如何满足尊重需求

1. 如何满足尊重需求

亲，如何满足尊重需求分为以下五点：1.尊重需要的满足首先是在工作环境中，每个伙伴真的有基础尊重。 leader一定要避免“我的级别高，我就比你高一等”这种意识，尊重每个伙伴，把他们都当成你的宝贵人才资产，而不是“物品”；2.从每天微笑给所有伙伴打招呼开始，工作再忙，也随时跟伙伴开个玩笑聊一聊，带动伙伴在工作中形成真正的“伙伴”关系，而不仅仅是“同事”关系；3.不要吝啬鼓励，日常工作中多发现伙伴的闪光点。 非常推荐你每天设几个闹钟提醒自己“夸人时间”到啦（戳此：夸人的黄金8法则——教你带出最嗨的团队）！4.建立每周人物、每月XX之星等等定期表扬机制，让伙伴的优点被所有人看到，让他们的自尊意识越来越强5.对外宣传你的团队和你的伙伴，比如鼓励大家参与外部的培训、比赛，也多把大家的优秀想法案例放在更高的层面宣传。【摘要】
如何满足尊重需求【提问】
亲，如何满足尊重需求分为以下五点：1.尊重需要的满足首先是在工作环境中，每个伙伴真的有基础尊重。 leader一定要避免“我的级别高，我就比你高一等”这种意识，尊重每个伙伴，把他们都当成你的宝贵人才资产，而不是“物品”；2.从每天微笑给所有伙伴打招呼开始，工作再忙，也随时跟伙伴开个玩笑聊一聊，带动伙伴在工作中形成真正的“伙伴”关系，而不仅仅是“同事”关系；3.不要吝啬鼓励，日常工作中多发现伙伴的闪光点。 非常推荐你每天设几个闹钟提醒自己“夸人时间”到啦（戳此：夸人的黄金8法则——教你带出最嗨的团队）！4.建立每周人物、每月XX之星等等定期表扬机制，让伙伴的优点被所有人看到，让他们的自尊意识越来越强5.对外宣传你的团队和你的伙伴，比如鼓励大家参与外部的培训、比赛，也多把大家的优秀想法案例放在更高的层面宣传。【回答】

2. 五种基本需要的尊重需求

尊重需求：尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。有尊重需求的人希望别人按照他们的实际形象来接受他们，并认为他们有能力，能胜任工作。他们关心的是成就、名声、地位和晋升机会。这是由于别人认识到他们的才能而得到的。当他们得到这些时，不仅赢得了人们的尊重，同时就其内心因对自己价值的满足而充满自信。不能满足这类需求，就会使他们感到沮丧。如果别人给予的荣誉不是根据其真才实学，而是徒有虚名，也会对他们的心理构成威胁。在激励员工时应特别注意有尊重需求的管理人员，应采取公开奖励和表扬的方式。布置工作要特别强调工作的艰巨性以及成功所需要的高超技巧等。颁发荣誉奖章、在公司的刊物上发表表扬文章、公布优秀员工光荣榜等用段都可以提高人们对自己工作的自豪感。

3. 为什么尊重别人是必需的？

4. 人都有被尊重的需要

人都有被尊重的需要。
  
 尊重分为内部尊重和外部尊重。
  
 内部尊重即自尊是指一个人希望在各种不同情景中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。
  
 外部尊重是指一个人希望有地位，有威信受到别人的尊重信赖和高度的评价。
  
 回到婚姻家庭里，在夫妻关系之间，也是需要互相尊重的。
  
 不是因为在婚姻家庭里，夫妻关系已经非常熟悉了，所以夫妻之间就没有了尊重。
  
 夫妻之间更应该重视相互之间的尊重。
  
 因为人都是有自尊的，都希望在不同的情境中能得到别人的认可，能有机会证明自己的实力，能让别人知道自己是能胜任的，能让自己充满信心，让自己感觉到能独立自主。是对自己的一种自信的感觉。
  
 所以在婚姻家庭里，作为妻子作为女人的我们，首先要学会的就是对自己家庭的另一半的尊重，对家里男人的最大的尊重，让家里的男人感觉到他既有自尊又受到了我们给他的最大的尊重。让他感觉在家里有实现价值的机会，要让他感觉在这个家里很重要，家里每个人都需要他，他是这个家的主心骨，这个家不能离开他。是让他感觉在这个家里的重要性。
  
 而不是我们女人去把家里的所有事情包了，完全让男人无所事事，没有办法体现他在这个家里的价值。
  
 所以女性朋友们我们真的要学会智慧做人，把很多机会让给男人，让家里的男人去表现，让家里的很多事情成为男人表现的机会。
  
 一方面把自己从家庭的琐碎中解放出来，另一方面也给到男人展现他实力，体现他价值的机会，同时也让男人感到了尊重。
  
 而外在的尊重更重要，就是一个人他希望在外面有地位、有威信、受到别人的尊重信赖和高度的评价。在婚姻当中，夫妻双方之间更要注重男人对外在尊重的需求。
  
 如果夫妻一起在外面聚会或者在社交场合，女性更应该注重保护男人的自尊。给到男人机会，让他能有证明自己实力，充满自信，独立自主的表现机会。让男人随时随地都有一种成就感，有一种让别人都高看他的感觉，让他自己感觉到得到了别人的信任，尊重，尊敬，得到别人的信赖和很高的评价。这样的男人他越来越有自信，越来越觉得自己有价值，从而更加努力，更加愿意付出，更加愿意为了这个家去拼搏。
  
