一个公司有多少原始股

1. 一个公司有多少原始股

代码为399006。
　　创业板指数，也称为"加权平均指数"，就是以起始日为一个基准点，按照创业板所有股票的流通市值，一个一个计算当天的股价，再加权平均，与开板之日的"基准点"比较。
　　从创业板指数编制方案来看，指数选样入围标准有5个:
　　1.在深交所创业板上市交易的A股;
　　2.有一定上市交易日期(一般为三个月);
　　3.公司最近一年无重大违规、财务报告无重大问题;
　　4.公司最近一年经营无异常、无重大亏损;
　　5.考察期内股价无异常波动。创业板指数的初始成份股为指数发布之日已纳入深证综合指数计算的全部创业板股票。
　　6.在指数样本未满100只之前，新上市创业板股票在上市后第十一个交易日纳入指数计算;在指数样本数量满100只之后，样本数量锁定为100 只，并依照定期调样规则实施样本股定期调样。

2. 公司说给员工10万原始股，什么是原始股？

在一些公司当中，公司会给员工承诺按一定数量的原始股，例如附带一定的服务期限，或者说业绩条件，这样就是一个员工激励计划，让员工能够更好的为公司服务，对于很多的上市非上市公司来说，都会采取这个手段来激励员工，因为原始股虽然价格非常便宜，并且一旦公司上市，则有可能成为正式发行的股票，就会让员工拥有很大的收益，而原始股具体是什么，让我们来看一下，
一 、原始股是公司上市之前的内部股票原始股是指公司在上市之前的内部的股票，也就是说，公司必须条件是必须是上市之前发行的股票，对于上市之后发行的股票就是公开发行的股票，所以原始股在资本市场上是无法便捷的流通，
所以原始股一般是企业的内部到股东或者是员工持有，到了上市的时候，便可以按照上市之后的股价进行买卖。

二、原始股激励政策原始股激励政策是一条非常有利于员工工作的激励。因为很多的员工在获得原始股之后，会更加的努力工作并且让为公司创造更好的业绩，这样他们就可以获得原始股，而且一旦公司上市，他们就可以以在上市之后呃立马股价大涨。
因为中国的股市在上市之后会比原始股的股价出现一个大幅度的涨幅，所以很多的成功人士都是通过这个方法赚得了很多的资金原始股。是对于员工来说一条非常好的激励政策。

三、原始股份的发行方式应该是股份是股份有限公司发行的资本因为公司分为有限责任公司和股份有限公司，他们有着不一样的结构，所以对于股本来说，一般是由股份有限公司发行，按照我国的法律规定。
股份有限公司的股本是注册资本你这是说公司的股本在发行的时候，最初是由股东持有原始股，而在上市之后，股东持有的原始股价格则可能出现一个很大幅度的跳涨。

3. 公司说给员工10万原始股，什么是原始股？

公司说给员工10万原始股，原始股是公司在上市之前发行的股票。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票，投资者通过购买股票，待日后公司上市后便可获取几倍甚至百倍的高额回报。在中国证券市场上，“原始股”一向是赢利和发财的代名词。在一些公司当中，公司会给员工承诺按一定数量的原始股，例如附带一定的服务期限，或者说业绩条件，这样就是一个员工激励计划，让员工能够更好的为公司服务，对于很多的上市非上市公司来说，都会采取这个手段来激励员工，因为原始股虽然价格非常便宜，并且一旦公司上市，则有可能成为正式发行的股票，就会让员工拥有很大的收益。原始股的认购方式如下：1、通过其发行进行收购；2、通过其转让进行申购。股份有限公司的设立，可以采取发起设立或者募集设立的方式。发起设立是指由公司发起人认购应发行的全部股份而设立公司。募集设立是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余部分向社会公开募集而设立公司。由于发起人认购的股份三年内不得转让，社会上出售的所谓原始股通常是指股份有限公司设立时向社会公开募集的股份。公司发起人持有的股票为记名股票，自公司成立之日起一年内不得转让。一年之后的转让应该在规定的证券交易场所之内进行，由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让。对社会公众发行的股票，可以为记名股票，也可以为无记名股票。无记名股票的转让则必须在依法设立的证券交易场所转让。

4. 公司给员工10万原始股靠谱吗？

       公司给员工10万原始股靠谱吗？如果这个是写在合同里的，而且经过公证的，那么这个就是靠谱的，但是如果这个公司是个空壳、或者已经破产了，那么即使给你100万也没有任何实质性的东西，所以还是需要你自己去调查去考虑，毕竟后果需要自己去承担。

