学校法定节假日不放假算违法吗？

1. 学校法定节假日不放假算违法吗？

很多学生在上学的时候最盼望的事情就是放假，这样他们就能够休息，能够放松自己的心情，去做自己喜欢做的事情。但是有些学校为了赶进度或者让学生有更多的时间学习，在法定节假日就不放假，那法定节假日学校不放假算违法吗？

并不算违法
其实在法定节假日学校不放假并不算违法，因为并没有哪一个法律规定法定节假日学校就必须放假，如果不放假就要对它实行什么惩罚措施。所以法定节假日学校不放假不算违法，这只是违规，但是学生也不是劳动者，也不受劳动法的保护。但是如果学生不放假，那么老师也是要加班看管学生的，这个时候学校就需要支付三倍的加班工资，如果学校不支付，你就可以向劳动局投诉学校。所以学校在法定节假日不放假是不违反法律规定的，学生也没有办法。

好好学习才是最重要的
小编感觉在学生时代好好学习才是最重要的，把学习做好，这样你以后就能够找到一份比较好的工作，就会有更多的时间去玩耍。所以在学生时代，如果学校在法定节假日不放假，学生也不需要太过在意，这个时候把全部的心思放在学习上才是正确的行为。毕竟即使放假你也玩不了多长时间，学校会布置很多作业，与其在家里做作业，还不如在学校学习，还有同学陪伴着你。

总结
所以如果学校在法定节假日不放假，那么学生就需要在学校里好好学习，这也不是违反法律规定的，这是一种很正常的行为。小编在上学的时候学校总是会缩短假期，比如说法定节假日是三天，但是学校只会放一天的假，这都是非常正常的。因为学校想让学生有更多的时间学习，提高学习成绩。

2. 法定节假日学校不放假算违法吗？

很多学生在上学的时候最盼望的事情就是放假，这样他们就能够休息，能够放松自己的心情，去做自己喜欢做的事情。但是有些学校为了赶进度或者让学生有更多的时间学习，在法定节假日就不放假，那法定节假日学校不放假算违法吗？

并不算违法
其实在法定节假日学校不放假并不算违法，因为并没有哪一个法律规定法定节假日学校就必须放假，如果不放假就要对它实行什么惩罚措施。所以法定节假日学校不放假不算违法，这只是违规，但是学生也不是劳动者，也不受劳动法的保护。但是如果学生不放假，那么老师也是要加班看管学生的，这个时候学校就需要支付三倍的加班工资，如果学校不支付，你就可以向劳动局投诉学校。所以学校在法定节假日不放假是不违反法律规定的，学生也没有办法。

好好学习才是最重要的
小编感觉在学生时代好好学习才是最重要的，把学习做好，这样你以后就能够找到一份比较好的工作，就会有更多的时间去玩耍。所以在学生时代，如果学校在法定节假日不放假，学生也不需要太过在意，这个时候把全部的心思放在学习上才是正确的行为。毕竟即使放假你也玩不了多长时间，学校会布置很多作业，与其在家里做作业，还不如在学校学习，还有同学陪伴着你。

总结
所以如果学校在法定节假日不放假，那么学生就需要在学校里好好学习，这也不是违反法律规定的，这是一种很正常的行为。小编在上学的时候学校总是会缩短假期，比如说法定节假日是三天，但是学校只会放一天的假，这都是非常正常的。因为学校想让学生有更多的时间学习，提高学习成绩。

3. 学校法定节假日不放假算违法吗？

其实对于很多学生来说，他们学校如果在正常的节假日不放假的话，会让他们感觉到十分的无语。而这个时候我们也会感觉到这个学校在法定的节假日不放假，的确是有一些过分了。并且，这个时候学校如果在这样的一些节假日不放假，已经算是违法了。因为毕竟是法定的节假日，所以对于我们的公民来说，是有依法享有这样的一些节假日的权利的。
是违法的行为
他可以进行一些调休，但是不放假这件事情是我们非常不可以忍受的。毕竟对于放假这件事来说，本来就是我们应该享有的权利，而且我们在工作的同时并没有出现什么大的差错。这个时候，如果我们在节假日不能给予我们的权利的话，会让我们感觉到十分的无力。并且我们也可以看到，有一些学校本来就是喜欢剥夺学生的一些权利，而且他喜欢占有老师的一些时间，这也让这个学校的老师和学生都感觉到十分的压迫。
让很多人感觉不能接受
对于这样的一些学校来说，为了强加自己的学习能力，而且对于学校的生源有扩招的现象。那么对于这样的学生来说，应该进行一个调整和整治的，毕竟对于学生来说，如果在学习同时不能享有这样的一些减压，就会让他们感觉到十分的疲惫。毕竟对于学生来说也是十分的劳累的，每次在学校进行一个高强度的训练和高压力的活动。
那么这个时候如果他们还不能在放假休息的话，很有可能会让他们出现一系列的心理问题，更严重的有一些学生，他们也会出现身体上的问题。毕竟对于学生来说，如果他们真的是在节假日不放假的话，就会让他们感觉到身心非常的疲惫，在学校学习了那么久，如果还在节假日不能够休息的话，会让他们感觉到自己在学校学的十分的没有动力，也会让他们产生厌学的情绪。

4. 元旦不放假违法吗

元旦不放假是违法的行为，元旦属于法定节假日，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假，如不能放假的需要支付三倍工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

扩展资料：
《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动法

5. 学校-法定节日不放假算违法吗？

国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规。
　　学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。
　　全体公民放假的节日：
　　(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
　　(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)
　　(三)清明节，放假1天（农历清明当日）
　　(四)劳动节，放假1天(5月1日)
　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
　　法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第六条
　　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
　　学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。

6. 学校法定节假日不放假算不算违法

一、学校法定节假日不放假算不算违法1、法定节假日学校不放假不算违法，算违规。国家法定节假日是全体公民放假的节日，学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受相关规定调整，可以向教育局反映这一问题；教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。二、学校法定假日不放假怎么办法定假日学校不放假是可以进行投诉的。可以去当地教育部门进行投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得加重其学习负担，不得延长在校学习时间。

7. 元旦不放假违法吗?

元旦节不放假不犯法。元旦用人单位应当安排劳动者休假。如果，因为工作实际情况需要，不予放假并无违法后果，但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。现代中国的元旦，根据中国政府将其列入法定假日，成为全国人民的节日。放假一天，后常常将当日前或后双休日调整，一般连续休息三天。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

8. 学校法定节假日不放假算不算违法

国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第六条  全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。