所以楼主自己衡量一下，不要因小失大，把自己弄到失业找不到工作了，得不偿失。
     
   我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、两性/亲子 情感 关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。
   首先感谢你的提问，感觉很坑是自己的感受，但总比有的公司不交五险一金要好很多了，我要说的是为什么有的公司按最低基数缴纳五险一金。
   单位缴纳五险分为单位承担部分何个人承担部分，个人承担部分会从你工资当中扣掉。单位承担部分是单位的管理费用。以养老保险为例，假如你工资是5000元 /月，养老保险单位承担20%，单位会交1000元给国家，因为单位交的不划给个人社保账户，其实你个人账户划转的是你个人承担的8%，即400元。所以很多单位效益不好，社保费用按实际工资来交的话，费用会高很多，虽然不按实际工资缴纳社保是违法的，但很多单位也会做。
   企业公积金确实是坑，好多都是按照最低标准执行，但不违法，所以没办法，除非你不干，去看看公务员吧，薪酬可能没你高，但公积金一拿，就知道什么是肝颤了
   能给你交就不错了

3. 公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳，算不算很坑？

  公司每个月五险一金，只按照最低工资标准缴纳，算不算很坑？从我个人的经历来告诉大家这是非常坑人的，在职时可能大家没有什么感觉，但是到了退休后发觉自己的养老金比别人差了一大截，这时才感到问题的严重，但退休后才感觉为时已经很晚了。 
   还是以我的亲身经历给大家做个说明吧，在没有退休之前，可能大家都会认为我的养老金是比较高的，自己在机关工作过，有10多年的视同缴费年限，是研究生毕业，在我们这个单位的同龄人中，学历算是比较高的，是高级政工师，这在我们单位也是唯一的一个，到现在为止也还没有第二个，在单位工资也不低，每年至少也是20万以上，虽然我是属于享受化工行业提前退休的条件办理的人员，但也有38年的工龄，可退休时养老金只有2600多元，这个结果我自己不相信，就是很多同事、朋友也不会相信，但不相信有什么办法呢、公司大多数和我工龄差不多的人都是这个水平。
   后来接触社保知识多了才找到自己养老金为什么这么低的原因，其根本的原因就是公司从缴纳社保开始，全公司都的人都是按照同一个标准缴纳，即按照上年度职工月平均工资标准的60%来缴纳，而不是按照本人实际工资来缴纳。虽然只是按照上年度职工月平均工资来缴纳，但在当时大家还是非常自豪的，公司也以此作为招聘新员工的优越条件，吸引了大批的硕士生，甚至博士生加盟到公司。因为大家都不懂社保，认为在2000年左右能为职工缴纳五险一金的公司，绝对是好公司，至于按什么标准缴纳，那时社保法还没有出台，社保部门认为只要能缴纳五险一金的公司都是守法的公司，员工认为只要按时缴纳了五险一金的公司都是好公司，而且还天然地认为，五险一金扣的越少越好，毕竟每月到手的现金比较多。
   由于对社保知识的了解不多，甚至可以说不了解，更谈不上认识有多深了，所以直到退休以后，养老金比同一个集团的兄弟单位的职工少了好几千，大家才开始去了解社保方面的政策，才觉得被当时公司的董事长给坑了，但这时再去向公司讨要说法，再去申请仲裁，已经过了时效性，再去打官司，由于缺乏法律意识，不知道从哪了着手。公司为了安抚人心，所以采取了对我们这一批提前办理退休的人员，在原岗位上进行返聘，这就是为什么我退休五年还在公司上班的原因，虽然现在的我养老金经过几年的调整，已经超过了3500元，但这不是公司的功劳，而是国家政策带来的红利。
   所以对于上班族来讲，如果公司不按照本人实际工资来缴纳社保，而是按照上年度职工月平均工资的60%来缴纳社保，从表面上看公司还是不错的，毕竟按时缴纳了社保，但是从今后的影响来看还是比较坑人的。这个坑人体现在两个方面。一是退休后养老金偏低这是最直接的后果，让自己退休后没有 社会 地位，在家人或是同学中抬不起头；二是补缴无门。如果公司没有按本人实际工资缴纳，无论你是反映到社保局还是劳动监察大队，都是没有作用的，申请仲裁更是不会受理，但是社保部门认为由公司出面可以补缴差额部分，但公司不是傻子，是不会轻易答应补缴的。就拿我们公司来说，集团信访部门认为公司应当补缴但计算下来补缴费用需要5.4个亿，在公司欠一屁股债的情形下，要公司拿这么多钱出来补缴，这是不可能的。
   当然随着国家法律法规的不断建立健全，这种情况今后会得到控制，从今年11月开始，大部分地方的社保费用全部开始由税务部门征收，税务部门征收以后，那些全公司缴费一个样，都是按照社平工资的60%来缴纳的，可能已经行不通了，这对于现在还没有达到法定的退休年龄的职工也算是一大利好。我们公司实际上也从去年开始纠正，全部按照本人实际来缴纳，而且提高了住房公积金的缴费比例，但是对于我们这种已经退休的人员就只能认栽了，要不然还有什么好的办法呢？
    综上所述，对于你所在的公司还在按照社平工资的60%来缴纳五险一金，肯定是比较坑人的，而这种被坑的效果要到办理退休时才能显现出来，所以遇到这种情况，辞职不是唯一的解决办法，该举报的，该申请仲裁的还是要申请，不然今后像我们这种情况，想申请仲裁都过了时效性了，也就只有认栽的份了。 
   
