社保代扣代缴会计分录如何做

1. 社保代扣代缴会计分录如何做

缴纳时:
借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)            其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
贷:银行存款
计提时：
借:管理费用--社会保险费(单位部分)
贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
发放工资时:
借:应付职工薪酬--工资(应发数)
贷: 其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)         库存现金 (实发数) 

扩展资料：
格式
第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；
第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
参考资料：百度百科：会计分录

2. 社保代扣代缴会计分录如何做？

3. 社保代扣代缴会计分录如何做？

计提工资时，最好进主营业务成本，并且代扣部分不用计提，也不能进成本费用。代扣代缴职工社保只是从职工工资里扣除，还得交给社保局的，所以是负债，不是资产。计提时：
借：主营业务成本
（实际计提的工资，不能减除代扣社保部分）30550
贷：应付职工薪酬
30550
支付工资时：借：应付职工薪酬30550
贷：银行存款或现金
25769.4
其他应付款-代扣代缴社保
4780.6
（此为实际代扣社保部分）
代职工缴纳社保时：借：其他应付款-代扣代缴社保
4780.6
贷：银行存款或现金4780.6

4. 社保代扣代缴会计分录

企业发放工资时,为方便职工,会优先扣除社保、税费等需要缴纳的费用,那么企业代扣代缴社保的会计分录怎么做?
社保代扣代缴的会计分录      1、缴纳时:      借:应付职工薪酬—社会保险费(单位部分)      其他应收款—社会保险费(个人部分)      贷:银行存款      2、计提时:      借:管理费用—社会保险费(单位部分)      贷:应付职工薪酬—社会保险费(单位部分)      3、发放工资时:      借:应付职工薪酬—工资(应发数)      贷:其他应收款—社会保险费(个人部分)      库存现金(实发数)社保包括什么?      社保包括有养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险;社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,社保缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩,因此,平均工资水平的提高,会带来各社保险种的调整。代扣个税的会计分录怎么做?      计提工资:      借:管理费用      贷:应付职工薪酬      发放工资:      借:应付职工薪酬      贷:银行存款/库存现金      应交税费——应交个人所得税      缴纳税金:      借:应交税费——应交个人所得税      贷:银行存款

5. 代扣代缴社致代缴社保怎么做分录

代扣代缴个人社会保险计入应付职工薪酬-社保，或其他应收款核算。社会保险一般是指养老、医疗、工伤、失业、生育保险，按相关规定，养老和医疗保险有个人负担的部分，其余为企业负担。社保费用实际上是企业为职工支付的款项，属于一种职工薪酬，所以应该用应付职工薪酬科目来归集核算。代扣代缴社保实际上是指企业为了统一支付社保费用，从个人手上代扣款项一起缴纳。代扣代缴个人社会保险业务有两种，第一种是企业内部职工的社保，个人负担的部分。这种情况，需要从该员工工资中扣除个人负担部分的社保，同时，企业承揽对应的企业部分社保费用。这种情况的社保会计处理分录为：1、计提企业负担部分借：管理费用（或生产成本、销售费用等，根据员工所在部门确定）贷：应付职工薪酬-社保2、从职工工资中代扣个人负担的部分借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-社保3、缴纳社保（个人负担的加上公司负担的）借：应付职工薪酬-社保贷：银行存款。第二种情况，即所谓挂靠方式，企业不负担社保费用，全部由个人负担，每月个人缴纳足额的社保给企业，企业代个人缴给社保局。这种情况实际是该个人与是否企业职工没有关系，所以不需要用应付职工薪酬科目归集核算，而用其他应收款（先缴纳后收款）或其他应付款（先收款再缴纳）科目来归集核算；账务处理会计分录为：1、收到个人交来的社保借：银行存款（或库存现金）贷：其他应付款-代缴社保2、缴纳时借：其他应付款-代缴社保贷：银行存款
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6. 代扣个人社保会计分录

一、如果不提取1、缴纳保险时借：管理费用--劳动保险费（单位负担）借：其他应收款--代交个人社保贷：银行存款2、代交个人保险，在支付工资时代扣借：应付职工薪酬--职工工资贷：其他应收款--代交个人社保贷：库存现金二、如果采用提取方式1、单位负担部分，提取时借：管理费用--劳动保险费贷：应付职工薪酬--职工保险2、个人负担部分，在支付工资时代扣借：应付职工薪酬--职工工资贷：其他应付款--个人社保贷：库存现金3、缴纳时借：应付职工薪酬--职工保险借：其他应付款--个人社保贷：银行存款科目可以改变。
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7. 代扣社保的会计分录

社保交费有单位与个人两部分交纳，每月交完社保，银行代扣款后，帐务处理如下：
　　一、方法一：不计提
　　个人部分由个人承担，支付时
　　借：管理费用-社保基金
　　借：其他应收款-个人社保
　　贷：银行存款-**行
　　2.如果个人交的社保由公司全部负担的，就不用通过“其他应收款”科目了。
　　借：管理费用-社保基金
　　贷：银行存款-**行
　　方法二：计提
　　（一）个人负担部分
　　每月发放工资时扣除(按个人交纳比例，从中扣除)
　　借：应付工资
　　贷：其他应付款--社会保障金(代扣职工应交纳的部分)
　　贷：现金(实际发放的金额)
　　（二）企业负担部分
　　每月提取时
　　借：管理费用--劳动保险费
　　贷：其他应付款--社会保障金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）
　　（三）交纳时
　　借:其他应付款--社会保障金
(单位
+
代扣个人应缴的金额)
　　贷:银行存款(总交纳的金额)

8. 代扣员工个人社保怎么写会计分录

代扣代缴个人社会保险计入应付职工薪酬-社保，或其他应收款核算。社会保险一般是指养老、医疗、工伤、失业、生育保险，按相关规定，养老和医疗保险有个人负担的部分，其余为企业负担。社保费用实际上是企业为职工支付的款项，属于一种职工薪酬，所以应该用应付职工薪酬科目来归集核算。代扣代缴社保实际上是指企业为了统一支付社保费用，从个人手上代扣款项一起缴纳。代扣代缴个人社会保险业务有两种，第一种是企业内部职工的社保，个人负担的部分。这种情况，需要从该员工工资中扣除个人负担部分的社保，同时，企业承揽对应的企业部分社保费用。这种情况的社保会计处理分录为：1、计提企业负担部分借：管理费用（或生产成本、销售费用等，根据员工所在部门确定）贷：应付职工薪酬-社保2、从职工工资中代扣个人负担的部分借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-社保3、缴纳社保（个人负担的加上公司负担的）借：应付职工薪酬-社保贷：银行存款。第二种情况，即所谓挂靠方式，企业不负担社保费用，全部由个人负担，每月个人缴纳足额的社保给企业，企业代个人缴给社保局。这种情况实际是该个人与是否企业职工没有关系，所以不需要用应付职工薪酬科目归集核算，而用其他应收款（先缴纳后收款）或其他应付款（先收款再缴纳）科目来归集核算；账务处理会计分录为：1、收到个人交来的社保借：银行存款（或库存现金）贷：其他应付款-代缴社保2、缴纳时借：其他应付款-代缴社保贷：银行存款
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