“厦一站汇团圆”温暖起航了吗？

1. “厦一站汇团圆”温暖起航了吗？

12月5日，由厦门国际银行和闽都中小银行教育发展基金会联合发起的关爱留守儿童全国性公益活动——汇爱行动之“厦一站·汇团圆”第三季在厦门正式启动。厦门国际银行、闽都中小银行教育发展基金会的有关领导，以及厦门宸鸿科技有限公司、飞毛腿（福建）电子有限公司、福建冠达星五金制品有限公司、珠海市汇威打印机耗材有限公司等爱心企业代表，第一、二季受资助家庭代表和志愿者代表等出席了启动仪式。



闽都中小银行教育发展基金会理事、囯务院学科评议组成员郑振龙教授，闽都中小银行教育发展基金会理事兼办公室主任纪承烽先生，厦门国际银行董事会秘书苏丽娜女士、人力资源总监黄志如先生，共同点亮了启动按钮。



郑振龙教授在启动仪式上介绍，“厦一站·汇团圆”活动旨在通过为留守儿童家庭提供免费机票/火车票/长途汽车票等汇团圆大礼包，助力在外务工人员春节返乡与孩子团圆，“两年间，我们已为来自四川、河南、安徽、贵州、湖北、江西等23个省份的200多个留守儿童家庭，送去温暖和关爱”。

2. “厦一站汇团圆”第三季开拓留守儿童公益开始了吗？

前段时间，“冰花男孩”王福满的照片在网络流传，引发了社会对贫困儿童、留守儿童等问题强烈关注和讨论。就在今年1月2日至4日，全国民政工作会议在京召开。会议指出，2017年全年，共帮助76万名无人监护的农村留守儿童落实监护措施、18万名农村留守儿童登记落户、1.6万名农村留守儿童返校复学。

“厦一站·汇团圆”活动旨在通过为留守儿童家庭提供免费机票、火车票、长途汽车票等汇团圆大礼包，助力在外务工人员春节返乡与孩子团圆，发起方为厦门国际银行和闽都中小银行教育发展基金会。据悉，第三季活动延续此前的“银企对接”资助形式，并以北京、上海、广州、珠海、厦门、福州、泉州、漳州等外来务工人员聚集的城市作为活动据点，面向全国留守儿童家庭提供500份春节回乡的往返机票车票和汇团圆儿童新春大礼包。

厦门国际银行人力资源总监黄志如介绍，第三季活动将继续开拓留守儿童公益的全新关注维度，通过与中央权威媒体央广网开展全程合作，并与智行、OFO小黄车、乐纯酸奶、饿了么、梨视频五大机构开展跨界爱心合作，推出人人均可参与的公益共享平台，呼唤更多人一起关注留守儿童的精神世界，倾听留守儿童的内心声音。

3. 厦门国际银行“兴安贷+”这款产品怎么样？

兴安贷+是厦门国际银行推出的线上个人贷款产品吧。我觉得它不仅超高额度，超低利率，而且它放款迅速，最快可以1分钟放款。而且它的申请也很方便，在小程序上申请就可以啦～　真的是好方便，好快捷。这样就不用特意去营业厅办理啦～用户体验感应该不错的！

4. 厦门国际银行小微E贷有人申请过吗？申请起来麻烦吗？

不麻烦，全程在线就可以搞定的，可以从厦门国际银行小微E贷APP登入，根据页面填写信息，电子授权之后就等着在线预审，不过说是线上预审，结果非常快就能出来了，可以说是秒出，申请后厦门国际银行小微E贷工作人员会上门收集申请材料，这样等待银行在线审批就可以了，审批后会有提醒，贷款发放以后呢，也不用到银行，直接可以用手机提款，是不是超简单呢?

5. 厦门国际银行的兴安贷+”，怎么样？

靠谱的，7月初上线的，主要面向小微企业和个体工商户推出的小额信用贷产品，审批速度非常快，可以说是贷款秒到账，而且申请的程序也超简单，不用下载app，填写一大堆相关资料什么的，只需要通过微信小程序，按照流程进行登记申请就行。

6. 厦门国际银行怎么注销App账号？

注销APP账号，我觉得这个时候最重要的就是可以申请退出吧，然后具体要不要注销，看一下你有没有这个需要。

7. 在上海厂里打工时候要办厦门国际银行，个人原因没用到这个银行卡，怎么消掉这张卡呢？

如果办理的银行卡暂时用不到，需要你找到该银行的营业网点去申请注销，最好是去到开户行

8. 厦门国际银行的工资待遇怎么样?

　　厦门国际银行的工资待遇根据其岗位和工作年限的不同而不同，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。
　　如下厦门国际银行的平均工资来源于网络，供参考：
　　厦门国际银行股份有限公司（以下简称“厦门国际银行”）成立于1985年，是新中国成立以来的第一家中外合资银行，总部设于厦门经济特区。厦门国际银行于2013年完成改制工作，从有限责任公司整体变更为股份有限公司，从中外合资银行改制为中资商业银行。
　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当按照《劳动合同法》签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位不得非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资。　　《劳动合同法》　　 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　 第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　 （三）劳动合同期限；　　 （四）工作内容和工作地点；　　 （五）工作时间和休息休假；　　 （六）劳动报酬；　　 （七）社会保险；　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　 第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。　　《工资支付暂行条例》　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。