年终奖怎么算？

1. 年终奖怎么算？

2. 一般年终奖怎么算

双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。A：12+1方式12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。B：12+2方式当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。

法律依据：《劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

3. 年终奖怎么算？

年终奖个税怎么算公式，基准是什么

4. 年终奖是怎样计算的？

年终奖个税计算方法：先将当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，然后再按个人所得税确定的适用税率和速算扣除数计算征税。
依据现行的标准（9级税率），用9米计算器的年终奖计算得出个税为4073.35元，税后奖金为23915.65元。

5. 一般年终奖怎么算

一般年终奖怎么算具体分析如下：1、月工资。年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算。2、年收入补助。合同约定的金额，其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的，一般浮动不会太大；3、根据公司发展确定年终奖。年终奖的种类有哪些年终奖的种类如下：1、绩效考核型。依据双方约定或单位规章制度规定，严格按照绩效考核成绩发放；2、工资组合型。明确约定劳动者的“劳动报酬”中包含有特定金额的“年终奖”，而且双方并未对“年终奖”的发放条件作出特殊约定；3、在职激励型。不论何种原因的离职，只要发放时不在职的员工，都不享有当年年终奖，以此激励在职员工。与绩效考核制相比，在职激励制更加反映出企业挽留人才的意图；4、物质奖励型。如果用人单位并未与劳动者明确约定过“年终奖”，那么用人单位给予全体员工或部分员工的钱款等一次性奖励就可以视为“物质奖励”型年终奖。该类型年终奖带有全员普惠的性质，是企业经营自主权的体现，“物质奖励”型年终奖的有无以及具体奖金形式、奖励标准及分配方式等均可由企业自主决定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

6. 年终奖是怎么算的？

你好。
1.关于年终奖费用入帐时间问题。
如果你公司年终奖金列入员工工资单上，则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费用。
2.关于年终奖金的计税问题。
根据税法规定：
——纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
——在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
举例说明。
员工A当月工资薪金所得1
000元，员工B当月工资薪金所得2
000元，另发放每人年终奖5
000元，则：
员工A。
1.当月工资薪金应纳税额
=
0
2.年终奖应纳税额
尚未扣完的费用扣除数
=
1
600
-
1
000
=
600元
确定适用税率及速算扣除数：（5
000
-
600）
/
12
=
366.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。
应纳税额
=
（5
000
-
600）
*
5%
-
0
=
220元
3.当月共计应纳税额
=
0
+
220
=
220元
员工B。
1.当月工资薪金应纳税额
=
（2
000
-
1
600）*
5%
-
0
=
20元
2.年终奖应纳税额
尚未扣完的费用扣除数
=
0元
确定适用税率及速算扣除数：（5
000
-
0）
/
12
=
416.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。
应纳税额
=
（5
000
-
0）
*
5%
-
0
=
250元
3.当月共计应纳税额
=
20
+
250
=
270元
关于补充问题。
对于未列入工资单中的年终奖金，相关会计处理：
借：应付工资
贷：现金
或
银行存款
借：制造费用
等科目
贷：应付工资
（该分录，也可与工资单费用一起合并处理）你好。
1.关于年终奖费用入帐时间问题。
如果你公司年终奖金列入员工工资单上，则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费用。
2.关于年终奖金的计税问题。
根据税法规定：
——纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
——在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
举例说明。
员工A当月工资薪金所得1
000元，员工B当月工资薪金所得2
000元，另发放每人年终奖5
000元，则：
员工A。
1.当月工资薪金应纳税额
=
0
2.年终奖应纳税额
尚未扣完的费用扣除数
=
1
600
-
1
000
=
600元
确定适用税率及速算扣除数：（5
000
-
600）
/
12
=
366.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。
应纳税额
=
（5
000
-
600）
*
5%
-
0
=
220元
3.当月共计应纳税额
=
0
+
220
=
220元
员工B。
1.当月工资薪金应纳税额
=
（2
000
-
1
600）*
5%
-
0
=
20元
2.年终奖应纳税额
尚未扣完的费用扣除数
=
0元
确定适用税率及速算扣除数：（5
000
-
0）
/
12
=
416.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。
应纳税额
=
（5
000
-
0）
*
5%
-
0
=
250元
3.当月共计应纳税额
=
20
+
250
=
270元
关于补充问题。
对于未列入工资单中的年终奖金，相关会计处理：
借：应付工资
贷：现金
或
银行存款
借：制造费用
等科目
贷：应付工资
（该分录，也可与工资单费用一起合并处理）

7. 一般年终奖怎么算

一般年终奖计算方法：每一个公司的年终奖核算方式都不一样，以下是几种常见的方式。

1、 月工资。也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算，这里需要注意的一点，所有的月工资，要具体到是每月的基本工资，还是是应该发放的工资，一般工资主要由基本工资、绩效奖金和各类补助组成;

2、 年收入补助。也就是说，在劳动合同中约定的年薪中补充，这样的方式是为了让员工不在工作期间离职，这个年终奖的计算方式，最为简单，就是合同约定的金额，其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的，一般浮动不会太大;

3、 根据公司发展确定年终奖。这类型的年终奖，核算起来最为麻烦，主要是根据公司当年的经济效益进行核算，一般企业的算法是，根据公司的年度收益，拿出一定的比率作为年终奖，然后根据职级、岗位、薪酬规定等，进行划分，同时，还跟员工当年的绩效系数相结合。【摘要】
一般年终奖怎么算【提问】
一般年终奖计算方法：每一个公司的年终奖核算方式都不一样，以下是几种常见的方式。

1、 月工资。也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算，这里需要注意的一点，所有的月工资，要具体到是每月的基本工资，还是是应该发放的工资，一般工资主要由基本工资、绩效奖金和各类补助组成;

2、 年收入补助。也就是说，在劳动合同中约定的年薪中补充，这样的方式是为了让员工不在工作期间离职，这个年终奖的计算方式，最为简单，就是合同约定的金额，其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的，一般浮动不会太大;

3、 根据公司发展确定年终奖。这类型的年终奖，核算起来最为麻烦，主要是根据公司当年的经济效益进行核算，一般企业的算法是，根据公司的年度收益，拿出一定的比率作为年终奖，然后根据职级、岗位、薪酬规定等，进行划分，同时，还跟员工当年的绩效系数相结合。【回答】

8. 一般年终奖怎么算

亲您好，方法一:发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率一速算扣除数，
税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
方法二:当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税: ( 年终奖一( 3500-月工资) )*税率- -速
算扣除数,税率是按年终奖一( 3500-月肛资)除以12作为"应纳税所得额”对应的税率。
方法三:年终奖金与双薪同一个月内发放时,将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月,找出对应
税率，(双薪+年终奖) /12x税率-速算扣除数。【摘要】
一般年终奖怎么算【提问】
亲您好，方法一:发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率一速算扣除数，
税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
方法二:当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税: ( 年终奖一( 3500-月工资) )*税率- -速
算扣除数,税率是按年终奖一( 3500-月肛资)除以12作为"应纳税所得额”对应的税率。
方法三:年终奖金与双薪同一个月内发放时,将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月,找出对应
税率，(双薪+年终奖) /12x税率-速算扣除数。【回答】