中国银行10级工资怎么算

1. 中国银行10级工资怎么算

根据工龄按规定算。【拓展资料】  中国银行是中国国际化和多元化程度最高的银行，中国银行始终秉承追求卓越的精神，将爱国爱民作为办行之魂，将诚信至上作为立行之本，将改革创新作为强行之路，将以人为本作为兴行之基，树立了卓越的品牌形象，得到了业界和客户的广泛认可和赞誉。那么对于想要报考中行的同学来说，它的薪资体系自然是重中之重!中国银行的薪资体系如何呢?海南中公金融人（hiyhks）我为大家细细道来~中国银行正式行员(编制内)超过28万人，总行40个部门，一级分行、直属分行37家，二级分行323家，基层分支机构10，326家。除中行高管(董事会、监事会、行长等)外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低。1级行员：40个部级总经理、一级分行和直属分行行长，级内档次依据所在部门重要性、能力、行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大。2级行员：部级副总经理、一级和直属副行长。3级行员：一级分行部门主管，二级分行行长。4级-5级：高级经理，一级分行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异。6级：中级经理，二级分行部门主任。7级：中级经理，新入职博士生为7级3档。8级：助理经理(初级经理)，新入职研究生为8级3档。9级：助理经理，新入职本科生为9级1挡。10级-13级：基层员工(实习、试用期、专科学历等)。中行每一个级别每一个档次都有一个目标年薪，例如9级1档是100K，年薪还要乘以匹配度，新入行的员工匹配度一般为75%，匹配度会随着行龄逐渐提升。行员的月薪就是目标年薪×匹配度×70%÷12，扣除社保及公积金和个税之后即为到手工资。匹配后的工资30%作为年底绩效发放，依据为行员年底提交的个人年度总结，部门主管会给每一位行员评定对应的等级，等级分别为A+、A、B、C、D，A+可以拿到130%的绩效、A为110%、B为100%、C为80%、D为60%。

2. 中国银行11级薪酬等级

一万元。
中国银行正式行员（编制内）超过28万人，总行40个部门，一级分行、直属分行37家，二级分行323家，基层分支机构10,326家。除中行高管（董事会、监事会、行长等）外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3挡最低。

分类
1级行员：40个部级总经理、一级分行和直属分行行长，级内档次依据所在部门重要性、能力、行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大。
2级行员：部级副总经理、一级和直属副行长。
3级行员：一级分行部门主管，二级分行行长。
4级-5级：高级经理，一级分行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异。

3. 中国银行11级薪酬等级

一万元。
中国银行正式行员（编制内）超过28万人，总行40个部门，一级分行、直属分行37家，二级分行323家，基层分支机构10,326家。除中行高管（董事会、监事会、行长等）外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3挡最低。

分类
1级行员：40个部级总经理、一级分行和直属分行行长，级内档次依据所在部门重要性、能力、行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大。
2级行员：部级副总经理、一级和直属副行长。
3级行员：一级分行部门主管，二级分行行长。
4级-5级：高级经理，一级分行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异。

4. 中国银行职位级别有哪些？薪资福利待遇怎么样？

中国银行是国有商业银行，全国正式行员(编制内)超过20万，总行40个部门，一级分行(省分行)32家，二级分行(市分行)285家，县支行945家，储蓄所1.1万家。 除中行高管(董事会，监事会，行长等)外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低 。下面甘肃银行招聘网小编为大家介绍下中国银行的职位级别和薪资福利。
中国银行职位级别：
1级行员：40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力， 行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大 。
2级行员：部级副总经理，省行副行长
3级行员： 省行部门主管，二级分行行长
4级-5级： 高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异
6级：中级经理，二级分行部门主任
7级：中级经理，新入职博士生为7级3档
8级：助理经理(初级经理) ，新入职研究生为8级3档
9级：助理经理 ，新入职本科生为9级1档
10级 -13级： 基层员工
中国银行薪资待遇参考：
1.工资及奖金
硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。
2.法定福利
医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金。
以上内容仅供参考，具体以各分行为准。

5. 中行总行6级1档待遇

中行总行6级1档待遇：第一年：6万元的岗位工资，按照入行第一年的系数为70%,那么算作个人工资的金额为4.2万，这4.2万中，75%作为平时按月发放，另25%作为年终奖发放。即每个月的税前工资为2625元，扣调四险一金什么的，就剩下不到1000元，加上每个月的车补750元，每个月发到手的现金为1700元左右。每个月吃饭行里补贴280元到卡上。估计第一年处于实习阶段，另25%的年终奖不会发，那么一年发到手的现金为1700×12=20400元，再加上7200元的消费信贷（当然不是发给你现金或券，而是通过你先用中行的信用卡消费，行里帮你还贷的形式，如果你不消费，当然也不会有钱给你，消费还指定在如中友这样的商场）,第一年可支配的现金及现金等价物是20400+7200=27600元。第二年：研究生可以转正。中总行现在的工资级别有12档36级。你可以应聘为助理经理的岗位，即第9档。你的岗位工资也是6万，第一年刚聘上，80%的绩效系数。那么税前岗位工资应该是4.8万，同样25%作为年终奖发。这样每个月的税前工资是3000元，扣调四险一金后剩余1100,加上750的交通补贴，每月可以拿到1850左右，当然行里会给你饭卡加入280元/月，每月600的消费信贷。如果你所在的部门的效益好，同时你的绩效评价优秀的话，那1.2万的年终奖全发。这样算下来一年可支配的现金及现金等价物为1850×12+7200+12000=41400元。第三年，第四年，你的岗位工资不变，变化的只是工资系数会每年增加5个百分点，工资的结构不变，第三年可以支配现金及现金等价物4.3万，第四年可以支配4.5万。，入行前4年，你是没有资格应聘行里的其他职称和岗位的。第五年开始，你就有资格应聘行里的相关如经理等职位。那样，你的收入就上去了，一年可以支配8万左右了。

6. 中国银行正处级员工待遇

6000-8000元/月。中国银行正处级员工收入位于区间6000-8000元/月，年终奖平均24919元。中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金什么的。根据相关网站统计，中国银行员工平均月薪6042元，其中43%的工资收入位于区间4000-6000元/月。

7. 中国银行的人员工作结构级别是怎样的？？

您好，中公教育为您服务。
银行的岗位简单可分为四类：1、客户经理；2、运营职员(代表职员：柜员)；3、零售岗位(代表职员：理财经理、大堂经理)；4、后台职员(代表职员：风险治理、人力资源岗)。省行的副总在银行的职位还算高的，年薪这个就不好说了。
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