五险一金一年要交多少钱

2024-05-20 02:14

1. 五险一金一年要交多少钱

单位就业者,工伤保险和生育保险不需个人缴纳,养老保险缴纳比例为:单位20%和个人8%;医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%;失业保险缴费较低。灵活就业者自行缴纳,基数在当地平均工资的60%-300%中任意选择,按具体比例缴费。

五险一金一年要交多少钱

2. 五险一金要交多少钱?

单位就业者,工伤保险和生育保险不需个人缴纳,养老保险缴纳比例为:单位20%和个人8%;医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%;失业保险缴费较低。灵活就业者自行缴纳,基数在当地平均工资的60%-300%中任意选择,按具体比例缴费。

3. 办理劳动局的五险一金一年要交纳多少钱?

个人不能办理劳动局的五险一金,企业办理五险一金个人一个月需要缴纳200左右,剩余的由企业缴纳。
  五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
  五险一金缴纳标准:
  养老保险:单位每个月缴纳21%,自己缴纳8%;
  医疗保险:单位每个月缴纳9%,自己缴纳2%;
  失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;
  工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴;
  生育保险:单位每个月缴纳0.8%,自己一分钱也不要缴;
  住房公积金:单位每个月缴纳8%,自己缴纳8%。

办理劳动局的五险一金一年要交纳多少钱?

4. "五险一金"自己交的话一年大约交多少?

自己缴纳五险一金,一年缴费金额大约在400-600元之间。

个人缴纳居民养老保险的话,因为只能缴纳养老保险和医疗保险两种,其他_险种不需要个人账户缴纳。

而且个人缴纳居民养老保险的缴费标准各省市都不太一样,并且居民也可以选择自己所能承受的缴费基数。

按照最低工资标准缴纳的养老保险,养老保险的月缴费范围在300-400元之间,医疗保险的月缴费范围在100-200元之间,合计缴费金额在400-600元之间。

5. 五险一金一年交多少钱?


五险一金一年交多少钱?

6. 自己交五险一金一年要交多少钱

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
各地缴纳比例不完全一样。 
养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 
医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%;
失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;
工伤保险缴费比例:单位1%,个人无须缴费;
生育保险缴费比例:单位1%,个人无须缴费;
住房公积金:首先住房公积金的缴费基数与五险不一样,严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数,不低于上一年度当地社平工资的60%,不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。
比例:5%-12%,用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%,单位和个人1:1等额供款。

7. 五险一金一般每个月总共加起来需交多少钱?

五险包括:(以个人上年抄度平均月工资为基数,各地可能略有不同)
养老保险: 个人交纳8%,单袭位交纳22%;
医疗保险: 个人交纳2%,单位交纳10%;
失业保险: 个人交纳1%,单位百交纳2%;
工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳,个人无需缴纳。度
住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。

五险一金一般每个月总共加起来需交多少钱?

8. 五险一金单位和个人分别要交多少钱

缴费比例如下:
五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的,具体表现为:
1. 上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;
2. 上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;
3. 上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的,按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
因为不知道你的具体位置,以北京为例,月工资3000元缴纳金额如下:


扩展资料
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。
我们以北京举例,聘请一名月薪1万元的产品经理,每月需要承担的社保、公积金成本为:
也就是说,对于企业而言,每月除了需要支付10000元的工资外,还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言,10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用,之后还会被扣除个人所得税,因此员工实际到手工资低于7500元。
参考资料:百度百科-五险一金
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