为什么现在万科地产的人频繁跳槽去其他地产公司？

1. 为什么现在万科地产的人频繁跳槽去其他地产公司？

以前我在万科待过。万科设计部如果是招人往往都是30岁以前，30岁以后进去做经理的比较少。在万科体系，我觉得做建筑设计的才有前途，主打专业。其他专业包括结构精装园林都只能是陪衬。很难升上去。可以说专业到头了。而工程部就不一样，项目总是任何专业都可以做头的，只要有担当，管得住人。所以我的建议是，要么进万科的项目工程部。要么进金茂的设计部。

设计院工作十年，姑且按照本科毕业今年也33岁左右，进入甲方设计部一般也是设计师（甲方设计和设计院工作模式不一样），一般35岁前做到部门负责人才好继续发展，所以年龄这块有点晚。另外，结构专业在住宅为主的地产公司存在感不是很高，很难发挥专业优势，如果有大型商业项目可以考虑，进去后注重管理协调能力及其他专业都知识的积累，才有可能活下去。

这两个单位我也曾关注过，万科的对于个人能力的提升和锻炼更好一些，不过楼主也应该有相应的心理准备，这个岗位其实会相对累一些，地产的工作比起设计院来说，工作的内容会发生较大变化，沟通协调处理的事务更多一些。
关于金茂的设计岗，其实也并不是设计院的设计，应该是设计部的设计管理岗，更多的是协调设计院各方的事情，现场的技术问题等。

我觉得楼主可以再了解一下相应的工作强度，综合收入等因素来确定。万科后台工程岗是啥，工程技术部的人吗，工程技术部就是审图，基本进去就干干审图，没有发展。如果是工程岗，一线的工程岗更好，平台的工程岗就是检查，没有发展。我建议金茂的设计部。

2. 万科在全国有多少楼盘，裁员600人影响大吗？

看到这个问题我就试着在百度搜万科有多少个楼盘，不过并没有得出结论，但机智的我就在百度地图搜【万科】这两字…接着就被shock到了。即便已经做到了遍地万科商圈几条街就有万科楼盘的准备…还是被shock到了，就以我的所在地城市为例，居然有98处【万科】…太可怕了吧，我这里还只是个二线城市，那一线城市或者其他发展的二线城市会不会更夸张，加上三四五线扎根发展的连续combo…只能为万科双击【666】


至于裁员600人影响大不大，我觉得对万科运营来说或者会有点冲击波导致微量影响，但是严重影响应该算不上。毕竟这么大的公司在裁员之前就应该考虑好未来规划以及相应工作安排，或者有可能这次裁员并不是因为经济压力而是因为想要更上一层楼的换血大洗底呢？


之前不是还听说过一句特现实的玩笑话嘛，就是大多数90后你是不能骂的，因为你骂他他就会辞职，但你实在想骂人的时候，可以骂80后，毕竟他们大部分人都背负着生活压力，有房贷有车贷还有双方老人和孩子……所以裁员这个举动也可能会因为这个举动导致留下来的人抱着沉重而又严谨的心情变得更加努力工作吧。

毕竟看到曾经的每天都在打趣的同事都被开了，那想到自己背负的或是经济压力或是前途压力…只能实在撑不住的时候念一句卧槽第二天还不是还要给自己打气加油说你是最棒的然后重复昨天的生活~

3. 现在万科地产的人频繁跳槽去其他地产公司，这究竟是为什么？

地产公司里的每一个职位，和承包方公司较大的不一样便是，更偏重于综合性，专业能力是内搭，灵便的为人处事和融洽问题的工作能力，至关重要，这也是相同的两人，在工作中过一段时间后，就算也考了N好几个职业资格证，但升高依然会心有余而力不足，进而迫不得已根据改行或是跳槽承包方来避开这种无可奈何。因此，即然你准备在地产圈去深层次发展趋势，何不融合自身现况，对将来的 发展趋势精准定位有一个清楚的整体规划，什么是自身 该贮备的关键，什么是自身可以发力的方向，进而再谋取新的发展趋势，就算跳槽，一切都是新领域，但一样的社交圈，基本上规定是不尽相同的。

了解了优秀人才市场的需求，自身将来跳槽或更新转型发展也有一定的目标，那下面便是持续提升自身，伴随着工作年限的提高，你的目标也是有很有可能持续更新，如果你是学技术的，那转型发展做管理方法，便是下面要攻破的问题，达到这一目标，需要什么，积极主动在日常按时总结。

针对一个以前在地产公司就职过的工作人员，能在不一样的招标方房地产公司跳槽，就一个人的企业愿景而言，无非是因为得到更多的薪资和更强的岗位，以完成自身人生理想。若能得偿所愿，条友本人觉得则未尚不能。但是倘若跳槽结论却并不尽如人意乃至不如从前，那一条友则觉得还不如先在普通职位上安稳工作中，不求最好是，只求更强！如此，坚信到一定肘间，您不用跳槽到另一家房地产公司做招标方，您的岗位会得到提高，工资也会让人唾涎。再讲，胜败乃兵家常事，还怕没柴窑？

进到地产公司后，假如你有一个详细工作经验得话，基础理论你已经步入了地产这一服务平台，是可以在不一样的地产公司跳槽，可是却也是有众多限定和短板。最先，假如你进到的就是小地产公司，地产排名榜都找不着名称的那类，那除了你个人能力很出色，才会出现进到地产排行榜单结尾公司的机遇，假如个人能力一般，大概率要去混工程监理了（并没有瞧不起监理的意思，市场行情如此）。次之，荣幸跳入排行榜小尾巴的公司，假如无法有效的融进，也就泯然于众，终日在哪几个尾端公司跑来跑去，润通不上你所指的在不一样地产公司跳槽。再度，你奋发向上，机会也好，跳槽来到地产50强左右公司，这才可以说你几乎可以在不一样地产公司跳槽了。

4. 万科的人为什么很少跳槽

1、万科的待遇、机遇和人文环境不错的。
2、毕竟万科是行业龙头企业，员工还是比较有社会地位的。
3、房地产员工的准入门槛很低，所以竞争激烈，没有120%的利益没人冒风险抛弃大公司投奔其他公司。
4、房地产业很难自己单独创业。
5、我国的房地产市场还算稳定，行业前景尚可。