 所以亲爱的女性朋友们，我亲爱的姐妹们，当你觉得你家里的那个男人没有阳刚之气，没有担当不负责任的时候，当你觉得家里那个男人不付出。时候我们就应该反省我们自己：我们是否太强势？我们是否太霸道？我们是否把家里的所有事情都做完了？我们是否一点机会都没有给到家里那个男人？当想清楚了这一切的时候，我们再反观我们自己主动放权，把更多的机会让给自己最重要的那个男人，让他去表演，让他去表现，让他去发挥他的能力，这种时候我们的婚姻和家庭，我们的女人是否就真的从此得到解放呢，是否就感觉到自己更轻松愉悦了呢？

5. 尊重的他人有哪些要求

6. 要求别人尊重自己是自己尊重别人的前提。

     B         试题分析：我们要尊重别人，必须首先认识到人与人之间在人格和法律地位上是平等的。认识人与人之间是平等的，这是做到尊重别人的前提。所以本题错误。    

7. 做一个有尊重需要的人为话题

在道路上，在垃圾桶旁，都可以看见清洁工的身影，他们干的事最脏最累的活，辛辛苦苦的使城市干净起来 ，尤其是是经常出现在我家前面道路的清洁工，他就是令我尊敬的人。每天从窗户望下去，总会看见清洁工辛苦的捡着垃圾，他看上去四五十岁左右，穿着一身制服，但制服总是破破烂烂的，好像来都没洗过一样，头发也乱糟糟的，有着一双又粗糙又脏的大手。由于他浑身脏兮兮的，所以使我一看到他就觉得有点恶心，也很瞧不起他。 我望着清洁工的身影，心里有些迷惑不解，在这个寂静的早晨，当人还在甜蜜的梦乡时，他为什么要早早起来，干着最脏最累的活，尤其是在冬天，寒风凛凛的，可他还是坚持下去，是他脑子有问题还是什么原因呢？终于有一天，我不在瞧不起他了。有一天，一位大约九岁小男孩正提着一个沉甸甸的的垃圾袋摇摇晃晃地向垃圾车走过去，由于袋里的东西太多，小男孩把垃圾撒了一地，若无其事的看着清洁工，接着又随手把垃圾在了扔在了地上，这一切让清洁工看见了，于是他便对小男孩说：‘‘小朋友，请你不要乱扔垃圾好不好？小孩子要学会保护环境，应从点滴做起。’’说到这里小男孩有点不耐烦了，而清洁工却一点也不生气，接着又对他说：‘‘好了下次注意点就可以了。’’小男孩似懂非懂地点了点头，然后就迅速的跑回家去了。等小男孩走后他又拿起扫把和铲子把地上的东西打扫干净，气喘吁吁的拉着车走了。我看着他的样子，觉得地面上好像没有一丝尘土。心里感到十分惭愧，我真不应该瞧不起他，从这里我知道了不能总是以貌取人 ，也明白了他为什么要选这个又脏又累的工作了，因为环境离不开他，这个城市离不开他。清洁工的身影总是从我脑海里挥之不去。总而言之，清洁工就是城市的美容师，他非常值得我对他的尊敬。其实，在茫茫人海中，有许多广大科技者工作者和工人，他们都是像清洁工一样默默无闻，对社会做出贡献的人。所以，我们要尊敬天底下一切善良的普通人，一切诚实的劳动者

8. 尊重他人应从哪几方面入手

人与人之间的交流，都应建立在真诚与尊重的基础上。人唯有尊重他人，才能尊重自己，才能赢得他人对自己的尊重。

  尊重他人不仅仅是一种态度，也是一种能力和美德，它需要设身处地为他人着想，给别人面子，维护他人的尊严。
1960年当选牛津大学校长的英国前首相哈罗德·麦克米伦曾提出过人际交往的四点建议：

  1.尽量让别人正确；

  2.选择“仁厚”而非“正确”；

  3.把批评转变为容忍和尊重；

  4.避免吹毛求疵。

  这些建议可以说都是围绕着“尊重”提出来的。

  在某种意义上，不加掩饰，直接表露或宣泄是无能、自私的错误表现，它只会恶化事端，造成大家都不愉快的结局。掩饰并非虚伪和造作，只是选择适当的语言和时机做适当的事情；相反，没有任何掩饰的人必然不能与其他人愉快和睦地相处。不要不顾别人的感受对他人的缺点大肆批评，也不要用尖刻的语言去伤害他人，不要取笑他人或是对别人感到不屑，这些都是对他人不尊重的表现，是你与他人愉快沟通交流的一大障碍。

  尊重他人，才能自重。