   不坑。。。安心上班吧，等你离开这个公司时，去社保公积金部门举报，公司就要对你和全部员工赔偿，公司将会赔到破产。。。。或者，你举报前，先找公司要钱要很多赔偿，大赚一笔。。。。另外，按照劳动合同法，不给你正常上社保，即使你主动辞职，公司也要给你补偿金。。。。所以，你赚了。
   
   差距就是这样造成的、很多人还没有认识到这点，社平工资和最低工资相差几千、好的企业国有企业按社平工资100%交的、差点的国企业按社平工资60%交、差了40%所以说退休就差了很多、而民私个人的企业就更差劲了、基本上都是按当地最低工资标准交的而且还是60%的交的、几乎很少按100%交的、而我们大家都认为差距最大的就是国家行政事业公务员与国企民企私企业之间的差距了、而企业也是存在交与不交的矛盾、有些企业不想交员工也不想交、二是企业少交逃避交纳、员工想全交而企业却不去交等等、这就造成了 社会 上的有拿上万的七八千的四五千的和少的可怜一两千的差距、这也是社保政策中规定且允许的、所以说缩小差距不光是少多涨多少涨的问题、而是政策问题。
   想想是可以的，现实很骨感

4. 是不是大部分公司的五险一金都是按最低工资标准缴纳的？

这个问题说的应当不是事实。
一、最低工资标准与养老保险缴费基数的下限是不相同的，养老保险缴费基数的下限一般要高于最低工资标准。
例如，广西2020年一类地区的最低月工资标准为1810元，但2020年广西的企业职工基本养老保险缴费基数下限为2955.1元/月。这两者并不是一个数。因此，即使企业职工的月工资是1810元，其缴纳养老保险仍然要按缴费基数的下限，也就是2955.1元/月执行，五险要按最低工资标准缴纳是做不到的。
所以说，大部分公司的五险都是按最低工资标准缴纳应当不是事实。因为现在的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险的缴费基数基本上都是统一了的，养老保险的缴费基数基本上就是其他四险的缴费基数。因此，五险按最低工资标准缴纳一般也是做不到的。

二、按最低工资标准缴纳住房公积金是有可能的。
住房公积金的缴存基数与养老保险的缴费基数虽然都是上一年度的平均工资，但养老保险设有缴费基数的下限，上一年度的平均工资达不到下限的，还是要按缴费基数的下限缴费。住房公积金的缴存基数就是上一年度的平均工资，如果说有下限的话，那就是最低工资标准了。
但是，现在的一些民营企业可能还有一些是不为职工缴纳住房公积金的，他们虽然也为职工缴纳社会保险，但缴纳住房公积金的待遇还是没有落实。
因此，说大部分公司的住房公积金还是按最低工资标准缴纳的，这也不是事实，因为一部分企业是按实发的工资缴纳住房公积金的，而且有相当部分员工的工资是超过最低工资标准的，只有少部分员工是按最低工资标准缴纳住房公积金的。此外，还有少部分企业，还没有落实缴纳住房公积金的待遇，也不能说他们按最低工资标准缴纳住房公积金，如果这样说就是抬举他们了。

