中国移动员工的等级是如何制定的

1. 中国移动员工的等级是如何制定的

中国移动公司员工一共分为3类，A类，B类和C类

A类工，也就是正式工，属于移动公司薪水和待遇最高的员工，在移动公司编制内，但是大部分A类工都是从邮局时期分过来的，一般新人都别指望进去了，花再多钱也没用。

B类工，也就是合同工，三年签一次协议，比A类工待遇差点，但是相比其他公司的福利算是很好的了，属于移动公司编制内，并且一般只招一本大学或部分名牌大学的二本学生，并且只要应届生，不招社会人员，如果学历达不到的话，除非关系特硬或者是移动公司某个大客户的儿子或者女儿才可能进得去。如果在里面干得好，有一定的机会转A类工。

C类工，也就是劳务派遣工，签合同是同第三公司签，但是归移动公司管理，目前大部分移动公司的员工均是C类工，待遇以及福利均比A类，B类差得多，且不属于移动公司的编制内，大部分都分布在移动营业厅里面，就连后面的经理也是C类工，而且转B类工的可能性很低。

2. 中国移动员工的等级是如何制定的

获得积分有两个途径：每天8：00——24：00登录飞信PC客户端或手机客户端，并累计一定的在线时长；每月好友数达到一定的量。详情请参考下面的积分规则：
积分规则：
1、通过累计在线时长获得积分：
★PC客户端：每天8：00—24：00在线，累计在线时长每达到0.5小时获得2个积分，每天最多获得8个积分（在线时长累计2个小时）。
★手机客户端：每天8：00—24：00在线，累计在线时长每达到10分钟获得2个积分，每天最多获得24个积分（在线时长累计2个小时）。
2、通过好友数量获得积分：
★每个完整的自然月中，当月累计在线时长获得积分≥10，可计算好友数量积分。
★“已同意好友总数（已同意好友总数包括手机好友和飞信好友）”单月维持在以下几个量级范围，可获得相应好友数量范围所对应的积分：
积分等级内容较多，详细请看连接
参考资料：
http://www.fetion.com.cn/Help/CategoryList2.aspx?NewsId=1420

3. 中国移动员工等级，从总公司到从省公司的具体分级

中国移动公司员工一共分为3类，A类，B类和C类A类工，也就是正式工，属于移动公司薪水和待遇最高的员工，在移动公司编制内，但是大部分A类工都是从邮局时期分过来的，一般新人都别指望进去了，花再多钱也没用。
B类工，也就是合同工，三年签一次协议，比A类工待遇差点，但是相比其他公司的福利算是很好的了，属于移动公司编制内，并且一般只招一本大学或部分名牌大学的二本学生，并且只要应届生，不招社会人员，如果学历达不到的话，除非关系特硬或者是移动公司某个大客户的儿子或者女儿才可能进得去。
如果在里面干得好，有一定的机会转A类工。C类工，也就是劳务派遣工，签合同是同第三公司签，但是归移动公司管理，目前大部分移动公司的员工均是C类工，待遇以及福利均比A类，B类差得多，且不属于移动公司的编制内，大部分都分布在移动营业厅里面，就连后面的经理也是C类工，而且转B类工的可能性很低。


扩展资料：

中国移动先后有“动感地带”、“神州行”、“全球通”、“动力100”、“G3”等品牌。
2013年12月公布了4G品牌“And!和”，标志着中国移动4G业务的正式启动，发展口号是：移动4G，国际主流，快人一步。2019年6月25日，中国移动发布5G品牌标识。
2019年7月，《财富》世界500强排行榜发布，中国移动通信集团公司位列56位 。2019年7月，中国移动在中国500强排行中，排名第8 。
“一带一路”中国企业100强榜单排名第10位。 2019年12月，中国移动通信集团有限公司入选2019中国品牌强国盛典榜样100品牌
参考资料：百度百科-中国移动通信集团有限公司
参考资料：中国移动官网-企业文化理念

4. 中国移动员工等级，从总公司到从省公司的具体分级

中国移动公司员工一共分为3类，A类，B类和C类
A类工，也就是正式工，属于移动公司薪水和待遇最高的员工，在移动公司编制内，但是大部分A类工都是从邮局时期分过来的，一般新人都别指望进去了，花再多钱也没用。
B类工，也就是合同工，三年签一次协议，比A类工待遇差点，但是相比其他公司的福利算是很好的了，属于移动公司编制内，并且一般只招一本大学或部分名牌大学的二本学生，并且只要应届生，不招社会人员，如果学历达不到的话，除非关系特硬或者是移动公司某个大客户的儿子或者女儿才可能进得去。如果在里面干得好，有一定的机会转A类工
C类工，也就是劳务派遣工，签合同是同第三公司签，但是归移动公司管理，目前大部分移动公司的员工均是C类工，待遇以及福利均比A类，B类差得多，且不属于移动公司的编制内，大部分都分布在移动营业厅里面，就连后面的经理也是C类工，而且转B类工的可能性很低。

