银行理财经理是好工作吗

1. 银行理财经理是好工作吗

银行理财经理是一份不错的工作，一般是银行正式员工，比较有保障，在收入方面上不错，而且职业发展空间较大。但是，当理财经理不能给客户带来收益时，其面对客户时的心理压力也不是一般人能承受的。拓展资料：银行工作人员的核心竞争力1.目前的金融管制政策让银行获益非常丰厚、也非常简单，这也就造成银行摊大饼式地扩张规模，相对优厚的待遇也吸引了一大批人才投向该行业。直观的感受，自己的高中同学有三分之一都在银行工作，可见比例之大。2.大量新人的涌入在提升整个行业活力的同时，也整体拉低了行业从业素质。很多新人在国有行业跳槽风暴或是股份制银行快速淘汰的情势下，仓促上位，担任客户经理甚至相关管理岗位。很多人员（不特指某人），说实话，并不具备岗位应有的营销能力或是专业知识，面对激烈的竞争，往往祭出较为低档次的手段。当然，这在一定程度上也是银行管理者默认鼓励的后果。3.回到问题， 金融业务的竞争最终还是要回到金融本身，换句话说，没有什么比专业更加重要。也许这一核心竞争力现在看来并没有那样重要，但利率市场化要来了。是的，到时最直接比拼的是成本，存款利率（资产增值利率）和贷款利率（负债总体回报），一味的让利绝对是不可避免的，但银行身为企业，始终要追求盈利。这样的带着镣铐跳舞，才是金融人员或说是一线营销人员的魅力所在。4.这几年，周围的领导都在推一个概念“为客户创造价值”，是的，银行是在赚钱，而且赚了很多钱，但如何与企业共赢就是一个有点挑战的问题。这样我们利用各种手段：结电、国际业务、个金甚至融资的组合为客户争取哪怕一点点的利益（当然在不损害本行利益的前提下），这就是手段或我上述的专业。利率市场化之后，这样的脑筋肯定要动的更多而不是更少。

2. 理财业务员怎么才能把工作做好？

　　一、勤学习。业务员必须要不断学习产品知识、行业知识以及了解同行产品的信息。这样知己知彼，才能以一个“专业”的销售人员的姿态出现在客户面前，才能赢得客户的依赖。此外，业务员还需要学习、接受行业外的其它知识，例如文艺、体育、政治等方面的知识都应不断汲取，这样才能在与客户聊天的时候拥有丰富的话题。\x0d\x0a　　二、勤拜访。业务员一定要有吃苦耐劳的精神，必须具备“铜头、铁嘴、飞毛腿”。 “铜头”就是即使经常碰壁，也敢于再碰。“铁嘴”就是敢说，会说。 “飞毛腿”就是“腿勤”，而且行动要快，客户有问题了，打电话给你，你就要以最快的速度在第一时间里赶到，争取他还没放下电话，我们就已敲门了。\x0d\x0a　　三、勤思考。业务员一定要勤思考，遇到棘手的问题，仔细想一下问题出现的根源是什么，然后有根据地制定解决方案。 销售工作中常存在一些假象：有时客户表面很好，很爽快，让你心情很好的走开，可是你等，再也没有消息。有时表面对我们很不友好，甚至把我们赶出去，我们可能因此不敢再去拜访。这是因为我们没有分清到底是什么原因，所以我们一定要静下心来，冷静思考，才不会被误导。\x0d\x0a　　四、勤沟通。人常说：“当局者迷”，所以我们要经常与领导和同事交流沟通自己的市场问题，别人的市场可能同样存在，了解他们是如何解决的，也许经过领导和同事的指点，你会恍然大悟，找到解决问题的办法，共同提高。\x0d\x0a　　五、勤总结。有总结才能有所提高，无论是成功还是失败，其经验和教训都值得我们总结，成功的经验可以移植，失败的教训不会让我们重蹈覆辙。

3. 理财业务员是犯罪吗

法律分析：分情况而定：其一．业务员不知道公司实施诈骗的，则其不用承担相应的法律责任；其二、业务员明知公司实施诈骗，并且为公司的诈骗活动提供帮助的，则业务员需要承担相应的法律责任。
法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