三、如果允许的话，企业还是想按最低工资标准缴纳五险一金的。
虽然， “大部分公司的五险一金都是按最低工资标准缴纳的”不是事实，但如果政策允许的话，大部分公司的五险一金还是想按最低工资标准缴纳的，或者说大部分企业是不想缴纳五险一金的。
因为企业都是想赢利的，为职工缴纳五险一金肯定会增加企业的成本，五险一金能缴少点，成本开支就少一点，利润就会多一点。如是不缴五险一金，成多就会少一大块，利润也会相应地增加一大块。
但是，企业不交社会保险是不行的，因为法律要维护劳动者的权益，法律要求企业要为劳动者缴纳五险一金，而且要足额缴纳。现在，有关部门对企业为劳动者缴纳五险一金的情况监督检查得很严格的，违反这些劳动保障法律法规的现象已经很少了。

因此，大部分公司的五险一金都是按最低工资标准缴纳的情况应当不是事实了的。以最低工资标准缴纳五险是不可能发生的。有一小部分职工由于其工资是最低工资标准，可能会按最低工资标准缴纳住房公积金，但这类职工的数量也是比较少的。此外，也不排除有个别企业钻政策的空子，虽然职工的上一年度平均工资虽然也超过了最低工资标准，但企业仍按最低工资标准给职工缴纳住房公积金。在有关部门的严格监管下，这种行为也是会很快得到纠正的。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

5. 是不是大部分公司的五险一金都是按最低工资标准缴纳的？

【法律分析】不是的。最低工资标准与养老保险缴费基数的下限是不相同的，养老保险缴费基数的下限一般要高于最低工资标准。所以说，大部分公司的五险都是按最低工资标准缴纳应当不是事实。因为现在的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险的缴费基数基本上都是统一了的，养老保险的缴费基数基本上就是其他四险的缴费基数。因此，五险按最低工资标准缴纳一般也是做不到的。住房公积金的缴存基数与养老保险的缴费基数虽然都是上一年度的平均工资，但养老保险设有缴费基数的下限，上一年度的平均工资达不到下限的，还是要按缴费基数的下限缴费。住房公积金的缴存基数就是上一年度的平均工资，如果说有下限的话，那就是最低工资标准了。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

6. 缴纳五险一金后工资低于最低工资标准怎么办

　　缴纳五险一金后工资低于最低工资标准不违法。
　　国家对劳动者实行最低工资保护制度，是指劳动者在正常劳动时间提供了正常劳动情形下，用人单位支付的工资不低于当地政府规定的最低工资标准，这里的工资是指没有扣除应当由劳动者个人支付的五险一金、个税等应由个人承担的费用时的应得工资，扣除前不低于最低工资标准即合法。