5. 移动公司管理级别怎么划分

欢迎点击下面“通信首条”(原通信头条)名片关注。      投稿、合作和沟通请加我微txttiao。      新进公司员工职位水平等级/个人职等确定职等代表职位在公司内部的相对价值地位。公司把职等确定为1-19等,最低为1等,最高为19等。公司使用惠悦全球职等系统对职位进行评估所确定的职等称为该职位的标准职等,该职位的拓展职等—水平等级具体规定如下:      (一)管理、主办、助理系列设高级、标准级、中级、初级四个水平等级;该职位标准职等为标准级。      (二)管理系列职位标准职等即为惠悦全球职等系统对职位进行评估所确定的职等;主办系列职位标准职等为管理系列职位标准职等下延2个职等;助理系列职位标准职等为管理系列职位标准职等下延3个职等。      (三)各系列职位水平等级对应的职等最低为1等,如标准职等为1的系列职位只设标准级、高级水平等级;标准职等为2的系列职位只设初级、标准级、高级水平等级。      下文中若不特别说明,职位职等一般指该职位标准职等。      新进员工录用后及试岗期/见习期满转正后,应通过人员配置确认其职位、职位系列、职位水平等级及个人职等。      员工职位水平等级与员工个人职等相对应,将确定员工薪酬标准,员工个人职等确定需根据员工本人工作年限的最低要求和所任岗位的岗位标准职等确定。      工作年限包含试岗期时间。(一)管理系列职位新进员工个人职等确定(员工职位水平等级由个人职等对应确定):      1、应届毕业全日制博士研究生      自进入公司工作起三个月为试岗期,试岗期员工个人职等对应19等薪酬按7等0分位确定。试岗期满,经试岗期考核良好及以上,员工个人职等对应19等薪酬按8等0分位定等,另加该员工的工龄分位值;试岗期考核良好以下的,员工个人职等不作调整,另加该员工的工龄分位值。工龄分位值的计算详见《中国XX公司19等薪酬管理办法》。      2、应届毕业全日制硕士研究生      自进入公司工作起六个月为试岗期,试岗期员工个人职等对应19等薪酬按6等0分位确定。试岗期满,经试岗期考核良好及以上,员工个人职等对应19等薪酬按7等0分位定等,另加该员工的工龄分位值;试岗期考核良好以下的,员工个人职等不作调整,另加该员工的工龄分位值。      3、应届毕业全日制大学本科毕业生及以下(含双学位本科毕业生)      自进入公司工作起1年内为见习期,本科毕业生对应19等薪酬按4B的70分位值确定;大专毕业生对应19等薪酬按4B的50分位值确定;中专及以下毕业生对应19等薪酬按4B的30分位值确定。见习期满后,考核良好以下,员工个人职等对应19等薪酬按5等0分位值定等,另加该员工的工龄分位值;考核良好及以上,员工个人职等对应19等薪酬按6等0分位定等,另加该员工的工龄分位值。      4、社会招聘人员(含军转人员)      自进入公司工作起六个月为试岗期(学历为博士研究生的,试岗期三个月)。      员工个人职等根据附件一和所任岗位的岗位标准职等定等,另加该员工的工龄分位值。试岗期员工个人职等按低一等0分位值执行。其中社会招聘人员的工作年限按以下标准计算:      在外单位(非移动系统)工作年限按75%计算;在移动公司工作年限(含部队军龄)按100%计算。工作年限计算采取四舍五入的方式。      对于引进的特殊人才由公司管理层确定定等。
(二)主办系列职位新进员工个人职等按管理系列职位确定职等下延2等确定:助理系列职位新进员工个人职等按管理系列职位确定职等下延3等确定。      其中,如所任职位在管理系列中标准职等为5等及以下的,主办、助理系列职位新进员工个人按所任职位系列职位标准职等0分位定岗,最低为1等。员工职位水平等级由个人职等对应确定。      对于部分计件/量等职位(营业员、话务员、客户经理、驾驶员等)可根据实际不确定具体水平等级及个人职等,按计件/量相关办法确定薪酬标准。      - END -声明:以上部分图文整理于网络,本内容仅作分享学习,图文版权属于原作者,如果分享内容在版权上存在争议,请与我们联系,我们会及时处理。热点、营销活动热点投稿,采用支付高稿酬。如果您觉得通信首条不错,请点击以下链接关注。转发或者文尾点在看,都是对我们极大的鼓励!

6. 中移动共分几级经理

  首先，对于题主的问题，我的回答是：中国移动有19等级的经理。
  中国每个省份都有一个移动公司。职等代表职位在公司内部的相对价值地位。移动公司把职等确定为1-19等，最低为1等，最高为19等。其中二级是地级市公司正副总经理，三级区县分公司的正副总经理，以此类推。如所任职位在管理系列中标准职等为5等及以下的，主办、助理系列职位新进员工个人按所任职位系列职位标准职等0分位定岗，最低为1等。员工职位水平等级由个人职等对应确定。
  员工分等级1-16级，但普通员工实际等级只有1-9级。新入职为一岗级别，两个月试用期后自动转为2岗级别。3岗及以后每半年可以参加考试，考过了晋升，考不过还是原来的岗级。

中国移动

7. 移动公司员工级别有哪些，待遇如何？

移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。岗位高，相应的工资就比较高。
移动里面的员工现在大概分为三类：
A类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生；
C类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理；
B类：除了A和C，其他的属于B类。

移动公司薪酬等级
一级对应“欠资格上岗”，二级对应“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。员工初入职时，往往采取一级工资，所以一级工资又叫“试用工资”；转正后可采取二级工资，所以也被称为“转正工资”。
员工转正后就要接受正式的考核，如果不接受考核就按三级“不考核工资”，接受考核则升一级，按四级“考核工资”；特别优秀的员工则按五级工资，也称之为“明星工资”。

8. 中国移动是什么级别?

副部长
1、中国移动通信集团公司（中国移动）是国务院国有资产监督管理委员会监管的大型央企，属于副部长级别编制。
2、相当于中石油、中石化、中粮、中国电网、中国中化、大唐集团等单位。一般手是副省长（副部长）级别。