蓝海集团的集团历程

1. 蓝海集团的集团历程

2012年5月上海市普陀区长征镇精神文明建设委员会、长征镇总工会授予蓝海集团“长征镇劳动关系和谐企业”荣誉称号。2012年4月在《第一资源》主办的“第四届中国人力资源外包业现状&发展趋势论坛暨2012中国人力资源外包评选”中，蓝海集团荣膺“2012中国人力资源外包服务行业最佳服务团队奖”。2012年1月 蓝海集团荣获由上海市普陀区长征镇人民政府和上海市中环商务区联合颁发的“2011年度诚信企业” 称号。2012年1月 蓝海集团被上海人才服务行业协会评为“2010-2011年上海市信得过人力资源服务机构”。2011年6月 新加坡蓝海国际教育培训学院注册成功并开始正式运作。2011年4月在人力资源行业专业媒体《第一资源》主办的“第三届中国人力资源外包服务业现状与发展趋势论坛暨2011中国人力资源外包评选”的颁奖典礼上，蓝海集团荣获“2011中国人力资源外包服务行业快速成长奖”。2011年1月蓝海集团荣获普陀区长征镇“2010年度诚信企业”称号。2010年12月蓝海集团成功出版《员工关系评论》创刊号。《员工关系评论》，值得信赖的人力资源专家级刊物。2010年11月蓝海集团世博团队荣获“以服务为中心，铸世博之典范”世博服务企业明星锦旗。2010年10月蓝海集团成功推出《视角》电子报，每周放送行业最新动态和资讯。2010年9月蓝海集团成功举办“关注中国劳动关系国际研讨会”，并非常荣幸地邀请到了前九州大学法学院院长、日本劳动法学界中国劳动关系权威菊池高志先生和九州大学法学院准教授、九州大学法学博士，日本学术振兴会特别研究员山下升先生参加此次研讨会。2010年9月蓝海集团被上海人才服务行业协会评为“2009-2010年信得过人才服务机构”。2010年8月由少先队上海市工作委员会主办，蓝海集团、天拓体验机构协办的“童心·同梦”——沪滇藏三地少先队员手拉手夏令营活动成功举办并受到了社会的广泛关注。2010年5月-10月“志在世博 职在蓝海”，蓝海集团成功参与了世博项目，为世博会多个场馆和活动提供人力资源服务。2010年4月在由人力资源行业专业媒体《第一资源》主办的“2010中国最佳人力资源外包服务商&中国人力资源外包业卓越推动者评选”的颁奖典礼上，蓝海集团荣膺“2010中国人力资源外包服务行业最具发展潜力奖”。2010年2月凭借优质的服务美誉度、良好的市场口碑以及广泛的社会影响力，蓝海集团喜获“2009年度上海市优秀企业”称号。2010年2月珠联璧合，共创辉煌。蓝海集团控股长三角最大的职业教育服务机构技鸿教育。2010年2月蓝海集团前瞻行业发展、积极整合产业链，通过自主开发与投资并购等方式，持续打造人力资源服务竞争能力。2010年初蓝海集团注资控股华东最大的拓展培训机构－天拓培训，一举成为中国拓展培训业的领航者。2010年1月蓝海集团推出《劳动关系情报》电子月刊，本着“监测政策变化 指引应对方略”的办刊原则，为广大HR提供政策资讯和实操指导。2009年12月“志在世博，职在蓝海”，蓝海集团脱颖而出成为上海世博会人力资源外包服务商。蓝海集团BPO事业部负责为世博提供部分现场服务岗位的招募与管理，立志用专业服务打造精彩世博，树立人力资源外包领域的典范形象。2009年11月蓝海集团的eStaffing信息管理系统成功注册了知识产权。2009年9月蓝海集团推出《HRO观察》（电子月刊），该刊是业内首创的以人力资源外包为关注焦点的深度行业资讯。2009年8月蓝海-乐享HR俱乐部成立，俱乐部以“学习，分享，社交”为宗旨，建立了在线服务与线下活动相结合的HR互动平台。2008年8月蓝海集团推出首创的“中国跨地区校企联盟”，通过互联网和定期的校企合作洽谈会搭建了一个政府推动、市场运作、自愿参与、共建共赢的人才资源交流平台，形成了蓝海集团专属的、资源推动型立体服务网络，真正实现了全国蓄水池式流动的弹性派遣机制，为用人机构提供了强大的人才后备资源。2007年11月关注教育，感恩社会，蓝海集团董事长王彦博女士以蓝海集团的名义投入500万人民币在佳木斯技师学院设立了“振华教育基金”；同时，为故乡佳木斯市的艺体中心捐献了3000万人民币作为基建资金。2007年8月蓝海集团成立“劳动关系研究中心”（Labor Relations Research Center），中心的数十位资深劳动关系顾问持续深入、系统地研究中央及各地劳动关系政策和趋势，并与各地政府建立了紧密的资源合作关系，能够为全国各地企业提供专业的劳动关系顾问服务和最优的解决方案。