4. 银行理财业务员拿多少提成

很多外人看银行员工，都自带一种神秘的光圈。大多数人都觉得，这是一份朝九晚五的金饭碗工作。

工资高，福利好，最主要的是，只要有人来存钱，就有大笔的提成。在银行里上班，就是揣着一个热的烫手的金饭碗。





甚至还有很多人认为，如果一个银行里的员工，要是能拉到千万存款，那就发财了。光是提成，都有大几十万了。

拉到千万存款，真的有这么高的提成吗？

银行员工拉到一千万存款，有多少提成？
银行员工拉存款，可以分为两种：平日里的正常揽储和半年政治任务。

1 . 半年政治任务

我工作的银行，每到六七月份就会下发揽储政治任务。

一般来说，柜员是一百万的任务。外面的大堂经理和理财经理，五百万任务。网点负责人，一千万的任务。

什么叫政治任务？

就是完成了，没有奖励。完不成，要扣工资的那种。





像我自己，每年都是500万的任务。只能找家里亲戚朋友帮忙，来银行存定期。

她们存定期的时候，只需要给银行工作人员说，这是协储，然后把我的工号报给柜员就可以了。

不一定非要来我上班的银行存，只要是这个城市的所有支行都可以。

完不成怎么办？扣那个月的绩效。

比如说，我那个月除了基本工资外，有五千块钱的绩效奖励。如果没有完成这个500万的协储任务，那就打折发放。

你完成了多少百分比，财务就给你发多少比例的绩效。

银行员工，工资主要就是看绩效提成。这么严厉的考核机制，只能想尽办法去拉存款。

2 . 正常揽储

像银行每个月都有揽储任务，完成了财务就会下发大笔的奖励。这奖励，也是员工重要的工资来源。

打个比方：

这个月，我们银行任务是一千万。完成一千万后，财务会下发3万块钱的奖励。同时，你增加的定期存款：定期一年，每一万奖励20块钱。定期两年，每一万奖励5块钱。定期三年，每一万倒扣5块钱。





如果这个一千万，客户存的是定期一年，那它直接的价值就是2万块钱。

如果是定期两年，那它的价值就是5000块钱。

如果是定期三年，价值就是负5000块钱。

为啥存定期三年是负的？因为利息高，银行成本高，是亏本的。

所以你现在去银行存定期，基本上都是推荐你存一年和两年的。

3 . 如果是理财、基金呢？

理财和基金不属于存款，因此在我们银行，有提成，但是不属于揽储任务。

因为我上班的银行，面对的都是中老年人，所以基本上都是放弃理财和基金这一块的。





好多老人一进来就是，我要买理财。

你问他，想买什么类型的？

他回答，要那种时间短，利息高，又很安全的。

我们只好说，大爷，出门左拐，那边几家银行的理财比较好，您可以去看下。

理财，一万块钱提成一块钱。基金，也是一万提成一块钱。

如果不是客户强烈要求，要购买理财或者基金，我们不会主动推荐的。

银行这份工作，只能说一般
像我在二线省会城市，一家国有银行上班。

柜员每个月工资，都在六七千左右。大堂和理财，每个月一万多一点。网点负责人，在两万以上。

这个工资收入不算低，但是的真的不高。





很多人说，看网上新闻，各大国有银行，员工平均年薪都是在二三十万以上。

平均！这是平均！

领导工资是我的十倍，那一平均下来，我肯定年薪几十万。

而且只要管理层有年终奖，基层员工是没有年终奖的。

一千万确实是大手笔，但是一个银行员工拉到一千万的存款，真的不是啥大事情。最多只能保证，那个月她最差也会工资过万而已。

至于几十万的提成，真的是谣传。

5. 在理则公司上班,业务员是不是很挣钱?理财100万业绩务员可以挣多少钱?

按照总的销售业绩，比如你从这里购买100万理财。那么理财人员的提成按照100万为基数进行计提。因为银行平台正规，所以银行理财人员的提成是比较低的。社会上的一些理财公司提成非常高，完成100万销售，几乎可以拿到3-5个点的提成，但是类似公司风险比较大。

二、假如银行工作人员拉到千万存款，能够获得多少提成？
优质答案1：

费用没了，最高的那几年一个亿可有20-30万费用有的还高一点点，现在一个亿存量2-3万，新增不超过5万，已经是最高的费用了，很多银行一个亿也就是几顿饭的费用，银行春天已经过去了