       

      公司会给员工原始股的原因大概会出现几种，我们可以作为参考了解一下，并自己思考其中的利与弊。

1：几个人合伙做生意或者开公司，
      这个问题就发生在我们身边，公司刚刚创立的时候，公司的员工都入了股，只要公司能赚到钱，那每年都能拿到不等的分红，前提是赚钱的情况下，如果不赚钱那就算了，后来公司做大了，股东分的钱比较多了，老板心理有点不平衡了，就开始收股权了，把几个老员工手里的股份都收回来了，这种情况也不是没发生过，而且很多，商人商人，都是朝利益看。
2：老板因为没钱发工资
      还有这种情况，公司因为运营不当，导致亏损，老板没钱发工资，所以愿意把公司的原始股分给员工，那么这个时候是可以的，不过前提条件还是公司要有钱，或者是公司有人接手。
3：老板欠债需要拿原始股抵债
       老板欠别人的钱，没钱还账，需要员工征集资金，那么就会变卖原始股，这个情况也很多，反正大千世界无奇不有，只有你没见到的，没有别人做不到的，有可能你一不小心就掉入 一个皮包公司或者欠债公司，小编以前就经历过类似事件。

       原始股是公司在上市之前发行的股票，如果公司已经步入正规，那么这个原始股当然是非常划算，但是前提条件就是你要了解清楚公司的状况，以及财务情况。

5. 公司上市10年了咋还说给原始股

公司上市10年了还说给原始股的原因：公司上市前的原始股股东不能超过200人，至于你说你们公司让不让职工购买原始股就不一定了，因为现在的证券市场可一让人一夜暴富，但有一个问题，就算公司给职工够购买原始股的权利，股东名字也不能有职工自己，都有工会统一带持股，所以什么时候买卖职工没有主动权 。向员工发行原始股的公司，距离上市，至少还有五年的路要走。换句话说，五年之内，你那个钱就当“打水漂”了。 五年之后，到十年之间，这样的股票，十有八九上不了市。 能够上市的公司，都是向战略合作伙伴（机构）发行原始股，是不会向自己员工发行原始股的。向自己员工发行原始股，证监会有一个提法“非法集资”。

6. 公司上市前拥有公司10w原始股 后来公司上司了一股10块钱了 那我是不是...

楼主还是有10万股，只不过这10万股的价值变成100万元了。
分红要看10万股占公司总股本的比例是多少，占多少股权比例就能占多少分红的比例。比如公司总股本有1亿股，那你就占0.1%的股份，当年假设分红1000万元，你就能拿到1000万的0.1%也就是1万元。
如果是之前已经上市的公司，分红目前没有强制性规定每年必须要分多少，也没有硬性规定几年一分，这要看公司的盈利情况。如果是准备上市的公司，证监会出了新规定，要求承诺上市后每年现金分红的比例，一般是承诺每年现金分红占可分配利润的20%。

7. 公司上市员工可以分到多少原始股

最多分到1-2万，可能还会没有，一般公司股改前进公司的员工才会有原始股，股改后进公司的除非是高层才会获得原始股
原始股是公司上市之前发行的股票。 在中国证券市场上，“原始股”一向是赢利和发财的代名词。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票，投资者若购得数百股，日后上市，涨至数十元，可发一笔小财，若购得数千股，可发一笔大财，若是资金实力雄厚，购得数万股，数十万股，日后上市，利润便是数以百万计了。这便是中国股市的第一桶金。

8. 我一直搞不明白一个公司上市之前的原始股一共能有多少股？每股多少钱？这两个数是怎么订的？

首先你需要明白股票是投资者对于公司所有权的凭证，还句话话说代表你对这个企业持有多少股权。
  未上市的原始股并没有数量的规定，看企业自身集资的要求，在以前有内部发行职工股集资的，现今对这样的情况已经要求规避，所以现在的原始股一般指的企业的股东，一般而言都是按投资的多少来确定原始股的多少。
  上市后在符合《证券法》的规定中发行多少股票是企业根据自身募集资金的用途及量来确定的。
  每股的价钱是在发行前引入机构投资者进行询价确认的，以期通过成熟度比较高的投资者发现其合适的价格（虽然现在来看这个目的基本没达到。
  上市后原始股与二级市场买卖的股票没什么区别，都代表对公司的所有权，但是一般原始股都有限售期。。三年到一年不等，二级市场买卖的股票一般无此限制。