2. 蓝海集团的集团简介

蓝海集团为全国企事业机构提供全方位、多层次的人力资源服务，包括人才派遣/人事代理、福利管理、RPO&猎头服务、业务流程外包、HR&员工关系咨询、体验式培训和成长型企业一站式HRO解决方案等专业服务。。蓝海集团的服务网点遍及全国30多个省、市、自治区，采用先进的信息化管理技术、高效的流程和严格的质量控制体系对全国网点实施同一平台管理，能够为跨区域机构提供统一标准、灵活整合、快速响应的全国一站式人力资源服务。以追求卓越服务为理念，视客户成功为终极目标，蓝海集团用专业和诚信赢得了国内外众多知名企业包括世界500强企业的信赖，客户涉及汽车、金融、电子、快速消费品、IT\互联网、房地产、物流、会展、传媒等领域。蓝海集团的管理团队是一支理念先进、具备国际化背景和全球视野的专业团队，蓝海的顾问团队汇集众多行业领袖、资深劳动关系专家、研究学者和企业资深HR管理者，蓝海人秉承“专业 高效 诚信 感恩”的企业精神，以成就高效的战略人力资源管理为己任，为将蓝海打造成为客户成长过程中值得信赖的合作伙伴而不懈努力。

3. 蓝海集团的介绍

蓝海集团是上海市人才服务行业重点的以人事外包、人力资源管理咨询为主的综合解决方案提供商。蓝海集团由成功企业家和知名投资机构共同组建，经营网络覆盖全国，总部设于上海，注册资金人民币5500万元。蓝海集团是上海人才服务行业协会理事会单位和上海人才服务行业协会劳务派遣分会副会长单位，同时也被人才服务行业协会授予行业信得过单位的称号。

4. 山东蓝海集团是什么？

蓝海集团安英简介：
安英，1967年出生，女企业家，山东蓝海集团创始人之一，蓝海集团党委书记、副董事长，中国福利基金会缘梦基金副秘书长。
1995年7月，被东营市东营区区委组织部任命为西城宾馆（蓝海集团的前身）的副总经理。
2001年11月，被任命为中国共产党山东蓝海股份有限公司委员会副书记。
2003年2月，被任命为蓝海集团党委书记。
现任蓝海集团副董事长。

安英成抖音红人
2019年10月，安英开始建自己的抖音号，到现在未满一年已经拥有粉丝436万，昨日的直播没有预告直接突然袭击，在线人数1万多，点赞超百万。
她在抖音发布的“女老总发飙，训哭女员工”，点赞量超百万，收获几十万卡粉(卡车司机)。她在新人婚礼上的精彩致词，点赞196.2万，评论数7.5万，转发数17.3万。安总的口才、学识、贺词和出口成章绝对的一流。

5. 什么是蓝海产品

电商创业，新手一直寻找的商品，蓝海产品到底是什么？

6. 什么是蓝海

所谓的蓝海，指的是未知的市场空间。

7. 蓝海是什么

蓝海指的是未知的市场空间。
企业要启动和保持获利性增长，就必须超越产业竞争，开创全新市场，这其中包括一块是突破性增长业务（旧市场新产品或新模式），一块是战略性新业务开发（创造新市场、新细分行业甚至全新行业）。相对于蓝海是指未知的市场空间，红海则是指已知的市场空间。

一般进入市场面临的选择是在蓝海中开辟新的道路或在红海中杀出一条血路，来比喻在市场空间中生存的选择。企业为了寻求持久的、获利性的增长，往往与其对手针锋相对地竞争。它们为竞争优势而战，为市场份额而战，为实现差异化而战。
然而在过度拥挤的产业市场中，硬碰硬的竞争只能令企业陷入血腥的“红海”，即竞争激烈的已知市场空间中，并与对手争抢日益缩减的利润额。另外，根据多部资料记载借鉴，以及行业中的引申意义，蓝海也被指代从事不同于常规的职业。

分类:在不同的语境下，蓝海具有不同的意思。蓝海是一种没有恶性竞争、充满利润和诱惑的新兴市场。是一种避免激烈竞争，追求创新的商业战略。另外，根据多部资料记载借鉴，以及行业中的引申意义，蓝海也指不同于常规的职业。

8. 蓝海是什么？

所谓的蓝海，指的是未知的市场空间。企业要启动和保持获利性增长，就必须超越产业竞争，开创全新市场，这其中包括一块是突破性增长业务（旧市场新产品或新模式），一块是战略性新业务开发（创造新市场、新细分行业甚至全新行业）。
相对于蓝海是指未知的市场空间，红海则是指已知的市场空间。一般进入市场面临的选择是在蓝海中开辟新的道路或在红海中杀出一条血路，来比喻在市场空间中生存的选择。


扩展资料：
一、蓝海分类
1、蓝海是一种没有恶性竞争、充满利润和诱惑的新兴市场。
2、是一种避免激烈竞争，追求创新的商业战略。
3、另外，根据多部资料记载借鉴，以及行业中的引申意义，蓝海也指不同于常规的职业。
二、未来前景
企业要启动和保持获利性增长，就必须超越产业竞争，开创全新市场，这其中包括一块是突破性增长业务，一块是战略性新业务开发（创造新市场、新细分行业甚至全新行业）。
相对于蓝海是指未知的市场空间，红海则是指已知的市场空间。
红海泛指竞争相当激烈的市场。在红海中，产业边界是明晰和确定的，行业的竞争规则是已知的。身处红海的企业试图表现得超过竞争对手，以攫取已知需求下的更大市场份额。
参考资料来源：百度百科－红海
参考资料来源：百度百科－蓝海