理工科学生如何进入咨询公司

1. 理工科学生如何进入咨询公司

罗兰贝格属于哪一种类型的咨询公司？A: 咨询公司大致分为战略咨询，IT咨询，人力资源咨询等。不同的分类标准也会出现不同的结果。罗兰贝格 (Roland Berger Strategy Consultants)于1967年在德国成立,目前是全球顶级的战略管理咨询公司之一，在全球30个国家设有42家分支机构。自1984年进入中国市场以来，罗兰贝格已经先后在上海、北京、香港和台北开设了办事处，拥有240多名咨询顾问。 Q: 越来越多的学生渴求加入咨询公司，看中了高薪水和空中飞人的生活。请问这是咨询公司的常态吗？咨询师顾问主要做些什么工作？A: 这是由咨询的工作性质决定的。罗兰贝格的业务范围涉及各行各业，包括汽车、能源、化工、物流、消费品、医药、金融、电信、机械制造等等。针对每个行业，咨询顾问会提供战略定位、品牌营销、流程再造等各方面的咨询服务。咨询顾问经常需要跟全国各地及全世界各地的企业决策者进行沟通，了解市场情况，并提供解决方案，免不了经常出差。工作虽然辛苦，经济回报也相对较高一些。 人才要求Q: 咨询行业喜欢具有什么特质的应届毕业生？这些特质以什么方式来考察和衡量应聘者？A: 咨询顾问一般对咨询行业充满热情，致力于为企业解决实际问题，分析能力和逻辑思维强，商业知识必不可少。解决问题的过程中，还需要大量的沟通，要有创新思维和不断挑战自己追求卓越的精神。为了考察这些能力，典型的方式是案例面试：通过提供一个模拟的场景来考察应聘者思考和解决问题的能力。 Q: 具有理工科专业背景知识的学生在求职的时候有没有什么优势和劣势？怎样扬长避短？A: 在罗兰贝格的招聘中，各专业的学生在最终录取时并不会因为专业而受到区别对待。文理科学生各有所长。理工科学生普遍逻辑思维能力较强，对数字的敏感度高，但比较缺乏商业知识。同学们可以通过选修课或者自己阅读一些相关书籍来扩充商业知识，在日常生活中也可以多关心身边的商业新闻，日积月累也可以将此转变成自己的优势。在罗兰贝格，半数左右的咨询顾问是理工科出身，其中也不乏计算机系、数学系、机械工程或生物系的博士硕士。 求职技巧Q: 在校成绩，实习经验和社会活动在咨询公司的求职中分别有怎样的重要程度？A: 我们会综合这些情况来全面评估一个求职者的简历。其实，好的简历只是一块敲门砖。在第一轮中，如果简历基本合格，都会获得进入面试的机会。录取最终考量的还是一个人的综合素质。毕业生的学习成绩、实习经验和社会活动都是我们考察的范围。但学生应该以学业为主，如果一个学生只注重实习和社会活动而荒废了学业的话，我们也没有理由相信他会成为一个好的员工。 Q: 求职者在咨询公司面试中有哪些注意点？A: 对于案例面试，提前多做准备是很有帮助的。建议应聘者多搜集案例的资料，培养解决问题的思路，积累相关的商业知识，这样在面试的时候才会游刃有余。 Q: 非经管专业学生会参加管理咨询师，咨询工程师等咨询和经管类的考试，以提高自己的竞争力，您认为这些证书筛选过程中有多大的益处，有什么意见和建议？A: 罗兰贝格的招聘过程对这些证书没有具体要求。证书代表通过了考试，并不表示掌握并能够灵活运用这些知识。时间允许的话，同学们多充充电也应该鼓励。参加考试更多的是一个学习的过程，在准备考试的过程中能够积累知识，强化商业素养和锻炼能力。

2. 理工科学生如何进入投资和管理咨询行业？

我是一个普通院校的研究生，刚大学毕业，学的比较专，是学铁路通信信号的，但是不喜欢干这个，比较喜欢的是管理咨询工作，还有投资（这里不包括黄金期货投资）。
其实这主要是因为在研究生阶段，我一直在学校帮老师进行大学生科技园的项目评审工作，很多时候，我们学校的老师有好的科研成果，或者是学生想创业，我都会协助老师处理，有的时候帮那些教授想各种方法，忽悠教育部，通过各种正当非正当手段拿下扶持资金，然后再帮他们把校办企业办起来，有时候那些教授虽然科研水平很高，但是对办企业一窍不通，很多都要我们帮他想，帮他写，连车间和机床等都要我们去联系和购买。当然有些项目还是很好的，我们学校有铁路背景，很多项目都和中铁XX局，南北车，XX铁路装备公司有关，但是本人对这种技术类工作不感兴趣，倒是很喜欢宏观一点的经济分析。
目前把铁路局的工作辞掉了，专心找工作，问题来了，目前我对想去的行业和公司一无所知，我知道咨询类的有麦肯锡，贝恩，投资类的有高盛 ，摩根等，这些对我这种非名校的学生肯定没啥希望，那就走一些小公司，门槛低的也行，确实喜欢干这个，但是完全不知道这类公司有什么，具体业务也不了解，想进入这个行业感觉跨度很大，再就是如果他们需要一些诸如会计资格证，证券从业资格证什么的，我一时半会儿也没有，想咨询有没有这个行业的人，给我一个建议，怎么起步呢？