7. 五险一金最低标准是多少？为什么有的公司不给员工缴纳五险一金？

五险一金的缴纳最低标准就是按照当地的最低工资啊，不同地方最低工资标准是不一样的，我们大致取一个数就是2000块钱。因为再低也不能比2000低了呀。不一定按照劳动法来说任何一个工作，他无论是做什么工作的，只要是一个正经的工作，那他必须要保证员工每个月的收入比当地的最低工资标准高，因为那东西就是底线性的要求。
按照五险一金的缴纳比例，养老金8%，医疗保险2%，剩下的三个保险差不多1%，住房公积金按照最低比例缴纳5%，也就是说个人这边扣款是16%。如果按照当地最低工资标准全国各地的取一个平均数2000块钱，那差不多最低一个月，从这个人的工资里面要扣掉320块钱是加五险一金的钱，这是最低最低的标准。理论上不可能比这个扣的钱还少了，除非说五险一金里面有一部分没有缴纳。
很多企业不交五险一金，因为交五险一金意味着这个企业的负担会更大在企业运行这方面是不利的，因为交五险一金并不单纯，是从个人那边扣款，企业那边交的钱比个人这边还要多。因为个人扣款最低是16%左右，而单位那边扣款最低也得达到27%左右，因为单位的养老金是按照16%去缴纳单位的医疗保险，最低是6%的比例，住房公积金也是5%。这三个加在一起就已经是27%了，意味着给员工缴纳五险一金，员工所在的公司要多付出将近30%的成本，企业当然不愿意花这个钱了。
现在越来越多的企业都给员工缴纳过年薪了，但是大家觉得这是企业，良心发现了吗？当然不是是因为最近这些年税务局对于企业的正式员工与社保缴纳人数进行了更加严格的核查，很多企业为了避免这样的税务风险，该交也就交了一部分。相信随着时间的延续交五险一金的公司会越来越多，因为这是政策上大的趋势，肯定要去监管这个东西的。

8. 月工资一万元单位只按最低标准缴纳五险，遇到这种情况该怎么办？

依照在我国社保制度的规定，社保的缴存基数，用人公司是按照本单位职工的应发工资做为缴存基数，员工本人是按照自己实际收入的作为缴存基数，这一本人工资主要指员工上一年度本人的月平均收入。

员工自己上一年度的月平均收入小于省部级人社部门公布的上一年度城镇单位就业人员月平均收入60%的，依照上一年度城区就业人员的月平均收入的60%做为缴存基数；当本人的实际收入高过上一年度城镇单位就业人员月平均收入300%的，依照上一年度城镇单位就业人员月平均收入的300%做为缴存基数。
针对缴存基数的变动，每一年用人公司都需要向社保部门申请并由社保部门开展核准，虽然这个程序流程全国各地社保经办机构，用人公司都是在认真做，但是不按本人的实际收入做为缴存基数，只是根据本地人社部门公布的交费低限做为缴存基数，变成大部分民企、私人的公司的最佳选择。
近几年，因为经济发展发展中的各种各样不可控因素影响的，稳岗保就业变成最大的民生难题，民企肩负着保就业的企业社会责任。因而只需公司可以准时交纳社保，全国各地并没严格执行社保法的规定去依法查处，即便是依照交费低限为职工缴纳五险，也视作为合法的范畴，只需员工不检举，不举报，大家也就各自安好，你好我好小伙伴们好，对于企业更强。

部分企业不按照本人的工作实践做为社保的缴存基数，依照社保的交费低限为职工交纳社保，从企业而言能够起到节省人力资源成本的效果。依照社保法标准的来衡量，虽是准时交纳社保，但是不归属于全额交纳社保，不全额交纳社保也是一种违纪行为。
依照社保法第八十六条的规定，用人公司未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险金征缴组织责令限期交纳或是补充，并自欠交之日起，按日另收万分之五的违约金；贷款逾期仍不缴纳的，由相关行政机关处欠交金额一倍之上三倍以下的罚款。
月薪1万余元，不按照本人的实际收入交纳社保，反而是依照最低的60%交纳社保，对职工的影响是退休之后养老保险金会大幅降低，医保个人账户资产返还的数量减少，失业保险领取的金额大幅度减少，生育保险和工伤险的待遇还会大幅度下降，对员工个人危害是巨大的。

遇到这种情况，员工为了能保工作中，再加上一部分对社保知识不是很了解，维权的难度系数是比较大的。但是不全额缴纳保险，员工仅有检举、举报或者提到劳动争议仲裁，对于没有全额缴纳的一部分差值是能够补交的。那如果时间太长前去投诉，或者离去用人公司前去检举、举报，维权的难度更大。
比较好的解决办法就是发觉企业并没有按照自己的实际收入为自己缴纳社保，一经发现就需要和单位提出意见或者提议，和用人公司进行协商，将问题处理在萌芽阶段。但很多人为了保工作中，保工作，辞职以后再去检举，这不但增强了监督机构审理、核实和惩罚难度，另外自身还需要搜集证据，法律维权难度更大。