企业给员工代扣代缴社保怎么做账

1. 企业给员工代扣代缴社保怎么做账

缴纳时:
借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)           
其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
贷：银行存款
计提时：
借：管理费用--社会保险费(单位部分)
贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
发放工资时:
借：应付职工薪酬--工资(应发数)
贷：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)         
库存现金 (实发数)

扩展资料：
会计分录根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。
在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。
简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。
为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。
参考资料来源：百度百科-社会保险会计
参考资料来源：百度百科-会计分录

2. 企业给员工代扣代缴社保怎么做账

缴纳时:
借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)           
其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
贷：银行存款
计提时：
借：管理费用--社会保险费(单位部分)
贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
发放工资时:
借：应付职工薪酬--工资(应发数)
贷：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)         
库存现金 (实发数)

扩展资料：
会计分录根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。
在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。
简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。
为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。
参考资料来源：百度百科-社会保险会计
参考资料来源：百度百科-会计分录

3. 企业给员工代扣代缴社保怎么做账

缴纳时:
借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)           
其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
贷：银行存款
计提时：
借：管理费用--社会保险费(单位部分)
贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
发放工资时:
借：应付职工薪酬--工资(应发数)
贷：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)         
库存现金 (实发数)

扩展资料：
会计分录根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。
在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。
简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。
为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。
参考资料来源：百度百科-社会保险会计
参考资料来源：百度百科-会计分录

4. 关于公司代扣个人部分社保的分录怎么样做

代扣代缴个人社会保险计入应付职工薪酬-社保，或其他应收款核算。社会保险一般是指养老、医疗、工伤、失业、生育保险，按相关规定，养老和医疗保险有个人负担的部分，其余为企业负担。社保费用实际上是企业为职工支付的款项，属于一种职工薪酬，所以应该用应付职工薪酬科目来归集核算。代扣代缴社保实际上是指企业为了统一支付社保费用，从个人手上代扣款项一起缴纳。代扣代缴个人社会保险业务有两种，第一种是企业内部职工的社保，个人负担的部分。这种情况，需要从该员工工资中扣除个人负担部分的社保，同时，企业承揽对应的企业部分社保费用。这种情况的社保会计处理分录为：1、计提企业负担部分借：管理费用（或生产成本、销售费用等，根据员工所在部门确定）贷：应付职工薪酬-社保2、从职工工资中代扣个人负担的部分借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-社保3、缴纳社保（个人负担的加上公司负担的）借：应付职工薪酬-社保贷：银行存款。第二种情况，即所谓挂靠方式，企业不负担社保费用，全部由个人负担，每月个人缴纳足额的社保给企业，企业代个人缴给社保局。这种情况实际是该个人与是否企业职工没有关系，所以不需要用应付职工薪酬科目归集核算，而用其他应收款（先缴纳后收款）或其他应付款（先收款再缴纳）科目来归集核算；账务处理会计分录为：1、收到个人交来的社保借：银行存款（或库存现金）贷：其他应付款-代缴社保2、缴纳时借：其他应付款-代缴社保贷：银行存款
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

5. 企业帮员工代扣代缴个税与社保怎么做分录呢

代扣代缴个人社会保险计入应付职工薪酬-社保，或其他应收款核算。社会保险一般是指养老、医疗、工伤、失业、生育保险，按相关规定，养老和医疗保险有个人负担的部分，其余为企业负担。社保费用实际上是企业为职工支付的款项，属于一种职工薪酬，所以应该用应付职工薪酬科目来归集核算。代扣代缴社保实际上是指企业为了统一支付社保费用，从个人手上代扣款项一起缴纳。代扣代缴个人社会保险业务有两种，第一种是企业内部职工的社保，个人负担的部分。这种情况，需要从该员工工资中扣除个人负担部分的社保，同时，企业承揽对应的企业部分社保费用。这种情况的社保会计处理分录为：1、计提企业负担部分借：管理费用（或生产成本、销售费用等，根据员工所在部门确定）贷：应付职工薪酬-社保2、从职工工资中代扣个人负担的部分借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-社保3、缴纳社保（个人负担的加上公司负担的）借：应付职工薪酬-社保贷：银行存款。第二种情况，即所谓挂靠方式，企业不负担社保费用，全部由个人负担，每月个人缴纳足额的社保给企业，企业代个人缴给社保局。这种情况实际是该个人与是否企业职工没有关系，所以不需要用应付职工薪酬科目归集核算，而用其他应收款（先缴纳后收款）或其他应付款（先收款再缴纳）科目来归集核算；账务处理会计分录为：1、收到个人交来的社保借：银行存款（或库存现金）贷：其他应付款-代缴社保2、缴纳时借：其他应付款-代缴社保贷：银行存款
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

6. 请问企业从职工工资中代扣个人缴纳的社保部分怎么做分录？公司缴纳的部分呢？企业代扣的个人所得税怎么做

计提工资
借：管理费用等（全部工资总额包含个人承担保险部分及个人所得税）
    贷：应付职工薪酬 （工资总额）
扣个人保险及个税   
借：应付职工薪酬（个税及保险）
       贷：其他应付款-养老保险等（此部分为员工应承担数）
               应交税费-个人所得税（个人应承担个税）
发放工资
借：应付职工薪酬（扣除个税及保险以外的工资）
    贷：银行存款
缴纳养老保险
借：管理费用等（公司承担部分）
        其他应付款-养老保险等（此部分为员工应承担数）
     贷：银行存款
缴纳个税
借：应交税金-个人所得税
    贷：银行存款
 
最好是次月缴纳，如果超过征收时间会被征收滞纳金的

7. 企业从职工工资中代扣个人缴纳的社保部分怎么做分录

单位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保，用应付职工薪酬-社保归集核算。一、社保即社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。现行社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社保费分为个人缴纳和企业统筹两部分二、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。三、社保账务处理会计分录：1、计提单位负担部分借：成本费用相关科目（按受益人员所在部门确定）贷：应付职工薪酬-社保2、从工资中代扣个人负担部分借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-社保3、缴纳社保（含单位负担的及个人负担的）借：应付职工薪酬-社保贷：银行存款
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

8. 公司承担社保部分由个人承担如何做账

你好【摘要】
公司承担社保部分由个人承担如何做账【提问】
你好【回答】
1、企业上缴员工社保个人部分时，借：其他应收款-社保费（个人部分），贷：银行存款；
2、企业发放工资并代扣员工社保个人部分时，借：应付职工薪酬-应付职工工资，贷：银行存款
应交税费-应交个人所得税 其他应收款-社保费（个人部分）。【回答】