优质答案2：

曾经旺季营销我拉了1500万的存款，月收入5000元。绩效工资不明朗。

优质答案3：

最近几年我国银行竞争格局发生了很大的变化，以前很多银行吸收存款都坐等客户上门。

但近几年随着银行之间存款竞争的不断加剧，银行吸收存款已经没有那么容易了，各大银行也开始纷纷想尽各种办法去吸收更多的存款。

而为了鼓励员工吸收更多的存款，银行也会给员工相应的奖励，比如存款提成或者奖金等等。

6. 理财工作好吗

　　理财工作是不错的，但要注意以下几点：
　　1、明确目标 ：
　　细心了解自己现在的经济状况，包括收入水平、支出的可控制范围，
　　以及希望在短期(1-2年)、中期(3-5年)或者长期(5年以上)内看到的情况，根据可以判断的条件，定好一个目标。而且一旦目标定好了，就不要更改。
　　2、明确风险底线：
　　任何投资都是有风险的哦，当遇见不利时自己愿意接受的蚀本的程度是多少？明确这个目标是为了应对不测的风险时作出果断的决策。
　　3、学习培养兴趣 ：
　　对自己投资的项目越了解越好。多留意财经消息，多听专家意见，同时还要学着判断资讯及他人意见，结合自己情况作取舍。不要人云亦云，跟风是很危险的。

7. 理财业务员好做，还是信贷业务员好做?_?帮分一下

最好还是理财。
信贷和理财对于金融市场都是不可或缺的，不知道是在按个城市工作，但是现在的信贷市场被小的信托等公司整的很乱，整个市场更是不缺流动资金，缺的是规范，相比而言理财的信誉度要好点，但是也只是从长期来看。
商业银行通过发行这样的产品，将募集到的资金通过信托的方式，专项用于替换商业银行的存量贷款或向企业新发放贷款。
一般情况下，银行推出的这类产品一般都是选择了优良的信贷资产，到期收益率都能达到预期收益水平，因其按期兑付、收益高、安全性高等特点而备受欢迎。但是，信贷类理财产品与银行的贷款利率密切相关。原信托合同中有利率保护约定的即借款企业的利率随着央行利率下调而下调，如遇贷款利率大幅下调，会造成实际收益低于预期收益。另一种情况是信贷资产的借款方因利率下调而提前终止原有贷款，银行就提前收回贷款进而清算收益并终止相关信贷理财产品。
信贷资产类理财产品本质上是企业通过银行向投资人借钱，并在到期后向投资人支付本金和收益的一种类似企业债券的产品，目前这类产品的年化收益率一般在4%—7%之间

8. 理财业务员怎么才能把工作做好？

　　一、勤学习。业务员必须要不断学习产品知识、行业知识以及了解同行产品的信息。这样知己知彼，才能以一个“专业”的销售人员的姿态出现在客户面前，才能赢得客户的依赖。此外，业务员还需要学习、接受行业外的其它知识，例如文艺、体育、政治等方面的知识都应不断汲取，这样才能在与客户聊天的时候拥有丰富的话题。
　　二、勤拜访。业务员一定要有吃苦耐劳的精神，必须具备“铜头、铁嘴、飞毛腿”。 “铜头”就是即使经常碰壁，也敢于再碰。“铁嘴”就是敢说，会说。 “飞毛腿”就是“腿勤”，而且行动要快，客户有问题了，打电话给你，你就要以最快的速度在第一时间里赶到，争取他还没放下电话，我们就已敲门了。
　　三、勤思考。业务员一定要勤思考，遇到棘手的问题，仔细想一下问题出现的根源是什么，然后有根据地制定解决方案。 销售工作中常存在一些假象：有时客户表面很好，很爽快，让你心情很好的走开，可是你等，再也没有消息。有时表面对我们很不友好，甚至把我们赶出去，我们可能因此不敢再去拜访。这是因为我们没有分清到底是什么原因，所以我们一定要静下心来，冷静思考，才不会被误导。
　　四、勤沟通。人常说：“当局者迷”，所以我们要经常与领导和同事交流沟通自己的市场问题，别人的市场可能同样存在，了解他们是如何解决的，也许经过领导和同事的指点，你会恍然大悟，找到解决问题的办法，共同提高。
　　五、勤总结。有总结才能有所提高，无论是成功还是失败，其经验和教训都值得我们总结，成功的经验可以移植，失败的教训不会让我们重蹈覆辙。